OFERTA DE EMPLEO: Persona Responsable de Coordinación

Transcripción

1 La ntidad OFERTA DE EMPLEO: Prsona Rsponsabl d Coordinación Unión Rnovabls s la Unión d Cooprativas d Prsonas Consumidoras y Usuarias d Enrgías Rnovabls qu agrupa a 18 cooprativas d ámbito municipal/rgional qu s ddican a comrcializar lctricidad a sus más d socios. Propugnamos l consumo rsponsabl, la conomía local y la gnración rnovabl distribuida. Acrca dl pusto La prsona coordinadora d Unión Rnovabls s la qu implmnta la stratgia d la ntidad dcidida por su Asambla Gnral y dfinida por su Consjo Rctor, prstando apoyo a ést, coordinando a las cooprativas socias n las actividads conjuntas qu s ralicn como jornadas, vntos, accions formativas y divulgativas, ncuntros, runions, tc. La prsona trabajadora ralizará l sguiminto y jcución d las gstions administrativas d la ntidad. También dbrá implmntar la stratgia d captación d fondos con institucions públicas y privadas, la vnta d srvicios y d formación d alianzas. Srá también rsponsabl d la coordinación n la formulación y prsntación d proyctos y subvncions, así como sus corrspondints justificacions. Asimismo, dbrá star n contacto y proporcionar soport a los difrnts grupos d trabajo d la Unión y facilitar la intrlocución d los mismos con l Consjo Rctor. La prsona coordinadora dbrá informar ant l Consjo Rctor, d manra continua, y d forma sporádica con runions virtuals cada ms y al mnos dos runions prsncials al año n las corrspondints asamblas gnrals d la Unión. El pusto no tin ubicación spcífica al plantars como trabajo n rmoto, implicará viajs frcunts a Madrid, Valncia y otras posibls ciudads dl stado spañol con prsncia d cooprativas socias o uropas (2 viajs cortos d mdia al ms). Caractrísticas dl pusto NIVEL TIPO DE CONTRATO SUPERVISION DURACIÓN SALARIO BRUTO MENSUAL INCLUIDA PRORRATA PAGAS EXTRAS UBICACIÓN EXPERIENCIA MÍNIMA Técnico- Administrativa Mdia jornada flxibl (ampliabl) Consjo rctor Indfinida Tltrabajo - distancia 5 años FECHA DE INCORPORACIÓN 01/06/2018 NÚM. VACANTES 1 1 / 6

2 Rquisitos dl prfil Formación Diplomatura/Grado/Ingniría/Licnciatura o similar. S valorará formación spcífica n las siguints matrias: Economía social y cooprativismo. Mrcado léctrico y nrgías rnovabls. Sostnibilidad ambintal y cambio climático. Cración y gstión mprsarial. Exprincia S valorará xprincia laboral d al mnos 2 años n los siguints ámbitos: Cración y gstión administrativa d mprsas socials y cooprativas. Formulación y gstión d proyctos d ámbito autonómico, statal y uropo. Gstión d prfils n rds socials. Docncia y organización d actividads formativas. Exprincia laboral d ámbito intrnacional. Participación n proyctos d coopración al dsarrollo. Conociminto d la Unión Idiomas Rquisitos mínimos: inglés nivl B2-C1. S ralizará pruba d convrsación. S valorarán conocimintos d francés, almán, italiano y portugués, así como d catalán, uskra, galgo o valnciano, todos llos acrditados con su corrspondint título oficial. Habilidads tcnológicas Manjo habitual d aplicacions d trabajo colaborativo como Googl Docs, Trllo, Slack, tc., d mnsajría como Tlgram o WhatsApp y d vido confrncia como Skyp, Zoom o Hangouts. Habilidads d dición wb (Wordprss, Joomla o similars) y d dición d imagn o vído. Familiaridad con l uso d rds socials y otros protocolos d comunicación onlin. Otros Imprscindibl tnr vínculos dmostrados con alguna d las cooprativas socias. Carnt d conducir y vhículo propio. 2 / 6

3 1. COMPETENCIAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO. COMPETENCIAS Nombr d la Comptncia Nivl d Dominio HERRAMIENTAS INFORMATICAS HERRAMIENTAS DE GESTION DE EMPRESAS Técnicas Espcíficas IDIOMAS (CASTELLANO) IDIOMAS (INGLES Y FRANCES) HERRAMIENTAS FINANCIERAS VINCULADAS A SECTOR ELÉCTRICO CONDUCTA MOTIVADA HACIA EL LOGRO LOGRO Y ACCION NTERES POR EL ORDEN, CALIDAD Y EXACTITUD INICIATIVA Y BUSQUEDA DE INFORMACION COMPRENSION INTERPERSONAL ESPIRITU SERVICIO DE CAPACIDAD PARA ESCUCHAR Y RESPONDER A LOS DEMAS 3 / 6

4 ORIENTACION HACIA EL SERVICIO A LOS GRUPOS DE INTERÉS CAPACIDAD PARA ESCUCHAR Y RESPONDER A LOS DEMAS IMPACTO E INFLUENCIA MEDIA IMPACTO INFLUENCIA E COMPRENSION DE LA ORGANIZACION CONSTRUCCION DE RELACIONES DESARROLLO DE PERSONAS GERENCIALES ASERTIVIDAD Y USO DEL PODER TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACION LIDERAZGO DE GRUPOS RAZONAMIENTO ANALITICO COGNITIVAS RAZONAMIENTO CONCEPTUAL PERICIA TECNICA/PROFESIONAL/DIRECTIVA AUTOCONTROL 4 / 6

5 AUTOCONFIANZA DE EFICACIA FLEXIBILIDAD PERSONAL MEDIA MEDIA COMPROMISO CON LA ORGANIZACION 5 / 6

6 CONDICIONES DEL PUESTO. 1. Priodo d prubas d 6 mss (máximo) 2. Contrato d prsona trabajadora régimn gnral d duración dtrminada. 3. Tras supración dl contrato d duración dtrminada ratificación dl pusto. 4. Contrato d trabajo d duración indfinida. 5. Calndario laboral stablcido dntro dl Rglamnto d Régimn Intrno. 6. Salario stablcido dntro dl Rglamnto d Régimn Intrno 7. Condicions laborals stablcidas dntro dl Rglamnto d Régimn Intrno 6 / 6