Taller Intensivo Laboral 2012 Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero.

Transcripción

1 1 Taller Intensivo Laboral 2012 Aspecto Laboral, Fiscal y Financiero

2 Normatividad Laboral Mexicana 2 Sesión I Normatividad Laboral Ir a Tema La Relación laboral y sus Elementos Ir a Tema El Contrato de Trabajo Ir a Tema

3 Normatividad Laboral Mexicana 3 Constitución Política EUM Tratados Internacionales Leyes Federales Leyes Locales Reglamentos

4 Normatividad Laboral Mexicana 4 Tesis Jurisprudencial.- TRATADOS INTERNACIONALES. SE UBICAN JEARAQUICAMENTE POR ENCIMA DE LAS LEYES FEDERALES Y EN UN SEGUNDO PLANO RESPECTO DE LA CONSTITUCION FEDERAL Instancia: Pleno de la SCJN Epoca: 9a Epoca Localización: Semanario de la Federación y su Gaceta, noviembre de 1999, tesis P.LXXVII/99, página 46 Materia: Constitucional Ver Tesis

5 Normatividad Laboral Mexicana 5 Elementos Características Normatividad Concepto Empresa LFT

6 Normatividad Laboral Mexicana 6 Concepto.- Organización dedicada a actividades de carácter económico y/o comercial Sistema que interactúa con su entorno materializando una idea, previa planificación, que satisfará deseos y necesidades de los clientes Toda entidad, sin importar su naturaleza jurídica, que ejerza una actividad económica Conjunto de capital, administración y trabajo destinados a cumplir una necesidad en el mercado Grupo social donde la administración de sus recursos capital y trabajo produce bienes o servicios orientados a satisfacer necesidades de una comunidad

7 Normatividad Laboral Mexicana 7 Características.- Origen Organización Objetivo Clasificación

8 Normatividad Laboral Mexicana 8 Elementos Recursos Técnicos

9 Normatividad Laboral Mexicana 9 Elementos Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

10 Normatividad Laboral Mexicana 10 Normatividad.- Legal Laboral Social Fiscal Comercial

11 Normatividad Laboral Mexicana 11 Ley Federal del Trabajo.- Artículo 5o CPEUM. A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Leer más

12 Normatividad Laboral Mexicana 12 Ley Federal del Trabajo.- TEXTO VIGENTE PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 1 DE ABRIL DE 1970 LA LEY ANTERIOR TENIA VIGENCIA DESDE EL 18/08/1931 (EN VIGOR A PARTIR DEL 1o. DE MAYO DE 1970, CON EXCEPCION DE LOS ARTICULOS 71 Y 87 QUE ENTRARAN EN VIGOR EL DIA 1o. DE JULIO DE 1970, Y EL ARTICULO 80 QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1o. DE SEPTIEMBRE DE 1970 SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL PODER EJECUTIVO GUSTAVO DIAZ ORDAZ QUE EL H. CONGRESO DE LA UNION SE HA SERVIDO DIRIGIRME EL SIGUIENTE D E C R E T O: "EL CONGRESO DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS DECRETA

13 Normatividad Laboral Mexicana 13 L TITULO I PRINCIPIOS GENERALES F TITULO II RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO T TITULO III CONDICIONES DE TRABAJO TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO V TRABAJO DE LAS MUJERES TITULO VBIS TRABAJO DE LOS MENORES TITULO VI TRABAJOS ESPECIALES TITULO VII RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO VIII HUELGAS TITULO IX RIESGOS DE TRABAJO TITULO X PRESCRIPCION TITULO XI AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES TITULO XII PERSONAL JURIDICO DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE TITULO XIII REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TITULO XIV DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO TITULO XV PROCEDIMIENTOS DE EJECUCION TITULO XVI RESPONSABILIDADES Y SANCIONES TRANSITORIOS

14 Normatividad Laboral Mexicana 14 Ley Federal del Trabajo.- TITULO PRIMERO PRINCIPIOS GENERALES Artículo 1. La presente ley es de observancia general en toda la republica y rige Leer más

15 Normatividad Laboral Mexicana 15 El Artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo.- ARTICULO 17. A F A L T A D E DISPOSICION EXPRESA EN LA CONSTITUCION, EN ESA LEY O EN SUS REGLAMENTOS, O EN LOS TRATADOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 6o., SE TOMARAN EN C O N S I D E R A C I O N S U S DISPOSICIONES QUE REGULEN CASOS SEMEJANTES, L O S P R I N C I P I O S G E N E R A L E S Q U E D E R I V E N D E D I C H O S ORDENAMIENTOS, LOS PRINCIPIOS GENERALES DE JUSTICIA SOCIAL QUE DERIVAN DEL ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION, LA JURISPRUDENCIA, LA COSTUMBRE Y LA EQUIDAD

16 Normatividad Laboral Mexicana 16 Lagunas de Ley Indica Reglas a Observar

17 Normatividad Laboral Mexicana 17 Equidad Costumbre Jurisprudencia Analogía Principios Generales Constitución LFT y sus Reglamentos Tratados Internacionales

18 Normatividad Laboral Mexicana 18 Analogía.- Relación de semejanza entre cosas distintas Operación realizada por el intérprete (p.e. el juez) para aplicar a un caso no previsto por el orden jurídico las disposiciones jurídicas destinadas a regir casos similares). Propiedad 1 Propiedad 2 Propiedad (es) Común

19 Normatividad Laboral Mexicana 19 Principios Generales.- Criterios que expresan un juicio acerca de la conducta humana a seguir en cierta situación Las convenciones de los particulares no derogan el derecho público El derecho público no puede renunciarse por los particulares Lo que es nulo no produce efecto alguno

20 Normatividad Laboral Mexicana 20 Tesis sobre Costumbres Costumbre Implica Conducta Repetida

21 Normatividad Laboral Mexicana 21 Máxima discrecionalidad concedida a un Juez Equidad

22 Normatividad Laboral Mexicana 22 El Artículo 19 de la Ley Federal del Trabajo.- ARTICULO 19. TODOS LOS ACTOS Y ACTUACIONES QUE SE RELACIONEN C O N L A A P L I C A C I O N D E L A S NORMAS DE TRABAJO NO CAUSARAN IMPUESTO ALGUNO Tesis sobre Retenciones

23 La Relación Laboral y sus Elementos 23 Artículo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Tesis sobre Elementos no necesarios de la RL Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

24 La Relación Laboral y sus Elementos 24

25 La Relación Laboral y sus Elementos 25 Contrato de Trabajo Obligación consentida de prestar el Trabajo

26 La Relación Laboral y sus Elementos 26 Relación de Trabajo Elementos Subjetivos Elementos Objetivos Trabajador Patrón Prestación de un Trabajo Personal Subordinado Pago de un salario

27 La Relación Laboral y sus Elementos 27 Prestación de un Trabajo Personal Subordinado Elemento esencial que define la relación de trabajo. En función a él se aglutinan Desarrollar Trabajo los demás elementos En forma personal Relación de Trabajo Y Subordinada Subordinación: La existencia de una facultad jurídica de mando por parte del patrón correlativa de un deber de obediencia por parte del trabajador en todo lo relativo al trabajo

28 La Relación Laboral y sus Elementos 28 El Contrato de Honorarios y la RL Relación Distinta a una Laboral RL y Responsabilidad Solidaria

29 La Relación Laboral y sus Elementos 29 SUBORDINACION

30 La Relación Laboral y sus Elementos 30 Artículo 21 Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. La Presunción y su Efecto

31 La Relación Laboral y sus Elementos 31 Artículo 22 Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Primera reunión OIT Washington 1919 Reforma 1962

32 La Relación Laboral y sus Elementos 32 Entorno Económico Desarrollo Físico - Cultural

33 La Relación Laboral y sus Elementos 33 Artículo 23 Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, c o n l a s l i m i taciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Regulación Laboral de los Menores

34 La Relación Laboral y sus Elementos 34 SATISFECHO ASPECTO SÍ NO El trabajador obtuvo el permiso para laborar en la empresa? La Empresa cuenta con el certificado médico del menor que certifique su aptitud para laborar? La Empresa cuenta con el certificado de estudios que certifique la conclusión de educación obligatoria del menor? DOF de los formatos

35 El Contrato de Trabajo 35 Artículo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Las Condiciones de Trabajo y su modificación Unilateral

36 El Contrato de Trabajo 36 Artículo 26 La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad. Carga de la Prueba en RL

37 El Contrato de Trabajo 37 Artículo 27 Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Aptitudes distintas en cada individuo

38 El Contrato de Trabajo 38 Artículo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad. Su incumplimiento es causal de Rescisión

39 El Contrato de Trabajo 39 Artículo 33 Es nula la renuncia q u e l o s trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Distinguir entre Derechos Adquiridos y Expectativas de derechos

40 El Contrato de Trabajo Artículo 25 El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duración de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El día y el lugar de pago del salario; VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón. Información Mínima 40

41 41 SECRETARIA DEL TRABAJO SEGURO SOCIAL INFONAVIT SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SECRETARIA DE FINANZAS NOMINAS

42 42 La firma que capacita a más Contadores Públicos en México