Planes de Igualdad Versión Internacional (Rev00 Agosto 2016))

Transcripción

1 Nuestra Estrategia, EL DESARROLLO COMPETITIVO. Planes de Igualdad Versión Internacional (Rev00 Agosto 2016))

2 Intedya es una entidad internacional presente con más de 60 Oficinas en más de 16 países de 3 continentes competente en la consultoría, auditoría y formación en el ámbito de la gestión de la Calidad, el Medio Ambiente, la Seguridad e Inocuidad Alimentaria, Laboral y de la Información, en organizaciones públicas y privadas de cualquier tipo de actividad y dimensión. Nuestra estrategia del Desarrollo Competitivo se basa en nuestra experiencia y capacidad para ayudar a los clientes a rendir al máximo nivel y, de esta forma, crear valor sostenible para sus clientes, proveedores, accionistas y la sociedad de la que forman parte.

3 DIMENSIÓN Y PRESENCIA ESTADOS UNIDOS MÉXICO REPÚBLICA DOMINICANA CENTROAMÉRICA COLOMBIA PERÚ ECUADOR BOLIVIA BRASIL PARAGUAY ARGENTINA URUGUAY CHILE ESPAÑA PORTUGAL ANGOLA DESARROLLO COMPETITIVO Con presencia directa en 15 países de 3 continentes, disponemos de la capacidad para dar servicio en cualquier país de la Unión Europea, América y África, formando una de las mayores redes internacionales en nuestra especialidad.

4 La sociedad está en continuo movimiento A pesar de que todavía hoy las desigualdades entre hombres y mujeres existen, la sociedad está cambiando la forma en que las ve. Se busca que toda la sociedad tenga los mismos derechos y los mismo deberes, independientemente de si se es hombre o mujer. Prueba de ello es que ya se legisla para facilitar la igualdad de género a nivel local, nacional, internacional y mundial.

5 Planes de Igualdad - Algunas leyes y planes que ya están en vigor Legislación Ley 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, publicada el 16 de marzo de Perú Artículo 43 de la Constitución Política de Colombia Ley Nº Igualdad de Derechos y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en la República, Uruguay Artículos de la Constitución Nacional del año 1992, de Paraguay Planes Plan de igualdad entre hombres y mujeres de Chile Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres en México Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades en España Ley de Identidad de Género en Argentina Ley Nº 348 de 9 de marzo de 2013 Ley integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia en Bolivia

6 Planes de Igualdad - Noticias Escándalos Corporativos 11 Agosto Diario el País. El 52% de las británicas han sufrido acoso laboral, según un informe elaborado por la TUC en colaboración con el foro Everydat Sexim Proyect. De ellas, el 79% no denunció por miedo a perder su trabajo, no ser tomadas en serio o que su carrera quede truncada. España, 8 de marzo de Informe Eurostat. Durante 2014, en España Las trabajadoras ganaron de media, por hora trabajada un 18,8% MENOS que los trabajadores 22 de Agosto de El Excelsior. Según un estudio del Colegio Jurista, 1.4 millones de mujeres mexicanas padecen acoso sexual en el trabajo, esto es, el 10 por ciento de la Población. 28 de Noviembre de Sala de Prensa. Gobierno de Chile. Casi 10 mil denuncias por acoso laboral ha recibido la Dirección del Trabajo, en últimos 4 años

7 Desigualdad de Género Consecuencias Cuáles son las consecuencias Multas e indemnizaciones Mal ambiente laboral Malas relaciones con clientes y proveedores Mala imagen de la organización Diminución del desarrollo de la empresa Penas de prisión Disminución de la producción Fuga de cerebros a empresas de la competencia

8 Plan de Igualdad - Qué es? SEXO Conjunto de características físicas, biológicas, anatómicas y fisiológicas de los seres humanos, que los definen como hombre o mujer. El sexo viene determinado por la naturaleza, es una construcción natural, con la que se nace. Se busca la IGUALDAD DE GÉNERO, es decir, tener los mismos derechos y los mismo deberes en todos los ámbitos. GÉNERO Conjunto de características sociales, culturales, políticas, psicológicas, jurídicas y económicas que la sociedad asigna a las personas de forma diferenciada como propias de hombres y mujeres. Los géneros son construcciones socioculturales que varían a través de la historia y se refieren a los rasgos psicológicos y culturales que la sociedad atribuye a lo que considera "masculino" o "femenino" mediante la educación, el uso del lenguaje, la familia, las instituciones o la religión.

9 Plan de Igualdad - Qué es? DEFINICIÓN Conjunto de medidas que se establecen en la empresa para garantizar que las trabajadoras y los trabajadores participan por igual en la práctica de la empresa, en la formación, promoción, equiparación de mujeres y hombres en la plantilla de la empresa y en los puestos donde exista escasa representación de éstas, afectando a la totalidad de la plantilla y a la dirección.

10 Plan de Igualdad - Qué es? Pretende: Garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres, en todos los niveles de la empresa. Permite: Optimizar los recursos humanos Eliminar cualquier discriminación que pueda existir entre trabajadoras y trabajadores. Es personal e intransferible de cada empresa, no puede haber dos iguales ya que no hay dos empresas con las mismas necesidades

11 SGE Plan de 21- Igualdad Por qué - es Porqué importante? es importante? Nos implicamos en el bienestar de nuestros trabajadores estableciendo medidas que favorecen la conciliación sus vidas personales y laborales Demostramos que no solo nos limitamos a respetar la igualdad, si no que vamos más allá Cumplimos la legislación vigente Buscamos la forma de hacer que esta sea efectiva en nuestra organización Investigamos las causas por los cuales en un sector sólo trabajan hombres e implementamos acciones para incorporar mujeres

12 Planes de Igualdad Objetivos Eliminar los desequilibrios en el acceso y participación de mujeres y hombres en la organización. Asegurar que los procesos de gestión de recursos humanos (selección, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones) respetan el principio de igualdad de trato y oportunidades. Favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar. Prevenir el acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

13 Planes de Igualdad - Sectores de Aplicación Los Planes de Igualdad tienen vocación universal y se aplica a cualquier organización:, sea pública o privada y de cualquier tamaño: Alimentación, madera, papel, edición y artes gráficas, publicidad, química, productos plásticos, extractivas y fabricación de hormigón, cemento y productos similares, productos metálicos, maquinaria y automoción, electricidad y electrónica, naval, construcción y actividades relacionada, TODOS

14 Planes de Igualdad Beneficios para la propia organización Retención del talento y optimización de los recursos humanos de la compañía. Mejora del clima laboral. Aumento de la productividad de los trabajadores. Mejora de la imagen externa de la empresa: proyección de una imagen de la empresa comprometida y valorada socialmente, que facilita el acceso de las mismas a nuevos negocios o mercados, algo que se traducirá también en satisfacción y fidelización de los clientes. Contratación con la Administración Pública: acceso a concursos en los Reputación Transparencia Grupos de interés Credibilidad Confianza Motivación que se requiera tener implantado un plan de igualdad.

15 Planes de Igualdad Requisitos Generales Elaborar un documento con el Compromiso de la empresa con el plan de igualdad Creación una la comisión de igualdad que elabore, implemente, actualice y mantenga el Plan de Igualdad de la empresa Diagnóstico de Situación para detectar las desigualdades que ocurren en la organización Propuestas y Negociación para eliminar dichas desigualdades Plan de Igualdad con todos los planes de acción negociados Seguimiento de las acciones Evaluación de las acciones

16 Planes de Igualdad Áreas de Aplicación El acceso igualitario al empleo Clasificación profesional Formación y Promoción Condiciones salariales Tiempo de trabajo y conciliación laboral Acoso sexual y por razón de sexo Lenguaje no sexista Etc.

17 Planes de Igualdad Estructura 1. Compromiso de la empresa 2.Creación del comité permanente de igualdad 3. Diagnóstico de situación ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD 4. Análisis de resultados 5. Propuestas y Negociación 6. Elaboración y ejecución del Plan de Igualdad 7. Seguimiento y evaluación

18 Planes de Igualdad Compromiso de la empresa Comprometerse a elaborar, negociar, poner en marcha y aplicar de manera efectiva los planes de igualdad Comprometerse a integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio transversal Incluirse este principio de manera específica en la Política de la empresa, en concreto, en la política de gestión de RRHH Facilitar los recursos necesarios tanto materiales como humanos para: Garantizar que la negociación colectiva que da incluida.

19 ISO Planes de Igualdad La Norma: Creación Apartado del 7 comité Orientación permanente sobre la de integración igualdad de la Responsabilidad Social en toda la organización Creación La empresa debe crear el Comité Deberá definir la metodología de creación y funcionamiento. Miembros: hombres y mujeres representantes tanto de la empresa como de los trabajadores. Deberá ser Paritario Funciones Elaboración, desarrollo y seguimiento del plan. Asegurarse de que la empresa lo cumple. Aprobar diagnóstico de situación Realizar, examinar y debatir las propuestas y acciones que se propongan Aprobar y poner en marcha el plan Realizar el seguimiento y la evaluación

20 ISO La Norma: Apartado 7 Orientación sobre la integración de la Planes de Igualdad Diagnóstico de Situación Responsabilidad Social en toda la organización Qué es Es el estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa a través de la recogida exhaustiva de datos sobre: La plantilla Las políticas de personal Las políticas de empleo Una vez obtenidos los datos, se elabora un informe con la situación de la empresa y se publica para que todos los grupos de interés tengan acceso a ellos. Para qué sirve Para conocer la situación de la plantilla Para detectar los problemas que tiene la plantilla Para diseñar un plan de igualdad realista adaptado a la empresa Para determinar los objetivos del plan que deberemos alcanzar

21 Planes de Igualdad Informe de diagnóstico de Situación Qué es Es el resultado del estudio del diagnóstico escrito. Objetivos Identificar las prácticas discriminatorias Definir los objetivos a cumplir Decidir las acciones a tomar para alcanzar los objetivos fijados Demostrar la necesidad de poner en marcha acciones y medidas para corregir las situaciones de desigualdad Es un punto de referencia para seguir analizando la evolución de la empresa en materia de igualdad. Que incluye Características de la plantilla desagregadas (por sexo, edad, categorías, grupos sociales, nivel de estudios, antigüedad, tipo de contrato, jornada ) Políticas y gestión de recursos humanos Debe aprobarlo la comisión de igualdad, La falta de acuerdo en la comisión no invalida la obligación de negociar el plan

22 Planes de Igualdad Propuestas de medidas y negociación El Comité Permanente de Igualdad y la Empresa negocian las medidas Qué debe llevar cada propuesta El objetivo al que satisface A quien va dirigida Quien debe implementarla Qué recursos necesitamos para su implementación Cuanto tiempo de plazo hay para implementarlo Durante cuánto tiempo se va a aplicar Cómo se le va a hacer el seguimiento y la evaluación

23 Planes de Igualdad Elaboración e Implementación del Plan de Igualdad Estructura del Plan El plan de Igualdad es un compendio de documentos formado por todas las acciones a implementar y que previamente se negociaron entre empresa y comité permanente de igualdad. Que debe incluir cada una de las fichas de plan de acción? Objetivos del plan de acción Programación Responsables Presupuesto Seguimiento y evaluación Los Planes de Igualdad con medidas prediseñadas no son muy eficaces en los casos particulares, ya que cada empresa tiene una realidad particular.

24 Planes de Igualdad Seguimiento y Evaluación Debe ser comunicado periódicamente el estado del plan todos los miembros de la empresa. Que debe definir y explicar? Objetivos Instrumentos y herramientas de recogida de información Periodicidad de su aplicación Indicadores asociados a cada una de las acciones Informes de seguimiento trimestrales o semestrales con la información entregada por los indicadores. Informes de evaluación de aplicación del plan semestrales para la comisión permanente de igualdad Hacerles seguimiento y evaluar los planes de igualdad es OBLIGATORIO

25 Planes de Igualdad Ejemplos de Iniciativas voluntarias y herramientas para los Planes Declaración de Principios con las directrices que deben seguirse para evitar la discriminación en los procesos de selección Elaborar anuncios y demandas de empleo con lenguaje no sexista Analizar el nivel de vulnerabilidad de la contratación a tiempo parcial y facilitar su conversión en tiempo completo Establecer criterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos en los procesos de promoción. *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

26 Planes de Igualdad Ejemplos de Iniciativas voluntarias y herramientas para los Planes Ofertar cursos dirigidos a mujeres que las habilite para ocupar puestos de responsabilidad Informar y anunciar públicamente la oferta formativa de la empresa asegurándose que las convocatorias son conocidas por toda la plantilla Ampliar en lo posible el permiso de maternidad/paternidad Ampliar en lo posible el permiso por nacimiento Garantizar permiso retribuido para realizar gestiones de adopciones internacionales Impulsar la jornada continua frente a la jornada partida *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

27 Planes de Igualdad Ejemplos de Iniciativas voluntarias y herramientas para los Planes Corregir la discriminación retributiva mediante una negociación colectiva estableciendo los plazos para lograr la equiparación de salarios entre hombres y mujeres Elaboración y difusión de un protocolo de acoso sexual y/o moral en la empresa Considerar como accidente laboral el tiempo que permanezca en tratamiento psicológico la persona que haya sido víctima de acoso sexual Adaptar el vestuario profesional a las características físicas de la mujer en estado de gestación Difusión del plan de igualdad a toda la plantilla *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

28 Planes de Igualdad Ejemplos de Iniciativas voluntarias y herramientas para los Planes Establecer turnos de trabajo adaptados a los horarios de las escuelas infantiles Establecer una bolsa de horas retribuibles para acogerse a permisos o licencias que no son reconocidas legalmente Permitir la adaptación de la jornada para asistir a cursos de formación. Establecer turnos de trabajo adaptados a horarios escolares. Fomentar campañas informativas para que los hombres conozcan las medidas y derechos de conciliación familiar y puedan hacer uso de ellas *Las acciones indicadas son sólo ejemplos, estás deberán ser adaptadas a la realidad y necesidades de cada organización

29 Planes de Igualdad Recuerda COMPROMISO DE LA EMPRESA EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO CREACIÓN DEL COMITÉ PERMANENTE DE IGUALDAD PLANES DE IGUALDAD ELABORCIÓN Y EJECUCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN ELABORACIÓN DE PROPUESTAS Y NEGOCIACIÓN

30 De la igualdad de habilidades surge la igualdad de esperanzas en el logro de nuestros fines (Thomas Hobbes)

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