Circular Informativa nº 10

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Cristián del Río Álvarez
hace 5 años
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familia numerosa y personas con discapacidad a cargo.

1 "Imagen de nuestras nuevas oficinas en Polígono Industrial Salinas de Poniente, calle Alfred Nobel, nave 7" Enero 2015 Circular Informativa nº 10 *Ya se puede solicitar el pago anticipado por familia numerosa y personas con discapacidad a cargo. Desde el día 7 de enero de 2015 se puede solicitar a través del modelo 143 el pago anticipado de la deducción por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo. Esta solicitud la pueden presentar: 1. Los ascendientes o hermanos huérfanos de padre y madre que formen parte de una familia numerosa. 2. Los contribuyentes con derecho a la aplicación de los mínimos por descendientes o ascendientes con discapacidad. El modelo 143 ha sido aprobado por la orden HAP/2486/2014, de 29 de diciembre, publicada en el BOE del 31 de diciembre del En el caso de tener dos ascendientes o descendientes con discapacidad a cargo se deberá presentar una solicitud de abono anticipado por cada ascendiente o descendiente con discapacidad a cargo. Página 1 de 5

2 * Se ha prorrogado para 2015, la reducción por contratación conocida como Tarifa Plana. El Real Decreto-ley 17/2014, de 26 de diciembre, de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autónomas y entidades locales y otras de carácter económico, en su Disposición adicional decimoséptima, acuerda la prórroga de la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida. Según la norma, se prorroga durante tres meses la reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social por contratación indefinida prevista en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, respecto de los contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de La reducción supone un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75 por 100 de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a cien euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de veinte mil euros, implica que el empleador se ahorrará euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado. Las empresas de menos de diez trabajadores pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros veinticuatro meses, de doce meses adicionales de una reducción del 50 por 100 de la cuota por dichas contingencias. Las empresas o autónomos que se acogen a esta tarifa plana están obligados a mantener, como Las empresas o autónomos que se acogen a esta tarifa plana están obligados a mantener, como mínimo, el nivel de empleo creado con la nueva contratación durante el período de aplicación de la reducción. Asimismo, tampoco pueden haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado. Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción; si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50 por 100 y, si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33 por 100. Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social. La reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de cien euros no es compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social. Página 2 de 5

3 *Preguntas Frecuentes PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores va a ser padre en breve y ya nos ha comunicado que, cuando nazca su hijo, solicitará los días de descanso por paternidad. La duda que tenemos es si finalmente se han ampliado los días, como estaba previsto, o si la duración sigue siendo la misma que hasta ahora. RESPUESTA: Aunque efectivamente estaba previsto que el 1 de enero de 2015 entrase en vigor la ampliación del descanso por paternidad (conocido comúnmente como permiso de paternidad) hasta cuatro semanas, se ha vuelto a posponer hasta el 1 de enero de 2016, como ha venido sucediendo en los años anteriores (Disp. Final Décima de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, Ley 36/2014, de ). Esto significa que durante este año 2015 se mantiene la misma duración que hasta ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de familias numerosas, o que adquieran esa condición con el nuevo miembro o en las que haya algún familiar con discapacidad. Tenga también en cuenta que los 13 días se amplían también en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo, que también los abona la Seguridad Social dentro de la prestación por paternidad. Recuerde que es su trabajador quien debe hacer todos los trámites ante la Seguridad Social para disfrutar de los días de descanso por paternidad, al igual sucede con la baja por maternidad. *Sentencias laborales. Más sentencias del Tribunal Supremo a favor de los despidos colectivos que en contra. El Tribunal Supremo ha dictado más sentencias a favor que en contra de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) llevados a cabo por las empresas. Desde que en marzo 2013 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictase la primera sentencia sobre despido colectivo en la que se aplicaba la Reforma Laboral de 2012 hasta el final del año 2014, ha declarado ajustados a derecho 31, frente a 18 declarados nulos y nueve no ajustados a derecho. De los 18 nulos, cinco han sido por fraude de ley, otros cinco por vicios de procedimiento en el periodo de consultas, cuatro por concurrir grupo irregular de empresas, dos por vulneración de derechos fundamentales (huelga y libertad sindical) y otros dos por falta de documentación. Además, destaca el hecho de que en el 83% de los casos, el Supremo ha confirmado la sentencia previamente dictada por la Audiencia Nacional o por el Tribunal Superior de Justicia. Página 3 de 5

larga duración que hayan agotado todas las prestaciones, tengan cargas familiares y cumplan determinados requisitos, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014.

4 *Ayuda a parados de larga duración. Este nuevo programa extraordinaria de activación del empleo incluye una ayuda económica de 426 euros mensuales (80% del Iprem) durante un máximo de seis meses, a la que pueden acceder los parados de larga duración que hayan agotado todas las prestaciones, tengan cargas familiares y cumplan determinados requisitos, regulado en el Real Decreto-ley 16/2014. Para solicitar esta ayuda, los desempleados de larga duración deberán haber tenido un empleo anterior, buscar activamente un puesto de trabajo, y haber consumido las prestaciones del Prepara, Prodi o la Renta Activa de Inserción al menos durante seis meses. Asimismo, para poder beneficiarse de esta prestación, los solicitantes deben tener responsabilidades familiares y estar inscritos como demandantes de empleo a 1 de diciembre de 2014 (deben haberlo estado al menos durante 12 meses durante los 18 meses anteriores). Los beneficiarios deberán suscribir un compromiso para realizar las acciones que determinen los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación que actúen en colaboración con ellos. En el caso de que reciban una oferta que la Administración considere adecuada, bien para un empleo o para un curso de formación y lo rechacen, habrán de abandonar el programa. Además, los solicitantes deberán, con carácter previo, realizar una búsqueda activa de empleo y acreditarla. * Implantación de nueva página Web y redes sociales en Ecolab Consulting Técnico Les informamos que desde 1º de Octubre del 2014, esta a vuestra disposición la nueva Página Web de Ecolab Consulting Técnico, con información detallada sobre las nuevas instalaciones y servicios. Asimismo, a través de la misma podréis acceder a los diferentes elementos de comunicación como Boletines, Noticias, Circulares Artículos, Preguntas Frecuentes, Citas on-line, etc. También se encuentra disponible a través de la misma página web el acceso a la red social de Facebook, entra en las citada página y disfruta con carácter diario de las diferentes noticias actualizadas en el ámbito laboral, jurídico, emprendedores, RR.HH., económico, pymes, etc. No olvides entrar en y dar en el enlace de la Redes Sociales, me gusta para Facebook. Página 4 de 5

5 Nuestra marca. vuestra garantía Ecolab Consulting Técnico, Soluciones para la empresa desde 1985 Página 5 de 5

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