Personal expatriado. Aspectos Laborales, Migratorios, Previsionales e Impositivos

Transcripción

1 Personal expatriado Aspectos Laborales, Migratorios, Previsionales e Impositivos

2 Agenda Aspectos laborales, migratorios, previsionales e impositivos Inbounds - Personal extranjero asignado a Argentina. Laboral. Migratorio - Gestión de la Seguridad Social de trabajadores extranjeros Reducción de costos previsionales. Artículo 4 Ley y Convenios Internacionales de Seguridad Social Outbounds - Aspectos laborales - Gestión de la Seguridad Social de trabajadores argentinos Afiliación voluntaria. Convenios de Seguridad Social - Costos, responsabilidades y riesgos de mantener al empleado en la nómina local 2

3 Aspectos Laborales Inbounds Alternativas laborales frente a la expatriación Contrato 100% local Contrato parcialmente local Realidad económica Tratamiento de los beneficios (alquileres, colegio, automóvil, cuota social, mudanza, etc.) Antigüedad Inclusión en el Directorio 3

4 Aspectos Laborales Inbounds Pago de remuneraciones en el exterior Su viabilidad legal. Art. 124 LCT. Aspectos laborales: multa del 30% al 200% del valor mensual del Salario Mínimo, Vital y Móvil vigente al momento de la constatación de la infracción, por cada trabajador afectado. Valor actual del SMVM: $

5 Aspectos Laborales Oubounds Alternativas laborales frente a la expatriación Renuncia al empleo Cesión del contrato de trabajo Despido incausado Licencia sin goce de haberes Vigencia de la relación laboral local (reducción salarial) 5

6 Aspectos Migratorios Inbounds Categorías Residencia Permanente Residencia Temporaria Residencia Transitoria 6

7 Aspectos Migratorios Inbounds Principio general Obtención de correspondiente residencia temporaria o transitoriapara desarrollar tareas. Autoridad: Dirección Nacional de Migraciones. Ley N y normas reglamentarias, modificatorias y complementarias. 7

8 Aspectos Migratorios Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros RENURE- Disposición (D.N.M.) N /2005, modificada por Disposición (D.N.M.) N /2008. Inscripción de persona física o jurídica que solicite la admisión de una persona extranjera en el país. Presentación de solicitud de inscripción. Actualización anual. 8

9 Aspectos Migratorios Residencia Mercosur Trámite personal. El expatriado ingresa al país como turista y luego sepresentaenlad.n.m.paraefectuarlasolicituddevisa. Trámites MERCOSUR. Estados Parte del MERCOSUR: Uruguay, Brasil y Paraguay. Estados Asociados: Bolivia, Chile, Perú, Ecuador, Colombia y Venezuela. 9

10 Aspectos Migratorios Residencias Mercosur No se necesita invocar criterio de admisión. La D.N.M. otorga residencia por dos (2) años, que habilita a desarrollar diferentes tareas(estudios, trabajo, etc.). Residencia Precaria por 90 días. Turno ante la D.N.M.: para la gestión de residencia debe obtenerse turno. 10

11 Aspectos Migratorios Residencias Extra Mercosur Pre-contrato de trabajo. Residencia Temporaria por doce(12) meses, prorrogables. Residencia Precaria por 90 días. Turno ante la D.N.M.: para la gestión de residencia debe obtenerse turno. 11

12 Aspectos Migratorios Permisos de Ingreso Otras Visas Tramitación de VISAS por Apoderado inscripto ante la D.N.M. La D.N.M. emite Permiso de Ingreso que debe ser luego presentado por el ingresante ante el Consulado Argentino con jurisdicción sobre su habitual lugar de residencia. Tramitación ante Consulado argentino: Ejemplo: Visa de negocios, Visa de traslado. 12

13 Aspectos Previsionales Gestión de la Seguridad Social de expatriados Situación previsional frente a futuro haber previsional Convenios de Seguridad Social Aportes efectuados en Argentina 13

14 Aspectos Previsionales Inbounds Reducción costos previsionales Convenios de Seguridad Social Régimen general: sólo cotizan en país de destino. Régimen de excepción: sólo cotizan en país de origen durante primeros 2 años. Solicitud certificado de cobertura. Se totalizan años de servicios y aportes. Artículo 4, Ley N Excepción aportes y contribuciones patronales en asignaciones por un plazo inferior a 24 meses. 14

15 Aspectos Previsionales Convenios de Seguridad Social firmados por Argentina Mercosur (Brasil, Uruguay y Paraguay) Bélgica Chile Colombia Eslovenia Francia España Grecia Italia Luxemburgo Perú Portugal 15

16 Aspectos Previsionales Outbounds Convenios de Seguridad Social Régimen general: sólo cotizan en país de destino. Régimen de excepción: sólo cotizan en país de origen durante primeros 2 años. Solicitud certificado de cobertura. Presentación ante ANSeS. Se totalizan años de servicios y aportes. Inscripción en Autónomos Categoría Voluntaria. 16

17 Aspectos Previsionales Outbounds Costos, responsabilidades y riesgos de mantener al empleado en la nómina local Contribuciones patronales / no representan beneficio para el expatriado. Retención de impuesto a las ganancias. Posibles inconsistencias. Continuidad laboral. 17

18 Aspectos Tributarios Impuesto a las ganancias Obligaciones del empleador Inclusión en nómina local a efectos laborales, impositivos y previsionales. Reportar en nómina local 100% de remuneración pagada en Argentina y en el exterior (shadowpayroll). Presentar F572 electrónico Presentan DDJJ informativa: régimen simplificado/régimen general. Vencimiento DDJJ informativa: 30 de junio Miembros del directorio: presentan DDJJ como contribuyentes inscriptos. Vencimiento: abril. 18

19 Aspectos Tributarios Impuesto a las ganancias - Determinación del impuesto Escala progresiva (9% a 35%). Deducciones personales. Requisitos: MNI: requiere presencia mayor a 6 meses en Argentina Cargas de familia: presencia mayor a 6 meses en Argentina Deducción especial: sólo computable contra ganancias fuente argentina Otras deducciones de fuente extranjera (ej. Seguridad social país de destino) 19

20 Resumen General Inbounds Sociedad local Obtención previa del visado correspondiente. Inclusión en nómina local Empleador a efectos laborales, impositivos y previsionales. Expatriado Derechos y obligaciones laborales, impositivos y de seguridad social: ídem empleados locales. Aplicación LCT SAC, Vacaciones, Indemnizaciones, etc. 20

21 Resumen General Outbounds Aspectos laborales Renuncia Licencia sin goce de sueldo Seguridad social Afiliación voluntaria Aplicación Convenios Seguridad Social 21

22 Casos conflictivos. Aspectos laborales y tributarios Argentinos residentes en el exterior con viajes frecuentes al país o intereses vitales y/o vivienda permanente en el país. Argentinos trabajando en el exterior que permanecen en nómina local. Cargos regionales con base en Argentina o en el exterior. Extranjeros trabajando en Argentina sin empleador local. Extranjeros trabajando para empresa local por plazo indeterminado o por período mayor a 5 años. 22