DIPLOMADO EN GESTION DEL CAPITAL HUMANO

Transcripción

1 DIPLOMADO EN GESTION DEL CAPITAL HUMANO 1. PRESENTACIÓN La Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile impartirá el Programa de Diplomado Gestión de Capital Humano que surge de la necesidad de transferir conocimientos y desarrollar comportamientos actualizados sobre la gestión integral en relación al desarrollo de personas, considerado hoy por hoy, factor clave para la competitividad y sustentabilidad de las organizaciones empresariales. Este Programa integrado de formación enfatiza en la gestión y desarrollo de una cultura organizacional innovadora, abierta al aprendizaje permanente y orientada al mejoramiento continuo con el fin de dar respuesta al entorno; en síntesis, potencia el desarrollo y competitividad de empresas que se manejen en la complejidad y que están insertas en un mundo cada vez más competitivo e internacionalizado. En este escenario, tanto estrategias y políticas como planes y programas de trabajo de las organizaciones deben estar centrados en la potenciación del capital humano, que se destaca como recurso clave para su éxito. Su gestión es, sin lugar a dudas, uno de los ámbitos del trabajo empresarial que más requiere ser profesionalizado con el fin de enfrentar los desafíos estratégicos de las organizaciones y las expectativas de las personas que las conforman. Para lograr sus objetivos, el programa privilegiará una metodología aplicada en base a experiencias y discusión grupal -por sobre una teórica-explicativa- para impartir formación en los indicadores básicos del área (KPI) como son la obtención, desarrollo, mantención y evaluación del talento humano.

2 2. GRUPO OBJETIVO Grupo objetivo 1: Gerentes, Subgerentes, Jefes de departamento, profesionales y técnicos con cuatro años de formación y/o licenciatura, vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias en materias de gestión de capital humano. Los participantes recibirán un certificado que acredita el carácter de Diplomado en Gestión de Capital Humano. Grupo objetivo 2: Gerentes, Subgerentes, Jefes de departamento, profesionales y técnicos con menos de cuatro años de formación y/o licenciatura, vinculados al sector empresarial, privado o público, que requieran capacitarse, complementar o actualizar sus competencias en materias de gestión de capital humano. Los participantes recibirán un certificado que acredita haber cursado un Diploma en Gestión de Capital Humano. 3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA Objetivo general Desarrollar competencias en el ámbito del saber y del saber hacer de personas que trabaja o se interesan en el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Objetivos específicos Terminado el Programa, las personas estarán en capacidad de: Influir en la toma de decisiones del negocio, mediante un asesoramiento en temáticas vinculadas a la gestión de personas, aumento de productividad y Gestión de indicadores/costos empresa. Implementar innovaciones en la gestión de Capital Humano, dando coherencia a los sistemas, políticas y procedimientos. Integrar decisiones del área de Recursos Humanos con decisiones de las otras áreas Diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, capaces de responder a los requerimientos estratégicos y operativos de la organización. Asesorar a las jefaturas en los ámbitos de obtención, mantención, desarrollo, evaluación de desempeño del personal y aspectos legales concernientes.

3 4. ESTRUCTURA CURRICULAR: El Diplomado se estructura en siete módulos (dos de ciclo básico y cinco de especialización) y un ciclo de talleres (un taller obligatorio y dos opcionales). Cada módulo se cubre en dos semanas de clases y cada taller en una semana de clases (los talleres opcionales se realizan de forma paralela). CICLO BÁSICO ASIGNATURAS - Gestión Directiva Curso orientado a definir y analizar las organizaciones sociales humanas, sus objetivos, funciones y procesos en un entorno económico, político y tecnológico cambiante y el rol que le corresponde desempeñar a un directivo en este ambiente. - Entorno Económico de los Negocios Curso destinado a estimular la discusión y reflexión en torno a los problemas y decisiones económicas que deben adoptar las organizaciones, ya sea frente a situaciones generadas al interior de las empresas, como frente a cambios del entorno, tanto a nivel micro como macroeconómico. CICLO ESPECIALIZACION ASIGNATURAS - El ciclo del talento humano en la organización (desde la obtención hasta la desvinculación). La asignatura estudia los fundamentos generales y específicos del proceso de gestión de las personas desarrollada por el área de Capital Humano, desde la obtención hasta la desvinculación. Además pretende entregar una visión acerca del proceso de gestión en general y su relación con las personas en los diferentes tipos de organizaciones existentes en nuestro país. - Formación y Desarrollo Curso destinado a crear espacios de discusión y reflexión en torno a las decisiones relativas al diseño e implementación de los procesos de formación y desarrollo de personal en un contexto de efectividad organizacional. - Sistema de Compensaciones Curso destinado a crear espacios de análisis en torno a decisiones de diseño y gestión de un sistema de compensación que satisfaga tanto las expectativas de la organización, vinculadas al cumplimiento de sus objetivos estratégicos, como las de los trabajadores, relacionadas con sus necesidades económicas, sociales y psicológicas.

4 CICLO ESPECIALIZACION ASIGNATURAS - Sistema de Gestión Del Desempeño Reflexionar, analizar y discutir sobre el diseño, implementación y auditorias de los sistemas de evaluación del desempeño de las personas, en un contexto de efectividad organizacional; así como la utilidad del método para potenciar el desarrollo de carrera y motivación del Capital Humano, asegurando el talento y rendimiento de alto estándar. - Elementos de Legislación Laboral y Seguridad Social Curso destinado a discutir y reflexionar respecto de la evolución y estado actual de los componentes de Legislación Laboral y Seguridad Social desde la perspectiva de la gestión integral en las organizaciones, en un contexto nacional y globalizado. CICLO TALLERES 1 Desarrollo Organizacional: Gestión de Variables Tecnoestructurales y Biopsicosociales de la Organización (obligatorio) Taller orientado a reflexionar cómo mejorar las organizaciones y las personas que trabajan en ella, mediante el uso de la teoría y la práctica de un cambio planificado. Al finalizar el curso el alumno/a debe ser capaz de desarrollar una visión general del concepto de cambio y desarrollo organizacional. - Cultura y Clima Organizacional (optativo) Taller orientado al análisis y discusión de los aspectos teóricos en que se fundamenta el Clima Organizacional y técnicas de estudio del ambiente laboral. Junto a ello la instalación de herramientas de coaching que permitan gestionar un clima laboral propicio para la generación de relaciones que faciliten la gestión de las personas. - Tecnologías de la Información y Comunicación en la Gestión del Talento humano (optativo) Taller destinado a revisar y seleccionar tecnologías de información y comunicación actuales que permitan potenciar la gestión del talento humano. Comportamiento Organizacional (optativo) Asignatura Teórico-Práctica que busca entregar las competencias analíticas y profesionales para observar, analizar, participar e intervenir en organizaciones complejas. 1 Al momento de matricularse, el participante deberá elegir 1 taller de acuerdo a sus intereses, además del obligatorio. De los talleres opcionales ofrecidos, se impartirán los 2 que tengan la mayor preferencia.

5 5. RELATORES: Profesor Horacio Sanhueza Burgos Sergio Rojas Hoppe Ester Fecci Pérez Barbara Klett Aparicio Jorge Riveros Sudy Claudio Márquez Oyarzún Mauricio Echeverría Frau Cristian Salazar Concha Titulo Profesional y Grados Académicos Licenciado en Ciencias Empresariales, Universidad de Deusto. Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias de Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile Ingeniero Comercial, Licenciado en Ciencias Económicas, Universidad de Chile. Ingeniera (e) en Sonido Coach Ontológico Ingeniero Comercial, Contador Auditor y Licenciado en Ciencias Económicas, Universidad de Chile. Abogado, Licenciado en Derecho, Pontificia Universidad Católica de Chile Sicólogo Organizacional Coach Ontologico Ingeniero Civil en Informática, Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Universidad del Bío-Bío Postgrado/Postítulo Master en Gestión de Empresas, Universidad de Deusto. Doctor en Ciencias de la Dirección, Universidad de Alcalá de Henares. Magister en Economía y Gestión Regional, Universidad Austral de Chile Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales. Diplomada en Coach Ontológico, Universidad Católica Magister (c) en Desarrollo Humano, Universidad Austral de Chile. Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago. Dr. en Economía y Gestión de las Organizaciones, Universidad de Zaragoza. Magister en Administración de Empresas, Universidad Austral de Chile Psicólogo Organizacional, Coach Ontológico, Universidad Católica, Diplomado Habilidades Directivas, Departamento de Ingeniería Industrial, Universidad de Chile. Master en Tecnologías de la Sociedad de la Información, Escuela de Organización Industrial, Madrid, España

6 Profesor José Tomás Saffirio Franco Lotito Catino Titulo Profesional y Grados Académicos Psicólogo Organizacional Universidad de la Frontera. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Postgrado/Postítulo Master en Dirección de Empresas y Gestión de Recursos Humanos, Escuela de Negocios San Pablo CEU, Universidad Cardenal Herrera, España. Doctor (c) en Ciencias Humanas, 2009, Universidad Austral de Chile Victor Parraguez Gabriela Salgado Jacques Ingeniero Comercial Abogada, Universidad de Chile Magíster en Economía del CIDE Magister en Derecho, Universidad de Chile

7 6. ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS CIUDAD INICIO TERMINO HORARIO CLASES LUGAR Valdivia 21 de marzo Agosto 2011 Lunes, martes y miércoles, de de :30 a 22:30 hrs. Puerto Montt 15 de abril Septiembre 2011 La Unión 15 de abril Septiembre 2011 Osorno 15 de abril Septiembre 2011 Temuco 15 de abril Septiembre 2011 Viernes, de 19:00 a 22:30 hrs Viernes, de 19:00 a 22:30 hrs Viernes, de 19:00 a 22:30 hrs Viernes, de 19:00 a 22:30 hrs Castro 6 de mayo Octubre 2011 Viernes, de 19:00 a 22:30 hrs En todas las ciudades, cada 15 días se prevé una semana sin clases presenciales. Importante: La fecha de inicio puede ser modificada si no se cumple con el mínimo de inscritos a la fecha prevista. VALOR DEL PROGRAMA: $ Se puede cancelar hasta en 10 cuotas debidamente documentadas (cheques) VALOR MATRICULA: $ ; se cancela al inicio del programa. La matrícula la cancelan sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1). VALOR ARANCEL DE TITULACION: $ (valor año 2010; se cancela al término del programa). Lo cancelan sólo quienes optan al Diplomado (grupo objetivo 1). POLITICA DE BECAS:

8 10% dcto. pago contado o hasta 3 cuotas (pie, 30 y 60 días) 10% ex alumno de la UACh 15 % ex alumno de la Fac. de Cs. Económicas y Administrativas de la UACH 15% funcionarios UACh y 15% hijo de funcionarios UACh Descuentos por cantidad de participantes inscritos por empresa: 2/10% - 3/15% - 4/20% CODIGO SENCE: HORAS: 192 horas cronológicas MAS INFORMACION: Correos electrónicos: programasfacea@uach.cl - mba@uach.cl Teléfonos: / Fax: Horario oficinas: de 09:00 a 13:00 y de 15:00 a 18:30 hrs. Dirección: Escuela de Graduados Facultad Ciencias Económicas y Administrativas Universidad Austral de Chile, Camino Phoenix s/n, Isla teja, Valdivia.