DÉCIMO TERCERA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL ESTATAL DE ÉTICA JUNIO 2015

Transcripción

1 DÉCIMO TERCERA SESIÓN ORDINARIA DEL COMITÉ INTERINSTITUCIONAL ESTATAL DE ÉTICA JUNIO 2015

2 ACTIVIDAD ORDEN DEL DÍA 1. Bienvenida a cargo del Profesor Ramón Hernández Hernández, Director General de Desarrollo de la Gestión Pública. 2. Informe de planes de trabajo 2015 y meta de ética de Buen Gobierno. 3. Estatus de encuestas de ética y clima laboral 2015 a cargo del Lic. Rubén Tovar García. 4. Concurso nacional de transparencia en corto fase estatal a cargo del Lic. Víctor Alejandro Manrique Ulloa. 5. Solicitud de apoyo para Foro de Buen Gobierno y publicación de convocatorias (Fotografía tu valor, Servidor Público Modelo, Comités de Ética Modelo y premiación a mejores prácticas). HORA 10:00-10:10 hrs. 10:10-10:20 hrs. 10:20-10:30 hrs. 10:30-10:40 hrs. 10:40-10:45 hrs. 6. Asuntos generales. 10:45-10:55 hrs. 7. Cierre de la sesión, lectura y firma de minuta. 10:55-11:00 hrs.

3 PLANES DE TRABAJO Planes de trabajo recibidos Recomendaciones 43 de un total de 55 comités instalados. Que el trabajo no recaiga en un sólo responsable. Guardar evidencia de todas las actividades. Intercambiar prácticas exitosas entre comités de ética.

4 PLANES DE TRABAJO planes de trabajo 2015 comites de etica.xlsx

5 META DE BUEN GOBIERNO

6 META DE BUEN GOBIERNO 2015 Línea Estratégica 8: Gobierno Honesto y Transparente Fin Asegurar la integridad y transparencia en el desempeño del servidor público, eliminando la opacidad, reduciendo los espacios para la corrupción e instrumentando mecanismos de rendición de cuentas y supervisión por parte de la sociedad Propósito Contar con servidores públicos más comprometidos con la vivencia de valores en el entorno gubernamental Componente Atención de las áreas de oportunidad detectadas en la medición del Semáforo Ético observadas en los planes de trabajo de dependencias y entidades. 6

7 Nombre del indicador: Atención al 50% de las áreas de oportunidad detectadas en la medición del Semáforo Ético Tipo de indicador (Eficiencia, Eficacia, Calidad o Economía): Eficacia Metodología de cálculo: Interpretación: Atención mínima al 50% de los focos rojos derivados de la medición del Semáforo Ético plasmado en el Plan de trabajo anual Atender al menos el 50% de las áreas de oportunidad del semáforo ético. Periodicidad de medición (Anual, semestral, trimestral, mensual): Anual Cobertura (Estatal, Regional, Municipal, Institucional, etc.) Estatal

8 Variables que considera el indicador (mínimo una variable a considerar): 1) Concentrado general de Planes de Trabajo por dependencia y entidad/ Áreas de oportunidad encontradas 2) Asesoría y Acompañamiento 3) Prácticas Exitosas recabadas (3) Comportamiento del Indicador Unidad de medida: Documento con Plan de trabajo por entidad Listas de asistencia a reuniones de asesoría Suma de prácticas éxitosas Variable (Relativo / Absoluto: Ponderación : Línea base (del indicador, NO de la variable): Compromiso comprometido al 2015: Escenario sobresaliente: Absoluto 60% NA 50% Absoluto 20% NA 100% Absoluto 20% NA 1

9 PRESENTACIÓN DE SEMÁFORO ÉTICO Y CLIMA LABORAL

10 Luz Verde del Semáforo Ético SECRETARÍA DE LA TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS Junio de

11 Promedio General 2014 (Calificación General) PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO DE GUANAJUATO

12 Tabla General de Resultados 2014 CATEGORÍAS DE ANÁLISIS PROMEDIO GENERAL MANDOS SUPERIORES DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONES CON LA COMUNIDAD RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE CONOCIMIENTO DE HERRAMIENTAS ÉTICAS CALIFICACIÓN GENERAL

13 PROMEDIO GENERAL GOBIERNO DEL ESTADO PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES CONSTRUCCIÓN Y APLICACIÓN DEL REFERENTE ÉTICO RELACIONES CON EL MEDIO AMBIENTE PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LA COMUNIDAD RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONES CON LOS CONTRATISTA Y PROVEEDORES 13

14 Título del eje Comparativo entre Rangos Tabulares PROMEDIO MANDOS DIRECTIVOS MANDOS MEDIOS OPERATIVOS HONORARIOS GENERAL SUPERIORES Series

15 PROMEDIOS POR EJE DE GOBIERNO 15

16 EJES DE GOBIERNO PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS PERSONALES PRINCIPIOS Y VALORES ÉTICOS EN LA ENTIDAD LIDERAZGO DE LOS DIRECTIVOS EN LA GESTIÓN ÉTICA RELACIONES CON LOS SERVIDORES PÚBLICOS RELACIONE S CON LOS CONTRATIS TA Y PROVEEDO RES RELACIONES CON OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS RELACIONE S CON LA COMUNID AD RELACIO NES CON EL MEDIO AMBIEN TE CONOCIMIE NTO DE HERRAMIEN TAS ÉTICAS Impulso a tu Calidad de Vida. Impulso a la Educación para la Vida. Impulso al Empleo y la Prosperidad. Impulso al Estado de Derecho. Impulso al Buen Gobierno. Staff del Gobernador

17 Resultado General por Eje de Gobierno PROMEDIO Impulso a tu Calidad de Vida. Impulso a la Educación para la Vida. Impulso al Empleo y la Prosperidad. Impulso al Estado de Derecho. Impulso al Buen Gobierno. Staff del Gobernador

18 # INSTITUCIÓN PROMEDIO 1 COMISIÓN ESTATAL DE ARBITRAJE MÉDICO SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUROESTE DE GUANAJUATO INSTITUTO DE LA MUJER GUANAJUATENSE (IMUG) ITESS IPLANEG PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO COMISIÓN ESTATAL DEL AGUA SECRETARÍA DE TRANSPARENCIA Y RENDICIÓN DE CUENTAS COORDINACIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO SUSTENTABLE INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE GUANAJUATO (ITESG) ESCUELA PREPARATORIA REGIONAL DEL RINCÓN INSTITUTO ESTATAL DE CULTURA SISTEMA ESTATAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF) SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO CONSEJO DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DEL BICENTENARIO (UPB) INSTITUTO DE INFRAESTRUCTURA FÍSICA EDUCATIVA DE GUANAJUATO (INIFEG) PARQUE AGRO TECNOLÓGICO XONOTLI S.A DE C.V. (PATX) ITESI UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE JUVENTINO ROSAS PROCURADURÍA AMBIENTAL Y DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL 23 DEL ESTADO DE GUANAJUATO (PAOT GTO) INSTITUTO ESTATAL DE CAPACITACIÓN CONSEJERIA Y ENLACE DE LA GUBERNATURA SISTEMA AVANZADO DE BACHILLERATO Y EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL ESTADO DE GUANAJUATO INSTITUTO DE FINANCIAMIENTO E INFORMACIÓN PARA LA EDUCACIÓN (EDUCAFIN) COMISIÓN ESTATAL DEL DEPORTE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE GUANAJUATO INSTITUTO GUANAJUATENSE PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SECRETARÍA DE TURISMO SECRETARÍA DE EDUCACIÓN ISSEG UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN (UTL) FORUM CULTURAL GUANAJUATO (TEATRO Y MUSEO)

19 36 PARQUE GUANAJUATO BICENTENARIO SECRETARÍA DE OBRA PÚBLICA INSTITUTO DE ECOLOGÍA ITSUR SECRETARÍA DE FINANZAS, INVERSIÓN Y ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA PARTICULAR DEL GOBERNADOR UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SALAMANCA (UTS) INSTITUTO ESTATAL DE ATENCIÓN AL MIGRANTE 43 GUANAJUATENSE Y SUS FAMILIAS INSTITUTO DE LA JUVENTUD GUANAJUATENSE SECRETARÍA DE DESARROLLO AGROALIMENTARIO Y RURAL MUSEO ICONOGRÁFICO DEL QUIJOTE (MIQ) SECRETARÍA DE GOBIERNO COLEGIO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS DEL 48 ESTADO DE GUANAJUATO COMISIÓN DE VIVIENDA DEL ESTADO DE GUANAJUATO UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL NORTE DE GUANAJUATO CENTRO DE EVALUACIÓN Y CONTROL DE CONFIANZA COORDINADORA DE FOMENTO AL COMERCIO EXTERIOR (COFOCE) UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE PÉNJAMO INSTITUTO DE ALFABETIZACIÓN Y EDUCACIÓN BÁSICA PARA ADULTOS UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE SAN MIGUEL ALLENDE (UTSMA) UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO UNIDAD DE TELEVISIÓN DE GUANAJUATO INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO

20 20

21 21

22 S U B S E C R E TA R Í A D E C O N T R A L O R Í A S O C I A L Y M E J O R A M I E N T O D E L A G E S T I Ó N P Ú B L I C A PROPUESTA DE ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL 2015 DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO DE LA GESTIÓN PÚBLICA

23 MARCO NORMATIVO Plan Estatal de Desarrollo PED Programa de Gobierno PE- VI.4 Gobierno atento y capaz VI 4.3 Mejora de Clima Laboral Marco Jurídico de la Gestión Ética L.O.P.E. Reglamento Interior de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas. 23

24 Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral Resumen Narrativo Fin Propósito Generar un sentido de pertenencia, compromiso y responsabilidad en los servidores públicos, atrayendo, motivando, desarrollando y reteniendo a los mejores elementos, mujeres y hombres, en el servicio público. Las dependencias y entidades de Gobierno del Estado realizan un cambio positivo que repercute en mejores condiciones laborales mediante la incorporación de acciones de mejora plasmadas en el Plan de Mejora para el Clima Laboral..

25 Planificación Estratégica de Clima y Cultura Laboral Conformación de grupos de agentes de cambio Conocer el estado de prácticas y creencias y generar cambios positivos Formular estrategias de cambio y mejora

26 OBJETIVO DE LA ENCUESTA DE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Es un análisis de percepción que permitirá identificar las áreas de oportunidad para implementar acciones de mejora, que sirvan como base para solventar requerimientos y problemáticas manifestadas por los servidores públicos adscritos a la Administración Pública del Estado.

27 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 1 Recompensas y reconocimientos 2 Capacitación y desarrollo 3 Mejora y cambio 4 Calidad y orientación al usuario 5 Equidad de género 6 Comunicación

28 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 7 Disponibilidad de Recursos 8 Calidad de Vida Laboral 9 Balance Trabajo- Familia 10 Colaboración y Trabajo en equipo 11 Participación y liderazgo 12 Identidad con la Institución

29 CUÁLES SERÁN LOS FACTORES A ANALIZAR? 13 Enfoque a resultados y productividad 14 Normatividad y Procesos 15 Profesionalización 16 Impacto de la encuesta en mi Institución

30 DETERMINACIÓN DEL TAMAÑO MUESTRAL Para el muestreo se aplicarán los criterios estadísticos más generalizados: Nivel de confianza 95% y margen de error 5%. 30

31 ESCALA DE MEDICIÓN Sigue la metodología de la denominada Escala Likert, misma que mide actitudes o predisposiciones individuales en contextos sociales particulares. OPCIÓN DE RESPUESTA PUNTUACIÓN ASIGNADA No sabe o no contestó 0 Nunca 1 Casi nunca 2 A veces 3 Casi siempre 4 Siempre 5 31

32 Universo de Aplicación Se consideraran en el ámbito de aplicación de la encuesta, todos los trabajadores de base y de honorarios adscritos a la Administración Pública Estatal. Mandos Superiores Directivos Mandos Medios Operativos Honorarios 32

33 PROPUESTA DE APLICACIÓN DE LA ENCUESTA Se propone comenzar a encuestar en los meses de agosto y septiembre. Realizando en fechas previas los muestreos estadísticos y la convocatoria. 33

34 CONCURSO NACIONAL DE TRANSPARENCIA EN CORTO FASE ESTATAL El tema que se está promoviendo es: La cultura de la prevención en la población infantil para el combate a la corrupción.

35 BASES DEL CONCURSO Podrán participar jóvenes de años. La participación podrá ser individual o por equipos de máximo cuatro integrantes. Cada participante podrá enviar al concurso máximo 3 cortometrajes. Los cortometrajes deberán tener una duración máxima de 90 segundos incluyendo créditos. No se permite el uso de clichés televisivos, imágenes de crestomatía, música comercial, ni lenguaje obsceno. Sólo se admitirán trabajos inéditos que no hayan sido producidos por encargo de alguna institución pública o privada, o comercializados previamente.

36 ENTREGABLE Los participantes deberán entregar en sobre cerrado lo siguiente: Dentro de un estuche con carátula deberán incluirse 2 copias en formato DVD de cada cortometraje que se inscriba en el concurso. Tanto la carátula como el DVD deberán contener el nombre del cortometraje y el pseudónimo de quien lo presenta. El guión literario de cada cortometraje con su respectivo título y pseudónimo del participante. Los datos generales y de contacto del concursante (s) como son: nombre completo, edad, institución educativa donde cursa sus estudios, domicilio, teléfono y correo electrónico. En el caso de los participantes menores de edad, se deberá acompañar carta autorización del padre de familia o tutor, aprobando su participación.

37 PREMIOS 1er. Lugar: $15, y reconocimiento. 2do. Lugar $10, y reconocimiento. 3er. Lugar $5, y reconocimiento. Los trabajos serán recibidos hasta el 28 de agosto y los resultados de los ganadores se darán a partir del 30 de octubre de 2015 en la página:

38 FORO DE BUEN GOBIERNO Publicación de convocatorias de: Servidor Público Modelo Comité de Ética Modelo Prácticas exitosas Fotografía Tu Valor

39 ASUNTOS GENERALES

40 CIERRE DE LA SESIÓN, LECTURA Y FIRMA DE MINUTA MUCHAS GRACIAS