Tecnología web: acceso desde los navegadores más comunes. Perfiles para los distintos tipos de usuarios

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3 SUITE DE SOLUCIONES SOFTWARE MODULARES PARA ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN, ORGANIZACIÓN, SEGURIDAD BASE DE DATOS COMÚN A TODAS LAS APLICACIONES Tecnología web: acceso desde los navegadores más comunes Perfiles para los distintos tipos de usuarios Sistemas de flujo de trabajo (WorkFlow y autorizaciones) Soluciones de BPM, DMS y BI integradas App móvil para acceder desde smartphone y tableta

4 HR PORTAL EL PORTAL DE LOS RECURSOS HUMANOS COLABORACIÓN VENTANILLA VIRTUAL DASHBOARD HR PORTAL disponible también para dispositivos Apple y Android GESTIÓN DE DOCUMENTOS OFICINA SIN PAPELES AVISOS Y NOTIFICACIONES HR ANALYTICS BÚSQUEDAS Y ANÁLISIS INFORMES UTILIDADES SEGURIDAD PERSONALIZABLE MULTI-IDIONA GESTIÓN DE PROCESOS ORGANIGRAMA WORKFLOW BPM HR PORTAL UN ÚNICO PUNTO DE ENTRADA A TODAS LAS APLICACIONES DE LA SUITE HR INFINITY UN ESPACIO DE TRABAJO VIRTUAL CON FUNCIONES DE AUTOSERVICIO PARA EMPLEADOS, DONDE COMPARTIR INFORMACIÓN Y SERVICIOS

5 HR PORTAL significa: Colaboración e intercambio de información a todos los niveles de empresa Descentralización de los procesos para las empresas con varias sedes y filiales Distribución de servicios web al personal 24 horas al día WEB HR PORTAL NUBE APP MÓVIL HR ANALYTICS

6 Con HR PORTAL puedes: Publicar las comunicaciones de empresa y los documentos de interés de los empleados (nóminas, hojas de asistencia ) Organizar los servicios del personal para permitir a los empleados fichar, introducir los justificantes de ausencia, las vacaciones, las notas de gastos, y actualizar los propios datos de registro Llegar a todos lo colaboradores de la empresa a través de un instrumento HR PORTAL disponible en PC, smartphone, tableta o a través de tótem táctil Definir los perfiles de acceso a la información, los servicios y las aplicaciones en función del cargo ejercido en la empresa. Analizar el comportamiento de tu empresa a través de innovadores instrumentos de HR Analytics, para comprobar la consecución de los objetivos de empresa Trabajar cómodamente, accediendo desde un único punto a todas las aplicaciones y funciones de RRHH Zucchetti

7 HR PORTAL: también APP MÓVIL!! APP HR INFINITY: EN CUALQUIER LUGAR Y EN CUALQUIER MOMENTO HR PORTAL La App HR Infinity disponible para smartphone y tableta permite: Informazioni Consultar preziose la nómina su y la ficha de asistencia EMPLOYEE Intercambiar TURNOVER datos e informaciones RECRUITING con la oficina del personal RETENTION Redactar y enviar las notas de gastos TRAINING & DEVELOPMENT ANALISI Verificar RETRIBUTIVE los momentos de fichar BEST PERFORMER ASSENTEISMO

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9 HR PORTAL AUTOSERVICIO: NOTICIAS DE EMPRESA Tablón de anuncios de empresa donde publicar comunicaciones html o en formatos pdf, word, excel. HR PORTAL Se puede elegir si la comunicación debe estar visible únicamente para el dependiente de que se trate, para un grupo de personas o para todo el personal.

10 HR PORTAL AUTOSERVICIO: DOCUMENTOS PERSONALES Publicación de todos los documentos que se deben entregar al empleado (p.ej. Nóminas, certificados,...). HR PORTAL Los documentos pueden estar securizados. Al abrir un documento se memorizan la fecha y la hora en que se han visto.

11 HR PORTAL AUTOSERVICIO: MI ESPACIO El empleado puede verificar su ficha de datos personales, o el informe laboral tal cual está en Sage Laboral Murano. HR PORTAL En caso de falta de información o discrepancias, el usuario puede solicitar su actualización mediante el módulo WorkFlow y comunicaciones.

12 HR PORTAL AUTOSERVICIO: COMUNICACIONES Si las solicitudes son aprobadas, la información correspondientes se registran automáticamente en Sage Laboral Murano. El empleado siempre puede controlar el estado de las solicitudes introducidas. HR PORTAL

13 HR PORTAL AUTOSERVICIO: AYUDA VIRTUAL Gestión automática de las comunicaciones entre los empleado y la oficina de personal mediante un sistema de tickets/peticiones. El empleado puede introducir una indicación especificando un tema y una descripción. El ticket/petición puede acompañarse con un documento. HR PORTAL El manager responsable podrá hacerse cargo del ticket y responder a la indicación. Por cada actividad en el ticket se enviará al empleado una notificación vía o sms.

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15 HR PORTAL HR PORTAL AUTOSERVICIO: PLANIFICAR EL VIAJE DE NEGOCIOS

16 HR PORTAL HR PORTAL AUTOSERVICIO: RESERVAR BILLETES DE VIAJES/COCHES/HOTELES

17 HR PORTAL HR PORTAL AUTOSERVICIO: REGISTRAR GASTOS DE VIAJE

18 HR PORTAL HR PORTAL AUTOSERVICIO: GESTIÓN DE GASTOS PUESTA AL DÍA

19 HR Analytics Software de Business Intelligence integrado con todas las soluciones de la suite HR Infinity, que permite efectuar consultas y análisis de datos para convertirlos en información útil para la empresa. Interfaz intuitiva gracias a los gráficos y paneles de control predefinidos Proceso de toma de decisiones más rápido Análisis inmediato de tendencias, costes y logro de objetivos Cuadro completo de la empresa Informazioni preziose su Un avanzado sistema de informes para EMPLOYEE TURNOVER RECRUITING DIRECTORES RETENTION OFICINA DEL PERSONAL TRAINING OFICINAS ADMINISTRATIVAS & DEVELOPMENT ANALISI FUERZA PRODUCTIVA RETRIBUTIVE BEST FUERZA PERFORMER COMERCIAL ASSENTEISMO

20 Elige HR PORTAL para Reducir en un 50% los costes de los procesos de comunicación Eliminar las tareas manuales y de poco valor del dept. laboral Proporcionar a los responsables y manager mayor autonomía en la gestión de los colaboradores Mejorar las relaciones con los colaboradores Responder a las exigencias del personal que trabaja desplazado Una herramienta de última generación, que permite impulsar la evolución de los departamentos de RRHH hacía las nuevas tecnologías; aportando más valor añadido a su empresa para desempeñar un rol definitivamente más estratégico. Facilitará el acceso a toda la información y procesos laborales desde cualquier punto, ya sea mediante Web o App móviles; y ayudará a la toma de decisiones estratégicas gracias al Business Intelligence

21 Algunas referencias de medianas empresas (menos 300 empleados)

22 Algunas referencias de grandes empresas (+300 empleado)

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