PROGRAMA SEMINARIO - taller EnREDándose con Sentido - Networking Laboral

Transcripción

1 PROGRAMA SEMINARIO - taller EnREDándose con Sentido - Networking Laboral I. Introducción Las nuevas tendencias del Mercado Laboral se fundamentan en las Competencias 2.0 de los profesionales, entendidas estas como: la capacidad de comunicar, ser visible e interactuar a través de los medios virtuales y espacios presenciales. Esta perspectiva, nos invita a ofrecer este Programa bajo la metodología de formación vivencial brindando herramientas y creando espacios para afrontar de manera efectiva los diferentes entornos laborales-profesionales. II. Objetivo General Potenciar competencias y brindar herramientas para que los egresados dejen huella en el mercado laboral, estableciendo conexiones efectivas, con el propósito de impulsar su desarrollo profesional. Beneficios: Mantenerse visible y activo en un mercado laboral cambiante, mediante el uso de las redes sociales/profesionales Posibilidades de ampliar oportunidades de desarrollo profesional Sesión grupal con metodología Lego Serious Play Acompañamiento personalizado de Coaching Laboral Participación en un evento privado de Networking Laboral fortaleciendo redes de contactos profesionales

2 III. Dirigido a Profesionales de Pregrado, Maestrías y Especializaciones con más de un año de experiencia laboral, interesados en ampliar sus oportunidades de desarrollo profesional. IV. Metodología Programa de formación vivencial, donde se acompaña a cada participante en su proceso personal de aprendizaje activo para fortalecer Competencias 2.0 en los diferentes entornos laborales-profesionales. V. Estructura del Programa Fase 1: TENDENCIAS ACTUALES DEL MERCADO LABORAL Una nueva perspectiva del Mercado Laboral: Tendencias actuales de las redes sociales y profesionales; la efectividad de los mismos. Fase 2. EL AUTOCONOCIMIENTO Y LA MARCA PERSONAL Exploración de alternativas innovadoras para el desarrollo profesional a partir de la construcción de la Marca Personal. Fase 3. CONEXIONES AFECTIVAS Competencias conversacionales para la generación de conexiones afectivas, que favorecen el desarrollo profesional. Fase 4. CONSTRUYÉNDOSE EN RED Impacto que tienen las redes en el entorno personal y profesional a través de la metodología LEGO SERIOUS PLAY LEGO SERIOUS PLAY es una metodología extraordinariamente robusta diseñada para adultos y utilizada para la exploración y la resolución de desafíos en tiempo real, basada en el uso de piezas de LEGO. Es un método 100% experiencial, divertido y creativo que facilita la reflexión, la comunicación, la toma de conciencia y el desarrollo de competencias, fortaleciendo el desempeño de las personas y de los equipos.

3 Fase 5. VISUALIZACIÓN Y SIMULACIÓN EN EL NETWORKING Empoderamiento, retroalimentación y preparación para el desempeño individual en el Networking. Fase 6. ESPACIO REAL NETWORKING Fortalecimiento de la red de profesionales mediante la generación real de conversaciones y conexiones que impulsan el desarrollo profesional de cada participante. El Programa incluye tres sesiones individuales de Coaching por participante. VI. Duración y certificación Cinco módulos con una intensidad de cuatro horas cada uno. Tres sesiones personales para acompañamiento del proceso individual. Evento real de Networking. La Universidad Icesi expedirá el CERTIFICADO a los participantes del programa, cuya asistencia a los cursos sea igual o superior al 80% a las horas de clase programadas. VII. Horario y Lugar El programa se llevará a cabo en las siguientes fechas: sábados 20 y 27 de Septiembre, sábados 4, 25 de Octubre, sábado 8 y jueves 13 de noviembre de 2014 en la Universidad Icesi. VIII. Facilitador AINHOA SANCHEZ MARTÍN: Coach Profesional, certificación ACC por ICF (International Coach Federation). Formada en la Escuela Europea de Coaching (EEC). Docente en la Maestría de Educación para la electiva Coaching en Educación y Asesora de Carrera de la Universidad Icesi. Administradora de Empresas, certificada en aptitud pedagógica, especialista en Gestión Humana y Dirección Empresarial, con experiencia como Directora de Recursos Humanos.

4 Experiencia como Coach en procesos de acompañamiento en el ámbito organizacional y educativo. Facilitadora de talleres relacionados con Orientación para el trabajo, Coaching e Inteligencia emocional. CAROLINA MACHADO ZAMORANO Administradora de Empresas, MBA con énfasis en Gestión Humana, cinco años de experiencia en el Sector Académico como Asesora en procesos de Alta Calidad para la Educación. Actualmente, Coordinadora del Programa Talentos A1 del Centro de Desarrollo Profesional de la Universidad Icesi, el cual acompaña y facilita la empleabilidad y la intermediación laboral entre Egresados Universitarios y el Sector Empresarial. Creadora y facilitadora de Talleres relacionados con la Orientación para el Trabajo y Mercado Laboral. Experta en búsqueda de estrategias de oportunidades laborales a través del Reclutamiento 2.0, Redes Sociales y Profesionales para la participación efectiva en Networking. SANDRA MÓNICA GALLEGO DÍAZ Psicóloga y Coach Integral, con formación en Gestión del Talento Humano por Competencias, Marketing Estratégico y Programación Neurolingüística. Con experiencia de siete años acompañando personas y grupos mediante el Coaching en temas como: Empleabilidad, Competencias Laborales, Plan Carrera, Marca personal y Proyecto de Vida. Asesora de Carrera de la Universidad Icesi de estudiantes en práctica profesional. Experta en creación e implementación de estrategias para el desarrollo personal y profesional mediante consultoría -Potencial Personal-. Ha participado como creadora y facilitadora de los programas: Desarrollo Profesional, Su Vida Laboral en Juego y Preparación para una Nueva Etapa. BLANCA SOFIA MURGUEITIO Psicóloga. Certificada en Modelo de Gestión por Competencias. Facilitadora Certificada en la Metodología Lego Serious Play. Diplomado en Administración de Empresas y Administración del Capital Humano. Más de 10 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en compañías nacionales y multinacionales tales como Bristol Myers Squibb, Colombina, Johnson & Johnson y Nestlé en Colombia y Perú. Creadora y líder en diseño de programas innovadores de reclutamiento de jóvenes talentos (Be The Manager, J&J). Ha diseñado marcos estratégicos para el área de Recursos Humanos y apoyado el desarrollo de competencias blandas en compañías de diferentes sectores. MARIA ISABEL VELASCO ARANGO: Psicóloga, con experiencia de 20 años acompañando a profesionales de diferentes áreas en la articulación de su proyecto de vida, basados en el conocimiento del potencial de desarrollo, del mercado laboral y la evolución de la empleabilidad.

5 Experiencia docente en las áreas de gestión y desarrollo humano, liderazgo y asesoría personal a través de procesos de Coaching personal y ejecutivo. Actualmente Directora del Centro de Desarrollo Profesional (CEDEP) de la Universidad Icesi, el cual facilita procesos de formación profesional y empoderamiento para el desarrollo del talento humano en las organizaciones. Profesora investigadora en temas de empleabilidad, desempeño y motivación para el trabajo. Miembro de la Junta Directiva de la Corporación para el desarrollo y paz del Valle del Cauca, VallenPaz, Miembro Junta Directiva de la ICF (International Coach Federation) - capítulo Colombia. IX. Inversión El valor de la inversión es de cuatrocientos cincuenta mil Pesos M/Cte. ($ ) por participante para egresados Icesi y para público en general quinientos veinte mil Pesos M/Cte. ($ ), más el 1.5% del Impuesto de Procultura. Incluye material de apoyo, refrigerio y certificado de asistencia. X. Información de contacto Carolina Machado Zamorano, cmachado@icesi.edu.co, Tel: Ext