Propuesta de Negociación Colectiva NO REGLADA

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Raúl Duarte Páez
hace 5 años
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1 Propuesta de Negociación Colectiva NO REGLADA

2 ACTUALIDAD DEL SINDICATO DE SUPERVISORES SPENCE CONSTITUCION DEL SINDICATO. JORNADA DE TRABAJO. Jornada excepcional BENEFICIOS. Prestamos habitacional REMUNERACIONES liquidez BONOS. Claridad o diferenciación entre los recibido por trabajadores y supervisores.

3 ESCENARIOS DE NEGOCIACION NEGOCIACION REGLADA NEGOCIACION NO REGLADA

4 NEGOCIACION REGLADA ACUERDO CON EMPRESA CON ESCENARIO INCIERTO NEGOCIACION REGLADA FECHA DE PRESENTACION CONTRATO FECHA DE TERMINO DE NEGOCIACION HUELGA CON IGUALDAD O MENOS BENEFICIOS?

5 NEGOCIACION NO REGLADA(REAL) FECHA DE PROPUESTA EMPRESA SEMANA NEGOCIACION NO REGLADA FECHA DE PRESENTACION DE PROYECTO FECHA DE EVALUACION POR PARTE DE EMPRESA SEMANA PROPUESTA NO TRANSABLE PRODUCTO DE MODELO NEGOCIOS BHP QUE IMPLICABA VARIABILIZAR BONOS NUEVA PROPUESTA EMPRESA QUE NO IMPLICA LA VARIABILIZACION DEL BONO DE LIBRE DISPOSICION

6 Propuestas Empresa Primera Propuesta Empresa( variabilidad de bonos del deposito convenido). Propuesta 2. Propuesta 6(continua en esta Presentación).

7 JORNADA DE TRABAJO

8 BENEFICIOS PRESTAMO HABITACIONAL PRESTAMO HABITACIONAL Se mantienen las condiciones actualmente estipuladas en la Guía de Beneficios de Spence, y se agrega lo siguiente: 1) La empresa condonará el saldo insoluto del préstamo habitacional a los trabajadores que sean despedidos por la causal estipulada en el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo. Esta condonación solo aplicará en un máximo de 5 cupos anuales no acumulables para el año siguiente. 2) El descuento del préstamo se realizará en 72 cuotas desde la fecha de otorgamiento del mismo. 3) El préstamo podrá utilizarse para adquirir terrenos bajo las mismas condiciones del préstamo para vivienda CASOS DE PRESTAMO YA ENTREGADOS. Los supervisores que así lo deseen, podrán acogerse al descuento del saldo insoluto de la deuda dividido en el numero de meses que resten hasta la fecha de cumplimiento de los 6 años( contados desde el otorgamiento del beneficio) Para iniciar el descuento, el supervisor deberá solicitarlo personalmente ante RRHH en faena mediante un formulario que elaborará con este propósito. El detalle del saldo, numero de cuotas y valor de las mismas le será entregado al empleado una vez que se haya realizado la solicitud antes mencionada. El descuento se realizara a partir del mes siguiente al mes de entrega de la solicitud a RRHH por parte del supervisor.

9 BENEFICIO DE MATERNIDAD Principio La Compañía respeta y protege la maternidad y la diversidad como una de sus más importantes políticas corporativas. Propuesta 1) Bono Sala Cuna: La Compañía se compromete a mantener y formalizar un beneficio de sala cuna para las supervisoras y profesionales e incrementar su valor actual, quedando en $ mensuales. 2) Descanso Adicional: Por derecho de alimentación hasta que el hijo cumpla los 2 años de edad, la Trabajadora cumplirá turnos efectivos en la faena Spence consistentes en 4 días de trabajo, seguidos de 10 días de descanso, el que se conforma por los 7 días de descanso que corresponden al sistema excepcional más los 3 días adicionales para alimentación y cuidado personal del hijo menor de dos años. Para los casos de sistema 4x3 se propone un sistema de 4 días de trabajo por 10 días de descanso. 3) Evaluación Desempeño: Para las trabajadoras que se encuentren gozando de su descanso de pre y postnatal, incluido postnatal parental, la evaluación de desempeño correspondiente a dicho periodo será equivalente a la escala de evaluación PEP cumple plenamente las expectativas.

10 BENEFICIOS GENERALES Se incorporan al convenio colectivo los siguientes beneficios: IPC Semestral Reembolso Gasto Estudios Trabajador Subsidio Enfermedad Indemnización por Años de Servicios (IAS) (SIN TOPE DE AÑOS Y MONTO) Gratificación Legal Mudanza del trabajador Vacaciones Contractuales Asignación Movilización y Asignación de Colación Compensación días festivos Seguros Vida, Salud y Escolaridad En base a las condiciones y modalidades actualmente establecidas en la Guía de Beneficios. (Las propuestas de beneficios no contenidas en este listado no se incorporan en el Convenio Colectivo).

11 BENEFICIOS GENERALES Traslado. El sistema de transporte de la empresa considerará los traslados desde los aeropuertos de Calama y Antofagasta hacia la faena. En caso de urgencia se considerará el traslado excepcional desde la faena a sierra gorda. Gimnasio. Se mantiene convenio con gimnasio en las ciudades de Iquique, Antofagasta, Calama, Coquimbo, La Serena y Santiago. Para el trabajador y cargas familiares. Bajo requisito de asistencia mensual. Fiesta de fin de año y regalo de navidad. Mantención de la practica de una fiesta familiar de la Compañía para cada turno. Incluye el beneficio de un regalo de navidad para cada hijo carga familiar del trabajador de hasta 12 años de edad.

12 Incentivos

13 Bono de Produccion excepcional

14 COMPONENTES DEL BONO PRODUCCION EXCEPCIONAL

15 COMPONENTES DEL BONO PRODUCCION EXCEPCIONAL

16 Curvas de Pago

17 PONDERACION DEL CALCULO DE BPE

18 Ejemplo de calculo del bono BPE

19 Condiciones de Cierre propuesta Empresa

20 VOTACIONES De un universo de 118 habilitados para sufragar, participaron 84 socios y socias. De esta última cifra un total de 66 personas votaron a favor y 18 votaron en contra. Así, se ha dado la aprobación a la propuesta presentada en las 4 asambleas realizadas, por un 78.5% de los votos válidamente emitidos.

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