ACUERDO DEL VOLUNTARIADO CORPORACIÓN COLOMBIA CRECE NIT

Transcripción

1 ACUERDO DEL VOLUNTARIADO CORPORACIÓN COLOMBIA CRECE NIT La CORPORACIÓN COLOMBIA, Organización sin fines de Lucro, radicada y constituida legamente en Colombia, acuerda a través del siguiente compromiso de voluntariado: Yo, mayor de edad, con numero de cedula, deseo por voluntad y a título propio, colaborar con la Organización dentro de los programas, campañas, procesos o actividades sociales en las que fuera llamado a participar sabiendo que no recibiré bonificaciones o pagos de ninguna de ellas. NOTA: 1. El voluntariado podrá prestarse en cualquier lugar del País o fuera de este. 2. Eventualmente los voluntarios de acuerdo a su gestión o labor llevada podrán recibir algún tipo de retribución económica o material por parte de la Organización. 3. Si usted es menor de edad, debe anexar un permiso por escrito por parte de su adulto responsable donde lo autorice a ser voluntario, el mínimo de edad requerido para ser parte de la organización como voluntario son 16 años. LUGAR: Las actividades de voluntariado se llevarán a cabo en ciudad/municipio/país EL VOLUNTARIO SE COMPROMETE A: - Cumplir con los compromisos adquiridos con la organización, respetando los fines y su normativa. - Guardar confidencialidad de la información recibida en el desarrollo de su actividad. - Rechazar cualquier contraprestación material o económica. - No usar el nombre de la organización para lucrarme a título personal. - Respetar los derechos de los beneficiarios y actuar de forma diligente y solidaria. - Estar registrado como titular o beneficiario a una EPS. - Respetar bajo cualquier premisa o circunstancia los Derechos Humanos.

2 La CORPORACIÓN COLOMBIA CRECE SE COMPROMETE A: - Ofrecer al voluntario la información, formación, apoyo y en su caso los medios materiales necesarios para el ejercicio de las funciones que se le asignen. - Favorecer la participación activa del voluntario en la organización, diseño, evaluación y programación de las actividades que realiza. - Compensar económicamente por los gastos derivados de su actividad como voluntario si bien así se establece (No aplica para todo el voluntariado). - Respetar su decisión de elegir en que actividades quiere participar. PARÁGRAFO: 1. La CORPORACIÓN COLOMBIA CRECE, da por entendido que la persona cuenta con su respectivo Plan Obligatorio de Salud (EPS), bien sea a título personal o como beneficiario. 2. El voluntario debe anexar: 1 fotografía tipo cedula, fotocopia de su documento de identidad, 3 referencias personales, disponibilidad horaria para el voluntariado. DURACIÓN: El presente acuerdo tiene una duración de meses /años. Cualquiera de las partes puede dejar sin efecto este acuerdo notificándolo con antelación de 5 días. INFORMACIÓN BÁSICA DEL VOLUNTARIO CEDULA TELÉFONOS EPS EN CASO DE EMERGENCIA LLAMAR A: TELÉFONOS DISPONIBILIDAD HORARIA PROGRAMAS EN LOS QUE PARTICIPARÁ TURISMO SIN FINES DE LUCRO TECNOLOGÍA SIN FINES DE LUCRO DD.HH ADMINISTRATIVO

3 OTRO, CUÁL? REFERENCIAS PERSONALES TELÉFONO 1 PARENTESCO MUNICIPIO TELÉFONO 2 PARENTESCO MUNICIPIO TELÉFONO 3 PARENTESCO MUNICIPIO DESCRIPCIÓN DE TAREA EN DDHH - TÍTULO DE LA TAREA: P.R. en DDHH. Objetivo de la tarea: Dar compañía y escucha a las inquietudes de las MVV, asistencia humanitaria y Atención como P.R. en la defensa y acciones según las obligaciones civiles y constitucionales en las tareas del voluntariado, acciones y acercamiento a funcionarios del Estado en Colombia para socializar las RAMVV. - ACTIVIDADES QUE INCLUYE: Dar compañía y escucha a las inquietudes de las MVV sin desempeñar labores riesgosas, de servicios médicos, acciones profesionales en salud; sin generar conflictos y guardando total reserva de la información administrativa, de seguridad y datos de las directivas para con terceros y las MVV asistidas o refugiadas. - HABILIDADES NECESARIAS: Ser mayor de edad, ser humanista sin crear controversias entre las MVV, honestidad, ética y responsabilidad en las tareas. - TIEMPO REQUERIDO: El tiempo es según la disponibilidad del voluntariado, pero debe avisar a la organización las tareas que por fuerza mayor no pueda realizar. - LUGAR: Nivel Nacional. - INSTRUMENTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO: Se le entregara un carné, inducción y capacitación, apoyo de profesionales en: Derecho, Psicología, Trabajo social, Sociología, DDHH. - VIÁTICOS: La organización será quien entregue los viáticos necesarios para desarrollar las actividades que bien se le pida desarrollar al voluntario mensualmente, si así se establece.

4 - AUTORIDAD/NIVEL JERÁRQUICO: El voluntario dependerá del Director General o en su remplazo el Ejecutivo de Cuenta que designe el Director General de la Organización, el voluntario, deberá presentar un informe mensual de las actividades desarrolladas y las respectivas facturas y soportes necesarios, si este ha debido gastar de su pecunio. - RESULTADOS ESPERADOS: El director general o el Ejecutivo de Cuenta darán informe del desempeño de la tarea para saber si la tarea se realizó adecuadamente, premiando con bonos al sistema de voluntariado, siempre y cuando se haya adquirido un compromiso previo. DESCRIPCIÓN DE TAREA EN TURISMO Y TECNOLOGÍA SIN FINES DE LUCRO TSFL - TÍTULO DE LA TAREA: TSFL. Objetivo de la tarea: Promocionar y dar a conocer el programa de Tecnología sin Fines de Lucro - TSFL al comercio, brindando la información precisa sobre el programa, los beneficios y el aporte social que la organización busca por medio de este. - ACTIVIDADES QUE INCLUYE: Dar compañía y escucha a las inquietudes de las empresas o empresarios interesados, realizar el diseño y montaje de los servicios ofrecidos al comercio o empresa que se vincula, brindar soporte y asesoría y las demás necesidades que el programa requiera por el bienestar tanto del aliado como de la organización. - HABILIDADES NECESARIAS: Ser mayor de edad, ser humanista, responsable y de acuerdo a la tarea descrita, tener las habilidades necesarias para lograr los objetivos de la tarea. - TIEMPO REQUERIDO: El tiempo es según la disponibilidad del voluntariado, pero debe avisar a la organización las tareas que por fuerza mayor no pueda realizar. - LUGAR: Nivel Nacional. - INSTRUMENTOS Y CONDICIONES DE TRABAJO: Se le entregara un carné, inducción y capacitación y apoyo necesario para lograr el objeto del trabajo asignado. - VIÁTICOS: La organización le reconocerá el 20% de sus metas alcanzadas con las empresas que logre vincular al programa cada mes. - AUTORIDAD/NIVEL JERÁRQUICO: El voluntario dependerá del Director General o en su remplazo el Ejecutivo de Cuenta que designe el Director General de la Organización, al cual deberá rendir un informe general del cumplimiento de la tarea asignada. - RESULTADOS ESPERADOS: El director general o el Ejecutivo de Cuenta darán informe del desempeño de la tarea para saber si la tarea se realizó adecuadamente, premiando con bonos al sistema de voluntariado, siempre y cuando se haya adquirido un compromiso previo. OTRAS TAREAS Se entiende por otra tarea, toda actividad que de forma voluntaria decide realizar la persona que se registre por medio de este formato y a una actividad que elija desarrollar a través de la organización,

5 en beneficio de otras personas. El voluntario, en cualquiera de los programas o actividades que realice, debe acogerse a los parámetros o normas del lugar o la entidad donde se desarrolle su actividad como voluntario (a). El VOLUNTARIO (A) ACEPTA: Se compromete a dar escucha y asesoría según las ordenes o manual de atención del P.R., señalara las inquietudes a las directivas, profesionales a cargo o jefe inmediato de voluntariado, esta tarea se hará de acuerdo a las funciones y el manual de P.R. de la organización, donde el voluntariado, realizará esta acción de forma voluntaria y no cumplirá ningún horario ni subordinación por ninguna orden de trabajo, solo acatara las normas de Voluntariado, cumplirá la terea y normas de la organización para ello. PARÁGRAFO. VIÁTICOS O REMUNERACIONES. La organización establece que no todas las personas que se registran como voluntarias serán viaticadas o bien recibirán alguna remuneración por las actividades realizadas o desempeñadas durante el tiempo que bien establezca la persona en el presente formato de voluntariado. A lo anterior el (la) señor (a) reconoce que no hay ninguna relación laboral ni que cumple ninguna acción de prestación de servicio, este voluntario (a) acepta recibir la ayuda de la organización que se estipule a través de bonos previamente acordados de acuerdo a la tarea asignada. Naciones Unidas en su Resolución No 56/382 de enero de Esta acción de Voluntariado está basada en la Ley 720 de 2001, el DECRETO 4290 de 2005 y el objeto social de la Organización Corporación Colombia Crece. Que mediante la Ley 720 de 2001 se reconoce, promueve y regula la acción voluntaria de los ciudadanos colombianos, como expresión de la participación ciudadana, el ejercicio de la solidaridad y la corresponsabilidad social. Decreto 4290/2005 Acepta el reglamento del VOLUNTARIADO donde se contempla los derechos y deberes de los voluntarios.

6 EL VOLUNTARIO: Certifico que he leído y comprendido la información contenida en este documento y que he suministrado la información solicitada de manera correcta y veraz. FIRMA DEL VOLUNTARIO C.C. FIRMA DE LA ENTIDAD C.C. Las acciones que se desarrollan en los programas de restitución y defensa de los derechos humanos están basadas en protocolos de NACIONES UNIDAS y la labor científica de los mismos no controvierte las leyes ni el Estado Social de Derecho para con Colombia. The actions developed in programs of restitution and defense of the Human Rights are based on protocols of the UNITED NATIONS and the scientific work thereof does not dispute neither the Law nor the Social Rule of Law towards Colombia.