AYUDA DE MEMORIA MESAS DE TRABAJO DEL PROGRAMA DE TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA -PTP- SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA BIENES Y SERVICIOS CONEXOS SEEBSC-

Transcripción

1 FECHA: 6 de noviembre de 2014 LUGAR HORA Instalaciones CIDET Bogotá y Medellín 02:00 am 04:00 pm ELABORÓ REVISÓ HEIDY XIMENA LUENGAS CAMELO GERENTE PÚBLICO Y EMPRESARIAL DEL PTP-SEEBSC PERSONAS ASISTENTES: MESA TRABAJO DE MARCO NORMATIVO Y REGULACIÓN. ENTIDAD NOMBRE CIUDAD Universidad de la Salle Luis Hernando Correa Bogotá Proeléctricos Ltda Clara Patricia Galvis Bogotá Facelec Ltda Yennifer Garzón Hidalgo Bogotá PTP Ana María Piscotti Bogotá Corporación Tenerfuturo Carolina Hernández Medellín CIDET Nancy de Castro Medellín CIDET Francy Lorena Castro Bogotá CIDET Heidy Ximena Luengas Camelo Bogotá CIDET Federico Guhl Bogotá

2 ORDEN DEL DÍA DESARROLLO DEL ORDEN DEL DÍA PROGRAMA DE REENTRENAMIENTO LABORAL Y FORMACIÓN LABORAL A LO LARGO DE LA VIDA Federico Guhl, Director de Academia CIDET comentó que CIDET se presentó a la convocatoria del Programa de Reentrenamiento Laboral y Formación Laboral a lo Largo de la Vida del SENA, el cual tiene por objetivo fomentar la formación complementaria de los trabajadores colombianos, a través de la cofinanciación de proyectos, el cual tiene un aporte del SENA del 65% y un 35% en contrapartida por el sector productivo. La convocatoria, está dirigido al personal de todos los niveles ocupacionales que requieran fortalecer o desarrollar sus conocimientos y competencias laborales a través de programas de formación y capacitación diseñados de acuerdo con los requerimientos del mercado y con las necesidades de las empresas y de la cadena productiva. Adicional a lo anterior, comentó que los cursos estarían dados para dictarse en Bogotá, Cali y Medellín, los cuales a manera de propuesta se presentaron los siguientes.

3 Finalmente, se indicó que una vez se tenga la propuesta de CIDET sea idónea, se dará a conocer para que cada una de las empresas intersadas pueda beneficiarse de la iniciativa. PRESENTACIÓN DE AVANCES DEL ESTUDIO DE CAPITAL HUMANO - ENCUESTA DE IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPITAL HUMANO PARA EL SECTOR Ana María Piscotti, Asesora Ejecutiva del PTP, dio a conocer los avances de trabajo que se viene adelantando en la encuesta que permitirá identificar las necesidades actuales y futuras de capital humano. A continuación, se presenta las fases del proceso de la operación estadística:

4 En este sentido, se ha trabajado en la primera y segunda fase, donde se ha logrado afinar el contenido de la encuesta y las herramientas a utilizar para su desarrollo. Finalmente se hizo extensiva la invitación, para que en enero las empresas se vinculen, a la tercera fase del proyecto, en la cual se espera recolectar información que será el insumo base para el análisis del sector en temas de capital humano. LÍNEAS DE ACCIÓN 2015 EN LA MESA DE CAPITAL HUMANO A continuación se presenta un listado de las líneas que han propuesto los empresarios en en escenarios como el Comité Directivo y Mesas de Trabajo del PTP SEEBC. Estudio de Capital Humano para la identificación de necesidades actuales y futuras del Sector Capacitación a empresarial en: - Energías Renovables - Movilidad Eléctrica - I+D+i - Alta Gerencia Creación de un estrategia de acercamiento, con los empresarios que les permita el fortalecimiento de sus capacidades en temas de I+D+i.

5 Construcción de un Plan Nacional de Certificaciones de Competencia Laboral. Promoción del sector a estudiantes de colegios. Fortalecimiento de una segunda lengua (Programas de Bilingüismo) Lo anterior, se presentará el 28 de noviembre de 2014, en las mesas sectoriales que se desarrollarán en Cartagena en el marco del Lanzamiento de la Política Industrial para el Desarrollo Productivo Se espera que producto de la mesa, se logre concretar las líneas en las cuales el programa se enfocará en el COMPROMISOS Y TAREAS MESA DE TRABAJO NO. COMPROMISO/TAREA RESPONSABLE CAPITAL HUMANO Difundir con los empresarios los resultados de la convocatoria SENA, donde CIDET está participando. Difundir el inicio de la aplicación de la encuesta de capital humano, e invitar a las empresas hacerse partícipe en el diligenciamiento de la misma. Equipo PTP - SEEBSC Equipo PTP - SEEBSC