Servicio de Provisión de Personal Adicional

Transcripción

1 PRIMERA SECCION INSTRUCCIONES PARA LOS OFERENTES CONFIDENCIAL INVITACIÓN REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Mayo 2015 Santa Cruz, Bolivia LLAMADA A INVITACIÓN Lista de Contenido Sección 1 Instrucciones para los Oferentes 1.0 Introducción

2 2.0 Recibo de Llamada a Invitación 3.0 Requerimientos de la Invitación - General 4.0 Presentación de la Oferta 5.0 Consultas 6.0 Requerimientos de la Invitación 7.0 Documento de Contrato Anexos: Formulario Conformidad de Recepción de la Invitación Acuerdo de Confidencialidad Etiquetas de Invitación Selladas Sección 2 Requerimientos para la Presentación de la Propuesta Formulario de Propuesta Anexos: A Aseguramiento de Calidad y Control de Calidad B Salud, Seguridad y Medio Ambiente C Certificado de Seguros D Pliego de Especificaciones Técnicas E Propuesta Económica F Excepciones al Contrato Pro-forma G Alternativas Técnicas H Boleta Bancaria de Seriedad de Oferta (5% Valor de oferta), si aplica I Boleta Bancaria de Garantía de Trabajo (10% Valor de Oferta), si aplica Sección 3 Contrato Pro-forma - Formulario de Contrato Anexo 1 Descripción de Servicios y Bienes Anexo 2 Fecha(s) de inicio y plazo Anexo 3 Remuneración Anexo 4 Seguros y Garantías Anexo 5 Boleta Bancaria de Seriedad de Propuesta, Garantía de Cumplimiento de Contrato, o Buena Ejecución (las que apliquen). Anexo 6 Formulario Call-Off Order (si aplicara) Anexo 7 Términos y Condiciones Generales Anexo 8 Requerimientos de HSSE para el Contratista Nivel 2 Anexo 9 Declaración de Principios Empresariales del Grupo BG Anexo 10 Principios Empresariales Nivel 2 Anexo 11 Lineamientos para la contratación de mano de obra/servicios locales en Villa Montes Anexo 12 Pautas de relacionamiento con las Organizaciones Comunitarias(Indígenas y No Indígenas) Anexo 13 Constancia de entrega de documentos Sección 4 Requerimientos en caso de salir adjudicado El oferente que resulte adjudicado, para la firma del contrato, deberá presentar:

3 (1) Certificados de seguro de acuerdo al Anexo 4 del contrato pro-forma. (2) Copia legalizada del Poder del representante legal sellado por Fundempresa. (3) Copia legalizada de los documentos de constitución de su empresa sellada por Fundempresa. (4) Matrícula de inscripción en el Registro de Comercio, y (5) Los requisitos de HSSE que se detallan en el Pliego de Especificaciones Técnicas. (6) Boleta Bancaria de Garantía de Cumplimiento de Contrato (10% Valor de Oferta), o las que aplicaren

4 INSTRUCCIONES PARA LOS OFERENTES INTRODUCCIÓN ES MUY IMPORTANTE QUE USTED LEA CUIDADOSAMENTE TODO LO QUE SIGUE ANTES DE QUE PROCEDA A COMPLETAR SU FORMULARIO DE OFERENTE: 1.0 BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia (de aquí en adelante "La EMPRESA") propone adjudicar un CONTRATO para los servicios de de aquí en adelante referido como "Servicios. De acuerdo a esta intención, la Empresa está buscando a Oferentes competitivos para la entrega de propuestas a más tardar hasta las 17:00 horas del día Lunes 25 de Mayo de 2015, en el formato requerido en esta Invitación. 1. La Empresa se reserva el derecho de rechazar a cualquiera y todos los Oferentes, en su totalidad o en parte y no tiene la obligación de adjudicar el servicio al Oferente con menor precio. 2. Para todos los propósitos de este documento de Invitación, excepto cuando se estipule de otra forma en el mismo, los términos definidos tendrán los significados asignados a ellos en la SECCION TRES, punto 3.- Definiciones de esta Invitación. 3. Se tiene estimado iniciar estos Servicios alrededor del 1 de Agosto de El Oferente mantendrá todos los detalles de esta Invitación como confidenciales y en el evento de que no sea entregada o aceptada, todos los documentos contenidos en este paquete serán devueltos a la Empresa. 5. Cualquier documento adicional para propósitos de esta Invitación que sea emitido por la Empresa posterior a esta Invitación, llevará la referencia específica a este paquete y además tendrá la referencia "Boletín No.... de Invitación ITT-BGBC-HR Cualquiera de dichos Boletines serán numerados correlativamente. 6. El Derecho de Autor en los documentos que incluyan esta Invitación permanece con la Empresa. 7. La Empresa ha identificado con precisión el formato en el cual se requiere que la Propuesta sea presentada. Cualquier Oferta que no siga con precisión el formato prescrito será rechazada y el Oferente en cuestión puede perder la oportunidad de ser considerado para el Servicio. 8. La Empresa se reserva el derecho de adjudicar los Servicios en forma total o parcial a uno o más Oferentes

5 2.0 RECIBO DE LLAMADA A INVITACIÓN 1. El Oferente, inmediatamente después de recibir el documento de licitación, inspeccionará el contenido de esta Invitación, y no más de un día después de su recepción completará y devolverá a la Empresa el Formulario de Conformidad de Recepción y el Acuerdo de Confidencialidad debidamente firmado, que aparece en la Sección 1 de esta Invitación sin importar si el Oferente tenga o no la intención de presentar una propuesta Se requiere que el Oferente, avise inmediatamente a la Empresa en el evento de que errores u omisiones sean identificados en esta Invitación. En el evento de que el Oferente no pueda presentar una Invitación como está detallado en este paquete deberá informar inmediatamente a la Empresa y, en este caso, será necesario que el Oferente devuelva el paquete completo a la dirección que aparece más abajo. 3.0 REQUERIMIENTOS DE LA INVITACIÓN GENERAL 3.1 Estas instrucciones para los Oferentes detallan los requerimientos y el formato con los cuales el Oferente deberá cumplir para presentar una oferta válida. Cualquier conflicto con los requerimientos señalados en la Invitación será presentado a la Empresa, por escrito, para su resolución durante el período de Invitación. Si el Oferente no cumple con estos requerimientos y formato, entonces la Empresa podrá considerar la Oferta como inapropiada para los requerimientos de la Invitación y dichas ofertas serán excluidas. 3.2 Estas instrucciones para los Oferentes son específicas en lo que se refiere a la presentación de una Oferta y suministran información general en referencia a la naturaleza del Servicio. El Oferente deberá estar preparado en estricto cumplimiento con esta Invitación. 3.3 Es necesario que el Oferente devuelva el Formulario de Invitación (Sección 2 de esta Invitación) como su presentación de Propuesta. Las Ofertas deberán presentarse de acuerdo al numeral 4.0 de más adelante. 3.4 La Oferta deberá estar preparada en el idioma español. 3.5 Requisitos mínimos del Oferente: El Oferente deberá cumplir y adjuntar a su oferta los siguientes requisitos indispensables, para llevar a cabo el proyecto en cuestión: Experiencia en la ejecución de servicios similares Currículum de la empresa y del personal, que demuestre su experiencia. 3.6 La Empresa no se responsabilizará del costo de la preparación o presentación de la propuesta. 3.7 El Oferente deberá estar preparado para participar en discusiones técnicas y comerciales cuando la Empresa lo requiera. 3.8 El Oferente se atendrá a su propuesta y la dejará abierta para su aceptación por la Empresa durante un período mínimo de noventa (90) días a partir de la fecha estipulada como fecha de devolución de propuestas. La Empresa podrá requerir que el Oferente extienda la validez de su propuesta en cualquier momento antes de la adjudicación del contrato.

6 3.9 Si el Oferente no tuviera éxito, el Oferente en no más de tres días después de haber sido notificado, devolverá a la Empresa todos los documentos de esta Invitación. 4.0 PRESENTACIÓN DE LA OFERTA 4.1 El Oferente presentará su propuesta en dos (2) CD s: 1. CD A TECNICO 2. CD B ECONOMICO 4.2 El CD A TECNICO deberá incluir el Formulario de Propuesta con todos los Anexos Técnicos. Todas las páginas que contengan información suministrada por el Oferente serán marcadas con las iniciales del representante autorizado del Oferente, el cual también firmará el Formulario de Propuesta. El CD B ECONOMICO deberá incluir solo el Formulario de Propuesta con la Oferta Económica. 4.3 Se requiere que cada propuesta sea presentada estrictamente de acuerdo con la Invitación, de otra forma, y sólo a discreción de la Empresa, podría ser descalificada. Las propuestas presentadas después del tiempo y fechas requeridas no serán consideradas. 4.4 Las propuestas serán enviadas para que lleguen a la oficina de la Empresa en Santa Cruz a más tardar hasta las 17:00 horas del día Lunes 25 de Mayo de Las etiquetas de devolución de propuestas deberán estar claramente colocadas en todos los paquetes envueltos individualmente. 4.6 Los Oferentes se asegurarán que las etiquetas de devolución de propuestas estén claramente colocadas en los sobres envueltos individualmente (CD A y CD B ). 4.7 La presentación de la propuesta se hará en dos (2) CD s: 1. CD A TECNICO 2. CD B ECONOMICO CD A TECNICO.- Anexos Técnicos: 1) Formulario de Propuesta 2) Anexo A - Aseguramiento de Calidad y Control de Calidad 3) Anexo B - Salud, Seguridad y Medio Ambiente 4) Anexo C de la Sección 2 - Certificado de aseguradores 5) Anexo D de la Sección 2 - Descripción servicio a realizar 6) Anexo F de la Sección 2 - Excepciones al Contrato Pro-forma 7) Anexo G de la Sección 2 - Alternativas Técnicas 8) Anexo H - Boleta Bancaria de Seriedad de Oferta (5% valor de oferta) 9) Anexo I - Boleta Bancaria de Garantía de Trabajo (10% Valor de Oferta) CD B ECONOMICO.- 1) Formulario de Propuesta 2) Anexo E de la Sección 2 - Planilla de cotización 5.0 CONSULTAS

7 5.1 Cualquier consulta en referencia a cualquier aspecto de esta Invitación será por escrito y dirigida por o fax y entregada no menos de tres días calendario antes de la fecha de presentación a: Beatriz Velasco BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar Santa Cruz de la Sierra Bolivia beatriz.velasco@bg-group.com Facsímile No Toda la correspondencia mostrará claramente el nombre de la Empresa Oferente y la Referencia de Invitación No. ITT-BGBC-HR Si el Oferente desea aclarar cualquier parte de esta Invitación o si se descubriera cualquier discrepancia en los documentos de Invitación o si existiera cualquier duda en cuanto a su significado, el Oferente notificará a la persona mencionada anteriormente por escrito, pidiendo la aclaración o interpretación según sea apropiado. NO SE ACEPTARÁN CONSULTAS POR TELÉFONO 5.2 Antes de la recepción de las propuestas ningún empleado de la Empresa tiene autorización de realizar representación alguna o dar explicaciones al Oferente, excepto la persona mencionada anteriormente. 5.3 Las respuestas a las consultas por escrito de aclaración del Oferente sobre aspectos de la Invitación serán incorporadas a los boletines de la Invitación que serán entregados a los Oferentes, el último boletín de Invitación será emitido a no menos de dos (2) días antes de la fecha de entrega de la propuesta. 5.4 A excepción de los boletines escritos de Invitación nada podrá cambiar o suplir las bases de la Invitación según se encuentra definida en el Formulario de Propuesta. 6.0 REQUERIMIENTOS DE LA INVITACIÓN El documento de Invitación consistirá del Formulario de Propuesta, los Anexos Comerciales y Técnicos debidamente completados de acuerdo a las instrucciones detalladas en este documento. Se requiere que el Oferente presente una propuesta clara, concisa y categórica, cumpliendo en su totalidad y completamente de acuerdo con las estipulaciones de estas instrucciones y del contrato pro-forma contenido en este documento. 7.0 DOCUMENTO DE CONTRATO La Empresa ha incluido un documento pro-forma de contrato, en la Sección 3 de esta Invitación, al cual debe hacer referencia la propuesta del Oferente y atenerse totalmente al mismo. Un CONTRATO final resultante incluirá dicha pro-forma más aquellos elementos, incluyendo el precio de la propuesta del Oferente aceptado por la empresa. <<<<<<<<<<< Fin de Instrucciones para los Oferentes >>>>>>>>>>>>

8 FORMULARIO DE CONFORMIDAD DE RECEPCIÓN DE LA INVITACIÓN Sr. Rodrigo Toro BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar P.O. Box 6400 Santa Cruz de la Sierra - Bolivia rodrigo.toro@bg-group.com Facsímile No De mi consideración: REF.: INVITACIÓN ITT-BGBC-HR Acusamos recibo de la Invitación a la que hace referencia el párrafo anterior y * estaremos / * no estaremos presentando una Propuesta hasta la fecha de vencimiento. Toda comunicación en referencia a esta Invitación deberá ser enviada a: quien es la persona responsable de nuestra Propuesta., Con fecha de este... día de... del 2015 Nombre... (Letra de imprenta) Firma... Cargo... Empresa... Dirección a la cual toda comunicación deberá ser enviada: No. de telefono... No. de Fax (* Borre según sea necesario)

9 PROPUESTA SELLADA CONFIDENCIAL - NO ABRIR A: Sr. RODRIGO TORO BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar (Lado Surtidor La Gaviota) P.O. Box 6400 Santa Cruz de la Sierra Bolivia EMPRESA OFERTANTE: Ref.: Invitación ITT-BGBC-HR Fecha/hora de Cierre de Invitación: 17:00 Hrs. del Lunes 25 de Mayo de 2015 INVITACIÓN SELLADA CONFIDENCIAL - NO ABRIR A: Sr. RODRIGO TORO BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar (Lado Surtidor La Gaviota) P.O. Box 6400 Santa Cruz de la Sierra Bolivia EMPRESA OFERTANTE: Ref.: Invitación ITT-BGBC-HR Fecha/hora de Cierre de Invitación: 17:00 Hrs. del Lunes 25 de Mayo de 2015

10 ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD ESTE ACUERDO se suscribe el día de del ENTRE BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia, una sucursal de empresa constituida en el extranjero con personalidad jurídica reconocida por las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia cuya oficina registrada está ubicada en el 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar, P.O. Box 6400, Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, de aquí en adelante la "EMPRESA", y., de aquí en adelante el "CONTRATISTA" como la otra parte. La Empresa está considerando buscar propuestas en anticipación de la adjudicación de un Contrato (de aquí en adelante "CONTRATO") para el. 1. El CONTRATISTA desea licitar para dicho CONTRATO. 2. Con relación a esto la EMPRESA puede revelar al CONTRATISTA información confidencial pero no le está permitido al CONTRATISTA revelar a otros o utilizar de otra forma dicha información debiendo proteger por todos los medios la confidencialidad de la misma, según se manifiesta en este documento. AHORA POR LO TANTO SE ACUERDA como sigue: 1. En este Acuerdo, las siguientes palabras tendrán el significado asignado a ellas. "Agente", en relación a cualquier Empresa u otra persona, significa sus empleados, directores, subcontratistas, contratistas, consultores, representantes legales, contadores y auditores y sus copropietarios conforme a un acuerdo de operación conjunta y, en relación a cualquier Empresa, incluye su sociedad inversionista y cualquier subsidiaria de la misma; "Empresa" significa BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia, sus sucesores y cesionarios e incluye para propósitos de este Acuerdo a cualquier Empresa la cual es una sociedad inversionista de la misma; "Revelar" incluye pero no se limita a cualquier acción de divulgación, liberación, comunicación, transmisión, difusión o de otra forma la transferencia o exposición de Información Material por cualquier medio a cualquier persona, ya sea individual o colectiva. "Revelada", "revelación" y "revelando" serán interpretadas de acuerdo; "Información Exceptuada", en relación a que cualquiera de las partes revele o de otra forma utilice la misma, significa Información Material la cual: a) Al momento de la revelación o uso está o se ha puesto en posesión de la otra parte legalmente o de otra forma que no sea consecuencia de una Conducta Inapropiada cualquiera; y b) Ha sido creada, originada o suministrada por esa parte y no está compuesta o derivada de o sujeta, por su significado o efecto, a Información Material ya creada, originada o suministrada por la otra parte o cualquiera de sus Agentes; y c) Si obtenida directa o indirectamente de o por medio de otra persona o personas, estuvo o llegó a estar (o razonablemente se piensa que ha estado o llegó a estar) legalmente en posesión de dicha otra persona o personas y de otra forma que no sea como resultado

11 de cualquier violación de confidencialidad debida por dicha otra persona o personas a la Empresa; y d) No es objeto de obligación anterior o concurrente alguna de confidencialidad debida a la EMPRESA por la parte que revela o utiliza la misma o por cualquiera de sus Agentes a la EMPRESA; o e) Es, o posteriormente llega a ser, de otra forma que no sea consecuencia de una Conducta Inapropiada, un asunto de conocimiento o registro público. "Conducta Inapropiada" significa: f) Una violación de cualquier condición expresa o implicada de este Acuerdo o de cualquier otro acuerdo entre la EMPRESA y el CONTRATISTA o cualquiera de sus Agentes, o g) Una violación de cualquier otra obligación de confidencialidad debida por o a la EMPRESA a o por el CONTRATISTA o cualquiera de sus Agentes; "Información" incluye pero no se limita a información, hechos, datos, programas, fórmulas, opiniones comentarios o ideas expresadas en forma comunicable. "Información Material" significa cualquier Información concerniente a cualquiera o todos los negocios, actividades, proyectos, políticas, planes o contratos pasados, presentes y futuros de la EMPRESA o del CONTRATISTA. "Período Relevante" significa un período que comienza en la fecha de este Acuerdo y que expira cinco años a partir de esa fecha o, si dentro de ese período el CONTRATO es adjudicado al CONTRATISTA, un período que comienza en la fecha de este Acuerdo y que expira cinco años a partir de la fecha en la cual el CONTRATO haya sido substancialmente completado o terminado con anticipación o abandonado. 2. En consideración de lo asumido por la EMPRESA en la cláusula 3 de este documento y sujeto a la cláusula 4 de este documento, el CONTRATISTA se compromete durante el Período Relevante a: a) No revelar ninguna Información Material revelada por u obtenida de la EMPRESA; b) No utilizar Información Material para propósito alguno excepto para: i. La preparación y presentación de la propuesta y documentos de apoyo a la EMPRESA para el CONTRATO, y cualquier correspondencia, discusiones o negociaciones necesarias, con la EMPRESA en anticipación de la adjudicación de dicho CONTRATO; ii. La ejecución y cumplimiento apropiado del CONTRATO, si es adjudicado al CONTRATISTA juntamente con cualquier correspondencia, discusiones, negociaciones o cualquier otro asunto necesario que se presente en conexión con el CONTRATO o con cualquier modificación o modificación propuesta en el mismo o con el ordenar o realizar cualquier variación o la colocación o ejecución de cualquier subcontrato en conexión con el mismo;

12 c) No ocasionar o permitir que una tercera parte contravenga o perjudique los requerimientos de esta cláusula. 3. En consideración de lo asumido por el CONTRATISTA en el punto 2 de este documento y sujeto al punto 4 del mismo, la EMPRESA asume durante el Período Relevante: a) Considerar invitar al CONTRATISTA a presentar una propuesta para el CONTRATO y poner a la disposición del CONTRATISTA toda Información, incluyendo Información Material que la EMPRESA pueda considerar necesaria para facilitar que el CONTRATISTA prepare y presente la propuesta y para ejecutar el CONTRATO si es adjudicado al CONTRATISTA; b) No revelar ninguna Información Material revelada por u obtenida del CONTRATISTA excepto cuando el CONTRATISTA lo permita; c) No ocasionar o permitir que una tercera parte contravenga o perjudique los requerimientos de esta cláusula. 4. Punto 2 y 3 (b) y 3 (c) no aplicarán a ninguna Información material que es: a) Información exceptuada; o b) Revelada o utilizada con el consentimiento previo por escrito de la otra parte. c) Que se ordene o que se requiera que sea revelada por cualquier ley aplicable o autoridad judicial, gubernamental o cualquier otra autoridad competente o de acuerdo a los requerimientos de cualquier mercado bursátil. Siempre que si dicha orden o requerimiento surja, la parte que propone la Revelación dé a la otra parte una notificación puntual de la misma. Sin perjuicio del punto 2, del presente documento, el CONTRATISTA puede revelar cualquier Información Material Revelada por u obtenida de la EMPRESA a cualquiera de sus Agentes para un propósito o propósitos para los cuales el CONTRATISTA tiene derecho a usar la misma, siempre que el CONTRATISTA asuma durante el Período Relevante: a) Asegurar que todas las personas a las cuales se les revele Información material tengan conocimiento de las condiciones de este Acuerdo y que cumplan con las obligaciones del CONTRATISTA como si ellos también fuesen parte del Acuerdo; y b) Si la EMPRESA así lo requiere por medio de una notificación escrita, antes de hacer cualquier Revelación adicional, procurar la ejecución por cualquier persona o personas identificadas en la notificación, de un acuerdo escrito (a ser preparado por la EMPRESA) entre la EMPRESA y cada una de dichas personas incluyendo substancialmente las mismas condiciones que están contenidas en este Acuerdo. 5. Si durante el Período Relevante el CONTRATISTA recibe de la EMPRESA o cualquiera de sus Agentes Información Material en cualquier forma tangible y ya sea entonces o posteriormente:

13 a) Propone sin éxito, o pierde y no se lo invita a presentar una propuesta, para el CONTRATO; b) El CONTRATO en conexión con el cual la Información Material ha sido suministrada al CONTRATISTA o no se realiza; o c) El CONTRATO, si se lo adjudica al CONTRATISTA, es substancialmente completado o terminado con anticipación o ha sido abandonado; o d) Por cualquier otra razón no tiene o probablemente no tenga necesidad adicional alguna de la Información Material entonces el CONTRATISTA asume, si la EMPRESA así lo requiere por medio de una notificación escrita devolver inmediatamente a la EMPRESA y/o sus Agentes y/o a destruir o procurar la destrucción de la Información Material, incluyendo cualquier copia de la misma o cualquier porción o parte de la misma, que pueda estar en posesión del CONTRATISTA o cualquiera de sus Agentes y certificar por escrito ante la EMPRESA que cualquier y toda destrucción requerida ha sido llevada a cabo, estipulando que: i. El CONTRATISTA no está obligado a devolver o destruir o procurar la destrucción de Información Material la cual está adecuada y necesariamente en posesión del CONTRATISTA como documentación oficial, o como copia de referencia del CONTRATISTA de la documentación oficial del CONTRATO adjudicado al CONTRATISTA o la cual el CONTRATISTA pueda requerir razonablemente para los propósitos de sus registros esenciales propios en conexión con el CONTRATO o la realización de cualquiera de sus obligaciones de acuerdo al mismo que todavía estén pendientes, o como evidencia de las condiciones del mismo en caso de cualquier disputa, diferencia o duda; pero ii. Cuando, de acuerdo a la estipulación anterior (i), el CONTRATISTA no devuelve o destruye o procura la destrucción de la Información Material el CONTRATISTA iniciará sin demora el envío de una declaración escrita dando particulares de la Información Material concerniente y las razones por las cuales el CONTRATISTA no devuelve o destruye la misma o procura la destrucción de la misma, y suministrar cualquier otro detalle y/o tomar cualquier otro paso para la seguridad continua de la misma durante el resto del Período Relevante que la EMPRESA podría requerir razonablemente. Sin perjuicio del punto 5.1 anterior, si cualquier Información Material cuya devolución o destrucción se requiere está en posesión de cualquiera de los Agentes del CONTRATISTA, el CONTRATISTA hará todo lo posible para procurar cualquier acción por parte de los Agentes para que el CONTRATISTA cumpla con sus obligaciones. 6. Este acuerdo no será interpretado como restrictivo para el intercambio normal y/o regular de Información entre las partes y/o sus Agentes la cual puede ser necesaria en conexión con el CONTRATO.

14 7. Cada una de las partes será total y únicamente responsable para instituir, mantener, implementar e imponer toda seguridad u otras medidas para cumplir con sus obligaciones conforme a este Acuerdo. Cada una de las partes se compromete a realizar sus mayores esfuerzos para introducir, implementar e imponer cualquier medida de seguridad específica o cualquier cambio en sus medidas de seguridad existentes que puedan ser requeridas por escrito por la otra parte las cuales son consideradas razonables y que pueden ser puestas en práctica y probablemente ayudarán o mejorarán el desarrollo de sus obligaciones. 8. Este Acuerdo estará gobernado e interpretado conforme a las leyes del Estado Plurinacional de Bolivia y en caso de cualquier disputa en relación al mismo las partes de este Acuerdo se sujetarán a la jurisdicción exclusiva de la Corte Superior en Sucre. EN FE de lo cual la EMPRESA y el CONTRATISTA han hecho que este Acuerdo se firme para y a su nombre por los suscritos del mismo que han sido debidamente autorizados para hacerlo por la EMPRESA y el CONTRATISTA respectivamente. Por y a nombre de la EMPRESA Testigos Firma... Firma... Nombre... Nombre... Cargo... Cargo... Por y a nombre de Firma... Firma... Nombre... Nombre... Cargo... Cargo... SEGUNDA SECCION REQUERIMIENTOS PARA PRESENTACION DE PROPUESTA CONFIDENCIAL INVITACIÓN

15 REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Mayo 2015 Santa Cruz, Bolivia

16 Contenido Sección 2 Requerimientos para Presentación de Propuesta Formulario de Propuesta Anexos A Aseguramiento de Calidad y Control de Calidad B Salud, Seguridad y Medio Ambiente C Certificado de Seguros D Propuesta Técnica F Excepciones al Contrato Pro- forma G Alternativas Técnicas

17 Fecha: CONFIDENCIAL FORMULARIO DE PROPUESTA Sr. Rodrigo Toro BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 4to. Anillo entre Av. Roca y Coronado y Av. El Palmar P.O. Box 6400 Facsímile No: Santa Cruz de la Sierra, Bolivia REF.: INVITACIÓN ITT-BGBC-HR De mi consideración: Después de haber examinado los documentos que se detallan a continuación, nosotros los suscritos, por medio de la presente, ofrecemos ejecutar y realizar el Servicio correspondiente a la Invitación de la referencia, junto con todas las enmiendas de acuerdo a los precios que serán comunicados conforme a lo establecido en el Anexo E de la Sección 2 y a ejecutar el servicio conforme al CONTRATO. Los documentos enumerados más adelante reemplazarán a cualquier otro formulario o condiciones de contrato generalmente usados por nosotros. A no ser que, y hasta que se prepare y ejecute un acuerdo formal, esta propuesta, junto con su aceptación escrita para la misma, constituirá un contrato obligatorio entre nosotros. COMPRENDEMOS QUE LA EMPRESA NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE ACEPTAR LA PROPUESTA MÁS BAJA O CUALQUIER PROPUESTA QUE PUEDA RECIBIR. DOCUMENTACIÓN APLICABLE Sección 1 Formulario de Recibo de Invitación e Instrucciones para los Oferentes Sección 2 Formulario de Invitación y Anexos Sección 3 Formulario de Contrato Además, declaramos haber leído, comprendido y cumplido en todo aspecto con la Invitación. Por este formulario asumimos que, en caso de que ustedes acepten esta propuesta, deberemos suministrar los seguros como se indica en la Cláusula 16 del Contrato Pro-forma y en el Anexo C de la Sección 2 y los documentos legales que se detallan en la Sección 4, Requerimientos en caso de salir adjudicados, de esta Invitación.

18 Asumimos aceptar cualquier reducción en el servicio, o realizar cualquier servicio adicional no incluido en el alcance del servicio y que pueda ser ordenado por la EMPRESA y, por el presente, acordamos que el valor de dicho servicio será determinado conforme a las estipulaciones del CONTRATO. Acordamos que esta Propuesta se mantendrá en efecto para que ustedes la acepten y no será retirada por nosotros durante un período mínimo de noventa (90) días a partir de la fecha de cierre para la presentación de Propuestas. Por el presente, confirmamos que todos los Anexos, Formularios y Apéndices a este Formulario de Invitación han sido llenados de acuerdo a las instrucciones contenidas en sus Instrucciones para Oferentes y que están adjuntas a y forman parte de esta Propuesta. Toda correspondencia relacionada a esta Propuesta será dirigida al Oferente que suscribe y a la siguiente dirección: Firma:... Nombre (Letra de imprenta) Como representante autorizado Por y a nombre de Oferente Fecha:...

19 SECCION DOS ANEXO A PLAN DE CALIDAD CONFIDENCIAL INVITACIÓN REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Santa Cruz, Bolivia Mayo 2015

20 ANEXO A PLAN DE CALIDAD 1.0 Sistemas calidad y plan de calidad La oferta proveerá un plan de calidad preliminar. La oferta proveerá organigramas detallando la organización y líneas de reporte para QA / QC, y personal de inspección para todas las fases del servicio. Los organigramas incluirán las fases internas y externas y Subcontratistas. El Oferente proveerá CV para el personal clave dentro de la organización del grupo de calidad. La oferta proveerá una lista comprensiva de sistemas y procedimiento que usará para el control del servicio. La lista identificará el estado actual de revisión, fecha del asunto y las fechas planeadas para actualización. La lista identificará esos sistemas y procedimientos para aplicarse al control de subcontratistas. 2.0 Subcontratistas La oferta proveerá detalles de las actividades de inspección para las secciones de subcontratistas que realizan servicios en nombre del contratante principal. La oferta proveerá detalles de las medidas de garantía y control de calidad a ser aplicadas a Subcontratistas. La oferta proveerá detalles de los métodos de la selección de Subcontratistas. 3.0 Documentos y controles de datos La oferta proveerá detalles de los procedimientos para controlar la generación, recibo, distribución, almacenamiento y preservación de datos de calidad, incluyendo la verificación propuesta de documentos y datos que será aplicado en todas las fases y por todos los subcontratistas.

21 SECCION DOS ANEXO B SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE INVITACION REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Santa Cruz, Bolivia Mayo 2015

22 ANEXO B SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE 1.0 Plan de HSSE El oferente deberá desarrollar un plan preliminar de HSSE para cubrir específicamente el alcance del SERVICIO y lo someterá junto con su oferta. 2.0 Cuestionario de HSSE En esta invitación se pide completar el cuestionario, que está más abajo, relacionado con su sistema de manejo de HSSE. El cuestionario deberá ser completado y será usado conjuntamente con otras respuestas para evaluar las capacidades de HSSE del Oferente. 3.0 PROCEDIMIENTOS Y REPORTE DE INCIDENTE La oferta debe proporcionar una descripción comprensiva propia y de cada uno de los subcontratistas propuestos (de haberlos) de su política y procedimientos de salud y seguridad y medio ambiente. Además, la oferta deberá proveer una lista completa de todos los accidentes, casos de mala salud ocupacional e incidentes peligrosos que ocurrieron durante los pasados cinco años. Asimismo, el oferente debe estar preparado a proveer la información completa de tales incidentes cuando la EMPRESA lo requiera. Detalles de sus subcontratistas y especialistas propuestos durante el mismo periodo deberá proveerse. La oferta deberá proveer las estadísticas sumarias en la tabla inferior para los últimos cinco años, donde: Frecuencia de accidente (AFR) =Número de accidentes con pérdida de tiempo por daños x 100,000 Número de horas-hombre trabajadas Incidencia de accidente (AIR) = Número de días perdidos por accidentes x 100,000 Número de horas-hombre trabajadas Año AFR AIR No. de Daños Menores No. de Daños Reportados No. de Fatalidades No. de Ocurrencias Peligrosas Total Días Perdidos El oferente que salga adjudicado con el contrato, adicionalmente, antes de iniciar los trabajos, deberá cumplir con todos los requisitos que se detallan en la sección 10.0 REQUERIMIENTOS HSSE del Anexo D de la Sección 2, Pliego de Especificaciones Técnicas.

23 SALUD, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE CUESTIONARIO PARA EL LICITANTE A. POLÍTICA 1. Política sobre Salud y Seguridad Tiene su compañía declaraciones específicas a nivel senior y operacional reflejando el compromiso de su administración con la Salud y la Seguridad? Por favor dé ejemplos. 2. Política sobre Protección al Medio ambiente Tiene su compañía declaraciones específicas a nivel senior y operacional reflejando el compromiso de su administración para la protección del medio ambiente? Por favor dé ejemplos. 3. Responsabilidades de la Administración a) Quién tiene la responsabilidad general sobre asuntos de Salud, Seguridad y/ó protección al Medio ambiente en su organización? (Por favor indique el nombre, título y un diagrama de la organización); b) Quién es la persona(s) responsable(s) del cumplimiento de la política(s) de Salud, Seguridad y/ó Protección al Medio Ambiente en su organización en los predios de su compañía y en el sitio designado para éste Proyecto? 4. Comunicación a) Como se comunican a sus empleados y sub-contratistas las políticas sobre Salud, Seguridad y Protección al Medio Ambiente y como se les avisa a sus empleados/sub-contratistas sobre los cambios en la política(s)? B. ORGANIZACIÓN 1. Estructura Tiene su compañía un organigrama mostrando la cadena específica de comando además de las varias responsabilidades y deberes de las personas implicadas? (Si la tiene, por favor envíenos una copia). 2. Responsabilidades de SS y MA a) Cómo se definen las responsabilidades de sus empleados en asuntos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente y como se les comunica? b) Quién está designado por la gerencia como el responsable del mantenimiento del sistema de SS y MA? c) Quién será la persona responsable de preparar el Informe sobre SS y MA? 3. Manual(es) de la Compañía a) Tiene su compañía un manual (corporativo) que describa sus prácticas aprobadas de trabajo seguro y otros elementos para controlar los riesgos asociados con su trabajo? Por favor envíenos una lista del contenido con su licitación. b) Cómo se les comunica a sus empleados sobre las prácticas de trabajo seguro? c) Quién es responsable de actualizar y controlar los manuales que describen las prácticas aprobadas de trabajo seguro y cual es / son la(s) fecha(s) de la revisión actual? 4. Participación de la Fuerza laboral Por favor describa el proceso mediante el cual consultan a sus empleados acerca de asuntos relacionados a Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

24 5. Responsabilidades en Emergencias a) Tiene su compañía un cronograma claro mostrando la línea de comando específico además de las varias responsabilidades y obligaciones de las personas implicadas en la organización de respuesta a emergencias. Por favor envíenos una copia con su propuesta. b) Tiene su compañía un Procedimiento de Respuesta a Emergencias en el sitio de trabajo? Describa brevemente el alcance del Procedimiento. d) Quién es la persona responsable de poner al día el procedimiento, con qué frecuencia se lo hace y cuando fue la última revisión efectuada? 6. Compromiso de la Administración a) Demuestra la administración senior de su compañía su compromiso con asuntos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente efectuando visitas y conduciendo inspecciones al sitio? Si la respuesta es SI, por favor indique la frecuencia de tales visitas. Describa la última visita é indique con qué propósito se la efectuó; por favor indique si las visitas fueron auditadas/registradas. Si NO, por favor describa el proceso mediante el cual se demuestra a sus empleados el compromiso que tiene la administración con la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente. b) Se celebran reuniones sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente con los Administradores, Representantes de Seguridad, la fuerza laboral y algunos sub-contratistas? Si la respuesta es Sí por favor háganos llegar la fecha de la última reunión y una copia de la agenda. c) Cómo se comunica a los empleados sobre las acciones que surgen de tales reuniones sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente? Por favor denos una descripción o dé un ejemplo. 7. Capacitación a) Qué elementos se han tomado para asegurar que todos los niveles de la fuerza laboral tengan conocimientos y habilidades que les permitan trabajar de una manera competente?, Cómo se mantienen esos conocimientos y habilidades? b) Qué elementos se han tomado para asegurar que los empleados nuevos tengan los conocimientos y habilidades necesarios que les permita trabajar en de una manera competente? Cómo se mantienen esos conocimientos y habilidades? c) Qué Programas específicos de Capacitación en Salud, Seguridad y Medio Ambiente se han tomado para los diferentes niveles de la fuerza laboral? Por favor indique la estructura / contenido de un programa típico con su propuesta. d) Qué otro tipo de capacitación se ha tomado para los diferentes niveles de la fuerza laboral? (Por favor indique los detalles del contexto de toda la capacitación en Salud Seguridad y Medio Ambiente). 8. Seguridad sobre la Competencia a) Tiene su compañía una Política de Seguridad sobre la Competencia? Si la respuesta es Sí por favor describa brevemente su política o provéanos una copia. b) Contra qué estándares Nacionales, cuerpo Líder u otras normas se analiza a los empleados? c) Cómo se llevan a cabo los Análisis de Competencia, son documentados y registrados?

25 9. Control de Subcontratistas a) Cómo analiza su compañía la competencia y rendimiento de los Subcontratistas? Describa brevemente el mecanismo. b) Existen procedimientos formales de la compañía para auditar los Sistemas de Control SS y MA de los sub-contratistas? Si la respuesta es SI, por favor provéanos una copia del contenido / estructura de su procedimiento o dé una breve descripción. c) Como se comunica formalmente a la administración senior de los resultados de las auditorías a los subcontratistas? C. PLANIFICACIÓN DE EVALUACIÓN DE RIESGOS 1. Riesgos Mayores a) Cómo identifica y evalúa su compañía los riesgos mayores que implican sus operaciones? Se debe proveer detalles de cuáles son esos riesgos mayores y los controles típicos empleados para mitigar los efectos resultantes. b) Que provisiones ha tomado su compañía para documentar tales evaluaciones? Por favor provéanos de una copia del contenido / estructura de un documento típico. 2. Área de Trabajo a) Cómo identifica y evalúa su compañía los riesgos a la Salud y Seguridad de sus empleados y otras personas que puedan ser afectados por sus operaciones? b) Que provisiones toma su compañía para documentar tales evaluaciones de riesgos y para pasar ésta información a otros que pudieran ser afectados por los peligros? Por favor provéanos una copia del contenido / estructura de un documento típico. d) Con que frecuencia se revisan las evaluaciones de riesgo? 3. Contacto para Movilización a) Celebra su compañía reuniones PRE-movilización con el personal y algunos subcontratistas para discutir especialmente aspectos del trabajo sobre Salud, Seguridad y Medio Ambiente? Si la respuesta es SI por favor provea una agenda típica. b) Que arreglos se han hecho para asegurar que en una movilización rápida se sigan los procedimientos formales de seguridad de su compañía? 4. Equipo de Protección Personal Qué disposiciones se han tomado para la selección, despacho y uso de equipo de protección personal para los empleados que ejecutan trabajo de rutina y aquellas para actividades especiales? 5. Planta y Equipo Cómo se asegura su compañía de que la planta y el equipo proporcionado y usado en el área de trabajo esté correctamente seleccionado, que sea adecuado para los propósitos requeridos y que se lo mantengan en condiciones de operación segura?

26 D. RENDIMIENTO 1. Supervisión a) Qué disposiciones ha tomado su compañía para que la línea de supervisión supervise la ejecución del trabajo en sus instalaciones, sitios y otros lugares donde sus empleados están trabajando? b) Qué disposiciones ha tomado su compañía para comunicar a la administración senior y a los empleados sobre cualquier resultado o hallazgo emergente de ésta supervisión y supervisión de rendimiento? c) Cómo garantiza la empresa la seguridad y problemas emergentes de Inspecciones de Seguridad y se conducen bien las reuniones? 2. Comunicación de Información sobre Salud y Seguridad Cómo se comunica a la Administración y a la fuerza laboral sobre los hallazgos siguiendo a una investigación, o sobre un incidente ocurrido en algún otro lugar de la compañía? Describa brevemente el proceso o dé un ejemplo. 3. Incidentes que se Deben Reportar Ha sufrido su compañía algún Incidente que deba ser Reportado porque así lo establece la Ley, o han tenido algún Hecho Riesgoso en los últimos cinco años? Si la respuesta es SI, por favor provea los detalles, incluyendo fechas descripción, causas y medidas preventivas que se tomaron, etc. 4. Avisos de Autoridades Ha sido notificada su compañía por algún Aviso de las Autoridades, o ha sido enjuiciada bajo alguna legislación de SS y MA en los últimos cinco años? Si la respuesta es SI, por favor provea detalles. 5. Registros de Rendimiento en Salud y Seguridad Ha mantenido su compañía registros de sus incidentes / accidentes y otros indicadores sobre rendimiento durante los últimos cinco años? Si la respuesta es SI, por favor provea los siguientes detalles para cada año: número de tiempo no perdido en incidentes, número de tiempo perdido en incidentes, número y tipo de heridas, total horas trabajadas por la fuerza laboral para cada año correspondiente, taza de frecuencia y la definición de su compañía de tiempo perdido en el incidente.

27 6. Registros de Rendimiento en Medio Ambiente Mantiene su compañía registros de desperdicios industriales (sólidos) que han salido de sus instalaciones y que han sido eliminados para ustedes por terceras personas? Si la respuesta es NO por favor indique porque. Si la respuesta es SI pudiese reportar usted cuanto de ese desperdicio ha sido reciclado, usado como relleno de terreno y/o incinerado? 7. Premios por Logro de Rendimiento Ha recibido su compañía premio(s) por Logro de Rendimiento en Saludo, Seguridad y Medio Ambiente? Si la respuesta es SI, por favor provea los detalles. 8. Iniciativas Opera su compañía en algunas iniciativas relacionadas con SS y MA? Si la respuesta es SI, por favor provea los detalles de su esquema / enfoque. E. REVISIÓN Y AUDITORIA 1. Manejo de Auditoria a) Que disposiciones ha tomado su compañía para revisar la efectividad de su sistema de manejo de seguridad? b) Cómo se le comunica a la Administración y a la fuerza laboral de los hallazgos de las auditorias y de qué manera se pasa la información relevante de los hallazgos observados en otros lugares a todos los sitios y lugares? 2. Procedimiento de Auditoria Cuál es el proceso para registrar y supervisar la implementación de las recomendaciones emergentes de las auditorias y revisiones?

28 SECCION DOS ANEXO C CERTIFICADO DE ASEGURADORES INVITACION REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Santa Cruz, Bolivia Mayo 2015

29 ANEXO C CERTICADO DE ASEGURADORES En este anexo, incluir un certificado de sus aseguradores, de las UPS y de las Cajas de Salud donde conste que su empresa ya cuenta con los seguros que se mencionan a continuación o que los podrá contratar en caso de resultar adjudicado. a) Régimen del Seguro Social Obligatorio de Largo Plazo según Ley 1732 del 29/11/96 y a la caja de Salud seguro de Corto Plazo según D.L del 24/12/75, o cualquier otro que se requiera en el futuro conforme al derecho vigente. b) Un seguro de accidentes personales que cubra invalidez, muerte y gastos médicos con un límite de por lo menos US$25.000,00 (Veinticinco Mil 00/100 Dólares de los Estados Unidos de Norteamérica). c) Un Seguro de Responsabilidad Civil General Comprensiva que incluya las coberturas de Responsabilidad Civil General, contractual, operacional, cruzada y patronal con límites mínimos de $us ,00 (Un Millón 00/100 Dólares de los Estados Unidos de Norteamérica) por incidente con muerte o lesiones; $us ,00 (Un Millón 00/100 Dólares de los Estados Unidos de Norteamérica) por daños a la propiedad que incluye la cobertura integral por obligaciones contractuales y $us ,00 (Un Millón 00/100 Dólares de los Estados Unidos de Norteamérica) por contaminación súbita y accidental. d) Si se utilizan automóviles para llevar a cabo los Servicios, un Seguro de Responsabilidad Civil de Vehículos propios, no propios y alquilados con un límite único combinado de US$30.000,00 incluyendo responsabilidad legal a pasajeros. Las pólizas anteriores deberán incluir a BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia y/o sus Empresas Subsidiarias, Afiliadas y Asociadas como asegurados adicionales. Las pólizas deberán contener una cláusula de renuncia de los aseguradores a subrogación a favor de BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia. En la eventualidad de que el Oferente adjudicado no presentase las pólizas de seguro, la Empresa podrá pagarlas, pero deducirá de la remuneración al Contratista cualesquier monto que hubiera pagado por dicho concepto.

30 SECCION DOS ANEXO D PLIEGO DE ESPECIFICACIONES TECNICAS INVITACION REFERENCIA NO.: ITT-BGBC-HR Santa Cruz, Bolivia Mayo 2015

31 ALCANCE DE TRABAJO La siguiente descripción de Servicios a ser proporcionados por el Contratista constituye el Alcance de los Servicios y es inseparable e indivisible del Contrato. Sujeto a lo estipulado en el Contrato, el Contratista deberá: 1. OBJETO Realizar la provisión de personal en las oficinas y/o dependencias de propiedad de la Empresa para ejecutar los Servicios, bajo la previsión del párrafo I del Art. 362º de la Constitución Política del Estado, la Ley No.3645 de 23 de abril de 2007, la Ley No de 31 de agosto de 2007 y los DD. SS. Nos y 0329 de 9 de abril de 2008 y 14 de octubre de 2009, respectivamente. 2. ALCANCE DE LOS SERVICIOS DESCRIPCIÓN GENERAL Los Servicios se desarrollarán en el área rural o el campo así como también en las oficinas de Santa Cruz de la Empresa y en cualquier otro lugar designado por escrito por ésta. Los Servicios incluirán pero no estarán limitados a lo siguiente: A. Servicio Administrativo y Contable B. Servicio Técnico y de Personal Especializado Las partes acuerdan que en el evento de ser necesaria la provisión de cualquier otro Servicio no referido arriba, la Empresa solicitará por escrito la adenda respectiva a este anexo. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Adicionalmente el Contratista será responsable por realizar todo el Proceso de Reclutamiento del personal que requiera la empresa. El servicio deberá incluir lo siguiente: 1. Validación del Perfil del Puesto por Ambas Organizaciones el Contratista recibe y valida la Descripción del Puesto y el Perfil de Competencias o realiza el relevamiento del mismo a través de un especialista en Selección de Personal. La tarea consiste en el levantamiento de aquellos requisitos importantes para el puesto, mismos que son traducidos a competencias, ya que en base a ellas se define el Perfil de búsqueda con el cual se dará inicio al proceso. 2. Reclutamiento y Preselección de Candidatos Reclutamiento. Se podrán utilizar una o más de las siguientes fuentes de reclutamiento: Publicación en Prensa, revisión de Base de Datos, red de contactos y/o postulación a través de Formulario Electrónico. Cuando el Perfil es complejo o muy especializado, la opción será realizar una publicación en prensa que se puede complementar con una búsqueda del perfil solicitado en la base de datos.

32 El contratista se hace responsable de la elaboración y diagramación del aviso de prensa, así como la gestión del espacio en prensa y la cotización del periódico. El servicio incluye el hacerse cargo del costo de publicación del aviso. Finalizado el proceso de reclutamiento se procede a la valoración curricular a partir del análisis de los antecedentes laborales, lo que constituye la preselección de candidatos acordes al perfil solicitado. Evaluación Integral: Psicológica y Psicotécnica. Realizar los test psicológicos y psicotécnicos especializados en varias áreas laborales, usando herramientas que sean aplicadas según la necesidad del perfil y las condiciones laborales. Las diferentes pruebas aplicadas Entrevista. El contratista realizará la entrevista preliminar, para corroborar información que el postulante muestra en su Hoja de Vida, así como indagar en aspectos cognitivos, personales, sociales y emocionales. Las entrevistas deberán ser realizadas por especialistas en Psicología Organizacional. Seguimiento de la Información de los Postulantes. El Contratista deberá realizar el seguimiento Curricular, que consiste en ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos, Jefes o Supervisores en anteriores fuentes de trabajo del evaluado, con la finalidad de indagar en la calidad de las funciones desempeñadas. Verificación de Referencias Personales para aquellos cargos críticos donde la persona tendrá bajo su responsabilidad dinero, activos fijos de valor, acceso a información importante de la empresa u otros. Elaboración de Informed Final. El Contratista deberá elaborar y emitir un informe para cada uno de los postulantes a ser enviados a la entrevista final a la Empresa. Dicho informe deberá contener la siguiente documentación: Carátula, CV del Postulante, Ficha Psicotécnica e Informe Integral. Presentación de la Selección del Puesto o la Terna. Una vez realizado hasta este punto el proceso y con los informes respectivos, el Contratista toma la decisión por el candidato más adecuado para el puesto requerido, o el grupo de candidatos (generalmente 3) por cada puesto, que serán enviados a entrevista final con el cliente. Asesoramiento y Revisión de Resultados con el Cliente. Una vez realizada la entrevista final con los candidatos por parte del cliente, el Contratista se contacta con el mismo y concreta una reunión en la que se pueden discutir las fortalezas, debilidades, potencial y posibles áreas de riesgo antes de la decisión final sobre el candidato escogido por ellos. Los resultados que se pueden esperar del servicio son los siguientes: 1. Perfil del Puesto, consensuado con BG Bolivia Corporation, Sucursal Bolivia 2. Informe comparativo de resultados del proceso con al menos tres postulantes por puesto. 3. Informe individual de los candidatos presentados. El contratista además deberá presentar un cronograma en el que indique cuántos días le demorará realizar el proceso de reclutamiento. Este cronograma deberá ser acordado con el cliente. PROCESO DE CONTRATACIÓN El contratista será responsable por lo siguiente: