COACHING SISTÉMICO Seminario introductorio Santander 25 de abril y 30 de mayo de 2015

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Luis Miguel Campos Botella
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1 COACHING SISTÉMICO Santander 25 de abril y 30 de mayo de 2015 Organiza: Facilita: HZ CONSULTORÍA formacion@hzconsultoria.org dcantabria@cop.es

2 En el marco del pensamiento sistémico se han desarrollado en los últimos tiempos nuevos enfoques y técnicas que permiten crear soluciones de manera diferentes. Una de estas es el Coaching Sistémico, permite analizar el sistema como un TODO, donde los sentidos y las emociones (partes fundamentales del individuo) son utilizados para llegar a nuevos escenarios de una forma rápida y eficaz. Situaciones definidas como complejas pueden tener soluciones muy sencillas y rápidas cuando se utiliza el pensamiento sistémico. El enfoque sistémico nos permite ver la interrelación de los distintos elementos que conforman el sistema del sujeto (individuo, equipo, organización,...), tanto en su conjunto como de forma individual, y entender las diferentes dinámicas que se mueven en él. Hace posible mirar desde fuera, ampliando perspectivas y permitiendo identificar los patrones de conducta que quedan ocultos por la actividad cotidiana. COACHING SISTÉMICO Justificación

de una forma rápida y eficaz. Situaciones definidas como complejas pueden tener soluciones muy sencillas y rápidas cuando se utiliza el pensamiento sistémico.

3 El pensamiento sistémico se centra, no tanto en los elementos sino en la interacción que se da entre ellos (interdependencia), según la cual toda variación de un elemento implica variaciones en los demás elementos del sistema conectado a él. En este contexto, el Coaching Sistémico se nos presenta como una metodología de reflexiónacción orientada al cambio, a la adaptación y al desarrollo de las personas y de las organizaciones en sus propios contextos cambiantes, que se ocupa de construir conocimiento y posibilidades. El Coaching Sistémico como proceso de acompañamiento a personas, equipos, y organizaciones, permite ampliar la mirada, ayuda a crear nuevas comprensiones y genera nuevas posibilidades no contempladas hasta ahora, de tal forma que aparecen aprendizajes favorecedores del desarrollo de las potencialidades del propio cliente que incrementa, así, sus recursos y, en consecuencia, su grado de satisfacción vital. COACHING SISTÉMICO Justificación

En este contexto, el Coaching Sistémico se nos presenta como una metodología de reflexiónacción orientada al cambio, a la adaptación y al desarrollo de las personas y de las organizaciones en sus

4 Qué es el Coaching Sistémico? En qué se diferencia de otras aproximaciones de Coaching? Cuándo es útil un proceso Coaching Sistémico? Puedo aplicarlo en mi vida profesional?... Estas y otras preguntas serán las que abordaremos en este seminario de introducción al Coaching Sistémico. Nos acercaremos al pensamiento sistémico aplicado al proceso de acompañamiento a personas, equipos y organizaciones, mostraremos la potencialidad de esta excepcional metodología, ayudaremos a resolver temas o casos de los participantes y trabajaremos casos desde la óptica de la supervisión.

... Estas y otras preguntas serán las que abordaremos en este seminario de introducción al Coaching Sistémico.

5 Entrenar el pensamiento sistémico en el ejercicio de nuestra práctica profesional. Desarrollar una visión más profunda, amplia e integradora para entender los sistemas individuales, familiares y organizacionales. Adquirir el conocimiento de nuevas herramientas que pueden ser utilizadas para analizar situaciones personales, grupales y organizacionales, así como para definir intervenciones útiles en la gestión del cambio. Desarrollar mayor conciencia y sensibilidad hacia las dinámicas sistémicas sobre conflictos, crecimientos y desarrollos en Organizaciones. Ejercitar la percepción en la observación de lo fenomenológico. Seminario introductorio OBJETIVOS

Adquirir el conocimiento de nuevas herramientas que pueden ser utilizadas para analizar situaciones personales, grupales y organizacionales, así como para definir

6 1)Introducción al Pensamiento Sistémico. 2)Aportación de la perspectiva sistémica al coaching y a otros procesos de asesoramiento y ayuda. 3) Principios sistémicos. 4) Síntomas y dinámicas sistémicas. 5)El lenguaje de las imágenes como acceso a las dinámicas inconscientes del sistema. 6) Importancia de las posiciones y de la perspectiva 7) Las constelaciones sistémicas 8) El coaching sistémico en contexto individual 9) Entrevista sistémica 10) Intervenciones sistémicas en contextos organizacionales 11) Supervisión desde una perspectiva sistémica Contenidos

5)El lenguaje de las imágenes como acceso a las dinámicas inconscientes del sistema.

7 El seminario se desarrollará en forma de taller compaginando la teoría con la práctica. Será altamente participativo, mediante la realización de ejercicios, demostraciones y resolución de casos reales, para facilitar el aprendizaje. Se priorizará el entrenamiento basado en la experiencia. Metodología

Será altamente participativo, mediante la realización de ejercicios,

8 Este seminario se desarrollará en dos módulos intensivos de 10 horas. La duración total es de 20 horas. Sábados de 9:30 a 20:30 con una pausa para almuerzo Calendario: 25 de abril y 30 de mayo de Duración, sesiones Horario calendario.

Sábados de 9:30 a 20:30 con una pausa para almuerzo

9 Licenciado en Psicología, Estudios de doctorado en psicología social. Educador social. Con formación de posgrado en: Supervisión, orientación y asesoramiento. Psicoterapia de familia y pareja. Formación en Coaching. Análisis organizacional sistémico y Desarrollo organizacional Sistémico. Certificación internacional en Management sistémico y constelaciones Organizacionales. Acreditación metodología BELBIN. Formación básica y avanzada en Indagación Apreciativa. Áreas de desarrollo profesional: Intervención socioeducativa, prevención y desarrollo comunitario, coordinación de equipos de trabajo, supervisión de equipos, formación, coaching y asesoramiento a líderes de proyectos, supervisión de casos. Dirección de programas de formación y capacitación en supervisión y coaching sistémico Diplomado en Magisterio, Diplomado en Educación Social, Formación de postgrado en: Certificación Internacional en Systemic Management y Constelaciones Organizacionales. Certificación de Experto en Coaching, Supervisor, Orientador, asesor, para el desarrollo organizacional. Practitioner en Programación Neurolingüística PNL. Acreditación en metodología BELBIN. AREAS de desarrollo profesional: Maestro, Educador Social, Gestor de proyectos y de equipos de trabajo en consultoría, Supervisor de equipos de organizaciones del tercer sector, Coaching Sistémico, Formación, Supervisión y Consultoría. Coordinación programas de formación y capacitación en supervisión y coaching sistémico Colabora con HZ Consultoría, propietario de SistemIKA NESTOR SANGRONIZ AKARREGI Seminario introductorio Equipo de facilitadores

Acreditación metodología BELBIN. Formación básica y avanzada en Indagación Apreciativa.

10 COACHING SISTÉMICO Información y matricula COP CANTABRIA - Tel y Fax: dcantabria@cop.es Avda. Reina Victoria, 45, 2ºF SANTANDER HZ CONSULTORÍA Tel Móvil Fax formacion@hzconsultoria.org

Reina Victoria, 45, 2ºF - 39004 SANTANDER HZ CONSULTORÍA www.

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