COACHING SOCIAL DE EQUIPOS. Primer programa especializado en la transformación y potenciación de equipos en cualquier ámbito social

Transcripción

1 COACHING SOCIAL Primer programa especializado en la transformación y potenciación de equipos en cualquier ámbito social

2 SOMOS CIVSEM CIVSEM es investigación, divulgación y formación en valores. Nos dedicamos a la investigación, divulgación y formación sobre Valores Humanos, como factores clave para la integración, convivencia, superación y sentido de trascendencia de las personas. Nuestra pasión es promover un cambio social desde la alegría del juego, la familiaridad del amor y la fuerza de la iniciativa, a través de programas y actividades únicas que transmiten y contagian esta forma de estar en el mundo. Investigamos la forma en que, desde los valores, se complementan los sueños personales con las expectativas del mundo laboral. Creamos espacios de convivencia productiva, enriquecidos por la multiculturalidad y la diversidad, para aprender del intercambio e integrar y satisfacer las necesidades de todos. Basándonos en los resultados de la investigación, diseñamos cursos y seminarios dirigidos a diferentes colectivos de personas que desean reenfocar su vida con una mirada diferente y desde una perspectiva que les abra nuevas posibilidades. Además ofrecemos asesoramiento y formación a las empresas interesadas en potenciar, vivir y transmitir valores entre sus empleados.

3 COACHING SOCIAL EL PROGRAMA Respeto, confianza, integridad, coraje, compromiso - Los Valores que nos identifican. Dentro del movimiento de Coaching Social iniciado y promovido por CIVSEM como vía de transformación social desde el individuo nace el Coaching Social de Equipos. Una metodología que promueve un estilo diferente de entendimiento y comunicación entre las personas que forman los equipos para potenciar el efecto de sus intervenciones y para contribuir a la transformación social. El programa, conceptualmente, se sustenta en la propuesta ontológica y humanista planteada por CIVSEM, que trabaja en la transformación profunda de las relaciones grupales, para posibilitar nuevas acciones y conseguir resultados diferentes. El ámbito de especialización se dirige al trabajo con equipos de cualquier ámbito o entorno social salud, educativo, empresarial, familiar, emprendimiento, integración, desarrollo que sientan la necesidad de liberar talento, mejorar su eficiencia, solucionar conflictos o conocerse mejor y crecer como sistema. Aprendizaje El reto y la misión es generar, desde el Coaching, una sociedad más plena, consciente y sostenible. El Programa proporciona una base conceptual sólida, una metodología flexible y un entorno de prácticas supervisadas; con un enfoque ontológico, humanista y sistémico, orientada a todos los ámbitos sociales. Para quién es Un programa con vocación de transformar la sociedad, dirigido a coaches acreditados por CIVSEM (programa de Coaching Social), u otros certificados por otra escuela de Coaching. Duración A lo largo de 5 meses, el alumno asiste a 8 sesiones presenciales de 5 horas cada una. Experimentación En el período entre sesiones presenciales, los participantes harán prácticas de coaching social de equipos, por parejas, con un grupo asignado de alumnos del Programa DPOP de CIVSEM, así como con un equipo elegido por los propios interesados. Fechas: 9 y 23 de febrero, 9 y 23 de marzo, 13 y 27 de abril y, 11 y 25 de mayo

4 PRINCIPIOS DEL COACHING SOCIAL Un programa enmarcado en el movimiento de COACHING SOCIAL iniciado y promovido por CIVSEM -Centro de Investigación en Valores- con la dirección técnica de ISAVIA OVIDIO PEÑALVER SILVIA ESCRIBANO CERTIFICACIÓN La Asociación de Coaching Social, en colaboración con CIVSEM, emite la acreditación como coach a todo alumno que supere con éxito el programa - El ser humano se construye principalmente a través de sus vínculos y relaciones sociales. - El nexo entre el individuo y la sociedad son los grupos y equipos a los que pertenece, estos son el cauce natural de vertebración social (familia, amigos, vecindario, trabajo, asociaciones, etc.). - Los grupos organizados e instituciones son los verdaderos canales de evolución y transformación social; como ha demostrado la historia con la Iglesia, las Universidades, el Ejército, las grandes Corporaciones y Organizaciones sociales. - Este Programa pone el foco en los equipos, grupos e instituciones, como principales agentes del cambio real, del desarrollo personal y la transformación social. - Desde el coaching de equipos, a través de sus áreas de influencia, se puede generar una sociedad más plena, consciente y sostenible. Este es el reto y la misión del coach social de equipos. Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Psicólogo experto en Coaching (PsEC) por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Coach Profesional Senior certificado por AECOP-EMCC. Professional Certified Coach (PCC) por ICF (International Coach Federation). Coach de Equipos por la EEC y Programa ORSC por CRR (AUGERE). Programa avanzado de Cuerpo y Movimiento por Newfield; Diplomado en Focusing. Formado en dinámicas sistémicas y constelaciones organizacionales. Socio Director de ISAVIA Consultores. MARÍA MANZANO Licenciada en Psicología por la U. Complutense de Madrid. Coach Profesional Senior certificado por AECOP-EMCC. Professional Certified Coach (PCC) por ICF (International Coach Federation). Coach Sistémico de Equipos certificado por Lider-haz-GO!. Socia Fundadora de Liderhaz-GO!. 25 años de experiencia profesional en empresas multinacionales, administración pública, y colaboración como consultora externa en las áreas de RRHH, competencias directivas y desarrollo del capital humano. Miembro de ICF y de EMCC (European Mentoring & Coaching Council). Coach ejecutivo con más de 8 años de experiencia. Miembro de la Comisión Ética de ICF. Licenciada en Derecho y Máster en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa. Certificada como Coach por la Escuela Europea de Coaching. Miembro y Professional Coach Certificated (PCC) por la International Coach Federation (ICF). Certificada como Coach de Equipos por la Escuela Europea de Coaching y en Coaching de Sistemas Organizacionales y Relacionales (ORSC) por CRR (Center for Right Relationship). Formada en Trabajo Corporal y Movimiento Expresivo por la escuela de Antonio del Olmo. Master coach en Cuerpo y Movimiento por Newfield Network. Facilitadora acreditada en Espiritualidad Pragmática por Conexión Humana en México. Socia Directora de ISAVIA Consultores ANTONIO MOYA Estudió Derecho y CC Empresariales en el ICADE (E-3). Está acreditado como PCC por la ICF. Certificado por 2 escuelas: Success Unlimited Network (SUN) y por Newfield Consulting. Ha participado en el Programa Avanzado de Coaching Corporal Cuerpo & Movimiento de Newfield Network. Se ha formado también como Coach de Equipos (MensLab, Italia) y en Coaching Sistémico (CS-Coaching). Ha desarrollado su actividad profesional principalmente en el sector financiero y posteriormente, en el sector de automoción. Desde 2007 se dedica profesionalmente al Coaching.

5 Para más información: CIVSEM Teléfono: