Manta 2016 Conferencia Magistral ISO 45001

Transcripción

1 Manta 2016 Conferencia Magistral ISO Actualización: Marzo 2016 ING. JAIME VANEAS IZQUIERDO, MSc. Seguridad y Salud Ocupacional

2 TECNICO AUDITOR ING. IND. JAIME VANEGAS IZQUIERDO - Magister en Gestión Tecnológica Industrial - Magister en Seguridad, Salud e Higiene Industrial Higienista Certificado ACGIH Internacional - Auditor Líder OHSAS SGS IRCA - Auditor SART USFQ - Especialista Certificado Contra Incendios CEPI - NFPA - Candidato PHD (Aceptado) Seguridad en el Trabajo Universidad de Guadalajara México EL 1er. DEBER DEL NEGOCIO ES SOBREVIVIR, Y EL PRINICIPIO FUNDAMENTAL DE LA ECONOMIA NO ES LA MAXIMIZACION DE LAS UTILIDADES, SI NO EVIAR LAS PERDIDAS Peter F. Duckter

3 TECNICO CERTIFICADO IRCA

4 TRANSICION OHSAS18001 ISO 45001

5 Conclusión JVI Tema Laboral SISO Ecuador 2015 MT: Le sugiere que no es obligación llevar el SART en las empresas, puede usar cualquier Método Sistema: OHSAS y/o SART y/o SGRT IESS Modelo Ecuador, el MT va hacer auditorias y puede revisar cualquier que cumpla con la mitigación de accidentes. ACCIDENTE IESS: Auditar para valor i existe el 4to. Motivo de RESPONSABILIDAD PATRONAL: Inobservancia a las normas de seguridad industrial obligatorias, IESS dice: Obligación llevar e imprentar al 80% el SART, sino lo tiene será caso de multa y sanción por que las prestaciones se pagan al IESS, entonces, es OBLIGATORIO implementar el SART en las empresas para cubrir todos los frentes OHSAS 18001, posible certificación internacional, MT 5 posible verificación y IESS cumplimiento con el SART al mínimo 80%

6 Resolución No. CD 390 IESS UNIDAD I DE LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO CRITERIOS PARA DEFINIR LOS ACCIDENTES A INVESTIGAR: Art REVISIÓN DOCUMENTAL PROPORCIONADA POR LA EMPRESA: La revisión de documentos se complementará a los datos e información obtenida durante la observación del lugar del accidente y de las entrevistas, estará dirigida a la revisión de aspectos técnicos, administrativos y de la conducta del hombre, tales como documentos y registros del Sistema de Gestión de SST, relacionados con el accidente, así: a) Gestión Administrativa. b) Gestión Técnica: Análisis, identificación, medición, evaluación y control de los factores de riesgo relacionados con el accidente, realizado por la empresa. c) Gestión del Talento Humano relacionado con el accidente. d) Procesos Operativos Básicos relacionados con el accidente. 6 e) Registros estadísticos de siniestralidad laboral.

7 SISTEMA DE GESTIÒN DE RIESGOS DEL TRABAJO Modelo Ecuador Ecuador posee uno de los más rigurosos sistema de seguridad que van paralelizados con requisitos técnicos legales que se deben cumplir como mínimo para cumplir con la ley ecuatoriana que es el 80% en su aplicación de la gestión SART. 390 IESS - Sistema Nacional de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Capítulo VI Prevención de Riesgos del Trabajo Art. 52 Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.- Para evaluar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de cualquier empresa se remitirán anualmente al IESS el resultado de los indicadores pasivos y reactivos los cuales arrojaran el Índice de EFICACIA de aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo valor debe ser igual o superior al 80% cuyo valor si es el indicado será considerado como satisfactorio, caso contrario es decir se encontrase menor al 80% se considerara como 7 insatisfactorio y se deberá reformular el sistema con el debido plazo

8 SISTEMA DE GESTIÒN DE RIESGOS DEL TRABAJO Modelo Ecuador Decisión 584 CAN Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual se deberán tener en cuenta los siguientes aspectos: Gestión Administrativa; Gestión Técnica, Gestión del Talento Humano, Procesos Operativos Básicos Artículo 11.- En todo lugar de trabajo se deberán tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales. Estas medidas deberán basarse, para el logro de este objetivo, en directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y su entorno como responsabilidad social y empresarial. Para tal fin, las empresas elaboraran planes integrales de prevención de riesgos.

9 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS Occupational Health and Safety Assessment Series

10 Los hombres no tropiezan con montañas, sino con piedras CONFUCIO Confucio tiene razón: Pocos trabajadores se lesionan con montañas (situaciones obvias de peligro); la mayoría se lesionan con piedras (una mancha de aceite en el piso, el aislamiento desgastado de un cable eléctrico, una escalera incorrectamente apoyada contra la pared), las cuales no siempre se ven con facilidad.

11 GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - NORMA OHSAS 18000:1999 El fin de esta norma consiste en proporcionar a las organizaciones un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud Ocupacional (OHSMS), que permita identificar y evaluar riesgos laborales desde el punto de vista de requisitos legales y definir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, la planificación de las actividades, los procesos, procedimientos, recursos necesarios, registros, etc, que permitan desarrollar una Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

12 OHSAS 18001:2007 Sistema de gestión de seguridad y salud laboral

13 REQUISITOS DEL SISTEM OHSAS 18001: Revisión por la Dirección 4.2 Política 4.3 Planificación Peligros y Riesgos SSO Requisitos legales y otros Objetivos y Programas 4.5 Verificación Medición del desempeño y monitoreo Evaluación del cumplimiento legal Investigación de incidentes, No conformidades y acciones correctivas y preventivas Control de Registros Auditorías Internas 4.4 Implementación y Operación Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad Entrenamiento, competencia y concientización Comunicación, participación y consulta Documentación Control de Documentos Control Operacional Preparación y respuestas ante emergencias

14 IMPLEMENTACION SISTEMA DE GESTION DE RIESGOS LABORALES SART AL SISTEMA DE GESTION DE ECUADOR OHSAS Cumple con el 36% del SGP Modelo ECUADOR 14

15 ISO A principios de 1980, En el Reino Unido... BS 5750 (que llevó a la norma ISO 9001) - Calidad El éxito de las primeras normas de sistemas de gestión británica: BS 5750 (que llevó a la norma ISO 9001) - Calidad BS 7750 (que llevó a la norma ISO 14001) - Medio Ambiente Propuesta para BS OH&S MS "requisitos" estándar rechazada en favor de norma de orientación BS 8800, publicado en

16 Primeros movimientos a nivel internacional 1996: Talle ISO en OH&S Tiempo concluido no adecuado para el desarrollo de la norma ISO en este campo 1997: La ILO propone a ISO el desarrollo de una norma de orientación de OH&S MS 1998: La propuesta basada en BS 8800 sometido a votación en la norma ISO No se aprobó 1998: El grupo del proyecto OHSAS establecido - OHSAS publicada en 1999; OHSAS en el : Directrices de la ILO en materia de SST publicado 16

17 Crecimiento de las normas nacionales de SST MS 2001: Austrália/Nueva Zelândia AS/NZ : China GB/t : Estados Unidos de América ANSI Z : BS 8800 propuso otra ves a la ISO como base para el desarrollo de la norma ISO OH & S estándar de MS. Después de la consulta con la OIT, ISO concluyó en 2007 que la propuesta contaba con el apoyo suficiente 2007: OHSAS revisada (alineado con la norma ISO 14001:2004); seguido por en 2008 También se desarrollaron otras muchas normas nacionales basadas en la norma OHSAS 18001, incluyendo NMX-CET- 001-IMNC

18 Durante el : GB/t28001 revisado 2012: ANSI Z10 revisado 2012: La revisión de OHSAS por el grupo del proyecto OHSAS decidió revisar la norma para alinearla con las actualizaciones en curso a la norma ISO 9001 e ISO 14001, y el uso de la nueva estructura de la ISO para las normas de sistemas de gestión 18 (Anexo SL)

19 Hoy en día 2013: Tras señalar que ~ 90,000 organizaciones de 127 países están certificados a un nivel estándar de OH&S MS, el Grupo de Proyecto OHSAS preguntó BSI para proponer el desarrollo de un estándar ISO OH&S MS March 2013 propuesta presentada a la norma ISO June 2013 proyecto OHSMS aprobado por los miembros de ISO Comité Proyecto ISO no. 283 (ISO / PC 283), establecido 19

20 ISO Proceso de desarrollo 1. Borradores de Trabajo (WDS) 2. Proyecto de Comité (CD) 3. Proyecto de Norma Internacional (DIS) 4. Borrador Internacional Final (FDIS) 5. Norma Internacional (IS) Un borrador de trabajo inicial se ha desarrollado. 20

21 EVOLUCION ISO 45001

22 ISO Línea de tiempo 22

23 Puntos clave en las discusiones La estructura y la alineación con ISO en el Anexo SL de ISO Riesgo Los lugares de trabajo Personas a las que se aplicarán las OHSMS Participación Mala salud Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) 23

24 Estructura común de ISO para normas de sistemas de gestión; Las Directivas ISO, Anexo SL, "Estructura de alto nivel Introducción 1. Alcance 2. Referencias normativas 3. Términos y definiciones 4. Contexto de la organización 5. Liderazgo 6. Planificación 7. Apoyo (esto incluye los recursos) 8. Operación 9. Evaluación del desempeño Mejora

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26 Seguridad y Salud Ocupacional MODELO ECUADOR 1.Gestión Administrativa INTERNACIONAL REFERENTE D.N.V OHSAS 18001: Política 1. Liderazgo y administración 4.2 Política 1.2 Planificación Diagnostico Objetivos Recursos Responsables Programas 12.6 Norma nacional 14 Ingeniería y administración del cambio. 19 Administración de materiales y servicios 20 Seguridad fuera del trabajo 4.3 Planificación Requisitos legales Objetivos Programas 1.3 Organización Unidades de SS Servicios médicos de la empresa 13.3 Planificación, registro y control 1.4 Implementación 1.4.1Formación, capacitación, adiestramiento Estructura y responsabilidades 1.5 Evaluación Riesgos químicos, biológicos físicos mecánicos y no mecánicos, ergonómicos y psicosociales DIFERENCIAS ENTRE SISTEMAS DE GESTION EN RIESGOS LABORALES 4.4.1Estructura y responsabilidades Documentación Control de documentos y datos Control operacional 4.4 Implementación y funcionamiento Estructura y responsabilidades 13 Evaluación Registros y gestión de los registros 1.6 Mejoramiento continuo 2. Gestión Técnica 2.1 Identificación Objetiva y subjetiva Cuantitativa y cualitativa 2.2 Medición Campo o lectura directa Analítica o de laboratorio 2.3 Evaluación Estándares nacionales e internacionales 2.4 Control Fuente, vía trasmisión, hombre Colectiva, individual 2.5 Vigilancia ambiental y biológica Periódica Permanente 6 Observación de tareas 4 Análisis y procedimientos de tareas criticas 8 Reglas y permisos de trabajo Identificación Evaluación 5.6 Revisión por la dirección Control 4.5 Comprobación y acción correctora 4.5.1Seguimiento y medición del comportamiento

27 Seguridad y Salud Ocupacional DIFERENCIAS ENTRE SISTEMAS DE GESTION EN RIESGOS LABORALES 3 Gestión Talento Humano 3.1 Selección Perfil ocupacional Aptitud, actitud 3.2 Información, comunicación Horizontal, vertical, retroalimentación 3.3 Formación Especifica, general 3.4. Capacitación Especifica, general 18 Contratación y colocación 17 Promoción general 15 Comunicación personal 16 Comunicación en grupos 10 Entrenamiento de conocimientos y habilidades 3.5 Adiestramiento 2. Entrenamiento del liderazgo 4. Actividades Operativas/Preventivas Relevantes 4.1 Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales 4.2 Inspecciones y auditorias Internas y externas Programas y no programas 5. Investigación de accidentes e incidentes 9 Análisis de accidentes e incidentes 3. Inspecciones planeadas y mantenimiento 8. Reglas y permisos de trabajo 4.3 Vigilancia epidemiológica 12 Control de salud e higiene ocupacional 4.4 Incendios y explosiones Evaluaciones 4.5 Emergencias y contingencias Planificación 4.6 Accidentes mayores Planificación 4.7 Mantenimiento Preventivo, predictivo y correctivo 4.8 Uso de Equipos de protección personal Planificación Formación, sensibilización y competencias Consulta y comunicación Accidentes, incidentes no conformidades y acción correctora preventiva Auditorias 7 Preparación para emergencias Preparación y respuesta ante emergencias 4.9 Riesgos específicos 11 Equipos de protección personal

28 ISO "Prueba de concepto borrador" Estructura: 1 Alcance 2 Referencias normativas 3 Términos y definiciones 4 Contexto de la organización Contexto Partes interesadas Alcance de OHSMS OHS sistema de gestión 5 Liderazgo Liderazgo y compromiso Políticas Funciones de organización, responsabilidades y autoridades 28

29 6 Planificación Acciones para abordar los riesgos y oportunidades Identificación de los peligros Determinación de las obligaciones de cumplimiento Gestión del riesgo y la oportunidad Planificación para tomar medidas Objetivos y planificación para alcanzar los OHS 7 Apoyo Recursos Competencia Conocimiento Comunicación, participación y consulta 29 Información documentada

30 ISO "Prueba de concepto borrador" Estructura: 8 Operación Planificación y control operativo General Jerarquía de Control Gestión del cambio Externalización Control de la prestación externa de bienes y servicios Control de los contratistas preparación y respuesta ante emergencias 30

31 ISO "Prueba de concepto borrador" Estructura: 9 Evaluación del desempeño Seguimiento, medición, análisis y evaluación Evaluación del cumplimiento Auditoría interna Revisión de gestión 10 Mejora Investigación de incidentes, no conformidades y acciones correctivas Mejoramiento 31

32 ISO Comparativo OHSAS Vs. ISO OHSAS18001 aporta un reconocimiento y posicionamiento diferenciado ante los requisitos, cada día más exigentes, de los clientes, mostrando una imagen de compromiso con los mismos, las personas y la sociedad. Puede servir como instrumento para fomentar la cultura y hábitos preventivos para ejecutar un buen trabajo. En la mayoría de los casos se consiguen ventajas de carácter económico, como puede ser las reducciones en las cuotas de aseguradoras. 32

33 Comparativo OHSAS Vs. ISO

34 Comparativo OHSAS Vs. ISO Además de esta ventaja económica tiene otras que directa o indirectamente influyen en la economía de la empresa: Reduce el número de accidentes, el tiempo de inactividad y los costes relacionados. Demuestra el compromiso con los trabajadores en materia de seguridad y salud y su enfoque innovador respecto a la competencia. Acceso a nuevos clientes y mercados internacionales. 34

35 Comparativo OHSAS Vs. ISO Si además el sistema es certificado, la organización recibirá ventajas como estas: Demostración objetiva del sistema de gestión que poseen, basado en la mejora continua. La involucración y participación de la alta dirección en el sistema. El cumplimiento y respeto a la normativa vigente en materia preventiva. Valoración externa de la eficacia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implantado. 35

36 Comparativo OHSAS Vs. ISO ISO reemplazará a la norma OHSAS El ISO será la nueva norma internacional para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional. Actualmente hay 50 países y organizaciones internacionales, incluida la Organización Internacional del Trabajo, que participan en este trabajo. El nuevo estándar estaría listo para octubre del Que pasara con la norma OHSAS Varios países han adoptado BS OHSAS como norma, sin embargo, todavía no existe un acuerdo formal entre los organismos de acreditación y OHSAS. ISO tiene como objetivo cerrar esta brecha y establecer un punto de referencia internacional que todos puedan seguir. 36

37 Por qué el ISO reemplazará a la norma OHSAS 18001? La principal razón de este cambio es un diagnóstico sobre la norma OHSAS Se identificó aproximadamente 40 versiones de dicha norma y certificados en 127 países. Por esta razón existe un trabajo en marcha necesario para establecer una nueva norma internacional. Quién se beneficiará con el ISO 45001? Pequeñas, medianas y grandes organizaciones de cualquier sector podrán establecer un punto de referencia para la gestión de la salud y seguridad; las políticas y prácticas a través de las diferentes situaciones, países, culturas y jurisdicciones. 37

38 CERTIFICACION X TIPO DE NEGOCIO ECUADOR

39 CERTIFICACION

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41 CERTIFICACION EJEMPLO EMPRESA

42 Norma OHSAS OHSAS es una norma que se puede aplicar en cualquier tipo de organización, sea del sector que sea y tenga el tamaño que tenga. A veces, no sabemos por donde tenemos que empezar a implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por ello vamos a describir una secuencia de 10 fases que pueden ayudarnos a poner en marcha este proyecto. Fase 1: Conformidad de la dirección. Fase 2: Plan de Prevención. Fase 3: Nombramiento del responsable. Fase 4: Comité de implantación. Fase 5: Manual de gestión, procedimientos, instrucciones y fichas. Fase 6: Formación. Fase 7: Implantación del sistema. Fase 8: Auditoría interna. Fase 9: Revisión por la dirección. Fase 10: Auditoría externa y certificación.

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44 PRODUCTOS JVI CONSULTORIA HIGIENE INDUSTRIAL (MEDICIONES) Técnico certificado de 4to nivel en SISO y Certificado por la American Conference of Gubernamental Industrial Hyginists USA Equipos de medición certificado y calibrados por laboratorios internacionales Metodología reconocida internacionalmente Venta de equipos de higiene (SONOMETROS, LUXOMETROS, MEDIDORES etc.) Calibración de equipos de higiene industrial en laboratorios en USA ACGIH - OAE ESPECIALISTA EN PROTECCION CONTRA INCENDIOS Técnico certificado en protección contra incendios CEPI NFPA Servicio de inspección, prueba, mantenimiento en Industrias Programas de inspección, mantenimiento preventivo y correctivo Diseño, instalación, montaje, puesta en marcha y mantenimiento de sistema de redes contra incendios y detección de incendios Plan de emergencia, implementación, señalización, evacuación y monitorio, simulacro CAPACITACION ESPEALIZADA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Capacitación presencial de formación de técnicos especialistas en SISO, ERGO, HI, CEPI, AUDITORES, IMPLMENTACION, LICENCIAS ELEC, CONSTR, ETC. Capacitación virtual para personal en planta y organizaciones al interno temas básicos en seguridad industrial según IESS y MT Ecuador

45 ERGO TIENDA (ARTICULOS ERGONOMICOS) Artículos de mejoramiento continuo de las condiciones de calidad de vida de los empleados Diferentes tipos de artículos para aumentar el desempaño de la eficiencia del personal ASESORAMEINTO VIRTUAL (TARJETA PREVENCIONISTA JVI) Monitoreo de la Tasa de Aseguramiento de la seguridad de las empresas en grupos Asesoramiento virtual por medio de la página web jvi consultoría CERTIFICACION OHSAS ISO Implementación sistema de gestión de prevención de riesgos laborales Internacional Seguimiento monitoreo del sistema y recertificación internacional Acompañamiento en el proceso de certificación OHSAS IS Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de cualquier tipo de producto y/o empresas a nivel internacional MSC. ING. IND. JAIME VANEGAS IZQUIERDO: ; jvanegas@jviconsultoria.com; ; MAGISTER EN SEGURIDAD & HIGIENE INDUSTRIAL & SALUD OCUPACIONAL CEPI - NFPA AUDIDITOR OHSAS IRCA; ASSE USA; SGS

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47 SELECTO GRUPO DE CLIENTES NACIONALES e INTERNACIONALES - EHS

48 INFORMACION Gestión científica y servicios de consultoría técnica Telef: jaimevanegasmgt@yahoo.com 48