Campaña de Psicosociología laboral en Empresas de Servicios Sociales sin alojamiento 2014

Transcripción

1 Jornada Técnica 21-XI-2014 Campaña de Psicosociología laboral en Empresas de Servicios Sociales sin alojamiento 2014 Blanca Pérez, técnico PRL - Osalan A 1

2 Campaña de psicosociología laboral INDICE 1 Coyuntura actual 2 Objeto de la Campaña 3 Desarrollo de la Campaña 4 Información extraída de la Campaña 5 Conclusiones y pasos a seguir 2

3 Coyuntura-Campaña de psicosociología laboral 2014 CAPV es cada vez más una sociedad de Servicios. Según el informe CAE 2013 Accidentes de Trabajo y EEPP de Osalan, en cifras absoluta e índices de incidencia, es en el Sector Servicios donde los AT han aumentado un 2,4 % y en accidentes in itínere se incrementaron un 3,2%. Es el sector con mayor número de trabajadores. Es en el Sector Servicios donde se encuentra, por el tipo de actividad, el mayor nº de riesgos ergonómicos y psicosociales. El estudio de Mapa de riesgos Psicosociales en CAV realizado por Osalan en 2011, mostraba que aproximadamente un 5% de las empresas seleccionadas, había realizado la ER en materia de riesgos psicosociales. En la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo- CAPV del Gobierno Vasco, se nombra a Osalan para que contribuya a impulsar la prevención de riesgos como una forma de potenciar la excelencia de las empresas Vascas. 3

4 Coyuntura- Campaña de psicosociología laboral 2014 PLAN DE GESTIÓN DE OSALAN 2014 «Promover las buenas practicas y controlar la aplicación de la obligatoriedad de los empresarios en materia de riesgos psicosociales». Dentro de las acciones a desarrollar en el año para el grupo de trabajo de Psicosociología, se encuentra la acción: A.C.9.8 Organización de las V Jornadas de Psicosociología Laboral de Osalan. 4

5 5 Objeto de la campaña

6 Objeto de la Campaña de psicosociología laboral A partir de Mayo de Grupo Psicosociales: 4 TPRL y 1 Responsable. -En Empresas de Servicios Sociales sin alojamiento. -En la CAPV. 6

7 Objeto de la Campaña Psicosociología Laboral 2014 Objetivos: Obtener información básica del desarrollo de las ER Psicosociales en las Empresas. Revisar la documentación del Plan de Prevención de riesgos laborales. Asesorar a las Empresas. Mejorar y subsanar las deficiencias. 7

8 8 Desarrollo de la campaña

9 Desarrollo Campaña Psicosociología Laboral 2014 Fases 1: Trabajo de campo basado en: Entrevista personal. Cuestionario. Modelo OS-7. Guía de introducción a los Riesgos Psicosociales Organizativos. 9

10 Desarrollo- Campaña de Psicosociología laboral 2014 Fase 2 Análisis de la información: Base de datos. Estadística. Fase 3 Informe final: Conclusiones. Propuesta de futuro. 10

11 Alcance - Desarrollo- Campaña de Psicosociología laboral 2014 Selección de Empresas. Código Nacional de actividades económicas (CNAE 2009) CNAE 88,11 y CNAE 88,12. CAPV. Nº de Empresas Visitadas % Campaña Araba 24 22% Bizkaia 49 42% Gipuzkoa CAPV % 100% 11

12 Características-Desarrollo- Campaña de Psicosociología laboral 2014 Concierto económico. 12 Pymes o micro pymes a partir de 5 trabajadoras. Sensibilizadas con factores psicosociales. Sociales: ayuda autonomía. 72% mujeres. Servicios que prestan : o Ayuda a domicilio. o Centros de Día. o Centros de Rehabilitación Psicosocial. Perfiles de trabajadores: o Auxiliares a domicilio, o Auxiliares de geriatría. o Cuidadoras. o Trabajadoras Sociales. o. o. o.

13 Información extraída de la campaña 13

14 Encuestas- Información extraída de la Campaña Psicosociología Laboral encuestas realizadas ARABA BIZKAIA GIPUZKOA 36% 22% 42% 14

15 Trabajadoras-Información extraída de la Campaña Psicosociología Laboral 2014 Predominan las trabajadoras. El % de mujeres es del 72% El de hombres del 28% 28% 72% 15

16 Distribución de los turnos de trabajo (por empresa) mañana 47% 55% 28% tarde 29% noche 12% 16

17 17 Evaluaciones de riesgos psicosocial Metodología Cuantitativa

18 Evaluaciones de Riesgo Psicosocial. Metodología Cualitativa 16% Metodo Cualitativo 7 % 9 % Entrevistas Grupos Discusión 18

19 ER Psico realizada por agrupación de años Años en que se realiza la ER Psico 42% 5% 14%

20 Planificación-Información extraída de la Campaña 2014 Planificación Preventiva 95% 95% 95% 45% Seguridad Higiene Vigilancia Salud Psicosociologia 20

21 Información Extraída de la Campaña de Psicosociología 2014 Existe Plan Formacion en Riesgos Psicosociales 75% 25% SI No 21

22 Información Extraída de la Campaña de Psicosociales 2014 Participación y Consulta a los Delegados No datos 50% Si 40% No 10% 22

23 Información extraída de la Campaña de Psicosociología 2014 Información a las Trabajadoras Si No No datos 35% 50% 15% 23

24 Información extraída de la Campaña de Psicosociología Procedimientos de Prevención y Resolución de Conflictos 43% si No 57% 24

25 Información extraída de la Campaña de Psicosociología 2014 Total de casos 41 IT por Accidente de Trabajo: 1 por Agresión física. Otros IT-AT por Agresión ansiedad Incidente Sexual violencia laboral 4 4 trato con usuario 5 Agresión -Insulto violencia verbal 6 6 conflicto no definido 12 25

26 26 Conclusiones

27 Conclusiones- Campaña de Psicosociología laboral Existe una demanda en formación e información. -Los riesgos psicosociales hermanos pequeños prevención. de la -Falta de procedimientos o protocolos. - Inexistencia de accidente de trabajo por causa psicosocial, se tratan como un incidente. 27

28 Pasos a seguir- Campaña Psicosociología 2014 Seguimiento de la Campaña realizada durante el Crear un programa centinela de patologías mentales de origen laboral: Atención Primaria Impulsar políticas de buenas practicas. Inspección Médica Crear Talleres de discusión con agentes sociales y servicios de prevención Apostar por el conocimiento de la organización por parte de las/ los trabajadores. 28

29 29 Eskerrik asko Muchas gracias