GUIA DE MODIFICACIONES

Transcripción

1 Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos GUIA DE MODIFICACIONES < Incorporación Bonos y modificación de parámetros Enero 2016 > <PROYECTO SIRH> (Nombre de la Solicitud) Remuneración Normal. (Especificar Módulos involucrados) Usuario Solicitante: Minsal Servicio Solicitante: Unidad Ejecutora.

2 INDICE 1 INTRODUCCIÓN DIAGRAMA DE PROCESOS VERIFICAR LA REMUNERACIÓN MÍNIMA DE LOS FUNCIONARIOS DEL SECTOR PÚBLICO VERIFICAR PORCENTAJE DE ZONA EN CENTRO DE SALUD FAMILIAR RÍO NEGRO HORNOPIRÉN VERIFICAR NUEVOS TRAMOS DE ASIGNACIÓN FAMILIAR VERIFICAR EL CORRECTO PAGO DEL BONO DE VACACIONES.... 4

3 1 INTRODUCCIÓN El presente documento tiene como finalidad explicar el desarrollo realizado que permite dar cumplimiento a la solicitud de desarrollo llamado Requerimiento_Reajuste_y_Bonos_2016_Etapa_II_ doc. A continuación se explican los puntos desarrollados. 2

4 2 Diagrama de procesos. 2.1 Verificar la Remuneración mínima de los funcionarios del Sector Público. Esta se reajusta de la siguiente forma a partir de Enero del 2016: 1. Nuevo Valor para los auxiliares 2. Nuevo Valor para los administrativos 3. Nuevo Valor para los técnicos 2.2 Verificar porcentaje de zona en Centro de Salud Familiar Río Negro Hornopirén. El porcentaje de zona de la Comuna de Hualaihué a contar de enero 2016 corresponde a un 45% (art. 55 Ley Nº ). 2.3 Verificar nuevos tramos de Asignación Familiar. Tabla de nuevos tramos de Asignación Familiar. A contar del , la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, regulado por el D.L. N 150 del año 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, tendrán los siguientes valores, según el ingreso mensual del beneficiario, de acuerdo a la Ley Nº : TRAMOS DESDE HASTA VALOR CARGA A B C D y MAS 0 3

5 2.4 Verificar el Correcto pago del Bono de Vacaciones. Esta se cancela con las siguientes características: a. Código de haber 268, con glosa Bono de Vacaciones. b. No Imponible y No Tributable. c. Funcionarios con remuneración en el mes de noviembre d. Funcionarios vigentes a la fecha de publicación de la Ley: e. Funcionarios vigentes al menos por un sólo día en el mes de enero. f. Remuneración Líquida (Aplica Dictamen 2900/2014): Todos los Pagos devengados en noviembre 2015, EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla es a descontar Remuneración Líquida correspondiente al Bono Vacaciones. Todo lo anterior menos las cotizaciones previsionales, desahucio, trabajo pesado (monto empleado), de Salud (con tope imponible del 7%) e impuestos. g. Remuneración Bruta: Todo lo devengado en noviembre, EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla es a descontar Remuneración Bruta correspondiente al Bono Vacaciones. h. Se debe considerar para efectos de la remuneración líquida y bruta, los reintegros correspondientes al mes de noviembre (analizar con INDRA factibilidad). i. En el caso de funcionario con parental, funcionario con permiso sin goce de remuneraciones y eventualmente otra situación que implique días pagados menores a 30, el Servicio de Salud debe realizar las modificaciones que corresponda en el pago del bono. Para estos casos se debe considerar la remuneración del funcionario como si hubiese trabajado la mensualidad completa. j. En el caso de los Códigos de Trabajo cada Institución debe verificar las condiciones de los contratos que se hayan dispuesto, en el sentido de si se otorga o no el derecho el bono. k. Montos i a funcionarios sin asignación de zona con Remuneración Líquida inferior o igual a ii a funcionarios con asignación de zona con Remuneración Líquida inferior o igual a iii a funcionarios sin asignación de zona con Remuneración Líquida superior a e inferior a una remuneración Bruta de iv a funcionarios con asignación de zona con Remuneración Líquida superior a e inferior a una remuneración Bruta de l. Se generará un archivo de log, para la Ley Nº , que entregue rut, dv, corr. de pago, establecimiento, rem. líquida, rem. Bruta, monto a pago. Se entregará la siguiente indicación en la puesta en piloto y producción Se envía log de proceso de funcionarios de la Ley Nº , para revisar remuneraciones brutas y montos propuestos para pago, en relación a aquellos que tiene horas extras en sistema de turno. m. Texto a publicar: En el caso de existir pago de horas extraordinarias permanentes de la Ley Nº , estas deben considerarse dentro de las remuneraciones permanentes, para determinar la remuneración bruta. n. Se pagará en las remuneraciones de Enero del

6 Tabla de es a descontar Remuneración Líquida correspondiente al Bono Vacaciones Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida 62 LA LB LC LD LE LEY ARTICULO ASIG. FAMILIAR 64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO 65 ASIG.FAM.RETROACTIVO 259 Art.1 y 4 L DIF.ASIG.FAM.DUPLO 275 BonoEspecialL Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida 63 CARGAS FAMILIARES 73 BONO ESCOLAR 92 ART 19 LEY (CANAEMPU) 5

7 291 1 MES SUELDOS ART 29 ART 93 Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida 88 ASIGNACION FAMILIAR 92 ART 19 LEY (CANAEMPU) 290 L ART.33 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida 63 ASIG.FAMILIAR 64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 6

8 259 Art.1 y 4 L DIF.ASIG.FAM.DUPLO 275 BonoEspecialL Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida 7

9 62 LA LB LC LD LE LEY ARTICULO ASIG.FAMILIAR 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO IDAD 640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO 274 L20865BonoArt2Trans Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Líquida Tabla de es a descontar Remuneración Bruta correspondiente al Bono Vacaciones. Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 55 HORAS EXTRAORDINARIAS 8

10 58 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAORDINARIAS 60 DIFERENCIA DE HORAS EXTRAS 62 LA LB LC LD LE LEY ARTICULO ASIG. FAMILIAR 64 ASIG FAMILIAR AL DUPLO 65 ASIG.FAM.RETROACTIVO 171 ANTICIPO LEY DIF. LEY ART. 68 LEY DIF. LEY Ley Art.1 y 4 L DIF. HE. DIURNAS 266 DIF. HE. NOCTURNAS 500 LEY (Art.1) 551 HRS.EXTRAS DIURNAS 552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 600 LEY (Art.61 y 64) 601 LEY Art LEY Art DIF.ASIG.FAM.DUPLO 271 Bono ley BonoEspecialL Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 38 HRS.EXTRAS DIURNAS 9

11 63 CARGAS FAMILIARES 73 BONO ESCOLAR 92 ART 19 LEY (CANAEMPU) 265 DIF. HE. DIURNAS MES SUELDOS ART 29 ART 93 Bono de Desempeño Individual Bono de Desempeño Colectivo Servicios de Salud Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 88 ASIGNACION FAMILIAR 92 ART 19 LEY (CANAEMPU) 290 L ART.33 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 10

12 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS 63 ASIG.FAMILIAR 64 COD. 63 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO 204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL 207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS 255 Asig. Excedentes 259 Art.1 y 4 L DIF.ASIG.FAM.DUPLO 275 BonoEspecialL Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS 204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL 207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS 255 Asig. Excedentes 11

13 Establecimientos Experimentales (CRS Maipú y CRS Cordillera) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta 55 K HORAS EXTRAORDINARIAS 62 LA LB LC LD LE LEY ARTICULO ASIG.FAMILIAR 64 ASIGNACION FAMILIAR AL DUPLO IDAD 211 BONO ART BONO ART.4 LEY ART.5 LEY ART.5 LEY 20212/ BONIF.ART.5 L ASIG. EXCELENCIA I. 238 BONIF.A.EXCELENCIA 265 DIF. HE. DIURNAS 266 DIF. HE. NOCTURNAS 551 HRS.EXTRAS DIURNAS 12

14 552 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 640 DIF.ASIG.FAM.DUPLO 271 Bono ley L20865BonoArt2Trans Instituciones Autónomas (Subsecretaría Redes, Subsecretaría Salud Pública, CENABAST, FONASA) Códigos de Ley Nº es a descontar Remuneración Bruta HRS.EXTRAS DIURNAS 138 HRS.EXTRAS NOCTURNAS 211 BONO ART ART.5 LEY