DERECHO DEL TRABAJO II UNIDAD 11 NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Fichas bibliográficas de los documentos

Transcripción

1 NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Dentro de ésta unidad abordaremos los conocimientos referentes al contrato colectivo de trabajo; iniciando en un primer momento con su interpretación y en un segundo momento su contenido. Estos aspectos son importantes dentro del contrato colectivo de trabajo; ya que nos permitirán ver las ventajas y desventajas de éste. El contrato colectivo del trabajo tiene un elemento obligatorio y un elemento transitorio que se analizarán dentro de ésta unidad. Por último se relacionarán los contratos colectivos de trabajo con los individuales. Ficha 11.A. Fichas bibliográficas de los documentos Documento Arriaga Flores, Arturo, Derecho Colectivo del Trabajo, México, U.N.A.M., 1998 Págs Objetivo Particular: Analizar la naturaleza jurídica del contrato colectivo del trabajo; sus ventajas y desventajas, así como conocer su relación con los contratos individuales de trabajo y su distinción. CONTENIDOS: Interpretación Contenido Elemento obligatorio Elemento transitorio Su relación con los individuales. 118

2 11.A. NATURALEZA JURÍDICA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Arriaga Flores, Arturo, Derecho Colectivo del Trabajo, México, U.N.A.M., 1998 Págs [ ] 11.1 Interpretación. En cuanto a la interpretación, la ley federal del trabajo nos dice en le artículo 18 que en la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. El artículo 2. Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patones. Este precepto va con la idea tradicional de que el derecho del es un derecho de lucha y de clase al reconocer que el derecho laboral tiene como misión fundamental el buscar el equilibrio entre los factores de la producción (Ley Federal del Trabajo). El articulo 3. El trabajo es un derecho y un deber social. No es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Así mismo es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. (Ley Federal del Trabajo). Con respecto a este artículo en la práctica puede resultar conflictivo ya que las leyes deben contener disposiciones de tipo positivo y no declarativo. FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGÓN-UNAM Corresponde a la doctrina y no a la ley establecer los principios rectores de las disciplinas a que se refieren y dar contenido a las normas que posteriormente se incluyan en los ordenamientos legales Contenido a) La empresa o empresas y sindicato o sindicatos que los celebren así corno los establecimientos o dependencias que de aquellas abarque, puesto que en una misma empresa pueden existir varios contratos colectivos celebrados con diferentes sindicatos. b) Debe señalar la demarcación territorial que comprende el campo de su aplicación. c) Sus cláusulas concretamente trataran como cuestiones obligatorias el monto de los salarios las horas de trabajo la intensidad y calidad del trabajo y los descansos y vacaciones. d) Además de estas cláusulas es usual que se incluyan otras muchas que tratan de todas las prestaciones que se conceden a los trabajadores como, jubilaciones, gratificaciones, fondo de ahorro, transportes herramientas para el trabajo, quien los proporciona y lugares para guardarlos, sistemas de contratación y cuando exista sindicato envíe a los candidatos pan ocupar puestos vacantes y sanciones por no cumplir con esta obligación. e) También regula forma de cerciorarse de la capacidad de los candidatos es, decir de los exámenes de admisión o de los exámenes previos a nuevos movimientos de personal, por las vacantes que ocurran. f) Es común incluir cláusulas que señalen a grandes rasgos las formas de imponer las sanciones y también en este punto se incluye cuando exista la cláusula de exclusión por separación 135 En el artículo 392 de la ley, permite que en los contratos colectivos se establezca la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas y que sus resoluciones sean ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. 119

3 El maestro de la Cueva afirma que el contenido del contrato colectivo mexicano del trabajo comprende las siguientes partes. a) La envoltura. Aquí hay dos clases de normas: sobr e la vida del contrato, como principio, duración, revisión y terminación del contrato colectivo. b) El campo interno. De la empresa o empresas, departamentos en donde se va regir el contrato. c) Elemento obligatorio. Esta formado por las normas que tratan de asegurar la efectividad del contrato fijación de las obligaciones de las partes. d) Elemento normativo. Este se integra según la doctrina extranjera de as condiciones generales para la prestación individual del servició. e) Cláusulas eventuales; ocasionales o accesorias; Estas pueden existir o no existir o bien existiendo no son fundamentales como contenido del contrato. 136 Para que quede más claro, la envoltura a que se refieren al campo de aplicación del contrato; toda la empresa, varias empresas o solo algunos departamentos de aquella. En el elemento obligatorio son cláusulas por las que se establecen comisiones mixtas para dirimir conflictos las citadas cláusulas de exclusión, etc. Las cláusulas de aspecto normativo son aquellas que indican como desempeñar el trabajo, horarios, duración de la jornada, descansos, etc. La ley federal del trabajo dice en el artículo 391 que el contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo; X. Las demás estipulaciones que convengan las partes Elemento obligatorio A este elemento también se le conoce como elemento compulsorio y tiene como finalidad el lograr que se cumpla el elemento normativo, el elemento compulsorio se encuentra integrado por las siguientes cláusulas. 1-. La cláusula de inclusión de exclusión por un ingreso como se le a denominado tradicionalmente y que se encuentra reglamentada en el articulo 49 de nuestra ley y que consiste en la facultad que tienen los sindicatos de imponer al patrón la obligación de que sólo pueden entrar a prestar sus servicios al centro de trabajo los elementos sindicalizados. 2.- El elemento compulsorio comprende la cláusula de exclusión y que esta prevista en el articulo 236 de nuestra ley y que consiste en la facultad que tienen los sindicatos de pedir la separación del empleo de aquellos trabajadores que hubiesen renunciado o que hayan sido expulsados del seno de la organización sindical Elemento transitorio. Este elemento es el que comprende las obligaciones que una vez cumplidas quedan extinguidas totalmente, es decir que no son de trato sucesivo sino que se agotan en su cumplimiento por ejem: la obligación que se establece en algunos contratos colectivos de trabajo de la empresa imprima por su cuenta determinado numero de ejemplares para repartirlos entre los trabajadores una vez cumplida esta obligación se agota

4 11.5 Su relación con los individuales. Aquí podemos hablar de lo sujetos de un contrato colectivo de trabajo como podrán ser. a) Un sindicato de trabajadores o varios b) Un patrón o varios; c) Uno o varios sindicatos de patrones Se dice que sujetos de contrato colectivo de trabajo es un sindicato de trabajadores o varios debido a que es precisamente el sindicato de trabajadores el que concierta mejores condiciones de trabajo que tos establecidos en la propia ley. El sindicato es el único detentador de un contrato colectivo de trabajo por que no podría efectuarse un trato a fin de establecer las condiciones de prestación del trabajo con un grupo amorfo de trabajadores es necesario un trabajadores organizados y legalizados. 139 FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGÓN-UNAM En caso contrario cada sindicato celebrara un contrato colectivo pan su profesión Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o industria podrán los primeros celebrar un contrajo colectivo para su profesión siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que forman parte del sindicato de empresa o industria. 140 Los patrones o sindicatos de patrones también forman parte de los sujetos en el contrato colectivo de trabajo, ya que pueden coaligarse en defensa de sus intereses, además de que siempre los sindicatos de los trabajadores presentan mejoras en la prestación del servicio efectuando tratos con las personas que detentan o detienen los medios de producción. Pueden formar parte de los sujetos varios sindicatos es decir si dentro de la misma empresa existan varios sindicatos. Cuando existen varios sindicatos se observan las siguientes reglas: Si ocurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa; Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones siempre que se pongan de acuerdo. 121

5 (Footnotes) 135 Guerrero Euquerio. Passim, págs. 333, Porruas y López Armando, Derecho Mexicano del Trabajo (individual y colectivo) Editorial Porrúa, México 1978, págs. 165, Lic Vázquez José Antonio, Derecho del Trabajo II Recopilación de José Romero Lagunas, México 1959, págs. 115, Ibidem. pág Arriaga Flores Arturo. Passim, pág Passim. págs. 124,