Página 2 5. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS

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1 Legislación Labor SYLLABUS DE LEGISLACION LABORAL 1. DATOS GENERALES 1.1 Carrera Profesion : 1.2Ciclo : Segundo 1.3Semestre lectivo : 2015 I 1.4 Horas semanes : 04 horas pedagógicas Horas teoría : 02 horas pedagógicas Horas de práctica : 02 horas pedagógicas. 1.5 Duración : 84 horas pedagógicas 21 semanas 1.6 Inicio y finización : 05/01/15 29/05/ Responsable : 2. FUNDAMENTACION Mediante esta asignatura, se persigue brindar a los umnos el conocimiento de las instituciones jurídicas fundamentes que regulan las relaciones individues de trabajo a fin de que puedan aplicarlos correctamente en su actividad profesio En el desarrollo de esta asignatura se persigue brindar estudiante los fundamentos de esta rama del derecho en la que confluyen efectivamente normas de derecho público como normas de derecho privado, esto es porque interviene el Estado para preservar y cautelar los intereses de sus ciudadanos. 3. COMPETENCIAS El umno término del presente semestre: Manejará eficientemente los instrumentos teóricos que le permiten identificar e interrelacionar los elementos esencies de la teoría del derecho labor. Identificará los elementos constitutivos de los actos jurídicos generados como consecuencia de la actividad labor, así como sus efectos dentro del ordenamiento socio, jurídico y económico. Argumentará un juicio crítico sobre las modidades contractues en cada una de las materias a tratar. 4. CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN Capacidad termin: Conocer y delimitar la doctrina y la LegislacióRelacionar el contrato individu de trabajo y la contratación de perso Capacidad termin: Diferenciar los contratos de trabajo que incorporan un vínculo labor de cuesquier otro tipo de contratació Criterios de Evuación Define el concepto y principios de la Legislación Labor Distingue los Doctrina y la Legislación Labor. Identifica las obligaciones que tiene el empleador para con el trabajador respectos a obligaciones originadas a partir de la n como: beneficios socies, asignación familiar, gratificaciones, etc. Criterios de Evuación Explica los contratos de trabajo. Describe los contratos de trabajos más utilizados, de acuerdo tipo de empresa. Conoce el aspecto conceptu de las aportaciones y tributos de la legislación nacion, relacionados con, las instituciones que lo recaudan y determinando las causas de su evolución y de las nuevas tendencias de la aportación soci. Página 1

2 Legislación Labor Conceptos básicos sobre el Razonamiento Financiero: Porcentajes. Regla de tres. Capit. Monto, periodo y rédito. 5. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS Semanas /fecha Elementos de capacidad Actividades de aprendizaje Indicadores de Evuación Tareas Previas Semana 01 05/01/ /01/2015 Identificar y describir las obligaciones del empleador. Nº 1.1 El Contrato de trabajo, partes y clases. Describe los conceptos de contratos por medio de la lectura de separata. Diagnostico /Prueba de Entrada Semana 02 12/01/ /01/2015 Anizar, describir y aplicar los contratosseg ún la normativida d vigente. Nº 1.2 Contratos de trabajo a plazo indeterminado, sujetos a modidad, otras clases de contrato de trabajo. Describe los contratos aplicando la normatividad vigente por medio de ejemplos. Semana 03 19/01/2015 Anizar y convenios de capacitació Nº 1.3 Convenios de capacitación para el trabajo. Determina los diversos Convenios de Capacitación por medio de lecturas asignadas. 23/01/2015 Semana 04 y 05 26/01/ /02/2015 Semana 06 Anizar y describircon tratatos para la Prestacion de Servicios, según la normativida d vigente. Anizar y describirlas obligaciones del empleador Nº 1.4 Contratos civiles y mercantiles utilizados para la prestación de servicios, Contratación indirecta de trabajadores(int ermediación labor) Nº 1.6 Obligaciones del empleador, Determina los Diferentes Contratos para la Prestación de Servicios por medio de lecturas asignadas. Aniza la información sobre las obligaciones del empleador mediante Página 2

3 Legislación Labor 09/02/ /02/2015 dentro de la la ejemplos. Semana 07 16/02/ /02/2015 Anizar y ingresos del trabajador en una Nº 2.1 Beneficios socies: CTS, Gratificaciones, asignación familiar. Determina y aplica los ingresos de un trabajador por medio de los cálculos en la Semana 08 23/02/ /02/2015 Semana 09 02/03/ /03/2015 Anizar y ingresos del trabajador en una Anizar y ingresos del trabajador en relación a su Nº 2.2 Beneficios socies: Bonificación por tiempo de servicios, Participación de utilidades y seguro de vida Nº 2.3 Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo Determina y aplica los ingresos de un trabajador por medio de los cálculos en la Determina y aplica los ingresos de un trabajador por medio de los cálculos en la. Semana 10 09/03/ /03/2015 Semana 11 Anizar y Descansos remunerados. Nº 2.4 Descansos remunerados. Determina y aplica los Descansos remunerados.de un trabajador por medio de los cálculos en la. 16/03/2015 EXAMEN PARCIAL 20/03/2015 Semana 12 23/03/ /03/2015 ccular los aportes correspondie ntes Seguridad soci en Sud aportes a ESSALUD, SCTR Nº 3.1 Seguridad soci en Sud aportes a ESSALUD, SCTR Aplica los cálculos para los casos prácticos. Página 3

4 Legislación Labor Semana 13 30/03/ /04/2015 ccular los aportes correspondie ntes Sistema pensionario: público y privado Nº 3.2 Sistema pensionario: público y privado. Aplica los cálculos para los casos prácticos Semana 14 06/04/ /04/2015 Determinar el cálculo del Impuesto de 5ta categ. Nº 3.3 Impuesto de quinta categoría. Aplica los cálculos para los casos prácticos Semana 15 13/04/ /04/2015 Identificar, y determinar el cálculo de las contribucion es Nº 3.4 Contribuciones: Senati, sencico, Conafovicer Aplica los cálculos para los casos prácticos Evuación de los aprendizajes. Elabora un cuadro sinóptico acerca de la Semana 16 20/04/ /04/2015 Reconocer la importancia jurídica y económica de los derechos que se deben cautelar como consecuenci a de tes hechos. Nº 4.1 Inspección trabajo, suspensió de definición, características e importancia de la Suspensión del contrato Individu de Trabajo Semana 17 27/04/ /05/2015 Vorar positivament e la importancia de la extinción Nº 4.3 Extinción del contrato de trabajo, solución de conflictos labores. Elabora un mapa conceptu acerca del concepto y características vora sus aprendizajes desarrollados Página 4

5 Legislación Labor Semana 18 04/05/ /05/2015.Identificar y describir los de la legislación labor vigente Nº 4.5 Trabajadores de especies: microempresa, el trabajo a domicilio, trabajadoras del hogar Semana 19 11/05/ /05/2015 Identificar y de la legislación labor vigente Nº 4.7 Trabajadores de especies: trabajadores de construcción civil, el adolescente trabajador, trabajadores agrarios, trabajadores mineros vora sus aprendizajes desarrollados Semana 20 18/05/ /05/2015 Semana 21 25/05/ /05/2015 EXAMEN FINAL EXAMEN SUSTITUTORIO 6. METODOLOGÍA Para el desarrollo de las Actividades de Aprendizaje, se hará uso de la metodología activa. Los procedimientos didácticos a emplearse son los siguientes: Clases Teóricas. Con exposición por parte del docente y la participación activa del umno. Practica. Se ira resolviendo casos de estudio empresari y/o practicas dirigidas, según el tema teórico tratado. Asesoría. Se asesorara la resolución apropiada de los casos de estudio empresari y/o prácticas dirigidas. 7. EVALUACIÓN Requisitos de Aprobació Página 5

6 Legislación Labor La esca de cificación es vigesim y el cificativo mínimo aprobatorio es trece (13). En PROM CT = CE 1 + CE CEn n PROM UD = Ultima Capacidad Termin CE= Criterio de Evuación CT= Capacidad Termin UD= Unidad Didáctica todos los casos la fracción 0,5 o mas se considera como una unidad a favor del estudiante. El estudiante que en la evuación de una o mas Capacidades Termines programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), obtenga nota desaprobatoria entre diez (10) y doce (12), tiene derecho a participar en proceso de recuperación programada. El estudiante que después de reizado el proceso de recuperación obtuviera nota menor a trece (13), en una o mas Capacidades Termines de una Unidad Didáctica, desaprueba la misma, por tanto repite la Unidad Didáctica. El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en números igu o mayor a 30% el tot de horas programadas en la Unidad Didáctica (Asignaturas), será desaprobado en forma automática, sin derecho a recuperació Obtención del Promedio 8. RECURSO BIBLIOGRAFICO / BIBLIOGRAFIA: Impresos KOONTZ, Harold, ADMINISTRACION, Una perspectiva glob. 12ª. Edició Editori Mc Graw Hill. México STONER, James, A.F. ADMINISTRACION. 8va Edició Editori Pearso México CHIAVENATO, Idberto, INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION. 7ma. Edició Editori Mc Graw Hill. México 2004 Digites (pagina Web) Página 6