REQUERIMIENTO DE PERSONAL CAS

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1 CONCURSO PÚBLICO CAS N HOSPITAL VITARTE-IGSS CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS I GENERALIDADES - OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personal profesional asistencial, administrativo, técnico y auxiliar por el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo Nº 057, según detalle: REQUERIMIENTO DE PERSONAL CAS - 05 AREA USUARIA SERVICIO DE PEDIATRIA SERVICIO DE MEDICINA SERVICIO DE EMERGENCIA SERVICIO DE GINECOLOGIA SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO SERVICIO DE ENFERMERIA SUB DIRECCIÓN UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN UNIDAD DE APOYO AL TRATAMIENTO UNIDAD DE ADMINISTRACION - AREA DE PERSONAL UNIDAD DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DIRECCIÓN MEDICO PEDIATRA MEDICO INTERNISTA MEDICO EMERGENCISTA O INTENSIVISTA MEDICO GINECO-OBSTETRA OBSTETRIZ MEDICO CIRUJANO GENERAL MEDICO OFTALMÓLOGO MEDICO ANESTESIÓLOGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO MEDICO RADIÓLOGO MEDICO PATÓLOGO CLÍNICO TECNÓLOGO MEDICO TÉCNICO EN LABORATORIO AUILIAR ADMINISTRATIVO ENFERMERA TECNICA EN ENFERMERIA MEDICO CIRUJANO (AUDITOR) MEDICO CIRUJANO (DE REFERENCIA Y CONTRAREFERENCIA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (ADMINISTRADOR DEL SIS ) ABOGADO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO ASISTENTE PROFESIONAL AUILIAR DE NUTRICIÓN DENOMINACIÓN DEL PUESTO ESPECIALISTA PROFESIONAL (COORDINADOR DE CAPACITACION) ASISTENTE PROFESIONAL (PARA CAPACITACIÓN) ASISTENTE PROFESIONAL (DE PRESUPUESTO Y REMUNERACIONES) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DE SELECCIÓN EVALUACIÓN Y DESPLAZAMIENTO) ASISTENTE PROFESIONAL AUILIAR ADMINISTRATIVO (DE CAPACITACIÓN AUILIAR ADMINISTRATVIO (PARA CUNA-GUARDERIA) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO (JEFE DEL AREA DE PRESUPUESTO Y COSTOS) ESPECIALISTA PROFESIONAL (JEFE DE AREA DE PLANEAMIENTO Y PROYECTOS DE INVERSION) COORDINADOR DEL MODULO DE PROMOCION DE LA SALUD E MAGEN INSTITUCIONAL CANTIDAD 4 4 SERVICIO DE CONSULTORIOS ETERNOS Y HOSPITALIZACION AUILIAR ADMINISTRATIVO ( PARA SELECCIÓN DE PACIENTES) AUILIAR ADMINISTRATIVO (PARA ADMISIÓN) AUILIAR ADMINISTRATIVO (DE ARCHIVO) ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL CONTADOR PUBLICO COLEGIADO (AUDITOR-JEFE DECOMISIÓN)

2 AREA USUARIA DENOMINACIÓN DEL PUESTO CANTIDAD COORDINADOR DE ADQUISICIONES AREA DE LOGISTICA) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (COORDINADOR DE PROGRAMACIÓN LOGISTICO) ESPECIALISTA PROFESIONAL (PROGRAMADOR CON CERTIFICACION OSCE) ESPECIALISTA PROFESIONAL (PROGRAMADOR LOGISTICO CON CERTIFICACION OSCE) ASISTENTE PROFESIONAL (PROGRAMADOR LOGÍSTICO) TECNICO ADMINISTRATIVO (PROGRAMADOR CON CERTIFICACION OSCE) UNIDAD DE ADMINISTRACION - AREA DE LOGÍSTICA ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PROGRAMADOR LOGISTICO CON CERTIFICACIÓN OSCE) TECNICO ADMINISTRATIVO (PROGRAMADOR DE PRESUPUESTO) TECNICO ADMINISTRATIVO (DE ADQUISICIONES Y CONTRATOS) TECNICO ADMINISTRATIVO (ADQUISICIONES PROCESOS Y CONTRATOS) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (DE ADQUISICIONES ) ASISTENTE ADMINISTRATIVO LOGISTICO (PARA ADQUISICIONES) ESPECIALISTA PROFESIONAL (COORDINADOR DE CONTROL PATRIMONIAL) ESPECIALISTA PROFESIONAL (COORDINADOR DE ALMACÉN) - LOGISTICA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - AREA DE ECONOMÍA UNIDAD DE INFORMÁTICA AREA DE SERVICIOS GENERALES TECNICO ADMINISTRATIVO BASICO (PARA ADQUISICIONES) ASISTENTE PROFESIONAL (COORDINADOR TESORERÍA) ASISTENTE PROFESIONAL (COORDINADOR DE PRESUPUESTO) ESPECIALISTA PROFESIONAL (TESORERIA TRIBUTACIÓN SUNAT) ESPECIALISTA PROFESIONAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO (COORDINADOR DE CONTROL PREVIO) AUILIAR ADMINISTRATIVO ( PARA TESORERÍA-GIROS) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PARA INTEGRACION CONTABLE) TECNICO ADMINISTRATIVO (TESORERIA GIROS) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (PARA PAGADURÍA) TECNICO ADMINISTRATIVO (PARA PAGADURIA) AUILIAR ADMINISTRATIVO PARA PAGADURIA (TESORERIA) ESPECIALISTA PROFESIONAL (JEFE DEL AREA DE INFORMATICA) TECNICO ADMINISTRATIVO ASISTENTE PROFESIONAL CHOFER (De Dirección) TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES (LIMPIEZA) COORDINADOR DE VIGILANCIA TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES VIGILANCIA TRABAJADOR DE SERVICIOS GENERALES VIGILANTE (JEFE DE GRUPO) COORDINADOR DE LIMPIEZA COORDINADOR DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS ELECTROMECANICOS COORDINADOR DE CHOFERES Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación El proceso de contratación estará a cargo del Área de Personal del Hospital Vitarte y las etapas de la convocatoria serán conducidas por la Comisión Evaluadora de Procesos del Concurso Público - BASE LEGAL a. Ley Nº 08 Ley de Presupuesto para el Año Fiscal 05 b. Decreto Legislativo 057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº. 057 que regula el Régimen Especial decontratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº ,modificado por Decreto Supremo Nº PCM d. Ley Nº 9849 Ley que establece la Eliminación Progresión del Régimen Especial del Decreto. e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios II PERFIL DEL PUESTO A continuación se detalla los Perfiles de Puesto de los profesionales asistenciales, segúnrequerimiento de los jefes de los diferentes servicios del Hospital Vitarte.

3 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: quica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA MEDICO CIRUJANO GENERAL MEDICO CIRUJANO GENERAL PARA EL SERVICIO DE CIRUGIA JEFE DEL SERVICIO DE CIRUGIA Y ANESTESIOLOGIA MISIÓN DEL PUESTO BRINDAR ATENCION MEDICA DE CIRUGIA INTEGRAL ESPECIALIZADA. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar atención médica de cirugía integral, cumpliendo con las normas técnicas, guías y protocolos ya establecidos. Ejecutar, evaluar guías y procedimientos de atención médico-quirúrgica del área de cirugía integral y especializada, en consultorios externos, hospitalización y sala de operaciones, en pacientes de emergencia y electivos. Realizar auditoría medica de los servicios de Consultorio, Hospitalización y Emergencia. Participar activamente en las reuniones clínicas y revisión de casos, con la finalidad de mejorar las capacidades y competencias profesionales, lo que redundará en brindar una atención de mayor calidad a nuestros pacientes. Elaborar y actualizar guías y protocolos de atención quirúrgica, acordes con la innovación tecnológica. Velar por el cumplimiento de las programaciones en consulta externa, hospitalización y emergencia en los turnos rotativos, así como efectuar el seguimiento de la atención integral del paciente hasta su recuperación y rehabilitación; cumpliendo estrictamente los horarios establecidos por la dependencia. Programar y evaluar la atención al paciente para el cumplimiento de los objetivos del Hospital. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas JEFE DEL AREA DE CIRUGIA GENERAL Coordinaciones Externas ENTIDADES DE SALUD FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Bachiller MEDICO CIRUJANO GENERAL Técnica Básica ( ó años) Título/ Licenciatura Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

4 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de ofimatica basica. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: CIRUGIA LAPARASCOPICA Y CONVENCIONAL C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel. Powerpoint. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. año Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: año C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. año * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS CAPACIDAD DE ANALISIS, AUTOCONTROL, COOPERACION, INICIATIVA, CREATIVIDAD E INOVACION.

5 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO AUILIAR ADMINISTRATIVO AUILIAR ADMINISTRATIVO JEFE DEL SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO ÁREA DE LABORATORIO _ MISIÓN DEL PUESTO Desarrollar actividades de apoyo a un sistema administrativo y asistencial. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar Atención información diversa a pacientes, profesionales, técnicos, auxiliares, administrativos que laboran el Hospital, y a toda persona que requiera algún informe con respecto a los servicios que brinda el área de laboratorio. Recepcionar las solicitudes de exámenes de laboratorio solicitados por los profesionales médicos y no médicos del hospital Vitarte y de otros establecimientos de salud. Dar indicaciones a los pacientes y a quienes lo soliciten sobre la preparación necesaria del paciente para la realización de exámenes de laboratorio. Recepcionar llamadas telefónicas y así también realiza llamadas telefónicas cuando el personal del servicio lo requiere. Realizar llamadas telefónicas diversas de otras áreas, servicios del hospital y de afuera de la institución necesarias para el desarrollo de las actividades del Área. Verificar los datos consignados en las fichas de laboratorio de los pacientes con Seguro Integral de Salud (SIS), seguro obligatorio de accidentes de tránsito (SOAT). Emite las solicitudes de análisis de laboratorio y transcribe resultados del sector de emergencia de Laboratorio. Transcribe resultados al sistema del software de laboratorio. Transcribe duplicados de resultados cuando los pacientes lo soliciten. Entrega de resultados a los pacientes provenientes de los diferentes servicios. Recepcionar y entrega documentos para trámites administrativos. Realizan documentos urgentes en la computadora necesarios para el servicio. Otras funciones que el jefe inmediato disponga. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende de los jefes de las areas funcionales del area funcional de Laboratorio. Coordinaciones Externas Las que se le asigne por delegación. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura AUILIAR ADMINISTRATIVO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

6 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en informatica, windows 00, microsoft office B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: cursos en relacion a la informática. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. ninguna Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional x Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: - C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo, Ética y valores: Solidaridad y honradez.

7 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACION - AREA DE PERSONAL ASISTENTE PROFESIONAL ASISTENTE PROFESIONAL DE PRESUPUESTO Y REMUNERACIONES JEFE DEL AREA DE PERSONAL SUB AREA DE REMUNERACIONES - MISIÓN DEL PUESTO APOYAR EN LA EJECUCION DE ACTIVIDADES DE LA SUB AREA DE PRESUPUESTO Y REMUNERACIONES PARA EL OPORTUNO PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL QUE LABORA EN EL HOSPITAL VITARTE. FUNCIONES DEL PUESTO Coordinar y Desarrollar Información de la Diversas Fases del Proceso Presupuestario (Programación, Formulación, Aprobación, Ejecución y Evaluación del Hospital Vitarte y Red Lima Este Metropolitana. Recopilar Y Consolidar Información Presupuestaria. Elaborar Informes Técnicos sobre Temas Presupuestarios. Ingreso de datos en el Sistema de Planillas de Personal Contratado (Cas). Verificación de Información de Retenciones por Impuesto a la Renta. Actualización de Aplicativos de Recursos Humanos y otros. Participar en Reuniones de Trabajo. Otras Funciones que le Asigne el Jefe del Área. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas UNIDAD DE PRESUPUESTO, AREA DE ECONOMIA. Coordinaciones Externas INSTITUTO DE GESTION DE SEVICIOS DE SALUD, MEF. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Secundaria Incompleta Completa (a) Sí x No Bachiller BACHILLER EN CONTABILIAD Y/O ADMINISTRACION Técnica Básica ( ó años) Título/ Licenciatura Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí x No Universitario Doctorado

8 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimiento en cálculo del Impuesto a la Renta de Personal Decreto Legislativo N 76 y D. Ley 057 -CAS conocimiento en Programación Presupuestales. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel. Powerpoint. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. AÑO MINIMO DE EPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: AÑO MINIMO C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. AÑO DE EPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO, INICIATIVA, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO Y AUTOCONTROL.

9 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL ESPECIALISTA PROFESIONAL COORDINADOR DE CAPACITACIÓN JEFA DEL ÁREA DE PERSONAL MISIÓN DEL PUESTO GESTIONAR EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DE ACUERDO AL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y EL PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL, PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DE LA ENTIDAD. FUNCIONES DEL PUESTO ELABORAR EL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) DE LA ENTIDAD PARA ANALIZAR Y DETERMINAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN. ELABORAR EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS DE LA ENTIDAD, PARA CUMPLIR CON EL FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DEL PERSONAL. CONTROLAR LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN PLANIFICADAS QUE FAVOREZCAN EL APRENDIZAJE, SEGÚN NECESIDADES. EVALUAR EL IMPACTO DE LAS CAPACITACIONES A TRAVES DE INDICADORES DE GESTIÓN PARA MEDIR LA EFICACIA DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN EJECUTADAS. COORDINAR Y REALIZAR LA INDUCCIÓN DE PERSONAL NUEVO PARA BRINDAR INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN. DESARROLLAR CON CRITERIO PROPIO LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS DE ACUERDO A INDICACIONES RECIBIDAS. GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS, ASÍ COMO SU CONFIDENCIALIDAD. MANTENER BUENAS RELACIONES HUMANAS, CONDUCIÉNDOSE CON BUEN TRATO CON LAS PERSONAS DE SU ENTORNO Y AQUELLAS AJENAS A LA INSTITUCIÓN. ADMINISTRAR LA DOCUMENTACIÓN CLASIFICADA Y BRINDAR APOYO ADMINISTRATIVO ESPECIALIZADO. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas TODAS LAS UNIDADES ORGANICAS DE LA ENTIDAD. Coordinaciones Externas INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES EDUCATIVAS, ORGANISMOS DESCONCENTRADOS, CONSULTORAS PRIVADAS, AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura LICENCIADA EN EDUCACIÓN Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

10 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : TÉCNICAS DE DETECCIÓN DE BRECHAS DE CAPACITACIÓN, FORMULACIÓN DE PLANES DE CAPACITACIÓN, DISEÑO DE TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE, NORMATIVIDAD ASOCIADA AL PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - GESTION DE RECURSOS HUMANOS, NORMATIVIDAD DE PERSONAL - PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel. Powerpoint. Publisher EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 5 AÑOS DE EPERIENCIA GENERAL Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: AÑOS DE EPERIENCIA EN EL PUESTO C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. AÑOS DE EPERIENCIA EN EL PUESTO DE COORDINADOR DE CAPACITACIÓN O PUESTOS CON FUNCIONES EQUIVALENTES. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN, COOPERACIÓN, COMUNICACIÓN ORAL.

11 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL ASISTENTE PROFESIONAL ASISTENTE PROFESIONAL DE CAPACITACIÓN JEFA DEL ÁREA DE PERSONAL SUB ÁREA DE CAPACITACIÓN - MISIÓN DEL PUESTO ASISTIR EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN DE CAPACITACÍÓN PARA MEJORA DE LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL DEL HOSITAL VITARTE. FUNCIONES DEL PUESTO COORDINAR CON RESPONSABLES DE CAPACITACIÓN DE LAS UNIDADES, ÁREA Y SERVICIOS PARA EJECUCIÓN DE LAS CAPACITACIONES DEL PDP. APOYAR EN LA ELABORACIÓN DEL PDP ANUALIZADO. APOYAR EN LA CONSOLIDACIÓN DE INFORMACIÓN BRINDADA POR LAS UNIDADES ÁREAS Y SERVICIOS SOBRE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. COORDINAR Y REALIZAR SEGUIMIENTO CON LAS ÁREAS INVOLUCRADAS PARA EL CUMPLIMIENTO Y EJECUCIÓN DE LAS CAPACITACIONES DEL PDP. ELABORAR ACTAS DE REUNIONES. RECEPCIONAR Y ENTREGAR DE DOCUMENTOS. ELABORAR DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS. ELABORAR PLANES DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS DE PERSONAL Y REVISAR LOS PLANES DE LAS UNIDADES, AREAS Y SERVICIOS. MANEJAR LOS EQUIPOS AUDIOVISUALES (LAPTOP, PROYECTOR, ETC.). CONSOLIDAR INFORMACION DE CAPACITACIONES EJECUTADAS. REVISIÓN DE LA REDACCIÓN DE LAS COMPETENCIAS QUE REQUIEREN FORTALECER, REMITIDAS POR LAS UNIDADES, ÁREAS Y SERVICIOS. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas CON TODAS LAS UNIDADES Y/O AREA DEL HOSPITAL VITARTE Coordinaciones Externas - FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí x No Secundaria Técnica Básica ( ó años) x Bachiller Título/ Licenciatura ESTUDIOS EN CIENCIAS DE LA SALUD Y/O ADMINISTRATIVO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí x No Universitario Doctorado

12 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Cursos actualizados relacionados a la capacitación y formación de personal B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel. Powerpoint. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 06 meses Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 06 meses C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO, INCIATIVA, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO.

13 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL AUILIAR ADMINISTRATIVO AUILIAR ADMINISTRATIVO DE CAPACITACIÓN ÁREA DE PERSONAL - - MISIÓN DEL PUESTO APOYAR EN LAS ACTIVIDADES DE LA SUB AREA DE CAPACITACION PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN. FUNCIONES DEL PUESTO ELABORACIÓN DE CONSTANCIAS Y CERTIFICADOS DE CAPACITACIÓN. VERIFICACIÓN DE LA PLANILLA DE ASISTENCIA DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS. DIGITAR INFORMACIÓN EN LA BASE DE DATOS DE LOS PARTICIPANTES QUE FIRMAN LA PLANILLA DE ASISTENCIA PARA EL CONSOLIDADO DE INFORMACION. DIGITAR LOS NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS E IMPRIMIR CADA CONSTANCIA O CERTIFICADO. REGISTRAR CADA CONSTANCIA EN EL CUADERNO DE REGISTRO. ESCRIBIR EN LAS CONSTANCIA Y CERTIFICADO EL NÚMERO Y FECHA DE REGISTRO. REALIZAR EL SEGUIMIENTO PARA LAS FIRMAS DE LAS AUTORIDADES DEL HOSPITAL VITARTE, EN LAS CONSTANCIAS Y CERTIFICADOS. ENTREGAR LAS CONSTANCIAS Y CERTIFICADOS A LAS UNIDADES, AREA O SERVICIOS CORRESPONDIENTES. REALIZAR EL CONSOLIDADO DE PERSONAS CAPACITADAS POR MES. RECEPCIONAR, ENTREGAR Y ARCHIVAR DE DOCUMENTOS DE CAPACITACIÓN. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas ÁREA DE PERSONAL- SUB ÁREA DE CAPACITACIÓN Coordinaciones Externas - FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí x No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura AUILIAR ADMINISTRATIVO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí x No Universitario Doctorado

14 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo Basico de PUBLISHER, manejo de tramite de documentos administrativos. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés x Excel. Publisher. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 6 MESES MINIMO DE EPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: 6 MESES MINIMO EN EL SECTOR PUBLICO C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. 6 MESES MINIMO DE EPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS TRABAJO EN EQUIPO, PROACTIVO, INCIATIVA, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO.

15 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL AUILIAR ADMINISTRATIVO AUILIAR ADMINISTRATIVO PARA CUNA - GUARDERÍA JEFA DEL ÁREA DE PERSONAL MISIÓN DEL PUESTO Apoyar en la recepcion y salida de los niños, velando por su integridad fisica y bienestar de los mismos, durante el tiempo de permanencia del niño dentro de nuestras instalaciones. FUNCIONES DEL PUESTO Informar sobre cualquier incidente o situacion inesperada, por leve o grave que suceda a la encargadad de Turno. Apòyar en la recepcion de los niños al ingreso y controlar la salida de los mismos. Velar por la integridad fisica y bienestar de los niños hasta que se retiren de la institucion. Apoyar a las docentes en las actividades de estimulación temprana. Colaborar en la elaboración de materiales, ambientacion de aula y otros. Apoyar en la alimentacion, cambio de mudas y otros de los niños usuarios de Cuna. Apoyar en la limpieza y mantenimiento de las aulas. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todas las unidades Organicas de la entidad. Coordinaciones Externas FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí x No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura AUILIAR ADMINISTRATIVO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior x Maestría Sí x No ( ó 4 años) Universitario Doctorado

16 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Atencion a niños menores de 0 años. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word Inglés Excel. Powerpoint. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. 06 meses de experiencia laboral. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Auitocontrol, Atencion, creatividad.

17 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - ÁREA DE PERSONAL ASISTENTE PROFESIONAL ASISTENTE PROFESIONAL JEFA DEL ÁREA DE PERSONAL - - MISIÓN DEL PUESTO Asistir en actividades especializadas de naturaleza tecnico normativo y administrativo. FUNCIONES DEL PUESTO Apoyar en la programción y evaluació de actividades administrativas. Elaborar infomres de análisis e interpretar los datos, cuadros estadisticos, infores cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad. Asistir en la elaboración o aplicación de normas, procedimientos e investigaciones relacionadas con el área, según instrucciones. Evaluar los expedientes tecnicos relacionados con las funciones de su compoetencia. Coordinar y ejecutar actividades espeializas tecnica o administrativa, siguiendo instrucciones generales. Administrar la información y documentación que se le encargue. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Con todo el personal de las diferentes unidades organicas del Hospital Vitarte. Coordinaciones Externas FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí x No Secundaria Técnica Básica ( ó años) x Bachiller Título/ Licenciatura ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS Y AFINES Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No x Universitario x Doctorado

18 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimiento en sistemas,excel word B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. año ( Publico) Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: año C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS COOPERACION, ANALITICO, ADAPTABILIDAD Y AUTOCONTROL.

19 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE CONSULTORIOS ETERNOS Y HOSPITALIZACIÓN AUILIAR ADMINISTRATIVO AUILIAR ADMINISTRATIVO DE ADMISION Y ARCHIVO JEFE DEL SERVICIO DE CONSULTORIOS ETERNOS Y HOSPITALIZACIÓN MISIÓN DEL PUESTO Atender la solicitud de pedido de Historias Clínicas para los consultorios Externos y su ordenamiento de la misma con la finalidad de llevar un buen control. FUNCIONES DEL PUESTO 4 5 Búsqueda de historias clínicas. Registro de Historias Clínicas. Llevado Historias Clínicas a los Consultorios. Recojo de Historias Clínicas de los Consultorios Externos. Ordenamiento de historias clínicas. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Todos los servicios de Consultorios Externos. Coordinaciones Externas Pacientes. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí x No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura AUILIAR ADMINISTRATIVO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí x No Universitario Doctorado

20 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : manejo de word nivel basico B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: - C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Word Inglés Excel. Powerpoint. Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. año de experiencia general Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: año de exepriencia C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: x SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS AUTOCONTROL, TRABAJO EN EQUIPO, INCIATIVA, RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO.

21 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO MEDICO PATOLOGO CLINICO MEDICO PATOLOGO CLINICO DEL AREA DE LABORATORIO JEFE DEL SERVICIO DE APOYO AL DIAGNÓSTICO ÁREA DE LABORATORIO _ MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención médica especializada en forma eficiente, eficaz y oportuna en el area de laboratorio. Organizar y evaluar las actividades administrativas y asistenciales en funcion al cumplimiento de las metas previstas. FUNCIONES DEL PUESTO Asegurar el suministro continuo de sangre y hemoderivados del hospital durante las 4 horas. Evaluación y atención de los donantes de sangre y receptores Tomar decisiones en función de a información (consistente, suficiente y oportuna) que registra el Banco de Sangre a fin de optimizar su funcionamiento. Formular el Plan de Capacitación Anual del Servicio y recomendar las líneas prioritarias de capacitación institucional en el Area de su competencia. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Jefe del Area de Laboratorio. Supervisa al personal que labora en el area de laboratorio. Coordina con todo el personal del Area de Laboratorio y Banco de Sangre. Coordinaciones Externas Coordina con los demas servicios del Hospital Vitarte. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura MÉDICO CIRUJANO CON ESPECIALIDAD EN PATOLOGÍA CLÍNICA Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

22 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en informatica, windows 00, microsoft office. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Cursos en relacion con la especialidad. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. experiencia de tres años incluyendo la preparación de la especialidad. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista x Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: años C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo, cooperacion, autocontrol.

23 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE PEDIATRIA MEDICO ESPECIALISTA MEDICO PEDIATRA JEFE DEL SERVICIO DE PEDIATRIA JEFE DE AREA DE PEDIATRIA - MISIÓN DEL PUESTO Atencion del recien nacido y del paciente pediatrico desde los 8 dias hasta los 4 años de edad tanto normal como afectado de patologia en areas de hospitalizacion, emergencia y consultorio externo del Hospital vitarte. FUNCIONES DEL PUESTO Brindar organizar la atención médica de la especialidad de Pediatria y Neonatlogia en areas de hospitalizacion, consulta externa, emergencia. Apoyar en la elaboracion de programas de actividades especializadas sobre procedimientos médicos para garantizar la atención médica de calidad. Efectuar la atención del paciente pediátrico de acuerdo a guias de atención y manual de procedimientos aprobados en el Servicio de Pediatria. Atencion y evaluación de lor recien nacidos en sala de partos, sala de operaciones, alojamieno conjunto intermedios hasta su alta o traslado a establecimiento de mayor complejidad. Realizar la visita medica en en el Area de Pediatria y Area de Neonatologia según programación. Brindar consejeria en Lactancia Materna en el Area de Neonatologia. Participar en actividades docentes del Servicio y en la formación y coordinación del internado. Participar en actividades de programa de adolescente. Participar en la revision de guias de practica clinica del Area de Pediatria. Participar en la revisión de guias de practica clinica del Area de Neonatologia. Otras funciones que la Jefatura asigne. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende del Jefe del Servicio de Pediatria, Supervisa al personal profesional y ténico asitencial que labora en el Area, Con todo el personal del Hospital. Coordinaciones Externas Hospitales del Ministerio de Salud, Dirección de Salud Lima Este, Otras Instituciones de Salud. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) x Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó años) x Bachiller Título/ Licenciatura MEDICO CIRUJANO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría x Sí No x Universitario x Doctorado

24 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Manejo de pacientes en hospitaliacion y emergencia de pacientes pediatricos y neonatales. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: Congresos de la Especialidad pediatrica y neonatal C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. años Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente x Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: años C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. - * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. - HABILIDADES O COMPETENCIAS Mostrar actitud emprendedora, capacidad para trabajar en equipo, autocontrol

25 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia Jerárquica Lineal: Dependencia Jerárquica funcional: Puestos que supervisa: SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO TECNOLOGO MEDICO TECNOLOGO MEDICO PARA EL AREA DE LABORATORIO JEFE DEL SERVICIO DE APOYO AL DIAGNOSTICO JEFE DEL AREA DE LABORATORIO MISIÓN DEL PUESTO Brindar atención especializada en forma eficiente, eficaz y oportuna en el area de laboratorio. Realizar las actividades asistenciales en funcion al cumplimiento de las metas previstas. FUNCIONES DEL PUESTO Asegurar el suministro continuo de sangre y hemoderivados del hospital durante las 4 horas. Evaluación y atención de los donantes de sangre y receptores. Supervisar la correcta preparación de material de trabajo, limpieza y eliminación de desechos guardando las normas de bioseguridad. Emitir los resultados de los análisis a su cargo en forma oportuna. Tomar decisiones en función de a información (consistente, suficiente y oportuna) que registra el Banco de Sangre a fin de optimizar su funcionamiento. Informar oportunamente las necesidades de áreas físicas, instalaciones, equipos, materiales y personal del servicio de laboratorio al Jefe inmediato superior. Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados. Ejercer la asesoría técnica en la materia de su competencia. Velar por el cumplimiento de las normas de bioseguridad. Aplicar estándares de calidad para la realización eficiente de las pruebas en el área. Mantener los archivos del área de acuerdo a las normas estipuladas. Otras funciones que le asigne el Jefe del Servicio. COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas Depende y reporta directamente el desarrollo de sus actividades al Jefe del Area de Laboratorio. Supervisa al personal que labora en el area de laboratorio. Coordina con todo el personal del Area de Laboratorio y Banco de Sangre. Coordinaciones Externas Coordina con los demas servicios del Hospital Vitarte. FORMACIÓN ACADÉMICA A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) Se requiere Colegiatura? Incompleta Completa (a) Sí No Secundaria Técnica Básica ( ó años) Bachiller Título/ Licenciatura TECNÓLOGO MÉDICO Requiere profesional? habilitación Técnica Superior ( ó 4 años) Maestría Sí No Universitario Doctorado

26 CONOCIMIENTOS A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria) : Conocimientos en informatica, windows 00, microsoft office. B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota : Cada curso de especialización deben tener no menos de 4 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: cursos en relacion con la especialidad. C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas. OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Word x Inglés x Excel x. Powerpoint x. Avanzado EPERIENCIA Experiencia general Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado. años incluyendo la preparación de la especialidad. Experiencia específica A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practicante profesional Auxiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador Jefe de Área o Dpto Gerente o Director B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado: C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público: SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público. * En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto. HABILIDADES O COMPETENCIAS Capacidad para trabajar en equipo, capacidad de analisis, autocontrol, trabajo bajo presión y toma de desiciones.