Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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1 Facultad: Derecho Departamento: Derecho Privado Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Titulación: Licenciatura Conjunta Derecho y Administración y Dirección de Empresa Asignatura: Introducción al Derecho del Trabajo CUARTO CURSO

2 PROGRAMA ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO. 4º CURSO ESTUDIOS CONJUNTOS DERECHO / ADE UNIDAD TEMÁTICA PRIMERA: RELACIONES DE TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO. Objetivos: Delimitación del Derecho del Trabajo. Se pretende que el alumno/a se sitúe en una posición adecuada para la compresión del concepto de Derecho del Trabajo, por esta razón, el estudiante debe prestar especial atención a las cuestiones de actualidad del Derecho del Trabajo. Competencia: Cognitiva y manejo de las páginas web laborales institucionales. TEMA 1: CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. I. La realidad social objeto de regulación por el Derecho del Trabajo. II. Concepto y estructura del Derecho del Trabajo. III. Fines y funciones del Derecho del Trabajo. IV. Las cuestiones de actualidad del Derecho del Trabajo. UNIDAD TEMÁTICA SEGUNDA: ELECCIÓN DE LA NORMA APLICABLE EN DERECHO DEL TRABAJO. Objetivos: Cuadro de normas y elección de la norma aplicable. Competencias: Cognitiva, de interpretación y aplicación jurídica. TEMA 2: FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. I. Cuadro general de fuentes. II. Normas internacionales: Derecho internacional y Derecho comunitario. III. Normas estatales: Constitución, Ley y Reglamento. IV. Normas profesionales: Convenios Colectivos, usos y costumbres profesionales. V. La jurisprudencia como fuente del ordenamiento laboral. TEMA 3: PRINCIPIOS DE APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN. I.- La ordenación de las normas desde el punto de vista estático: A) Principio de jerarquía normativa. B) Principio de primacía. II.- La ordenación de las normas desde el punto de vista dinámico. A) Concurrencia no conflictiva: Suplementariedad o norma mínima; complementariedad; supletoriedad; remisión ex novo. B) Concurrencia conflictiva: Principio de especialidad; Principio de norma más favorable. III.- La norma laboral en el tiempo: A) Principio de modernidad. B) Principio de condición más beneficiosa. IV.- La norma laboral en el espacio: Principio de territorialidad.

3 UNIDAD TEMÁTICA TERCERA: LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. Objetivos: Delimitación del Derecho del Trabajo, identificación del trabajador, identificación del empresario y fórmulas de organización y gestión de los recursos humanos. Delimitación del trabajo por cuenta ajena. Distinción de la relación laboral común respecto de las relaciones laborales especiales. Para ello, es fundamental adquirir un conocimiento adecuado de las características del contrato de trabajo, su identificación y distinción de figuras afines, así como de las actividades excluidas del ámbito del Derecho del Trabajo. Conocimiento desde una perspectiva laboral de los diversos tipos de empresario, de la descentralización productiva y de las figuras jurídicas complejas. Competencias: Cognitiva, de interpretación y aplicación jurídica. TEMA 4: El TRABAJADOR. I. Concepto de trabajador. Notas definitorias de la relación laboral: Trabajo personal, voluntario, retribuido, por cuenta ajena y dependiente. II. Exclusiones legales expresas. A) Prestaciones personales obligatorias. B) Trabajo de carácter familiar. C) Consejeros y asimilados. D) Agentes u operadores mercantiles con asunción de riesgos. E) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. F) Transportistas autorizados con vehículo propio. III. La exclusión del personal de régimen administrativo: funcionarios públicos, personal estatutario y asimilado. IV. Relaciones laborales especiales: Peculiaridades del régimen jurídico del personal de alta dirección. TEMA 5: El EMPRESARIO. I. El empleador o empresario: Delimitación jurídica. II. Empresa y centro de trabajo. III. Clases de empresas: Empresario tradicional y nuevas formas de organización empresarial. La administración pública como empresario. III. Responsabilidad empresarial en supuestos de colaboración: Empresas de Trabajo Temporal y Contratas y subcontratas. UNIDAD TEMÁTICA CUARTA: LOS SUJETOS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES, NEGOCIACIÓN Y CONFLICTO EN EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES.

4 Objetivos: Con el Tema 6 se inicia el estudio del derecho colectivo lo que permite al alumno/a el conocimiento y diferenciación de los canales de representación en la empresa: derechos y garantías de los representantes de los trabajadores; Asimismo, conocimiento de la estructura y funcionamiento de un sindicato. Los Temas 7 y 8 pretenden que alumno/a conozca la importancia del convenio colectivo en la regulación de las relaciones laborales; para ello, se analizará detenidamente el texto íntegro de una norma sectorial. Además, se identificarán los medios de presión colectiva y los diversos medios de solución de los conflictos. Competencias: capacidad crítica de análisis de la función que asumen los sindicatos en el contexto económico actual, capacidad de negociación e identificación con un interés concreto dentro de la relación laboral, esto es, el del empresario o el del trabajador. TEMA 6: LOS SUJETOS DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES. I. El derecho a la libertad sindical y la función del sindicato versus el derecho a la asociación empresarial: Mayor representatividad y la representatividad. II. Representación y participación de los trabajadores en la empresa: A) Modelos de representación y participación. B) El doble canal de representación: La Representación unitaria y sindical. C) La representación y participación en el Derecho comunitario europeo. D) Facilidades, garantías y deber de sigilo de los representantes. E) El derecho de reunión en la empresa. III. Representación empresarial: Las asociaciones empresariales. TEMA 7: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. I. Aspectos generales del derecho a la negociación colectiva laboral en las empresas públicas y privadas. II. Estructura de la negociación colectiva. III. Tipos de pactos: Convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos colectivos. IV. Referencia al proceso de elaboración del convenio colectivo de eficacia general. TEMA 8: El CONFLICTO COLECTIVO. I. Delimitación. II. El derecho de huelga frente al derecho de cierre patronal. III. El ejercicio del derecho de huelga: tipos, declaración, convocatoria, desarrollo, conclusión y efectos y calificación judicial. IV. El cierre patronal: causas lícitas, procedimiento y consecuencias. V. La solución extrajudicial de los conflictos colectivos: tipología y regulación.

5 BIBLIOGRAFÍA. Por su adaptación al contenido del programa y por su actualización periódica al ordenamiento social vigente, se recomiendan los siguientes manuales de Derecho del Trabajo: - ALBIOL MONTESINOS, I. y otros: Compendio de Derecho del Trabajo, Contrato de Trabajo, Tomo II, Tirant lo Blanch, Valencia, GARCÍA NINET, I. y VICENTE PALACIO, A. (dir. y coord.): Derecho del Trabajo, Aranzadi, Pamplona, MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, F. y GARCÍA MURCIA, J.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, PALOMEQUE LÓPEZ, M. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo, Ceura, Madrid, RÁMIREZ MARTÍNEZ, J. M.: Curso de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, VIDA SORIA, J., MONEREO PÉREZ, J. L. y MOLINA NAVARRETE, C.: Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada, Además de los manuales anteriores, se recomienda el uso por los alumnos de un código de legislación laboral actualizado. A estos efectos, existe en el mercado editorial varias colecciones y repertorios legales, entre los que pueden citarse los siguientes: - Estatuto de los trabajadores, Tecnos, Madrid, Legislación Laboral, Tecnos, Madrid, Legislación Laboral y de Seguridad Social, Tecnos, Madrid, Legislación Social Básica, Cívitas, Madrid, Legislación Laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, Pamplona, NOTA: El examen final consistirá en una prueba escrita en la que el alumno (a) contestará a un número determinado de preguntas teóricas y a un caso práctico para el que podrá utilizar la legislación laboral.

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