10:00 a 10:05 horas Palabras de bienvenida a cargo del Profesor Ramón Hernández Hernández, Director General de Desarrollo de la Gestión Pública.

Transcripción

1 Junio de 2017

2 9:30 a 10:00 horas Registro de asistentes. 10:00 a 10:05 horas Palabras de bienvenida a cargo del Profesor Ramón Hernández Hernández, Director General de Desarrollo de la Gestión Pública. 10:05 a 10:10 horas Presentación de asistentes. 10:10 a 10:20 horas Seguimiento de acuerdos y compromisos de la sesión anterior. 10:20 a 10:40 horas Resultados del Sigue a cargo del Lic. Juan Antonio Hernández Juárez. 10:40 a 11:00 horas Resultados de la encuesta de ética 2017 a cargo del Lic. Rubén Ernesto Tovar García. 11:00 a 11:20 horas Resultados de temas de capacitación del SIGUE a cargo de la Lic. Jessica Estrada Hernández. 11:20 a 11:40 horas Informe de avances de Gestión Ética a cargo del Lic. Gerardo Duarte Martínez.

3 11:40 a 11:55 horas Programa SOLES a cargo del Maestro Arturo Monzón González. 11:55 a 12:05 horas 12:05 a 12:15 horas 12:15 a 12:20 horas 12:20 a 12:25 horas 12:25 a 12:30 horas Presentación de convocatorias y campañas 2017 a cargo de la Lic. Brenda Estefanía Rocha Osornio. Presentación de práctica exitosa SOP 2016 a cargo del Arquitecto José Luis Lomelín García. Asuntos generales Lectura de acuerdos y compromisos de la sesión. Cierre de la sesión.

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7 ACUERDOS Y COMPROMISOS DE LA SESIÓN ANTERIOR Primero.- La STRC convoca a través de los enlaces presentes a una reunión con todos los titulares de las direcciones jurídicas de las dependencias, entidades y unidades administrativas a los cuales se les impartirá una capacitación en materia de Prevención de conflictos de interés el próximo 15 de febrero de 10:00 a 12:00 horas. CUMPLIDO Segundo.- Todas las dependencias, entidades y unidades administrativas deberán contemplar dentro de su plan de trabajo, la réplica de una capacitación en materia de Prevención de conflictos de interés EN PROCESO Tercero.- Los enlaces del CIEE, deberán registrar a más tardar el 28 de febrero su plan de trabajo en materia de ética en la plataforma integral de Desarrollo de la Gestión Pública estableciendo actividades y/o acciones en por lo menos el 80% de las áreas de oportunidad detectados en los resultados del estudio de gestión ética 2016, porcentaje que será sujeto de evaluación. ALGUNAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES AÚN NO LO CAPTURAN.

8 ACUERDOS Y COMPROMISOS DE LA SESIÓN ANTERIOR Cuarto.- Los enlaces en materia de clima laboral deberán remitir a más tardar el 28 de febrero las plantillas del personal a fin de que en el mes de marzo se pueda iniciar la aplicación de la herramienta de medición en sus dependencias, entidades y unidades administrativas. CUMPLIDO Quinto.- Los diferentes enlaces se comprometen a que se dé respuesta oportuna al oficio STyRC/SCSMGP/DGDGP/246/2017, mediante el cual se solicita a los titulares de las dependencias, entidades y unidades administrativas la designación o ratificación de los enlaces en los proceso del Modelo de calidad total SIGUE, clima laboral y ética. ALGUNAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES SIGUEN PENDIENTES.

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10 Recordando ejercicios anteriores 2015 con 34 dependencias Inician nuevas entidades para el con revisiones Presenciales 2016 con 65 entidades / dependencias 2016 uso de la plataforma integral y en el 2017?

11 Uso de la plataforma

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13 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

14 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

15 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

16 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

17 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

18 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

19 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

20 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

21 Resultados por Criterio Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

22 Resultado Global Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

23 Promedio General por Entidad / Dependencia

24 Promedio General por Entidad / Dependencia Resultados preliminares que no incluyen las Cuestiones Claves correspondientes a Control Interno

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26 Con la finalidad de definir a los ganadores del primer, segundo y tercer lugar de las Prácticas Exitosas en materia de ética se evaluaron las 26 prácticas exitosas remitidas, que llegaron a la fase final, incluyendo además prácticas exitosas como menciones especiales en razón de la calidad y contenido de sus propuestas. Nombre de la Práctica Exitosa Dependencia o entidad que la impulsa Reconocimiento Responsabilidad Social IPLANEG Instituto de Planeación, Estadística y Primer Lugar Geografía del Estado de Guanajuato Representación consensuada y/o validada por la mayoría del personal de SOP como parte de los integrantes del Consejo de Ética e Igualdad y No Discriminación SOP. Secretaría de Obra Pública Segundo Lugar Programa de sustentabilidad Ambiental de ITESG Programa de trabajo para el distintivo de ahorro y eficiencia de energía eléctrica en la Administración Pública Estatal Sistema de Manejo Ambiental del IEE Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato Universidad Politécnica de Guanajuato Instituto de Ecología del Estado de Guanajuato Tercer Lugar Mención Especial Mención Especial

27 Nombre de la Práctica Exitosa Seguimiento ADN (Activación, Deporte y Nutrición) Dependencia o entidad que la impulsa Comisión Estatal del Deporte Reconocimiento Primer Lugar Reunión Mensual de Integración y Comunicación Organizacional Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato Segundo Lugar Donación de Sangre Secretaría de Turismo Tercer Lugar

28 RANGOS TABULARES PARTICIPANTES MANDOS SUPERIORES 121 DIRECTIVOS 784 MANDOS MEDIOS 3,613 OPERATIVOS 7,550 HONORARIOS 1,442 TOTAL: 13,510 Durante la medición 2017 se obtuvo un aumento en la calificación de 2.86 puntos respecto a la medición 2016, y la calificación más alta en los 4 años de medición PROMEDIOS GENERALES ENCUESTA ÉTICA

29 PROMEDIO 2016 PROMEDIO 2017

30 MAYOR MENOR PROMEDIO 2016

31 MAYOR MENOR PROMEDIO 2017

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34 Secretaría de Innovación, Ciencia y Educación Superior Universidad Tecnológica de San Miguel Allende

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36 Evaluación Capacitación Implementación de Mejoras Calidad Total

37 Desarrollo profesional Sentido de pertenencia Desarrollo personal

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39 Dependencias Modelo SIGUE Ingles Inducción al estudio en linea Principios de Calidad Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron 1 Centro de Evaluación y Control de Confianza (CECCEG) Colegio de Educación Profesional Tecnica del Estado de Guanajuato (CONALEP) Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato (CECYTE) Comisión de Vivienda del Estado de Guanajuato (COVEG) Comisión Estatal de Conciliación y Arbitraje Médico (CECAMED) Comisión Estatal del Agua de Guanajuato (CEAG) Comisión Estatal del Deporte (CODE) Consejería y Enlace de la Gubernatura (CYEG) Coordinación General de Comunicación Social (CGCS) Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior (COFOCE) Escuela Preparatoria Regional del Rincón EPRR Fondos Guanajuato (FG) Forum Cultural Guanajuato (FCG) Guanajuato Puerto Interior S.A. de C.V (GPI) Instituto de Alfabetización y Educación Básica para Adultos (INAEBA) Instituto de Financiamiento e Información para la Educación (EDUCAFIN) Instituto de Infraestructura Física Educativa de Guanajuato (INIFEG) Instituto de la Juventud Guanajuatense (INJUG) Instituto de la Mujer Guanajuatense (IMUG) Instituto de Planeación del Estado de Guanajuato (IPLANEG) Instituto de Seguridad Social del Estado de Guanajuato (ISSEG) Instituto estatal de atención al migrante guanajuatense y sus familias (IEAM) Instituto Estatal de Capacitación (IECA)

40 Dependencias Modelo SIGUE Ingles Inducción al estudio en linea Principios de Calidad Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron 24 Instituto Estatal de Ecología del Estado (IEE) Instituto Estatal de la Cultura (IEC) Instituto guanajuatense para las personas con discapacidad (INGUDIS) Instituto Tecnológico Superior de Abasolo ( ITESA) Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato (ITESG) Instituto Tecnológico Superior de Irapuato (ITESI) Instituto Tecnológico Superior de Purísima (ITESPR) Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra (ITESS) Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato ITSUR Museo Arte e Historia MAHG Museo Iconográfico del Quijote (MIQ) Parque Agro Tecnológico Xonotli Parque Bicentenario Procuraduría Ambiental y de Ordenammiento Territorial (PAOT) Procuraduría General de Justicia (PGJ) Secretaría de Desarrollo Agroalimentario y Rural (SDAyR) Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES) Secretaría de Desarrollo Social y Humano (SDSH) Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG) Secretaría de Innovación Ciencia y Educación Superior (SICES) Secretaría de Finanzas Inversión y Administración (SFIA) Secretaría de Gobierno (SG) Secretaría de la Transparencia y Rendición de Cuentas (STRC) Secretaría de Obra Pública SOP Secretaría de Salud de Guanajuato ISAPEG

41 Dependencias Modelo SIGUE Ingles Inducción al estudio en linea Principios de Calidad Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron Inscritos Terminaron 49 Secretaría de Seguridad Pública (SSP) Secretaría de Turismo del Estado de Guanajuato (Setur) Secretaría Particular del Gobernador Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior (SABES) Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) Teatro Bicentenario Unidad de Televisión de Guanajuato (TV4) Universidad Politécnica Bicentenario (UPB) Universidad Politécnica de Guanajuato (UPG) Universidad Politécnica de Juventino Rosas (UPJR) Universidad Politécnica de Pénjamo (UPP) Universidad Tecnológica de León (UTL) Universidad Tecnológica de Salamanca (UTS) Universidad Tecnológica de San Miguel de Allende UTSMA Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato (UTNG) Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato (UTSOE) Universidad Tecnológica Laja Bajío (UTLB) Universidad Virtual del Estado de Guanajuato (UVEG)

42 Modelo SIGUE Inscritos No cursaron Terminaron % Inglés Inscritos No cursaron Terminaron % Inducción al estudio en línea Inscritos No cursaron Terminaron Principios de Calidad Inscritos No cursaron Terminaron % 73% Total = 3182

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44 SIGUE 24 de Julio (Cierre de Inscripción) 01 al 11 de agosto Curso PSOLES Agosto

45 SIGUE PSOLES 5% ó Cuestión Clave Aplicar los principios de GCT e instalar sistemas de gestión de la calidad o certificación como la norma ISO 9001, MAS, SIGUE, MIAP, Guanajuato para la Calidad. mínimo 2 Puerto interior Parque Bicentenario CECAMED PAXonotli

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48 5 Resultados del Registro de Planes en materia de Ética en la plataforma Con corte al 16 de junio de 2017

49 38 Dependencias, Entidades y/o Unidades Administrativas adscritas al Poder Ejecutivo, cumplieron con dar de alta su expediente y registrar su plan de trabajo en materia de ética al 100%: Secretaría de Desarrollo Agroalimentario y Rural Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable Secretaría de Educación Secretaría de Finanzas, Inversión y Administración Secretaría de Gobierno Secretaría de Obra Pública Secretaría de Salud Secretaría de Seguridad Pública Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas Secretaría de Turismo Procuraduría General de Justicia del Estado

50 Centro de Evaluación y Control de Confianza Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Guanajuato Comisión de Vivienda del Estado de Guanajuato Comisión Estatal de Arbitraje Médico Comisión Estatal del Agua Comisión Estatal del Deporte Consejería y Enlace de la Gubernatura Coordinación General de Comunicación Social Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior Escuela Preparatoria Regional del Rincón Fondos Guanajuato de Financiamiento Instituto de Infraestructura Física Educativa de Guanajuato Instituto de la Mujer Guanajuatense Instituto de Seguridad Social del Estado de Guanajuato

51 Instituto Estatal de Capacitación Instituto Estatal de Cultura Instituto Tecnológico Superior de Irapuato Instituto Tecnológico Superior de Purísima del Rincón Parque Agro Tecnológico Xonotli S.A de C.V. Sistema Avanzado de Bachillerato y Educación Superior en el Estado de Guanajuato Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia Universidad Politécnica de Guanajuato Universidad Politécnica de Juventino Rosas Universidad Politécnica de Pénjamo Universidad Tecnológica del Norte de Guanajuato Universidad Tecnológica del Suroeste de Guanajuato Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

52 10 Dependencias y Entidades registraron de manera parcial su programa de ética. Instituto de Alfabetización y Educación Básica para Adultos Universidad Tecnológica Laja Bajío Instituto Tecnológico Superior de Guanajuato Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Abasolo Parque Guanajuato Bicentenario Instituto Guanajuatense para las Personas con Discapacidad Instituto de la Juventud Guanajuatense Universidad Tecnológica de León Instituto de Financiamiento e Información para la Educación Secretaría Particular del Gobernador Registro un acta que no corresponde Registro un acta que no corresponde No registro el acta de instalación No registro actividades en los R 10 y 11 No registro actividades en el R11 No registro actividades en el R 2 Solo registro actividades en Rs 1 a 4 No registro actividades en los R 1, 3, 4, 5, 6 y 7 Solo registro actividad en el R1 No registro actividades en el R 11 No registro actividades en los R 5 y 11 No registro actividades en el R 6 No registro actividades en el R 11

53 Las Universidades Tecnológicas de Salamanca y San Miguel de Allende, que no registraron su plan en el Sistema diseñado para tal efecto. Finalmente: Las Unidades Administrativas que se mencionan a continuación, no registraron su expediente, ni el plan de ética: Secretaría de Desarrollo Social y Humano Fórum Cultural Guanajuato Instituto de Ecología del Estado de Guanajuato Instituto de Planeación Estadística y Geografía Instituto Estatal de Atención al Migrante Guanajuatense y sus Familias Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra Instituto Tecnológico Superior del Sur de Guanajuato Procuraduría Ambiental y de Ordenamiento Territorial Unidad de Televisión de Guanajuato Universidad Politécnica del Bicentenario Museo Iconográfico del Quijote

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56 SOLES Sistema de evaluación por parte del ciudadano. Buzón de quejas, denuncias y sugerencias.

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60 Acciones de la implementación 1.- Capacitación* para todos los servidores públicos que se encuentran en los centros de atención sean de dependencias o entidades. 2.- Capacitación* para todo el personal de la STRC. (Son evaluadores de las oficinas / centros de atención. 3.-La evaluación del programa SOLES se tiene estimada su realización en la primera semana de noviembre. 4.-Capacitación* al resto de los servidores públicos de las dependencias y entidades. * La capacitación será un curso autogestivo en línea.

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68 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Reconocimiento En el mes de diciembre del 2016, la STRC entregó a la Secretaría de Obra Pública el reconocimiento del 2º. Lugar en la modalidad de práctica exitosa en materia de Gestión Ética Estatal 2016.

69 Directivo Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Configuración del CEINDISOP. Ing. José Arturo Durán Miranda Presidente C.P. José Luis Meza García Subsecretario de P. y Admón. Arq. José Luis Lomelín García Secretario Técnico Lic. Adolfo Flores Ortega Dir. Gral. Jurídico. LEM. Ana Cristina Manrique Fernández Enlace de Ética Lic. María Esperanza Fonseca Gallegos Ombudswoman y Enlace de Igualdad y No Discriminación

70 Directivo Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: -PRÁCTICA EXITOSA- CEINDISOP ampliado. Ing. José Arturo Durán Miranda Presidente C.P. José Luis Meza García Subsecretario de P. y Admón. Arq. José Luis Lomelín García Secretario Técnico Lic. Adolfo Flores Ortega Dir. Gral. Jurídico. LEM. Ana Cristina Manrique Fernández Enlace de Ética Lic. María Esperanza Fonseca Gallegos Ombudswoman y Enlace de Igualdad y No Discriminación C. Karen Teresa de Jesús Hernández Huerta Integrante Ing. Juan Alberto Ponce Galindo Representante Edificio Infra. Vial C.P. Junia Orozco Rasgado Representante Edificio Pozuelos Arq. Luz Adriana Torres Callejas Integrante

71 Estrategia Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Estrategia. Visión Lineamientos del CEINDISOP Diseño del proceso Plan de trabajo Ejecución

72 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Visión para la integración del Ceindisop. Promover en el CEINDISOP, la representación de las personas que colaboran en la SOP, mediante la invitación abierta, difundida y oportuna para ser elegidos o proponer a sus representantes. POZUE -LOS SOP C1 SOP: 490 personas que laboraban en SOP (dic, 2016) C3 C2 INFRA- VIAL

73 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Visión para la integración del Ceindisop. Generar un proceso documentado (actividades, políticas, procedimientos), que sirviera de guía de gestión tanto para el ejercicio 2016 como para los años siguientes. Contar con un proceso de registro, elección e instalación efectivo y transparente.

74 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Lineamientos del CEINDISOP. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

75 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Lineamientos complementarios del CEINDISOP. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

76 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: Proceso. 1. Convocatoria para registro 2. Levantamiento de propuestas 3. Análisis de propuestas 4. Definición de candidatas y candidatos 5. Propuestas levantadas en base a lineamientos 6. Verificación de candidatas y candidatos en base al cumplimiento de lineamientos 7. Convocatoria y votación 8. Escrutinio 9. Resultados 10. Difusión

77 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Convocatoria para nominaciones. 40.7% 64.4% 59.3%

78 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Recordatorio para nominaciones. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

79 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Levantamiento de nominaciones.

80 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Levantamiento de nominaciones. 42.4% 8.5% 35.5% 13.6%

81 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Levantamiento de nominaciones. 40.7% 59.3%

82 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Levantamiento de nominaciones. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

83 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Levantamiento de nominaciones. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

84 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Convocatoria de elecciones. 33.9% 40.7% 64.4%

85 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Boleta de elecciones. 33.9% 40.7%

86 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Boleta de elecciones. 33.9% 40.7%

87 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Candidaturas y resultados. 71 % 59.3%

88 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Candidaturas y resultados. 42 %

89 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Resultados. 33.9% 40.7% 64.4% 59.3%

90 Directivo Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Antecedentes: -PRÁCTICA EXITOSA- CEINDISOP ampliado. Ing. José Arturo Durán Miranda Presidente C.P. José Luis Meza García Subsecretario de P. y Admón. Arq. José Luis Lomelín García Secretario Técnico Lic. Adolfo Flores Ortega Dir. Gral. Jurídico. LEM. Ana Cristina Manrique Fernández Enlace de Ética Lic. María Esperanza Fonseca Gallegos Ombudswoman y Enlace de Igualdad y No Discriminación C. Karen Teresa de Jesús Hernández Huerta Integrante Ing. Juan Alberto Ponce Galindo Representante Edificio Infra. Vial C.P. Junia Orozco Rasgado Representante Edificio Pozuelos Arq. Luz Adriana Torres Callejas Integrante

91 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Nombramientos. Toma de protesta a los nuevos representantes del personal de los edificios de Pozuelos e Infraestructura Vial y entrega de nombramientos, de manos de nuestro Secretario el Ing. José Arturo Durán Miranda, para su integración al Comité de Ética E Igualdad y No Discriminación SOP 33.9% 40.7% 59.3%

92 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Evidencias: Difusión. 64.4% 59.3%

93 Práctica exitosa 2016 en la representación consensuada en el CEINDISOP ejercicio Muchas gracias por su atención. Ing. José Arturo Durán Miranda 64.4% 59.3% Secretario de Obra Pública Arq. José Luis Lomelín García. Dir. Procesos y Sustentabilidad Social

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