CURSOS DE CONCILIACIÓN DE LA

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1 CURSOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR I Y II BARCELONA (NOVIEMBRE-DICIEMBRE 2009) info@criteria.es

2 Criteria Quiénes Somos? Con una trayectoria de más de 14 años somos especialistas en la gestión de Recursos Humanos: Consultoría, Formación y Selección, con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, cobertura geográfica a nivel nacional e internacional. Aportamos soluciones innovadoras mediante un servicio integral y totalmente adaptado a nuestros clientes. Soluciones en Recursos Humanos Nuestra misión Todas las actividades de Criteria están encaminadas a satisfacer las necesidades de los clientes respecto a la formación, gestión de subvenciones, consultoría y selección de personal, ofreciendo un servicio de calidad. Nuestra visión Ser una empresa rentable y competitiva en permanente crecimiento, con una sólida estructura organizacional que proporcione bienestar a sus empleados, clientes y proveedores. Nuestros valores Nos caracteriza una profunda orientación al servicio, visión de negocios y una sólida comprensión de los procesos en los cuales incursionamos, comprometiéndonos con la excelencia, exigencias del mercado y necesidades de cada organización, agregando valor a través del desarrollo de las personas. Nuestro equipo En Criteria apostamos por el talento como diferenciación. Nuestro equipo marca la diferencia. Está compuesto por personal experto y con dilatada experiencia en el sector. Aportamos soluciones innovadoras mediante un servicio integral y totalmente adaptado a nuestros clientes

3 Ventajas competitivas Capacidad de gestión de grandes proyectos. Profesionales capacitados y experimentados y una amplia cartera de docentes y consultores a nivel nacional e internacional. Conocimiento del mercado nacional e Internacional. Innovación y creatividad en todos nuestros procesos. Servicios personalizados diseñados a las necesidades de cada cliente. Flexibilidad, agilidad, eficacia y eficiencia. Conocimiento y experiencia en la solicitud, gestión, planificación y justificación de subvenciones. Conocimiento del funcionamiento de los Organismos Oficiales. Entre nuestros objetivos finales, se encuentran: Incrementar la competitividad y productividad de las personas y las organizaciones Mejorar la empleabilidad del capital humano. Atraer y retener el talento en la organización. Ajustar las necesidades individuales con las empresariales. Nuestros servicios D I V I S I Ó N FORMACIÓN D I V I S I Ó N CONSULTORÍA D I V I S I Ó N PROYECTOS D I V I S I Ó N SELECCIÓN

4 La función principal de Criteria es ayudar a las empresas y a las personas a lograr un incremento de motivación y productividad, ofreciéndoles formación personalizada de gran calidad, ajustada a las necesidades de cada caso, priorizando criterios de eficacia y de rentabilidad. División Formación Todas nuestras acciones están diseñadas pensando en y para las personas, en su función operativa dentro de cada departamento y en su desarrollo profesional y personal. Metodología Criteria En Criteria ofrecemos programas de formación de gran calidad, adaptados a las necesidades particulares de cada uno de nuestros clientes. Modalidades de Formación Formación Presencial: impartida en nuestras instalaciones o en lugares designados por nuestros clientes. Formación E-learning: nuestra Aula virtual es una iniciativa de futuro, orientada a ofrecer la máxima calidad docente mediante la aplicación de modernos modelos pedagógicos y el uso de tecnología multimedia interactiva. Formación a Distancia: formación no presencial y flexible realizada con nuestro material especializado, tanto impreso como audiovisual (CD ROM, etc) facilitando la autoformación. Formación Blended: la combinación entre la formación presencial y a distancia o e-learning nos permite obtener el máximo beneficio en determinadas materias que precisan demostraciones prácticas o pruebas que deben realizarse in situ. Ofrecemos formación a medida y totalmente personalizada, creando e innovando programas formativos para todas las áreas y sectores, diseñando en exclusiva los contenidos y temarios. Como líderes de Formación disponemos de: Gestión de la bonificación. Formación modalidad presencial, e-learning, distancia y blended Factoría de contenidos para adaptar temarios a cada una de las modalidades de impartición. Catálogo de acciones formativas especializadas por sectores. Convenio de Formación (Contrato Programa). Formación desempleados. Iniciativas autonómicas. de empleados y trabajadores en situación de desempleo formados por Criteria (formación sin coste para el trabajador) de organizaciones: empresas, asociaciones, agentes, entidades públicas. (Recuperamos los costes de formación del personal) Criteria trabaja en el diseño y elaboración del material didáctico con el propósito de aportar los contenidos específicos de acuerdo al diseño del curso. Disponemos de un catálogo de acciones formativas con más de 900 acciones especializadas por sectores áreas, diseñadas en diferentes modalidades para su impartición (Presencial, e-learning y a distancia).

5 División Proyectos Somos especialistas en la búsqueda de ayudas, diseño y ejecución de proyectos vinculados a la Igualdad y a la Formación. Asesoramos, realizamos y ejecutamos proyectos: Planes de Igualdad en la Empresa Acciones Complementarias a la Formación Plan Avanza Formación EFR: Formación y Consultoría División Consultoría En Criteria le ofrecemos la posibilidad de desarrollar su modelo de gestión de recursos humanos de forma efectiva mediante nuestro servicio de consultoría. Trabajamos para mejorar sus resultados y ayudarle en la consecución de sus objetivos de negocio. Nuestra línea en Consultoría: Programas de Jóvenes Profesionales (Becarios con proyección) Coaching Valoración estratégica de personas y desarrollo Orientación de carrera y coachplacement Sistemas de gestión por competencias y habilidades Estudios organizacionales Relocations División Selección Somos expertos en la búsqueda de perfiles altamente cualificados a nivel nacional e internacional, elaboración y desarrollo de procesos de selección estratégicos adaptados a las exigencias del mercado y de las organizaciones, sin olvidarse nunca de las personas Nuestros servicios en Selección Nacional e Internacional: Selección a nivel nacional. Selección a nivel internacional (para España o filiales en el extranjero). Perfiles altamente cualificados/especializados. Perfiles comerciales, marketing, compras y logística. Executive Search y Headhunting. Assessment Center. Perfiles administrativos bilingües y operativos.

6 Certificaciones Criteria EFR Actualmente contamos con la certificación EFR, otorgada por AENOR. En Criteria hemos adoptado una política de responsabilidad con los empleados, sus familias y nuestro entorno en la estrategia de la compañía. El certificado, otorgado por la organización privada Fundación+Familia, confirma que Criteria tiene entre sus objetivos estratégicos encontrar soluciones innovadoras y profesionales para la protección y apoyo a la Familia. ISO 9001: 2000 Criteria dispone de un sistema de gestión de alta calidad certificado de acuerdo a la NORMA UNE-EN-ISO 9001:2000 desde el 2002 por Bureau Veritas. EFQM Desde el año 2008 también estamos certificados con la EFQM en nuestro centro de Madrid por Bureau Veritas. Reconocimiento Europeo de la Excelencia de la Calidad orientado al cliente. Homologación manipulación de alimentos Criteria tiene homologada la formación de manipulación de alimentos en Catalunya, Madrid y en las Islas Baleares. CHARTER DE LA DIVERSIDAD Criteria Recursos Humanos se ha adherido al proyecto impulsado por la Comisión Europea y el Ministerio de Igualdad de España, a la iniciativa del Charter de la Diversidad en España. El Charter es un código de compromiso que asumen de forma voluntaria empresas públicas o privadas, para fomentar la Igualdad y la anti-discriminación, con el objetivo de mejorar la competitividad económica, el cumplimiento de las normativas legales y la vidad profesional y social.

7 OBJETIVOS CURSO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR I Conocer las ventajas de la aplicación de políticas de conciliación en las organizaciones y en las personas. Proporcionar conocimientos y herramientas para gestionar e implantar medidas de conciliación eficientes y factibles. Mostrar aplicaciones prácticas de conciliación en empresas y sus resultados. DESTINATARIOS Personal de Dirección y Responsables de Departamentos de Recursos Humanos que desarrollen su actividad en el área de RRHH. Agentes de Igualdad o personas vinculadas al ámbito de la Igualdad que quieran reforzar sus conocimientos vinculados a políticas de conciliación. Profesionales que quieran desarrollar sus conocimientos en materia de conciliación en las empresas. CONTENIDOS 1. Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar? 2. Ventajas y beneficios de la conciliación (empresa/individuo) Ejercicios prácticos 3. Conciliación vs Igualdad de Oportunidades en las organizaciones: el Plan de Igualdad de Oportunidades. 4. Aplicación de la conciliación a otros países y territorios. Ejercicios prácticos 5. Herramientas de conciliación a. Calidad en empleo b. Flexibilidad c. Apoyo profesional d. Apoyo a la familia e. Apoyo a la integración y a la igualdad de oportunidades Ejercicios prácticos 6. Aplicaciones prácticas de conciliación en empresas. 7. El caso Alares y el caso Criteria.

8 PONENTES CURSO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR I MÓNICA SÁNCHEZ Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Barcelona, ha realizado estudios de postgrado en Gestión de los RRHH. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el ámbito de la consultoría con más de 11 años de experiencia en el ámbito de la Formación, Desarrollo y Gestión de Proyectos. Actualmente es Responsable del Departamento Técnico/Proyectos de Criteria Recursos Humanos, Agente de Igualdad y Responsable EFR en la organización. Formadora habitual en materia de Conciliación, Igualdad y Gestión de la Formación. Y especialista en el desarrollo de Planes de Igualdad para empresas. Ha participado en distintas jornadas y artículos vinculados a la Igualdad de Oportunidades y la Conciliación. GEORGINA GONZÁLEZ Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona con amplia experiencia en el ámbito de la Administración Pública, especializada en el área jurídica. Más de 10 años de trayectoria profesional en la redacción de contratos e informes jurídicos. Encargada de la gestión de proyectos y responsable de acciones de marketing directo e indirecto en el sector de la consultoría. Agente de Igualdad, y especialista en la elaboración de Planes de Igualdad para empresas. SUSANA DÍAZ Licenciada en Psicología y Doctorada en Recursos Humanos y Organizaciones por la Universidad de Barcelona. Ha realizado estudios de Postgrado en Conflictos Interpersonales, Colectivos y Sociales y Análisis y conducción de grupos. Es Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales y actualmente realiza estudios de Postgrado en materia de Igualdad de Oportunidades. Con una experiencia laboral de 28 años, los últimos 18 en diferentes funciones dentro del ámbito de los Recursos Humanos: Organización de los Recursos Humanos, Formación, Empresa Familiar, Coaching, Igualdad de Oportunidades. Formadora asociada de la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona. Presidenta de la Sección ARC y Coordinadora del Grupo de Trabajo Mediación en las organizaciones, del Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña, Asociada a Aedipe y Miembro de la International Coach Federation (ICF), International Association of Coaches (IAC) y Olacoach, Asociada a ACDMA, Pau y Treva y Solomediació Ha participado en distintas investigaciones y congresos vinculados a la Mediación y a la Igualdad de Oportunidades.

9 PONENTES CURSO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR I JOAN PINYOL Licenciado en Psicología Industrial por la Universidad de Barcelona y Programa de de Dirección General (PDG) en IESE Business School. Ha realizado formación en el ámbito del liderazgo, comunicación y relaciones laborales. Más de 11 años trabajando en un reconocido grupo de Gestión de RRHH como Director de Expansión y Grandes Cuentas. Posteriormente llevó la Dirección General de una compañía de Formación y Selección. En el año 2005 se incorpora a Alares, empresa de asistencia familiar, donde actualmente es el Director General. MERITXELL ARTACHO Licenciada en Psicopedagogía y Diplomada en Magisterio. Postgrado en Gestión de los Recursos Humanos. Actualmente es Directora General de Criteria y Responsable EFR de la Dirección. Su trayectoria profesional se ha desarrollado en el ámbito de los Recursos Humanos. Con más de 15 años de experiencia en el ámbito de la Consultoría Estratégica, Formación y Desarrollo de Proyectos. Es socia de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas, Red de Directivas y Profesionales, Fomento del Trabajo Nacional, Asociación para el Progreso de la Dirección y de la Asociación Catalana de Contabilidad y Dirección LUGAR DE IMPARTICIÓN Criteria Recursos Humanos C/ Tuset nº 19 2º Barcelona FECHA DE INICIO Y HORARIO Jueves 26 de Noviembre y 3 de Diciembre De 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 (16 horas Presenciales) PRECIO La inscripción al curso por persona es de 700. Incluye: Material didáctico del curso Diploma acreditativo de la formación Desayuno y Almuerzo Posibilidad de bonificar parte del coste de la formación si su empresa dispone de crédito.

10 CURSO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR II OBJETIVOS Conocer las ventajas y beneficios del Modelo de Empresa Familiarmente Responsable. Profundizar en los conceptos asociados al desarrollo e implantación del modelo EFR en organizaciones (Empresa Familiarmente Responsable). Entender la vinculación del modelo EFR con la legislación actual y otras certificaciones empresariales. CONTENIDOS 1. El Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (EFR) : ventajas y beneficios a. Agentes y Fases de Desarrollo b. Diseño, desarrollo e implantación del modelo c. Indicadores y normativa actual d. El proceso de certificación (Pymes y Grandes Empresas) Ejercicios prácticos 2. El Modelo EFR y su vinculación con la legislación actual a. El Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos b. Ley de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres c. Ley de Conciliación d. Otras normativas vinculantes Ejercicios prácticos 3. Vinculación de la Certificación EFR con otras certificaciones empresariales: ISO 9001, 14001, EFQM, Distintivo de Igualdad, Oshas )

11 PONENTES CURSO DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR II JAVIER MARTÍNEZ Licenciado en Ciencias del Trabajo y Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad San Pablo CEU, realizando diversos proyectos en incapacidades laborales y el caso burnout en los trabajadores y trabajadoras. Posteriormente acomete diferentes periodos en las áreas de gestión de los recursos humanos, prevención de riesgos laborales y administración laboral en empresas. Comenzó su trayectoria profesional en el mundo de la Conciliación Laboral y Personal en la Fundación +familia como consultor, desarrollando y poniendo en marcha el modelo de gestión efr siendo en la actualidad, responsable de las Áreas de Prescriptores y técnica. Ha desarrollado la meotodología efr 1000 para Colombia y Panama, así como múltiples asesoramientos a empresas. GEORGINA GONZÁLEZ Licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona con amplia experiencia en el ámbito de la Administración Pública, especializada en el área jurídica. Más de 10 años de trayectoria profesional en la redacción de contratos e informes jurídicos. Encargada de la gestión de proyectos y responsable de acciones de marketing directo e indirecto en el sector de la consultoría. Agente de Igualdad, y especialista en la elaboración de Planes de Igualdad para empresas. BELÉN PARRA Licenciada en Ciencias Química, especializada en Química Orgánica. Auditora Líder ( Registros Internacional de Auditores Certificados). Ha sido miembro del comité para el aseguramiento de la Calidad, Auditora Jefe y Presidenta del Comité de Seguridad y Salud en una gran compañía. EFR Product Manager, Auditora Líder, Evaluadora y Validadota del modelo EFQm, Auditora de Empresas Familiarmente Responsables y Sistemas de Calidad para LLOYD S REGISTER. LUGAR DE IMPARTICIÓN Criteria Recursos Humanos C/ Tuset nº 19 2º Barcelona PRECIO La inscripción al curso por persona es de 700. Incluye: FECHA DE INICIO Y HORARIO Jueves 10 de Diciembre y 17 de Diciembre De 9:00 a 14:00 y de 15:30 a 18:30 (16 horas Presenciales) Material didáctico del curso Diploma acreditativo de la formación Desayuno y Almuerzo Posibilidad de bonificar parte del coste de la formación si su empresa dispone de crédito.

12 METODOLOGÍA CRITERIA Esta formación se llevará a cabo utilizando una metodología vivencial. Concretamente, se utilizarán los siguientes recursos: Breve introducción al concepto trabajado. Actividades individuales y grupales: El docente organizará actividades tanto grupales como individuales, utilizando para ello situaciones prácticas aplicables a la realidad de los asistentes. Discusión y debate: los docentes instarán a los alumnos para que extraigan sus propios conocimientos sobre la práctica realizada, llevando a cabo una discusión sobre los resultados obtenidos. Dinámicas grupales: Participación en situaciones que plantea el equipo docente para llegar a soluciones comunes ante un problema o actividad al que es necesario dar solución. En todo momento los participantes serán el centro de la acción formativa. Trabajar desde su propia experiencia, permitirá al alumnado interiorizar los conocimientos. PROCESO DE INSCRIPCIÓN El Departameno Comercial de Criteria gestiona las inscripciones realizadas por parte de los alumnos tanto a nivel empresarial como individual. Pueden acceder a la formación personal licenciado, diplomado o profesionales del ámbito. Para realizar la inscripción será necesario cumplimentar la ficha de inscripción correctamente y seleccionar si su empresa desea bonificar dicha formación. Una vez cumplimentada remitirla a info@criteria.es INSCRIPCIÓN Para más información contacte: info@criteria.es