GUÍA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA PREVENCIÓN SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, SUBSEMUN 2013

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1 GUÍA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS PARA LA PREVENCIÓN SOCIAL DE LA VIOLENCIA Y LA DELINCUENCIA, SUBSEMUN 2013 Proyecto J. Desarrollo de capacidades y competencias psico-laborales para Juventudes. I. OBJETIVO GENERAL Proveer de un esquema de formación de capacidades y competencias psico-sociales y laborales para impulsar procesos de apoderamiento personal y económico orientado a la prevención de la violencia y la delincuencia para juventudes. II. DESCRIPCIÓN Desarrollo de un proceso de formación-capacitación en habilidades psico-sociales y competencias laborales para jóvenes, que faciliten sus procesos de inclusión social positiva. III. REQUERIMIENTOS BÁSICOS Selección de jóvenes - Conformar grupos de máximo 25 participantes para el proceso formativo de habilidades psicosociales y competencias laborales. La capacitación constará de 30 horas distribuidas de la siguiente manera: 20 horas de teoría y 10 horas de práctica. Planeación - El programa deberá contar con un enfoque psico-social y técnico que contemple la necesidad de articular habilidades personales con la formación de competencias técnicas para el desarrollo de emprendimientos o proyectos sociales orientados a la prevención de las violencias y la delincuencia. - Contar con una planta de instructores con experiencia en programas de habilidades para la vida y formación de competencias laborales con al menos 3 años de experiencia. 1

2 El Programa de habilidades psico-sociales deberá considerar los siguientes componentes: 1. Habilidades Cognitivas: solución de problemas, toma de decisiones, pensamiento creativo, pensamiento crítico, autoevaluación, etc. 2. Habilidades Emocionales: adaptación al cambio, motivación al logro, el manejo de situaciones críticas, manejo de sentimientos y emociones, control del estrés, etc. 3. Habilidades interpersonales: autoconocimiento, comunicación asertiva, empatía, habilidades para dialogar, negociar o rechazar, trabajo en equipo, resolución de conflictos, etc. 4. La integración de las siguientes temáticas complementarias: Identidad y género Liderazgo/coaching Prevención de riesgos psico-sociales El programa de competencias laborales debe contemplar al menos los siguientes componentes: 1. Microempresas 2. Control interno 3. Administración 4. Contabilidad - Material de consulta con ejercicios prácticos y bibliografía. - Presentar una cartera de proyectos y organismos de financiamiento para el uso del grupo. - Entrega del incentivo orientado a la presentación del proyecto. - Se deberá entregar un reporte del proceso formativo integral para la inclusión social positiva en las y los jóvenes. 2

3 IV.ETAPAS DE EJECUCIÓN DEL PROYECTO Previo a la ejecución del Proyecto: Envío del Formato del Resumen Ejecutivo del Proyecto (Propuesta Técnica) requisitado y firmado por el beneficiario y la instancia ejecutora. ETAPA I: Acercamiento e identificación de acciones ETAPA II: Malla curricular ETAPA III: Acciones para el desarrollo de habilidades y competencias ETAPA IV: Presentación de proyectos NOTA: Previo a la ejecución del Proyecto el beneficiario deberá enviar al Centro Nacional de Prevención del Delito y Participación Ciudadana el Formato de Resumen Ejecutivo del Proyecto (Propuesta Técnica) debidamente requisitado y firmado por el beneficiario y la instancia ejecutora. Dicho Formato será proporcionado por este Centro Nacional a todos los beneficiarios. 3

4 ETAPAS MEDIOS DE VERIFICACIÓN Etapa 1: Acercamiento e identificación de acciones Selección de las y los participantes del proceso. En caso de contar con el proyecto de Promotores comunitarios, estos podrán ayudar a definir la lista de los participantes en los grupos beneficiarios del proceso formativo, tratando de que se logre un equilibrio entre mujeres y hombres y que se considere el interés voluntario de jóvenes para participar. De no ser así, esta ayuda puede ser proporcionada por el personal que el beneficiario determine. Se concretará el compromiso firmado de las y los participantes para acudir al curso-taller. Se identificarán las instalaciones adecuadas para llevar a cabo el curso-taller. Se recolectará la firma de las listas de asistencia de los grupos. 1. Lista de participantes. (Las listas deberán estar integradas por todos los inscritos a la Convocatoria y/o en su caso de los jóvenes con los que el Municipio haya tenido algún contacto. Las listas de asistencia deberán contar con una presentación adecuada, firma autógrafa, firma de los responsables del proyecto tanto de la consultora y/o proveedor, así como del Municipio.) 2. Cartas compromiso firmadas. (Estas deberán contar con el membrete del municipio y estarán debidamente requisitadas con nombre del beneficiario, curso-taller a tomar, cantidad destinada y compromiso de cumplimiento en su totalidad del taller. Asimismo deberá contar con las firmas autógrafas del beneficiario y el responsable del proyecto por parte del Municipio.) 3. CV del proveedor que cumpla con los requisitos. (Es necesario el análisis minucioso para la elección del proveedor. Por tal motivo se debe enviar el CV del especialista en comento justo con una justificación de porque se escogió al mismo) 4

5 ETAPAS O FASES MALLA CURRICULAR Conformar el currículo del programa de habilidades psicosociales. Conformar el currículo del programa competencias laborales. Etapa 2: Malla curricular MEDIOS DE VERIFICACIÓN 1. Programas de habilidades psico-sociales y competencias laborales. (Conformar mallas curriculares de los programas de habilidades psicosociales y competencias laborales. El programa deberá sujetarse a lo establecido en los requerimientos básicos de la ficha.) Etapa 3: Acciones para el desarrollo de habilidades y competencias ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE HABILIDADES Y COMPETENCIAS Desarrollar un Manual de Capacitación. Sistematizar un documento con una cartera de proyectos y organismos de financiamiento. Impartir la capacitación a los grupos elegidos. Obtener la documentación comprobatoria firmada por concepto de la recepción de incentivos. 1. Manual con los contenidos de capacitación. (El manual deberá estar expuesto de forma clara y concisa, asimismo debe estar conformado por un marco metodológico y pedagógico a fin de que los cursos-talleres a impartir sean integrales y formativos.) 2. Lista firmada de asistencia al curso. (Las listas de asistencia a los cursos deberán contar con formas autógrafas. No se aceptaran como evidencia solo listas de nombres que no denoten el acto presencial) 3. Lista firmada por la recepción de incentivos. (Las listas para la recepción de incentivos deberán contar con las firmas autógrafas de los beneficiarios, así como de la parte responsable del Municipio para dicho acto.) 4. Documentación fotográfica de la capacitación. 5

6 ETAPAS O FASES Etapa 4: Presentación de proyectos MEDIOS DE VERIFICACIÓN PRESENTACIÓN DE PROYECTOS Presentación de los proyectos productivos elaborados por las y los jóvenes. Se llevará a cabo un ejercicio de reflexión que se incluirá en el reporte final del proyecto, acompañado de la documentación comprobatoria del proceso integral. 1. Sistematización de una cartera de proyectos y organizaciones de financiamiento de proyectos productivos para las y los jóvenes. (Se deberá generar un evento en el que se expongan los proyectos de los jóvenes invitando al sector privado a fin de promocionar y buscar la inclusión de los trabajos en el sector y que sea a través del incentivo semilla el arranque en una primer etapa de los proyectos generados. 2. Carpeta con los proyectos presentados por las y los jóvenes. (Crear una carpeta de los proyectos de forma ejecutiva con objetivos, alcances, metas y logros de cada uno de los proyectos a fin de contar con una cartera de trabajos que se puedan promocionar en el Estado y/o Municipio. 3. Reporte Final con la reflexión. (El reporte final deberá ser ejecutivo y deberá contar con una reflexión encaminada a como se puede incentivar el trabajo de los jóvenes en el Municipio.) V. ENTREGABLES DEL PROYECTO ENTREGABLES (Productos finales y/o Medios de verificación) 1 2 INCLUYE - Formato de Resumen Ejecutivo del Proyecto (Propuesta Técnica) debidamente requisitado y firmado por el beneficiario y la instancia ejecutora. El Formato será proporcionado por este Centro Nacional a todos los beneficiarios. Medios de verificación de la Etapa 1 del proyecto: 1. Lista de participantes. 2. Cartas compromiso firmadas. 3. CV del proveedor que cumpla con los requisitos. Medio de verificación de la Etapa 2 del proyecto: 1. Programas de habilidades psico-sociales y competencias laborales. (Producto final) 6

7 ENTREGABLES (Productos finales y/o Medios de verificación) 3 4 PRODUCTOS FINALES INCLUYE Medios de verificación de la Etapa 3 del proyecto: 1. Manual con los contenidos de capacitación. (Producto final) 2. Lista firmada de asistencia al curso. 3. Lista firmada por la recepción de incentivos. 4. Documentación fotográfica de la capacitación. Medios de verificación de la Etapa 4 del proyecto: Sistematización de una cartera de proyectos y organizaciones de financiamiento de proyectos productivos para las y los jóvenes. (Producto final) Carpeta con los proyectos presentados por las y los jóvenes. (Producto final) Reporte Final con la reflexión. (Producto final) 1. Programa de habilidades psicosociales para juventudes. 2. Programa de competencias laborales. 3. Manual de Capacitación. 4. Conjunto de proyectos elaborado por las y los jóvenes. 5. Relación de otorgamiento de un incentivo semilla destinado a la presentación de los proyectos de las y los jóvenes al término del cursotaller. 6. Reporte final de actividades. VI. PROVEEDOR Para la ejecución de este proyecto la contratación del proveedor es opcional. VII. BIENES AUTORIZADOS PARA SU EJECUCIÓN a) Laptop. b) Cañón/proyector. c) Pantalla de proyección portátil. d) Impresora a color. e) Cámara fotográfica semiprofesional. f) Cámara de video semiprofesional. g) Pizarrones portátiles. h) Equipo de audio y sonido semiprofesional y portátil. Cualquier equipamiento adicional deberá solicitarse autorización al Centro Nacional de Prevención del Delito. 7

8 Lo anterior de acuerdo a lo establecido en el Catálogo de Bienes para el desarrollo de los Programas y Proyectos en materia de Prevención Social del Delito con Participación Ciudadana publicado en la página web del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública VIII. REPORTES DE AVANCES DE EJECUCIÓN - Primeros 5 días de julio de 2013: Entrega del Formato del Resumen Ejecutivo (Propuesta Técnica) debidamente requisitado y firmado, y del Formato de seguimiento de avance y datos generales de consultores contratados con los avances del proyecto que se tengan a la fecha. - Primeros 5 días de octubre de 2013: Entrega del Formato de seguimiento de avance y datos generales de consultores contratados con los avances del proyecto que se tengan a la fecha. - Primeros 5 días de diciembre de 2013: Entrega del Formato de seguimiento de avance y datos generales de consultores contratados con los avances del proyecto que se tengan a la fecha. - Primeros 5 días de enero de 2014: Entrega de los productos finales y medios de verificación mínimos obligatorios señalados para la conclusión del proyecto. Observaciones: a) El Formato del Resumen Ejecutivo (Propuesta Técnica) y el Formato de seguimiento de avance y datos generales de consultores contratados se pondrán a disposición de los beneficiarios a través de la página web del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública b) El envío de los Formatos deberá hacerse a través de la ventanilla única que es la Dirección General de Vinculación y Seguimiento. c) En cada reporte de avances se deberá enviar el Formato de seguimiento debidamente requisitado y los entregables (productos finales y medios de verificación) que se consideren concluidos a la fecha. Los entregables deberán enviarse en formato digital (USB o CD). d) Los entregables (productos finales y medios de verificación) mínimos obligatorios señalados para la conclusión del proyecto deberán enviarse en formato digital (USB o CD) 8