ADMINISTRACIÓN LOCAL COMARCAS

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1 ADMINISTRACIÓN LOCAL COMARCAS COMARCA HOYA DE HUESCA/PLANA DE UESCA ANUNCIO 6204 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA PROVEER, MEDIANTE CONCURSO- OPOSICIÓN, UN ADMINISTRATIVO INTERINO DE LA COMARCA DE HOYA DE HUESCA / PLANA DE UESCA 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria la contratación en régimen laboral temporal de un administrativo. Las retribuciones son las previstas en el convenio colectivo del personal laboral y en el presupuesto general de la Comarca para este puesto, integradas por las básicas asignadas al subgrupo C1, el completo de destino correspondiente al nivel 21, un complemento especifico mensual por importe de 515,70 euros mensuales y las correspondiente pagas extras. Las tareas administrativas a desarrollar serán de trámite y colaboración con la Técnico de Turismo en materia de Promoción del Turismo. Será necesario disponer de un medio de locomoción para poder desplazarse cuando así proceda para llevar a cabo su labor. El contrato de trabajo será de interinidad y tendrá efectos mientras dure la ausencia de un trabajador fijo de la Comarca que está en situación de excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo en la unidad administrativa de personal. En todo caso, la duración del contrato no podrá superar el día 18 de agosto de REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Podrán tomar parte en el concurso oposición todos aquellos aspirantes que reúnan, en la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, las condiciones siguientes: a) Ser español, sin perjuicio de lo dispuesto sobre el acceso al empleo público de nacionales de otros Estados en el art. 57 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posición del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de prestación de instancias. d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. f) Aceptar las bases de esta convocatoria y comprometerse a desarrollar las funciones y tareas propias del puesto de trabajo. Todos los requisitos enumerados en esta base deberán poseerse el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse en el momento de la formalización del contrato 3.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Las instancias solicitando tomar parte en el concurso oposición se dirigirán al Presidente de la Corporación y se presentarán, conforme al modelo que figura en el anexo II de la presente convocatoria, en el Registro General de la Comarca Hoya de Huesca/Plana de Uesca (C/ Voluntarios de Santiago, Huesca), en horario de oficina, o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992. A la solicitud se acompañarán fotocopias de los documentos que se indican en el anexo II. El plazo de presentación de presentación de solicitudes será de veinte días naturales CSVQJ64V094QXBCANBOP

2 contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Los derechos de examen para la participación en el proceso selectivo serán de 8 euros, y se ingresarán en la cuenta núm , de Ibercaja, a nombre de Comarca Hoya de Huesca / Plana de Uesca, especificando: Pruebas selectivas Administrativo interino. A la solicitud deberá de acompañarse resguardo acreditativo de haber abonado los derechos de examen. La falta de este requisito determinará la exclusión del aspirante. Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes. 4.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Entidad dictará resolución en el plazo máximo de diez días, aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos de la Comarca, concediéndose un plazo de diez días a efectos de reclamaciones. Transcurrido este plazo se publicará en el tablón de edictos de la Corporación la Resolución de la Presidencia declarando aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos. Los aspirantes definitivamente excluidos tendrán derecho al reintegro de los derechos de examen cuando así lo soliciten de forma expresa, en el plazo de un mes a partir de la publicación de la lista definitiva de excluidos. En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación en el tablón de edictos de la Corporación, así como los anuncios de la celebración de las sucesivas pruebas. 5.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal seleccionador será designado por la Presidencia de la Corporación, valorará los méritos y juzgará los ejercicios del proceso selectivo, su composición colegiada deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre, y estará constituido, además de por los respectivos suplentes, por el presidente y cuatro vocales, uno de los cuales actuará de secretario. Los miembros del tribunal deberán poseer una titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La pertenencia al tribunal de sus miembros será a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. Podrán asistir asesores especialistas, los cuales colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas. La composición del tribunal se hará pública en el tablón de edictos la Comarca. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte y de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992. Por su parte, los aspirantes, podrán recusarlos cuando concurra alguna de dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artículo 29 de esa misma norma. 6.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. Los opositores serán convocados para la fase de oposición en llamamiento único, mediante anuncio en el tablón de edictos. El Tribunal, en función del número de aspirantes y la rapidez en la corrección, podrá optar por agrupar la realización de los ejercicios en un único día. FASE DE OPOSICIÓN. Constará de dos ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio cada uno de ellos, siendo necesario para pasar al siguiente obtener la calificación mínima que se especifica en cada caso. Primer ejercicio: Consistirá en dos pruebas teóricas: 1ª) en primer lugar, un cuestionario de 60 preguntas de tipo Test, con respuestas alternativas, en un tiempo máximo de 30 minutos, relacionadas con los temas objeto de la convocatoria que se añaden en anexo I a CSVQJ64V094QXBCANBOP

3 estas Bases. Las contestaciones erróneas no penalizarán. 2ª) Finalizado el tiempo para realización del cuestionario, los aspirantes deberán desarrollar, durante un tiempo máximo de media hora, un tema propuesto por el Tribunal. Dicho tema estará relacionado, aunque sin tener que ajustarse exactamente a las denominaciones del mismo, con el contenido del programa anexo a la convocatoria. Se valorarán los conocimientos teóricos y, especialmente, el nivel de formación general, la composición gramatical, la claridad de exposición y la organización y capacidad de síntesis. La segunda prueba será leída por el aspirante ante el Tribunal. Cada una de las pruebas de este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 15 puntos. Para superarlo se deberá obtener un mínimo de 7,5 puntos en cada prueba. Segundo ejercicio: consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos, relacionados con el temario y las tareas propias del puesto de trabajo, utilizando herramientas informáticas tratamiento de textos Word, hoja de cálculo Excel, base de datos Access, presentación de diapositivas Power Point, correo electrónico, redes sociales-. El tiempo máximo de realización de este segundo ejercicio será de 1 hora y 30 minutos. Este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 30 puntos, siendo necesario obtener 15 puntos para superarlo. FASE DE CONCURSO. Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, pasarán a la fase de concurso en la que serán valorados los méritos que hayan acreditado en materia de experiencia y formación, aplicando el siguiente baremo: a. Experiencia laboral y profesional: hasta un máximo de 10 puntos. a. en puestos de trabajo al servicio de las Administraciones Públicas, de superior o similar nivel al ofertado, en relación con la información o la promoción turística: 0,20 puntos por mes completo de servicios en activo. b. en el sector privado o en trabajos por cuenta ajena, en puestos con funciones equivalentes: 0,10 puntos por mes completo de servicios en activo. La experiencia profesional se acreditará mediante certificación expedida por el organismo público en que se hubiesen prestado los servicios, en la que deberá constar años, meses y días, debiendo especificarse claramente el puesto que se desempeñó y el porcentaje de jornada realizada o mediante contrato y certificado de Seguridad Social de vida laboral. a. Formación, hasta un máximo de 10 puntos: 1. Titulación académica (estudios oficiales): máximo 3 puntos: Diplomatura o Grado en Turismo, Técnico en Empresas y Actividades Turísticas, o equivalente: 2 puntos. Estudios en Marketing, Publicidad, Periodismo, Humanidades, Geografía e Historia o equivalentes: 1 punto por licenciatura o grado; 0,5 puntos por diplomatura. Estudios superiores de Turismo, en materias directamente relacionadas con el puesto a desempeñar: 1 punto por título. Ciclo Superior de Formación Profesional en Información y comercialización turísticas o en Guía, información y asistencia turística: 0,5 puntos (sólo computará uno de los dos). Certificado de Profesionalidad de Agente de Desarrollo Turístico: 0,5 puntos. 1. Otros cursos directamente relacionados con el puesto de trabajo a desempeñar (materia turística, informática, redes sociales, administración pública): máximo 3 puntos: De 20 a 60 horas: 0,25 puntos De 61 a 100 horas: 0,50 puntos De más de 100 horas: 1 punto. 1. Idiomas: francés e inglés. Máximo 4 puntos. Se valorará un solo título por idioma CSVQJ64V094QXBCANBOP

4 Titulaciones correspondientes al nivel B1 del Marco común europeo de referencia para las lenguas: 1 puntos por idioma acreditado Titulaciones correspondientes al nivel B2 y superiores del Marco común europeo de referencia para las lenguas: 2 puntos por idioma extranjero acreditado. 7.- PUNTUACIÓN FINAL DEL CONCURSO-OPOSICIÓN: La puntuación final del concursooposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, y si persistiese el empate, éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. 8.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y CONTRATACIÓN. Terminadas ambas fases, el tribunal hará pública la relación de los aspirantes aprobados con la puntuación obtenida y elevará a la Presidencia de esta Entidad, en su caso, la propuesta con el aspirante de mayor puntuación para que efectúe la contratación. No obstante se establecerá una bolsa de trabajo o turno de reserva (con una duración de tres años a contar desde la fecha de publicación de la presente convocatoria), para cubrir posibles bajas o circunstancias de este puesto, con los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios, en función de las puntuaciones totales obtenidas. El aspirante propuesto deberá incorporarse a su plaza en el plazo máximo de cinco días hábiles, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, estableciéndose un periodo de prueba de un mes. En caso de no incorporarse a su plaza en el tiempo indicado sin causa justificada, se considerará que renuncia al nombramiento. Para incorporarse a su plaza, es requisito imprescindible que el aspirante propuesto presente los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en esta convocatoria. 9.- INCIDENCIAS. El tribunal quedará facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición, en todo lo no previsto en estas bases RECURSOS. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que son definitivas en vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Huesca, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria de las pruebas en ellas reguladas en el Boletín Oficial de la Provincia. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente. ANEXO I TEMARIO Tema 1.- Clases de Entidades Locales: competencias y régimen jurídico. Las Comarcas. Tema 2.- Las Comarcas aragonesas. Organización y funcionamiento. Competencias. Financiación. Personal. Tema 3.- El acto administrativo: clases y elementos. El procedimiento administrativo: iniciación, instrucción y fases. Tema 4.- Los contratos del sector público: Principios generales, clases y procedimientos de contratación. Tema 5.- Competencias de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia turística. La Ley del Turismo en Aragón. Tema 6.- La Ley de Creación de la Comarca de Hoya de Huesca / Plana de Uesca CSVQJ64V094QXBCANBOP

5 Competencias y servicios que presta la Comarca. Competencias específicas en materia Turística. Tema 7.- Normativa turística aragonesa de viviendas de turismo rural, alojamientos turísticos al aire libre, acampadas, albergues y refugios turísticos, restaurantes y cafeterías. Tema 8.- Parques Culturales de Aragón y Espacios Naturales Protegidos de Aragón. El Parque Natural de la Sierra y los Cañones de Guara. Red Natura 2000: LICs y ZEPAs. Tema 9.- La Hoya de Huesca: historia, territorio, municipios, población, actividades económicas, geografía, recursos turísticos naturales, patrimoniales y etnográficos, eventos. Programas organizados por la Comarca Hoya de Huesca / Plana de Uesca. Tema 10.- El sector turístico en la Hoya de Huesca. Alojamiento, restauración y otros servicios turísticos. Infraestructuras y equipamientos en relación con los principales recursos turísticos. Tema 11.- Recurso turístico y producto turístico. Productos turísticos actuales y potenciales de la Hoya de Huesca. Tema 12.- Marketing y comercialización: Instrumentos y estrategias comerciales. La promoción y la distribución turísticas. Ferias de turismo: estrategias de participación. Tema 13.- El marketing turístico y la sociedad de la información. Internet y comercio electrónico en materia turística. Las redes sociales como herramientas de comunicación y promoción turística. Tema 14.- La calidad en el sector turístico. Los planes de calidad y su aplicación. Tema 15.- El desarrollo turístico sostenible. La Carta de Aalborg. Carta europea de turismo sostenible. Tema 16.- Las oficinas de información turística. Organización y funcionamiento. La información, orientación y asistencia turística. Tema 17.- Principios y técnicas en la organización de itinerarios y rutas turísticas. Tema 18.- Psicología de la oferta y la demanda turísticas. Las motivaciones del viaje y del turista. Tema 19.- Estadística aplicada al análisis turístico. Observatorios turísticos de la provincia de Huesca y de Aragón. Tema 20.- Oferta y demanda turística en Aragón. Análisis DAFO. Plan Diferencial de Promoción Turística de Aragón ANEXO II MODELO DE INSTANCIA D..., mayor de edad, con residencia en..., calle...nº...teléfono...provisto del Documento Nacional de Identidad nº... Enterado de la convocatoria para la contratación con carácter temporal de un administrativo en la Comarca Hoya de Huesca / Plana de Huesca, según convocatoria aparecida en el Boletín Oficial de la Provincia nº de fecha.. Aporta la siguiente documentación: 1.- Fotocopia del DNI (pasaporte). 2.- Fotocopia del título exigido en las bases reguladoras. 3.- Justificante de pago de los derechos de examen. 4.- Fotocopias de los documentos a valorar en la fase de concurso y que se relacionan:... SOLICITA que se admita esta solicitud para las pruebas selectivas a que se refiere la presente instancia y declara que son ciertos los datos consignados en ella, y que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia, comprometiéndose a probar documentalmente cuantos datos se alegan. En..., a..., de...de. El Solicitante. Fdo.: Sr. Presidente de la Comarca Hoya de Huesca/ Plana de Uesca.- C/ Voluntarios de Santiago, Huesca. ANEXO III NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO CSVQJ64V094QXBCANBOP

6 Powered by TCPDF ( 28 Octubre 2013 Boletín Oficial de la Provincia de Huesca Primera.- Los aspirantes a los que se oferten contratos temporales deberán manifestar su opción a la mayor brevedad, estableciéndose un plazo que finalizará a las 10 horas del día siguiente a ser requerido. Segunda.- Si un familiar o persona distinta al aspirante fuese el que contestase a la oferta formulada telefónicamente, se entenderá que será el responsable de notificarla al seleccionado, debiendo este último contestar en el mismo plazo establecido en el párrafo anterior. Tercera.- Cuando un aspirante figure contratado para sustituir a un titular con reserva de puesto de trabajo, y cumplido el objeto del contrato, se produzca nueva causa de sustitución del mismo titular sin interrupción en el tiempo, se podrá contratar a la misma persona de la Bolsa para el nuevo objeto, sin recurrir al sistema establecido en las presentes Bases. Cuarta.- Penalizaciones. Cuando un aspirante renuncie a la oferta de un contrato se le penalizará con 6 meses de exclusión, salvo en los siguientes supuestos: a) Encontrarse prestando servicios en otra Entidad, ya sea Administración Pública o Empresa privada, para lo cual deberá aportar justificante en el plazo de 5 días hábiles a contar desde la comunicación de la oferta. Esta circunstancia finalizará, en todo caso, a la fecha de finalización del contrato o nombramiento que figure en la documentación justificativa. En caso de que esta no existiese, el interesado deberá aportar justificante de finalización de contrato o del nombramiento en el plazo de 3 días hábiles desde la fecha del cese. b) Encontrarse en situación de enfermedad que impida el desempeño del puesto de trabajo, debiendo justificarse mediante informe médico o parte de baja, en el plazo de 5 días hábiles. Asimismo, el interesado deberá aportar en el plazo de 3 días hábiles, justificante del alta médica. c) Haber aceptado otra oferta de trabajo, como mejora de empleo, en otra Administración Pública o Empresa Privada, debiendo acreditarse con los mismos criterios establecidos en el apartado a), entendiéndose que el plazo de justificación comienza a partir del inicio de la nueva relación laboral. El incumplimiento de los plazos previstos en los apartados a), b) y c) implica la aplicación del sistema de penalizaciones. Podrán estudiarse otros casos de fuerza mayor debidamente acreditada no previstos en los apartados anteriores al objeto de no aplicar el sistema de penalizaciones. Huesca, a 23 octubre de El Presidente, Fernando Lafuente Aso CSVQJ64V094QXBCANBOP