Informe Resultados Primera Evaluación del Desempeño Parcial (1 de febrero al 31 de julio de 2017) Remisión Formatos F1, F3, F6 y F7

Transcripción

1 Informe Resultados Primera Evaluación del Desempeño Parcial (1 de febrero al 31 de julio de 2017) Remisión Formatos F1, F3, F6 y F7 Presentado por: Gloria Patricia Parra Zapata Estudiante Consultorio y Práctica Empresarial II Presentado a: Marilyn Guerrero Jiménez Unidad de Desarrollo Humano Institución Universitaria Escuelas Nacional del Deporte Santiago de Cali, Agosto

2 Informe Resultados Primera Evaluación del Desempeño Parcial (1 de febrero al 31 de julio de 2017) Después de haber pasado por la primera actividad: Concertación de Compromisos Laborales y Competencias Comportamentales (Formato No. 2), la cual se cumplió en un 100%, se inicia la primera Evaluación del Desempeño Parcial (Formatos: F1 Información General, F3 Evidencias, F6 Reporte de calificación periodo anual u ordinario y F7 Plan de Mejoramiento). En esta primera actividad, se dificultó un poco la entrega puntual del formato No. 2 debidamente diligenciado, se cree que por desconocimiento y por lo novedoso que resultó este proceso para la mayoría de los funcionarios, sin embargo se cumplió a cabalidad. Al iniciar la segunda actividad y teniendo como referencia la primera, se optó como estrategia hacer asesorías personalizadas a cada uno de los involucrados en la EDL y que tuvieran la necesidad de la misma. Lo anterior arrojó resultados positivos, dado que además de cumplir con la actividad y dentro de las fechas establecidas, se logró el diligenciamiento todos los formatos correspondientes a la primera etapa de la evaluación del desempeño. Evidencias de las asesorías personalizadas 2

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5 Resultados Primera Evaluación del Desempeño Parcial De los 59 funcionarios de la Institución Universitaria Escuela Nacional del Deporte a los que se les aplica EDL, 59 cumplieron con la segunda actividad (Primera Evaluación del Desempeño Parcial). Actividad Entregada dentro de las fechas No. Funcionarios % Primera Actividad Compromisos Laborales y Competencias % Comportamentales Segunda Actividad Primera Evaluación del Desempeño Parcial % Formatos Entregados F1: Información General 59 F2: Concertación de Compromisos Laborales y Competencias Comportamentales 59 F3: Evidencias 59 F6: Reporte de calificación periodo anual u ordinario 59 F7: Plan de Mejoramiento 12 En cuanto al formato F7: Plan de Mejoramiento, se diligencio para 12 personas en los cuales se solicitaron las siguientes capacitaciones para reforzar el cumplimiento de sus metas: Oficina Capacitación 1. Unidad de Bienes y Servicios Actualización en temas de almacén e Inventarios 2. Unidad de Desarrollo Humano Actualización en seguridad y salud en el Trabajo 5

6 Liquidación de la seguridad social y parafiscales 3. Vicerrectoría Administrativa Fundamentos ISO 9001 e indicadores de Gestión 4. Unidad de Servicios Generales Actualización en temas relacionados con Arquitectura, mantenimiento y seguridad De las capacitaciones solicitadas y que están detalladlas anteriormente (Planes de Mejoramiento), se ha dado cumplimiento a una de ellas y dos más están confirmadas para desarrollarse en los próximos días. Lo anterior busca evidenciar el incremento entre las actividades mencionadas después de implementar las asesorías personalizadas, sin embargo, se deben buscar otras estrategias que permitan un porcentaje de entrega más eficaz y de mayor eficacia. De esta manera se evidencia como se ha venida desarrollando la evaluación de desempeño de la institución, queda pendiente que se realice la calificación final que debe estar a más tardar el 15 de febrero de 2018, para sacar un consolidado del desempeño laboral de los funcionarios de la institución Universitaria y que conforme a los resultados se tengan en cuenta para el plan de capacitación del año