Guía Docente 2012/13

Transcripción

1 Universidad Católica San Antonio de Murcia Tlf: (+34) Guía Docente 2012/13 Gestión y organización empresarial Management and Organization MÁSTER UNIVERSITARIO EN ENFERMERÍA DE SALUD LABORAL Modalidad de enseñanza semipresencial

2 modelo nuevo edición.doc Rev /09/ :58 Índice SEGURIDAD EN EL TRABAJO...3 Breve descripción de la asignatura...3 Brief overview of the subject...3 Requisitos Previos...3 Objetivos...4 Competencias...4 Competencias generales... 4 Competencias transversales... 5 Competencias específicas... 5 Metodología...6 Contenidos de la asignatura...6 Programa de la enseñanza teórica... 6 Relación con otras materias...7 Evaluación...7 Bibliografía y fuentes de referencia...8 Bibliografía básica... 8 Web relacionadas...9 Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

3 SEGURIDAD EN EL TRABAJO Módulo: Gestión en Salud Laboral Materia: Gestión en organización empresarial Carácter: Obligatorio Nº de créditos: 2 ECTS. Unidad Temporal: 2 er cuatrimestre. Breve descripción de la asignatura Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos. La gestión y organización empresarial el quinto módulo del Máster está constituido a su vez por 4 materias: Gestión y organización empresarial Gestión medioambiental, Sociología laboral y Metodología enfermera en salud laboral, con un total de 10 ECTS, de los cuales 2 ECTS pertenecen a la materia de gestión y organización empresarial. Brief overview of the subject An organization is a system designed to achieve certain goals and objectives. These systems can, in turn, be comprised of other subsystems that perform specific functions related. In other words, an organization is a social group made up of people, tasks and administration, which interact in the context of a systematic structure to meet its objectives. The management and organization of the Master the fifth module in turn consists of 4 subjects: business management and organization Environmental Management, Sociology and Methodology work in occupational health nurse, with a total of 10 ECTS, of which 2 ECTS belong to the management and organization. Requisitos Previos No se establecen requisitos. Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

4 Objetivos 1. Presentar el concepto de empresa. 2. Diferenciar claramente entre diferentes tipos de organizaciones.. 3. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. 4. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación. 5. Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral. 6. Conocer el Marco normativo y Organización de la Prevención. Actividad de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y de las auditorías. 7. Conocer el trabajo de las Mutuas de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales, declaración de un accidentes y de una enfermedad profesional. 8. Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios. 9. Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir formándose y aprendiendo en la ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo. 10. Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos relacionados con el la salud laboral. Competencias Competencias generales G1: Saber aplicar los conocimientos adquiridos y poseer capacidad de resolución de entornos nuevos, dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con la salud laboral. G2: Ser capaces de integrar conocimiento e información, no siempre completos, de una manera que les permita formular juicios que, además, tengan en cuenta las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de dichos conocimientos y juicios. G3: Adquirir habilidades mediante el proceso de enseñanza-aprendizaje que les permita seguir formándose y aprendiendo en la ámbito de la salud laboral tanto por los contactos establecidos con profesores y profesionales del máster, como de un modo autónomo. G4: Adquirir y consolidar la iniciativa, el espíritu emprendedor para poner en marcha proyectos relacionados con el la salud laboral. Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

5 Competencias transversales CT1: Capacidad de análisis y síntesis. CT2: Capacidad de organización y planificación. CT3: Conocimiento de informática relativo al ámbito de estudio. CT4: Toma de decisiones. CT8: Razonamiento crítico. CT10: Aprendizaje autónomo. CT11: Adaptación a nuevas situaciones. CT12: Creatividad. CT14: Motivación por la calidad. CT15: Capacidad de reflexión. CT16: Resolución de problemas. U1: Considerar los principios del humanismo cristiano como valores esenciales en el desarrollo de la práctica profesional. U2: Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en los valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo. Competencias específicas CES21: Gestionar y organizar los servicios de prevención de riesgos laborales en sus distintas modalidades y ámbitos. CES22: Coordinar sus actuaciones con el Sistema Nacional de Salud. Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

6 Metodología Metodología Horas Clases en el aula 5 Tutorías 2 Prácticas 2 Evaluación 1 Estudio personal 20 Horas de trabajo presencial 10 horas (20 %) Horas de trabajo no presencial Lecturas y búsqueda de información Resolución de ejercicios y trabajos prácticos horas (80 %) Realización de trabajos 6 Preparación de presentaciones orales o debates 4 TOTAL Contenidos de la asignatura Programa de la enseñanza teórica Tema 1. Organización del trabajo. Organización empresarial Sistema de Gestión 1.2. Gestión integral e integrada de la prevención. Calidad total 1.3. Planificación de la prevención Estructura de planificación Planificación según la norma UNE Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

7 Programas de prevención Metodología del plan de prevención 1.4. Organización de la prevención 1.5. Economía de la prevención 1.6. Aplicaciones a sectores especiales. Construcción, transporte y agricultural Tema 2.Marco normativo y Organización de la Prevención. Actividad de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Tema 3. Auditorias. Mutuas de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales 3.1. Declaración de un accidente y de una enfermedad profesional Colaboración con las entidades públicas. Sistema Nacional de Salud. Tema4. Índices estadísticos de accidentalidad. Relación con otras materias Esta materia pertenece al módulo 5 denominado Gestión en Salud Laboral, junto con las materias de gestión medioambiental, sociología laboral y metodología enfermera en salud laboral. Evaluación El sistema de evaluación será el siguiente: Exámenes: 50% Se realizará un examen por cada módulo con cuestiones teórico-prácticas y de resolución de supuestos que recojan los contenidos de la materia estudiada. Realización de Trabajos: 30% La participación del estudiante en las diversas actividades formativas que conforman la mayoría de las materias se evaluará a través de la entrega y corrección de ejercicios, trabajos, casos prácticos, problemas y la participación de foros debate. Se evaluará específicamente, en algunos casos, la utilización de diversas fuentes de información, mediante un trabajo en el que, siguiendo un esquema formal, deberán desarrollar con mayor profundidad un tema de actualidad, previamente propuesto por el profesor, asociado a los conocimientos adquiridos. Participación del estudiante: 20% Participación del estudiante en los distintos mecanismos de tutorización: tutorías, chat, foros/debates, ejercicios de autoevaluación, co-evaluación y videoconferencias. El sistema de calificaciones será el que figura en el R.D /2003 de 5 de Septiembre: Suspenso: 0-4,9; Aprobado: 5-6,9; Notable: 7-8,9; Sobresaliente: La mención de Matrícula de honor será otorgada por el profesor, y en base al expediente, al 5% de los alumnos con calificación de sobresaliente, salvo que el número de alumnos matriculados sea inferior a 20, en cuyo caso se concederá una única Matrícula de Honor. Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

8 Bibliografía y fuentes de referencia Bibliografía básica Ley 31/1995, de 8 de noviembre (BOE del 10), de Prevención de Riesgos Laborales. Ley 54/2003 de modificación de la Ley 31/1995 Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, por el que se modifican el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, y el Real Decreto1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción R.D. 1109/2007, de 24 de Agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción R.D 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. R.D. 1627/1997, de 24 de octubre (BOE del 25), por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción. R.D. 171/2004 que desarrolla el Art. 24 de la Ley 31/1995 sobre Coordinación Empresarial R.D. 1215/1997, de 18 de julio (BOE de 7 de agosto), por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido R.D. 2177/2004, de 12 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, en materia de trabajos temporales en altura. Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo R.D. 842/2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento electrotécnico para baja tensión. Orden 22 de Abril de 2004 de la Consejería de Trabajo, Consumo y Política Social por la que se regulan requisitos mínimos exigibles para el uso, montaje, desmontaje y mantenimiento de los andamios tubulares en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia ORDEN TIN/1071/2010, de 27 de abril, sobre los requisitos y datos que deben reunir las comunicaciones de apertura o de reanudación de actividades en los centros de trabajo. REAL DECRETO 1439/2010, de 5 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes, aprobado por Real Decreto 783/2001, de 6 de julio. Bibliografía complementaria Norma UNE 81900EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la implantación de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL) Norma UNE EX: Prevención de Riesgos Laborales. Reglas generales para la evolución de los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. (SGPRL) Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)

9 Proceso de Auditoria. Norma UNE EX: 1996.Prevención de Riesgos Laborales. Vocabulario. Norma UNE EX: Prevención de Riesgos Laborales. Guía de implantación de un sistema de gestión de la prevención riesgos laborales. (SGPRL) OHSAS 18001:1999 Sistema de gestión de seguridad y salud laboral OIT. Organización Internacional del Trabajo.Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Ginebra. (Abril 2001) HEALTH AND SAFETY EXECUTIVE HSE El éxito en la gestión de la salud y la seguridad. (Traducción y edición del INSHT, del original inglés),1992 Cortes Díaz, J.M. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales 9º Edición. Ed. Tebar, 2007 Rubio Romero et al. Manual para la formación de nivel superior en Prevención de Riesgos Laborales. Ed. Díaz de Santos, Douglas, M.; Wildavsky, A , Risk and Culture. Berkeley: University of California Press. Espluga, J "Actos Inseguros en el Trabajo. Guía de intervención". Nota Técnica de Prevención Barcelona: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Slovic, P Perception of Risk. Science, núm. 236: Vlek, C.; Stallen, P.J Rational and Personal Aspects of Risk. Acta Psychologica, núm. 45: Wynne, B Incertidumbre y aprendizaje ambiental: reconcebir la ciencia y la política en un paradigma preventivo. A: González M.I.; López, J.A.; Luján, J.L. Ciencia, tecnología y sociedad. Barcelona: Ariel. P Ibermutuamur, 1998: Guía para la implantación de un sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales Bestraten Belloví, M. y otros: Seguridad en el trabajo, Madrid, INSHT, 1991 Cassini Gomez de Cadiz, J.: Como implantar e integrar la prevención de riesgos en la empresa,valladolid, Lex Nova, 2004 Web relacionadas osha.europa.eu/fop/spain/es/index.stm Gestión y organización empresarial.- Telf de la titulación: (+34)