PROCEDIMIENTO PARA REALIZACION DE PRUEBAS DE ALCOHOL

Transcripción

1 CÓDIGO: HSE_PR_030 HISTORIAL DE CAMBIOS Revisión Fecha Descripción 01 16/03/2018 Emisión inicial Elaboró Revisó Aprobó Gestor HSEQ Coordinador HSEQ Vicepresidente Administrativa y Financiera

2 Página: 2 de 6 1. OBJETO Dar cumplimiento a la política de Construvicol s.a. en torno al consumo de alcohol, Controlando y detectando la presencia de colaboradores que han ingerido bebidas alcohólicas antes de su ingreso al proyecto, y que puedan llegar a sufrir o causar accidentes de trabajo al estar bajo su efecto y determinar las medidas administrativas a seguir según el reglamento interno de la empresa y las políticas del cliente. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a todo colaborador directo o tercero, incluyendo a los visitantes que ingresen al proyecto. 3. REFERENCIAS 3.1. Requisitos establecidos en PESV Construvicol S.A 3.2. Política de alcohol tabaco y drogas Construvicol S.A 3.3. Formato Prueba de alcoholimetría HSE-FO RESPONSABILIDADES 4.1. Colaboradores No consumir bebidas alcohólicas ni presentarse a trabajar bajo el efecto de las mismas. También está prohibido la posesión uso y venta de alcohol en la instalaciones del proyecto Informar la presencia de colaboradores bajo el efecto del alcohol Permitir la toma de pruebas de alcohol en el momento que se requiera 4.2. Supervisor HSE Mantener los equipos de pruebas de alcohol en estado de optima utilización. Realizar las pruebas de alcohol personalmente, profesional y éticamente.

3 Página: 3 de 6 Diligenciar y enviar el formato HSE-FO-095 con los resultados de las pruebas a la coordinación e HSE, Jefe de proyecto. Realizar el acompañamiento del colaborador a la prueba confirmatoria, si en la prueba de aliento hubiera resultado positivo. 5. DEFINICIONES 5.1. Alcohol En el lenguaje popular es una bebida que contiene una sustancia llamada etanol y se la obtiene por fermentación de frutas o granos con levadura Alcotest Es una prueba que se realiza para medir el nivel o cantidad de alcohol en el aliento que es igual a la cantidad existente en la sangre Alcoholemia Es la medición de las cifras de concentración de alcohol en la sangre que se puede cuantificar con muestra directa de sangre o en aliento expirado BAC Es la concentración de alcohol en sangre. Por ejemplo un resultado de 0,02% BAC significa que en una muestra de 100 mililitros de sangre existen 0,2 gramos de alcohol Embriaguez Turbación pasajera que el hombre experimenta en sus facultades anímicas y somáticas por la ingestión excesiva de bebidas alcohólicas Precisión Calidad de exactitud puntualidad y concisión.

4 Código: HSE_PR_030 Página: 4 de Reflejos En los seres vivos es la capacidad de respuesta rápida, inmediata y efectiva ante un estímulo del exterior; son de naturaleza nerviosa e involuntaria y aseguran la supervivencia Metabolizar Es un proceso de transformación de energía en energía que se produce luego de la ingesta de alguna comida o bebida y luego se absorbe. 6. DESCRIPCION DEL METODO DE REALIZACION PRUEBAS Las pruebas pueden ser aplicadas a todo el personal al ingreso del turno de trabajo o pueden ser aleatorias, las pruebas aleatorias significa que la empresa puede realizar las pruebas de alcohol en diferentes fechas y al personal que considere conveniente. 7. DESARROLLO DE LAS PRUEBAS Equipo para realización de pruebas en aliento Los colaboradores que presenten la prueba se les toman la respectiva muestra de aliento con el Alcoholímetro digital ALc Precisión CDP El alcoholímetro utilizado mostrara en su pantalla digital la concentración de alcohol en la sangre a través del aire expirado La unidad tomada es mg/l (Miligramos de alcohol en litro de sangre). El equipo viene equipado con un sensor electroquímico por célula fuel, esta equipado además con un sistema inteligente de detección de muestra de aire, sistema de auto calibración y limpieza del sensor que permite optimizar la fiabilidad del producto a lo largo de su vida útil.

5 Página: 5 de Interpretación de resultados DETERMINACION DE ALCOHOLEMIA LECTURA EN ALCOHOLIMETRO ACCIONES A SEGUIR RESULTADO NEGATIVO GRADO POSITIVO POR DETERMINAR GRADO DE ALCOHOLEMIA RESULTADO POSITIVO GRADO MUY ALTO DE ALCOHOLEMIA La lectura muestra una medida inferior a 0,022 mg/l la pantalla muestra la sigla LO Lectura entre 0,023 mg/l y 1,904 mg/l la pantalla muestra el valor en la pantalla para determinar grado de alcoholemia. La pantalla muestra las siglas HI (Nivel muy alto) La medida excede los 1,904 mg/l. Ninguna El colaborador no puede ingresar a labores. Remisión Inmediata a Prueba confirmatoria en Sangre para determinar grado de alcoholimetría en mg/ml. Colaborador autoriza en centro médico la prueba confirmatoria. El colaborador no puede ingresar a labores. Remisión inmediata a Prueba confirmatoria en Sangre para determinar grado de alcoholimetría en mg/ml. Colaborador autoriza en centro médico la prueba confirmatoria En caso de salir positivo algún colaborador son direccionados a una prueba confirmatoria que se realizaría en el centro médico o clínica con que se tenga el convenio en la zona, el acompañamiento de esta persona la debe realizar el supervisor de HSE o el supervisor de Mina. El transporte del colaborador debe ser en vehículo de la empresa. EL colaborador debe aprobar la realización de la prueba de alcohol a realizar en el centro médico o clínica con que se tenga el convenio en la zona. Si el colaborador no autoriza la toma de la prueba confirmatoria se realizara el procedimiento estipulado en el reglamento interno de trabajo, con la evidencia

6 Página: 6 de 6 tomada en la prueba de aliento para ello se recurrirá a la memoria que posee el equipo donde se almacena el resultado de las ultimas 25 muestras. En caso de resultado negativo de la prueba confirmatoria el colaborador podrá retornar a sus labores. Si en la prueba confirmatoria se determina el dictamen positivo a la prueba de alcohol, el colaborador no podrá volver a sus labores y dará inicio a la aplicación del reglamento interno de trabajo por parte del área de recursos Humanos. En este caso el documento generado el centro médico o clínica con que se tenga el convenio en la zona será a evidencia de la falta disciplinaria cometida por el colaborador. Se dará informe al departamento de Recursos humanos anexando las pruebas pertinentes, el departamento de recursos humanos tomara las acciones administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo y la política del alcohol tabaquismo y drogas.