Plan de Compensación

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1 Plan de Compensación

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3 Plan De Compensación De Gano Excel Ganancias de ventas al por menor 15% - 25% Bono por resultado de grupo 5% - 20% Bono de liderazgo 26% - 40% Patrocinio internacional Estatus Bono de desarrollo de liderazgo (15%) Fondos para coche de lujo (3%) Participación en las ganancias de diamantes reales (20%) Participación en las ganancias Presidenciales (2%) Generación principal % 4 % 3 % 2 % 1 % Vea el cálculo que figura debajo Vea el cálculo que figura debajo Vea el cálculo que figura debajo 0 Distribuidor SI 5% - 17% SI Director SI 20% SI SI Director Rubí (RD) SI 26% SI SI Director Diamante (DD) Director Platino (SDD) Director Dorado (GDD) Director Corona de Diamantes (CDD) Embajador Corona Real (RCA) Embajador Corona Presidencial (PCA) SI 32% SI SI SI - SI SI 35% SI SI SI - SI SI 38% SI SI SI - SI SI 40% SI SI SI - SI SI 40% SI SI SI SI (1%) SI SI 40% SI SI SI SI (2%) SI Calificación: (1) Bono por resultado de grupo [PPV=60], (2) Bono de liderazgo/ desarrollo de liderazgo [PPV=60] Y [PGPV=180]

4 Fondos Para Coche De Lujo (3%) Calificación: (1) Rango Diamante y más altos Y [PPV = 60] Y [PGPV = 180] Y (2) 3G x 10,000 GPV Fórmula (A): 3% x el CV total de x la compañía Fórmula (B): Su total calificado CV = 100% x Ventas Personales + Participación En Las Ganancias De Diamantes Reales (20%) 100% x CV total de la 1 ra Generación 90% x CV total de la 2 da Generación 80% x CV total de la 3 ra Generación 70% x CV total de la 4 ta Generación 60% x CV total de la 5 ta Generación 50% x CV total de la 6 ta Generación 40% x CV total de la 7 ma Generación 30% x CV total de la 8 va Generación 20% x CV total de la 9 na Generación 10% x CV total de la 10 ma Generación Posición Calificación Grupo x GPV G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 Director Diamante Real (RDD) Director Platino Real (RSDD) Director Dorado Real (RGDD) Director Corona de Diamante Real (RCDD) Embajador Corona Real (RCA) Embajador Corona Presidencial (PCA) 1DD 2G x 5,000 6% 3% 2DD 3G x 8,000 8% 5% 2% 4DD 6DD 6DD 6DD el total de su CV calificado el total del CV calificado de todos los calificadores 4G x 10,000 o 3G x 20,000 5G x 15,000 o 4G x 25,000 6G x 20,000 o 5G x 30,000 7G x 30,000 o 6G x 50,000 8% 7% 4% 2% 8% 8% 5% 3% 2% 8% 8% 6% 4% 3% 2% 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1% Calificación: a. Director Diamante y rangos más altos. b. [PPV = 60] c. [PGPV = 180] Cálculo: 20% x el CV total de la compañía x el total de su CV calificado el total del CV calificado de todos los calificadores Participación en las Ganancias Presidenciales (2%) El cálculo equivale al de Fondos para coche de lujo, con la excepción de que es calculado con respecto al 1% del CV total de la compañía para RCA y otro 1% del total de la compañía para PCA. Calificación: a. Embajador Corona Real & Embajador Corona Presidencial ÚNICAMENTE. b. [PPV = 60] Y [PGPV = 180]

5 Nuestra Fórmula Para Lograr Un Programa De Compensación Exitoso Ingreso residual por medio de sistema acumulativo El mayor beneficio que la estrategia de venta directa de Gano Excel ofrece es el ingreso continuo. Las comisiones sin fin por los distribuidores que usted presenta a Gano Excel, continuamente cosecha los frutos de su esfuerzo. Hemos creado Gano Excel para que usted logre el éxito. Pasión por el éxito es todo lo que usted necesita para alcanzar un nivel de prosperidad que nunca creyó alcanzar. Registro de bajo costo A diferencia de muchas de las compañías de venta directa que cuentan con un starter kit cargado de productos y un registro de alto costo, el costo de ingreso a Gano Excel es bajo y razonable. No Hacemos hincapié en grandes gastos como tampoco hacemos ventas primarias al punto de la contratación. Confiamos y estamos orgullosos de nuestros productos e invitamos solo a los networkers comprometidos a unirse a nuestro negocio a través de la adquisición de nuestro starter kit de precio razonable, el cual viene con los manuales de los productos. Mantenimiento de bajo costo Para calificarse por sus comisiones cada mes, SOLO necesita mantener sus ventas personales de 60PV y sus ventas grupales de 180PV. Este requisito de bajo mantenimiento no forza su compromiso financiero de cada mes y hace que todo sea más fácil para aquellas personas que desean convertir Gano Excel en su propio negocio. Altas ganancias de ventas al por menor Obtenga ganancias inmediatas (del 15% al 25%) con la venta de la amplia gama de productos de Gano Excel: adquiéralos al precio al por mayor y véndalos al precio al por menor sugerido. Bono por resultado de grupo (Group Performance Bonus - GPB) y Bono de liderazgo (Leadership Performance Bonus - LPB). Este es un plan diferente, clave y fundamental creado a través de la aplicación de la diferencia de portcentaje del valor de la comisión generado por todos los distribuidores de su organización. Usted ganará hasta el 40% dependiendo de la diferencia entre su rango y el rango de cada distribuidor perteneciente a su estructura genealógica. Una vez que alguien de su organización haya alcanzado el mismo rango que usted o uno mayor, no habrá gran diferencia.

6 Nuestra Fórmula Para Lograr Un Programa De Compensación Exitoso Bono de desarrollo de liderazgo (Leadership Development Bonus - LDB) El LDB es creado para premiar a los líderes. Una vez que usted haya alcanzado el rango de Director o un rango más alto, el LDB lo recompensará por generar Directores y rangos más altos en cada extremidad de su organización. Gano Excel paga el 5% del CV completo generado por el Director y rangos más altos de su 1ra generación en cada extremidad, un 4% más del CV completo generado por el Director y rangos más altos de su 2da generación encada extremidad, etc. Y así sucesivamente, por ejemplo, el 1% del CV total generado por el Director y rangos más altos de su 5ta generación en cada extremidad. En otras palabras, usted puede llegar a ganar un 15% del CV por medio de un máximo de 5 generaciones de Director y rangos más altos en cada extremidad. Fondos para coche de lujo (Luxury Car Fund - LCF) Gano Excel ha establecido grandes fondos para coche de lujo para ayudar a nuestros líderes y distribuidores a cumplir su fantasía de poseer el automóvil de sus sueños. El automóvil de los sueños no solo puede ser una fuente de disfrute, sino que además puede resultar una gran publicidad, una herramienta para construir su propio negocio, un testimonio de las amplias oportunidades de las que se dispone para lograr realizarse como persona y un incentivo en Gano Excel. El 3% del CV total de la compañía es destinado a financiar todos los calificadores de los fondos para coche de lujo, pagos a través de 10 generaciones (incluidas sus ventas personales). Todo lo que necesita es crear y mantener 3 grupos que aporten PV por grupo, mensualmente, y las ganancias van destinadas al pago mensual. Participación en las ganancias de diamantes reales (Royal Diamond Profit Sharing - RDPS) El RDPS es un bono pool basado en el ingreso mensual, que comprende el 20% del CV total de la compañía, yes destinado a los Directores y rangos más elevados calificados. La comisión se paga a través de9 generaciones (incluida su propia generación) y es calculada en base a la fortaleza de su grupo y al volumen de ventas, que será mayor cuantas más generaciones tenga bajo su poder. Participación en las ganancias presidenciales (Presidential Profit Sharing - PPS) El PPS es otro bono pool basado en el ingreso, que comprende otro 2% del CV total de la compañía, yes destinado a todos los Embajadores Corona Real y Presidencial calificados. La comisión se paga a través de10 generaciones (incluidas sus propias ventas) y es calculada en base a la fortaleza de su grupo y al volumen de ventas. Si usted es el ÚNICO RCA o PCA de Gano Excel, recibirá el 1% o 2% del CV total de la compañía. Viajes de incentivos Gano Excel además organizará las vacaciones de sus sueños que llevará a nuestros líderes y distribuidores a algunos de los lugares más románticos y exóticos del mundo. Gano Excel destinará una parte de los ingresos comisionales para cubrir estos incentivos. Los destinos se anunciarán con paquetes promocionales, junto con los requisitos de calificación.

7 Plan De Compensación De Gano Excel International 1. Ganancias de ventas al por menor Las ganancias de ventas al por menor son obtenidas directamente de la diferencia de precios que existe entre el precio de los miembros y el de los no miembros. Ganancias de ventas al por menor = Precio al consumidor Precio del distribuidor Ej. $15 = $100 - $85 2. Bono por resultado de grupo / Bono de Liderazgo a) Bono por resultado de grupo (5% - 20%) Distribuidor 60PV 199PV 5% 200PV 499PV 8% 500PV 999PV 11% 1,000PV 1,499PV 14% 1,500PV 2,499PV 17% Director 2,500 GPV & más alto 20% 8% 20% 11% 17% Ej. Bono: 20% x (60CV) = $ (20-8)% x (120CV) = $ (20-11)% x (180CV) = $ (20-17)% x (420CV) = $ Total = $ * Para calificar para el bono, usted DEBE mantener un mínimo de 60PV en ventas personales por mes. b) Bono de Liderazgo (26% - 40%) Director Rubí (RD) 3 D en 3 grupos diferentes 26% Director Diamante (DD) 6 D en 6 grupos diferentes 32% Director Platino (SDD) 2 DD en 2 grupos diferentes 35% Director Dorado (GDD) 4 DD en 4 grupos diferentes 38% Director Corona de Diamantes (CDD) 6 DD en 6 grupos diferentes 40% 20% 40% 32% 38% Ej. Bono: 40% x (60CV) = $ (40-20)% x (780CV) = $ (40-32)% x (4680CV) = $ (40-38)% x (23,400CV) = $ Total = $ 1, * Para calificar para el bono, usted DEBE mantener un mínimo de 60PV en ventas personales por mes y un mínimo de 180PV en ventas grupales por mes.

8 Plan De Compensación De Gano Excel International 3. Bono de desarrollo de liderazgo Generación Bono I 5% II 4% III 3% IV 2% V 1% * La línea de abajo hace referencia al Director y a rangos más altos. Un mínimo de 60PV mensuales. Un mínimo de 180PGPV mensuales. G - 0 G - I G - II G - III G - IV G - V U Ej. G-I 400CV x 5% = $ G-II 2,000CV x 4% = $ G-III 10,000CV x 3% = $ G-IV 37,500CV x 2% = $ G-V 187,500CV x 1% = $ 1, Total = $ 3, Fondos de Lujo Fórmula del cálculo 3% x el CV total de x la compañía El total de su CV calificado: El total de su CV calificado El total del CV calificado de todos los calificadores 100% x Ventas Personalwes + * Director Diamante & rangos más altos. (PPV = 60 & PGPV = 180) mensuales. 3 grupos x 10,000 GPV 100% x CV total de la 1 ra Generación 90% x CV total de la 2 da Generación 80% x CV total de la 3 ra Generación 70% x CV total de la 4 ta Generación 60% x CV total de la 5 ta Generación 50% x CV total de la 6 ta Generación 40% x CV total de la 7 ma Generación 30% x CV total de la 8 va Generación 20% x CV total de la 9 va Generación 10% x CV total de la 10 ma Generación

9 Plan De Compensación De Gano Excel International Ejemplo : el total de su CV calificado U G - 0 G - I G - II G - III G - IV G - V G - VI G - VII G - VIII G - IX G - X G CV x 100% 60 G - I 300CV x 100% 300 G - II 1,500CV x 90% 1,350 G - III 7,500CV x 80% 6,000 G - IV 37,500CV x 70% 26,250 G - V 187,500CV x 60% 112,500 G - VI 18,029CV x 50% 9,014 G - VII 187,500CV x 40% 75,000 G - VIII 117,188CV x 30% 35,156 G - IX 58,594CV x 20% 11,719 G - X 8,956CV x 10% 896 Total: 278,245 Dado que: 3% x El CV total de la compañía El total del CV calificado de todos los calificadores = 0.02% Por lo tanto, 0.02 x 278,245 = $5,744.90

10 Plan De Compensación De Gano Excel International 5. Participación en las ganancias de diamantes reales (20%) RDD (Director Diamante Real / Royal Diamond Director) Para producir al menos 1 Director Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 2 grupos x 5000GPV RSDD (Director Platino Real / Royal Silver Diamond Director) Para producir al menos 2 Directores Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 3 grupos x 8000GPV RGDD (Director Dorado Real / Royal Gold Diamond Director) Para producir al menos 4 Directores Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 4 grupos x 10,000GPV o 3 grupos x 20,000GPV RCDD (Director Corona de Diamante Real / Royal Crown Diamond Director) Para producir al menos 6 Directores Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 5 grupos x 15,000GPV o 4 grupos x 25,000GPV RCA (Embajador Corona Real / Royal Crown Ambassador) Para producir 6 Directores Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 6 grupos x 20,000GPV o 5 grupos x 30,000GPV PCA (Embajador Corona Presidencial / Presidential Crown Ambassador) Para producir 6 Directores Diamante directa o indirectamente. Se deben mantener 7 grupos x 30,000GPV o 6 grupos x 50,000GPV Fórmula del Cálculo: 20% x El CV total de x la compañía El total de su CV calificado El total del CV calificado de todos los calificadores El total de su CV calificado Estatus Requisitos G0 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 RDD 1DD 2 Grupos x 5,000GPV 6% 3% RSDD 2DD 3 Grupos x 8,000GPV 8% 5% 2% RGDD RCDD RCA PCA 4DD 6DD 6DD 6DD 4 Grupos x 10,000GPV / 3 Grupos x 20,000GPV 5 Grupos x 15,000GPV / 4 Grupos x 25,000GPV 6 Grupos x 20,000GPV / 5 Grupos x 30,000GPV 7 Grupos x 30,000GPV / 6 Grupos x 50,000GPV 8% 7% 4% 2% 8% 8% 5% 3% 2% 8% 8% 6% 4% 3% 2% 8% 8% 7% 5% 4% 3% 2% 1% 1% 1%

11 Plan De Compensación De Gano Excel International 6. Participación en las ganancias presidenciales (2%) Fórmula del Cálculo: 2% x el CV total de la x compañía El total de su CV El total del CV de todos los calificadores Para RCA + PCA 1% x el CV total de la x compañía Para PCA 1% x el CV total de la x compañía El total de su CV El total del CV de todos los RCA + PCA calificados El total de su CV El total del CV de todos los PCA calificados Cálculo del total de su CV 100% x Ventas Personales + 100% x CV total de la 1 ra Generación 90% x CV total de la 2 da Generación 80% x CV total de la 3 ra Generación 70% x CV total de la 4 ta Generación 60% x CV total de la 5 ta Generación 50% x CV total de la 6 ta Generación 40% x CV total de la 7 ma Generación 30% x CV total de la 8 va Generación 20% x CV total de la 9 na Generación 10% x CV total de la 10 ma Generación * Embajador Corona Real y Embajador Corona Presidencial ÚNICAMENTE. PPV = 60PV & PGPV = 180

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