PLANTILLAS DE LANZAMIENTO. Asunto: Qué tal fue tu día en (nombre de tu empresa)? Hola!

Transcripción

1 PLANTILLAS DE LANZAMIENTO Asunto: Qué tal fue tu día en (nombre de tu empresa)? Hola! Habéis visto el nuevo dispositivo junto a la puerta? Se llama Celpax y es un sencillo sistema para comprobar cómo nos sentimos en el trabajo. Hoy, cuando te vayas a casa: Simplemente presiona el botón verde o rojo para responder a la pregunta: Qué tal fue tu día? Tras presionar el botón las luces mostrarán como nos hemos sentido el resto del equipo. Estos datos nos ayudan a todos nosotros a saber cómo nos sentimos en el trabajo y con el paso del tiempo, dar forma a nuestro sitio de trabajo para incrementar la implicación y la felicidad. Y a quién no le gusta ser feliz?! Todos podemos registrarnos para conocer nuestros resultados en celpax.com. Queremos descubrir juntos cómo podamos tener días más verdes. Un saludo, X PD. Adjunto las Preguntas más Frecuentes (FAQ)

2 TU PRIMER - Enviar dentro de 10 días (mantener un ritmo de modo que tu gente continúe pulsando) Asunto: Gracias por decirnos cómo te sientes en el trabajo Sólo quería agradeceros a todos por el hecho de pulsar los botones verde y rojo. Necesitamos mediciones durante más días para obtener un resultado estable del clima laboral. Estamos emocionados por vuestra respuesta positiva a este nuevo proyecto. Qué nos hace pulsar verde o rojo? Qué comiencen las conversaciones! Asunto: Cómo es el primer resultado de clima laboral? 1. Si tus resultados son más altos de lo que pensabas: XX % de nosotros, hemos pulsado el botón verde hasta ahora, guau! Aunque necesitamos mediciones durante más días para ver si este es un resultado estable, estamos encantados y esperamos que continúe esta racha positiva. Eres libre de compartir cualquier sugerencia acerca de cómo podemos conseguir incluso MAS días verdes. Juntos podemos mejorar nuestro lugar de trabajo, sigue pulsando! PD. Regístrate para comprobar nuestros resultados en celpax.com 2. Si tus resultados se encuentran en el objetivo: XX % de nosotros, hemos pulsado de momento el botón verde Aunque necesitamos mediciones durante más días para ver si este es un resultado estable, vemos que hay lugar para mejoras. Eres libre de compartir cualquier sugerencia acerca de cómo podemos conseguir incluso más días verdes.

3 3. Si tus resultados son más bajos de lo esperado: Después de dos semanas midiendo cómo nos sentimos en el trabajo, vemos que hasta ahora un XX por ciento de nosotros presiona el botón verde. Aunque necesitamos mediciones durante más días para ver si este es un resultado estable, creemos que hay mucho que mejorar. Hablemos de qué podemos hacer para tener más días verdes. Juntos podemos mejorar nuestro lugar de trabajo, continuamos pulsando rojo y verde podremos encontrar el camino. QUE HACE QUE LA GENTE PULSE VERDE? Asunto: Qué nos hace pulsar verde aquí en (nombre de tu empresa)? Este viernes invitamos al desayuno! Hemos dividido nuestro equipo en 4 grupos para comenzar a charlar sobre que nos hace pulsar verde. Esta es la primera sesión de otras más para el futuro. El objetivo es escuchar, aprender y averiguar cómo piensas que podemos mejorar. Gracias por pulsar rojo o verde para mostrarnos cómo te sientes! ENVIANDO PEQUEÑAS ACTUALIZACIONES Celpax envía a los administradores una actualización semanal por ; puedes reutilizar estos mensajes

4 Asunto: Nuestros resultados de Celpax para mayo Es solo para deciros que el pasado mes un XX% de nosotros presionamos el botón verde, lo cual es más o menos lo mismo que el mes anterior. Puedes compartir cual crees que es la razón por la que tenemos días verdes o rojo? Quizá haya medidas que podamos tomar ahora, para evitar futuros problemas? O alguna cosa o alguien que aún no lo hemos celebrado? Nos encantaría escucharos. Gracias por pulsar rojo o verde para mostrarnos cómo te sientes! TRAS LAS ACCIONES Y EVENTOS PARA MEJORAR 1. Si tus resultados no mejoraron Espero que os hayais dado cuenta de que la semana pasada intentamos mejorar el clima laboral ofreciendo fruta en nuestra cocina. Hemos comprobado los resultados del clima de satisfacción de los empleados y hemos llegado a la conclusión de que esto no ha hecho pulsar más el botón verde, por lo que entendemos que debemos mejorar en otros aspectos. Gracias por pulsar rojo o verde para contarnos cómo te siente - Realmente importa! Te deseamos un bonito día de botón verde, 2. Si tus resultados mejoraron La semana pasada intentamos mejorar nuestro lugar de trabajo ofreciendo fruta en nuestra cocina. Nuestros resultados del clima de trabajo subieron a XX% por lo que entendemos que os ha gustado! Por tanto hemos decidido que se repartan cestos de fruta cada martes. Gracias por pulsar rojo o verde para contarnos cómo te siente - Realmente importa!

5 CUANDO HAS TOMADO MEDIDAS BASADAS EN LOS RESULTADOS Asunto: Nos disteis información os hemos escuchado y hemos tomado medidas. Hemos visto resultados de clima laboral rojos después de comunicar X/el evento X, y nos hemos dado cuenta de que teníamos que hacer algo / aclarar Y. Basándonos en la información recibida de vosotros, hicimos/haremos los siguientes cambios dando como resultado X y Z. Como siempre estoy aquí si tenéis algún comentario, también hablaremos de ello en la reunión de personal el próximo viernes. Gracias de nuevo por pulsar rojo o verde para mostrarnos cómo te siente en el trabajo.

6 CÓMO RESPONDER ANTE RESULTADOS NEGATIVOS o POSITIVOS 1. Si los resultados bajan un día/ semana / mes Asunto: Muchas pulsaciones rojas el pasado mes / Huy, solo obtuvimos un XX% de verdes ayer El mes pasado sólo un XX por ciento de nosotros pulsamos el botón verde. Pensamos que puede haber bajado debido a X e Y. Qué opinas? Quiero que sepáis que estamos escuchando vuestras opiniones y estamos intentando encontrar una solución a esto. Si tenéis alguna sugerencia o comentario estaría encantado de escuchar, también hablaremos de ello en nuestros grupos inter-departamentales que comienzan el viernes. Gracias por pulsar verde o rojo para mostrarnos cómo te sientes. 2. Si los resultados suben un día / mes Asunto: Hey, hemos logrado un XX% de verde ayer / la semana pasada! El pasado mes un XX% de nosotros pulsamos verde. Eso es un 15% mejor que el mes anterior! / Un XX pulsamos el botón verde ayer, vemos que os gustó el evento X! Creemos que esto es gracias a X e Y y sólo quería decir gracias por Z / dar las gracias a A y B que lo hicieron posible. Gracias por pulsar verde o rojo para mostrarnos cómo te sientes!

7 MARCAR UN OBJETIVO 1. Comunicar un objetivo Tienes previsto involucrar a tu equipo en marcar el objetivo? Y debatir juntos que cifra le gustaría alcanzar a vuestro equipo? Asunto: Juntos podemos alcanzar un XX% de verde El mes pasado tuvimos un XX% de verde. Somos capaces de llegar a un XX% de verde antes de Pascua? Como equipo qué podemos hacer para que esto ocurra? En lo que a mí respecta me centraré en X y Z. Sé que estamos ocupados con X e Y y hay mucho estrés. Apreciamos vuestro esfuerzo. Si tenéis sugerencias o comentarios estoy encantado de escucharlos. También los debatiremos en la reunión de personal del próximo viernes. Gracias por pulsar rojo o verde para mostrarnos cómo te sientes. 2. Enviar regularmente actualizaciones sobre vuestro objetivo: Asunto: Hey, hemos conseguido nuestro objetivo del XX% de verde antes de Pascua! Buenas noticias para todos: Hemos conseguido nuestro objetivo de un XX% de verde. Reunámonos en la entrada/recepción a las 17h para una celebración con perritos calientes! A pesar de que el último par de semanas ha requerido esfuerzo, creo que lo hemos hecho muy bien como equipo, empujando todos más y más en la misma dirección. Gracias a TODOS por conseguirlo!

8 CONCURSO DE IMAGEN DE PORTADA Asunto: Presentar una fotografía para nuestro Celpax! Hemos pensado que estaría bien cambiar la fotografía de nuestro Celpax ( nuestro botón verde/rojo!). Te sientes inspirado/a? Envía tus ideas o imágenes a X antes del próximo viernes. Las imprimiremos toda y las pondremos en la pared para que todos puedan votar. Las más populares serán impresas en nuestro Celpax! Tu nombre PD: Cuanta más resolución, mejor! Necesitas inspiración para un que no está aquí? Envíanos un y te ayudaremos Y si has hecho una plantilla que quieres compartir con otros usuarios de Celpax estaríamos encantaados. Un buen lugar de trabajo es trabajo de todos