incorporación de la Perspectiva de Género en un proyecto de desarrollo en agua y saneamiento

Transcripción

1 incorporación de la Perspectiva de Género en un proyecto de desarrollo en agua y saneamiento

2 Enfoques teóricos para el abordaje de la temática de las mujeres con respecto al desarrollo. MED (Mujeres en el Desarrollo) GED ("Género en el Desarrollo")

3 MED (Mujeres en el Desarrollo) Integrar a las mujeres de una manera funcional en las estrategias de desarrollo. Tiende a considerar a las mujeres aisladamente, buscando soluciones parciales y señalando sus necesidades a través de intervenciones específicas o en proyectos con un "componente" de mujer Acciones mayoritariamente enmarcadas en enfoques tradicionales reforzando sus roles genéricos sin cuestionar la división social del trabajo.

4 GED ("Género en el Desarrollo") Considera que tanto mujeres como hombres deben participar en la identificación, diseño y ejecución de sus propios proyectos sociales. Implica que las necesidades de las mujeres dejen de ser analizadas aisladamente para ser parte integrante de un análisis de las relaciones de género en los hogares, en la comunidad y en las instituciones Promueve la eficiencia y la identificación de las oportunidades para mejorar la redistribución de género y la equidad en las políticas, proyectos y programas de desarrollo. Se busca el "empoderamiento" de las mujeres y de los colectivos en desventaja incluyendo la satisfacción de las necesidades prácticas de género para asegurar la alimentación, vivienda, agua y autosuficiencia económica. Busca la superación de las desigualdades estructurales a través del poder de movilización de la comunidad.

5 MED GED ORIENTADO A: Mujeres como centro del problema Desarrollo de mujeres y hombres TEMA CENTRAL PROBLEMA OBJETIVO Mujeres (y niñas) La exclusión de las mujeres del proceso de desarrollo Desarrollo más eficiente Relaciones entre hombres y mujeres Relaciones desiguales de poder Desarrollo sostenible e igualitario con toma de decisiones compartidas SOLUCIÓN Integración de las mujeres en el proceso de desarrollo existente. Empoderamiento de las mujeres y personas desfavorecidas

6 MED GED ESTRATEGIAS - Proyectos de mujeres. - Componente de mujeres. - Proyectos integrados. -Aumentar la productividad de las mujeres. - Aumentar los ingresos de las mujeres. -Aumentar las habilidades de las mujeres para cuidar el hogar. -Identificar y señalar las necesidades prácticas de mujeres y hombres. para mejorar sus condiciones de vida. - identificar y señalar los intereses estratégicos de las mujeres.

7 PROBLEMAS CONSECUENCIA MED Este enfoque ha aumentado a menudo la carga de trabajo de las mujeres sin lograr un mayor poder económico. Las intervenciones del proyecto se basan en los roles, responsabilidades mujeres sin lograr un mayor poder económico. Las mujeres no han sido consultadas sobre el tipo de desarrollo e integración que Buscaban. Se da una "integración" en el mundo de los hombres sin cambio en las relaciones de poder. GED Las intervenciones del proyecto se basan en los roles, responsabilidades y poder de las mujeres y los hombres en la sociedad a la que pertenecen y las necesidades resultantes para cambiar su situación. Se puede entender GED como un esfuerzo para mejorar la posición de las mujeres en relación a los hombres de manera que beneficie y transforme la sociedad en su totalidad.

8 MARCO LEGAL Y DE POLÍTICAS QUE PROMUEVEN Y GARANTIZAN LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN HONDURAS De acuerdo con los registros del PNUD Honduras firmó en junio de 1980 la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer (CEDAW) y la ratificó en El contexto nacional en materia de derechos y equidad de género se caracteriza por considerables avances en la adecuación del marco jurídico-legal y de políticas así como por la progresiva consolidación de la institucionalidad de género en el Estado, a través de lo siguiente : Creación de la Fiscalía Especial de la Mujer en 1994 Aprobación de la Ley contra la Violencia Doméstica en 1997 Creación del Instituto Nacional de la Mujer (INAM) en 1999 Aprobación de la Política Nacional de Salud Sexual y Reproductiva en 1999 Aprobación de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer en 2000 Aprobación de la Política Nacional de la Mujer en 2002, elevada a Política de Estado en 2002 Aprobación de las Reformas a la Ley contra la Violencia Doméstica en 2006

9 En Honduras las mujeres representan 51.5% de la población total del país (53.5% de la población urbana y 49.8% de la rural), de las cuales 1.7 millones de mujeres tienen edades comprendidas entre 15 y 49 años, lo que representa un gran desafío en materia de salud sexual y reproductiva Situación de las mujeres en el país

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11 ANTECEDENTES DE LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN EL MUNICIPIO DE PUERTO CORTES Elementos importantes que han contribuido a elevar la autoestima de muchas mujeres del Municipio de Puerto Cortes: La ampliación de oportunidades para acceder a la educación de todos los niveles, a tal grado que ahora muchas de ellas han incursionado en carreras medias y universitarias o profesiones que antes eran exclusivas para hombres. La amplia difusión de los derechos de las mujeres, por diferentes medios de comunicación.

12 Valoración de los espacios de partición desde el punto de vista de las mujeres Las mujeres porteñas consideran que en el municipio se han abierto los espacios para la inclusión de las mujeres, de esto hay claras evidencias pues en todos los ámbitos sociales del municipio se destaca su participación, ya sea como profesionales, obreras, estudiantes, empresarias, dirigente gremiales o lideres políticas y religiosas. En el plano de las organizaciones comunitaria, las mujeres a pesar de no contar con cuotas de poder en condiciones de equidad con respecto a los hombres, son el elemento más dinámico en la ejecución de las acciones en pro del desarrollo social.

13 Cuotas de poder de las mujeres en las Juntas Directivas de Patronatos del Municipio de Puerto Cortés al año Presidentes de patronatos urbanos Presidentes de patronatos rurales Total de vicepresidentes 10 0 HOMBRES MUJERES Total general, todos los cargos

14 Propuestas desde el punto de vista de las mujeres Las mujeres proponen que se desarrollen procesos sistemáticos de capacitación dirigidos hacia ellas, específicamente sobre los siguientes temas: Marco legal sobre los derechos de las mujeres Liderazgo de mujeres Valores y equidad Auto estima Organización con perspectiva de género

15 CONTEXTO DE LA PARTICIPACIÓN EN LA ZONA DE INFLUENCIA DEL RESULTADO PROYECTO No. 1 En el contexto del Pantano, la organización y funcionamiento de un Sistema de Salud Comunitaria impulsado por la Comisión de Acción Social Menonita CASM, a partir del desastre Mitch. Esta ONG impulsó el mecanismo de promoción de la salud preventiva a través de la organización de más de 15 Comités de Salud Comunitarios, orientados bajo un Plan de trabajo estratégico y bajo el mecanismo de abordaje de visitas domiciliarias

16 HALLAZGOS Y RESULTADOS DE LAS OBSERVACIONES DE CAMPO Y CONSULTAS REALIZADAS Puntos de vista de líderes comunitarios del sector Es importante la participación de las mujeres en el desarrollo comunitario En sus organizaciones no existe una política de género que garantice la plena incorporación de las mujeres No recuerdan haber recibido alguna capacitación sobre el tema de género. Debido a lo anterior se observa menor integración de mujeres a los cargos de dirección en Patronatos y Juntas de Agua aunque reconocen que las mujeres siempre representan un fuerte dinamismo en las actividades

17 Retos que visualiza la población Asegurar la inversión de recursos en el proyecto Desarrollar capacitaciones en autoestima y equidad de género Desarrollar campañas comunitarias de concienciación Se debe reglamentar el uso del agua en las viviendas Exonerar del pago del servicio a aquellas familias en condiciones de extrema pobreza Las mujeres pueden participar en los controles administrativos y monitoreo

18 Los y las funcionarios-as coinciden en que el tema del agua y el saneamiento básico son prioridad en las aéreas rurales y para la lograr su ejecución con una perspectiva de género proponen los siguientes planteamientos: Tanto en el reglamento de Patronatos como de Juntas de Agua se debe incluir la perspectiva de género. Ante las dificultades que presenta la sostenibilidad y el mantenimiento se debe fortalecer institucionalmente a las Juntas de Agua y Patronatos, las mujeres deben estar presentes como tomadoras de decisiones y como co-ejecutoras). Lo anterior implica capacitación especifica de mujeres para estas asuman su participación de manera eficiente. El personal municipal debe de participar en capacitaciones sobre sensibilidad de género.

19 Causas que señalan las mujeres para la poca participación en cargos de dirección destacan: El machismo que prevalece en los hogares Las mujeres tienen una pesada carga de trabajo en sus viviendas No han sido formadas y capacitadas para participar por lo que muchas no se sienten seguras de hacerlo Algunas mujeres piensan que ellas no sirven para participar, es decir que tienen muy baja su autoestima, se auto marginan y se niegan a asumir cargos Simplemente no son invitadas a participar

20 Propuestas desde las mujeres para lograr su participación equitativa Las convocatorias deben ser redactadas incluyendo a las mujeres y entregadas a hombres y mujeres por igual Hay que capacitar a las mujeres para elevar su autoestima y en temas de organización, planificación y administración de proyectos de la comunidad En cada comunidad se deben formar comisiones integradas equitativamente por hombres y mujeres para garantizar que la selección de beneficiarios y beneficiarias Que las mujeres no solo ocupen cargos de secretarias o vocales, sino que se les capacite porque pueden ocupar cualquier cargo. La municipalidad también debe promover que en las directivas de las comunidades participación equitativa de la La condición de mujer jefa de familia en condiciones de pobreza no debe convertirse en una razón para ser excluida del proyecto En relación a las letrinas las mujeres opinan que las mismas deben ser con tasa lavable conectada a una fosa séptica

21 RECOMENDACIONES Sobre la Propuesta Definir claramente con la población cual será la propuesta empresarial para la administración del sistema de agua: sus funciones, ventajas, desafíos. Modalidad Operativa Los proyecto debe ejecutarse siempre vinculado a un Programa o política de desarrollo municipal con enfoque de Género Fortalecimiento de Capacidades Diseñar una metodología de capacitación que facilite a las mujeres aprender con mecanismos más visuales, esto implicará desafiar los estilos metodológicos de los instructores

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