Proyecto: Empoderamiento y Fortalecimiento de Organizaciones Económicas de Mujeres Constructoras

Transcripción

1 Proyecto: Empoderamiento y Fortalecimiento de Organizaciones Económicas de Mujeres Constructoras Experiencia de sostenibilidad programática Taller Conectando Aprendizajes CONEXIÓN Panel: Sostenibilidad La Paz, 20 de septiembre Expositora: Anelise Melendez Lundgren

2 I.- SOSTENIBILIDAD COMO ALCANZARLA?

3 VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD La viabilidad de un proyecto tiene que ver con la pertinencia, la utilidad para transformar la problemática identificada y se concreta en el cumplimiento de los objetivos y resultados comprometidos. La sostenibilidad implica el desarrollo de acciones orientadas a sentar las bases de una continuidad de lo que un proyecto concreto con una temporalidad y alcances definidos pudo avanzar.

4 VIABILIDAD Y SOSTENIBILIDAD El diseño del proyecto no solo debe comprender la viabilidad del mismo, sino también su sostenibilidad. En consecuencia dicho diseño debe incluir acciones que incidan en los factores que impactan en la sostenibilidad.

5 FACTORES QUE INCIDEN EN LA SOSTENIBILIDAD Institucional Capitalizar en favor del proyecto la experiencia institucional previa Técnico Contar en favor del proyecto con los recursos humanos adecuados Operativo Definir la metodología de gestión e implementación enfocada a resultados, procesos e impactos Financiero Uso eficiente de los recursos + otros que se puedan apalancar en base a articulaciones y trabajo en red.

6 II.- DESCRIPCION DE LA EXPERIENCIA

7 Sector de la construcción RÁPIDO REPASO DEL CONTEXTO Auge de la construcción pública y privada Demanda creciente de mano de obra Oportunidades laborales para las mujeres en la construcción Mejor remuneración en relación a otros rubros más convencionales.

8 RÁPIDO REPASO DEL CONTEXTO Mujeres en el sector de la construcción Representan alrededor del 30% de la mano de obra en la construcción. Enfrentan un mercado laboral por esencia machista Reciben trato discriminatorio por igual trabajo que los hombres perciben menor remuneración. La gran mayoría son mujeres jefas de hogar, con bajos niveles de escolaridad e incluso analfabetismo absoluto y funcional.

9 RÁPIDO REPASO DEL CONTEXTO Mujeres en el sector de la construcción En sus orígenes la incursión de las mujeres era a edad madura En los últimos años la construcción se ha convertido en una oportunidad también para mujeres jóvenes con mayor escolaridad incluso bachilleres y con alguna formación técnica. Son muy pocas las ofertas para cualificar la mano de obra de las y los obreros de la construcción

10 APOYO PARA LAS MUJERES CONSTRUCTORAS DEL MUNICIPIO DE LA PAZ 1er. Proyecto : (Jun/2010 Agt/2012) Mypes Mujeres Constructoras del Hábitat 2do Proyecto: (Sep/2012- Dic/2014) Fortalecimiento y Empoderamiento de Organizaciones de Mujeres Constructoras del Hábitat

11 III.- METODOLOGIA «UN ESCENARIO DE MULTIPLES ARTICULACIONES Y DE CAPACIDADES INSTITUCIONALES INSTALADAS»

12 PERTINENCIA DE LAS LíNEAS ESTRATEGICAS DE ACCION DE RED HABITAT Cadena de valores CAPACITACIÓN FORTALECIMIENTO ORGANIZACIONAL ASISTENCIA TÉCNICA INVESTIGACIÓN TODO EN FUNCIÓN DE LA INCIDENCIA POLITICA COMUNICACIÓN DIFUSIÓN

13 ENFOQUE de CAPACITACIÓN PAQUETE DE CAPACITACION CURSO BASICO DE CONSTRUCCION CURSO DE FORTALECIMIENTO, LIDERAZGO Y EMPRENDEDURISMO CURSO(S) DE ESPECIALIZACION Replanteo Obra Gruesa- Obra Fina- Acabados Instalaciones sanitarias Instalaciones Electicas Pintura Básica EMPODERAMIENTO + EFICIENCIA + DERECHOS - PINTURA -PLOMERIA- -REVESTIMIENTOS

14 ENFOQUE DE FORTALECIMIENTO Bolsa de oportunidades DEMANDA DE MANO DE OBRA PARA RUBROS DE LA CONSTRUCCIÓN PRIVADA Y PÚBLICA PRODUCCIÓN DE INFORMACIÓN DEL MERCADO DE MANO DE OBRA PARA LA CONSTRUCCIÓN BASES DE DATOS PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN Y DIFUSIÓN Bolsa de oportunidades APOYO PARA LA PROMOCIÓN DE LAS OEMC PRODUCIÓN DE MATERIALES DE PROPAGANDA SISTEMAS Y ESTRATEGIAS DE MARKETING OEMC OFERTA DE MANO DE OBRA MUJERES CONSTRUCTORAS DEL HABITAT ASISTENCIA TÉCNICA A LAS OEMC PARA COMPETIR EN EL MERCADO CON VENTAJAS COMPARATIVAS ASESORIA PARA COMPETIR EN LICITACIONES DE OBRAS PÚBLICAS Recursos semilla Recursos para cubrir costos de constitución de las OEMC -Elaboración de documentos de constitución con abogado -Pago a Notario por protocolización -Pago por elaboración de balance apertura -Pago a -FUNDAEMPRESA -Pago de publicación en prensa -Otros costos de formalización Recursos para cubrir herramientas y maquinaria de pequeña escala que son necesarias para emprendimientos de las OEMC RECURSOS SEMILLA PARA LAS OEMC Recursos concursables para cubrir Boletas de Garantía para adjudicación de obras menores licitadas por el GAMLP y otras entidades públicas o privadas Recursos para cubrir costos de promoción y marketing de las OEMC - Diseño, diagramación y publicación de trípticos - Propaganda en medios de prensa escritos, radiales y TV - Impresión de tarjetas de presentación y otros medios en acuerdo con la OEMC - Otros costos de propaganda y marketing

15 CONOCER LA PROBLEMÁTICA IDENTIFICAR ACTORES CLAVE PROMOVER UN TRABAJO EN RED ENFOQUE INCIDENCIA POLÍTICA INVESTIGACIÓN ACCIÓN ALIMENTACIÓN PERMANENTE DE LA LINEA DE BASE ELABORAR LOS ARGUMENTOS SISTEMATIZAR PERMANENTEMENTE LOS APREDIZAJES Y ABRIR ESPACIOS PARA LA REFLEXION CRITICA. PRODUCIR Y DIFUNDIR INFORMACIÓN (PUBLICACIONES, CARTILLAS, VIDEOS, OTROS) MUJERES CONSTRUCTORAS OBRERAS (GAMLP) AUTORIDADES CONCEJO MUNICIPAL ACTORES INSTITUCIONALES SECTOR PRIVADO SECTOR ACADEMICO UNIVERSIDADES DIALOGO CON AUTORIDADES SOBRRE OBEJTIVOS DEL PROYECTO IDENTIFICAR ACTIVIDADES DEL PROYECTO QUE PUEDEN PROMOVER ESPACIOS DE ARTICULACIÓN. PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE CONJUNTA DE ACTIVIDADES FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES CONSTRUCTORAS EMPODERAR A LAS MUJERES CONSTRUCTORAS SOBRE SUS DERECHOS

16 ACTORES CON LOS QUE SE REALIZARON ALIANZAS Y UN TRABAJO ARTICULADO CONCEJO MUNICIPAL DE LA PAZ GAMLP Concejalas Silvia Tamayo, Denisse Osterman, Gabriela Niño de Guzman CCAM Dirección de Género y Generacional Dirección de mantenimiento Dirección de cultura ciudadana Prog. Barrios y comunidades de verdad INSTITUCIONALES Facultad de arquitectura Facultad técnica UMSA CEPLA Comunidad DDHH Defensor del pueblo CIDEM capítulo DDHH Católicas por el derecho a decidir SECTOR PRIVADO Monopol Gladimar CECATI

17 ACCIONES DE INCIDENCIA POLITÍCA Acciones de sensibilización sobre el rol de las mujeres constructoras en la construcción del hábitat FERIAS DE LA PINTURA Y MURALISMO Practicas en obra contribuyen a mejorar la infraestructura educativa y urbana de la ciudad OTRO CAMPO DE VISIBILIZACION (PINTADO DE CENTROS INFANTILES, ESPACIOS PUBLICOS EN LOS BARRIOS, FACHADAS DE UNIDADES EDUCATIVAS, GRAFICAS CIUDADANAS ETC.

18 ACCIONES DE INCIDENCIA Elaboración de una Propuesta de Política Municipal en favor de los derechos de las mujeres constructoras del municipio de La Paz. Encuentros locales y un encuentro internacional para el intercambio de experiencias entre mujeres constructoras. POLITÍCA

19 IV.- RESULTADOS ALCANZADOS

20 LOGROS Articulación institucionalizada entre Red Hábitat y el GAMLP - Convenio Marco y OM (383/2011 ) Acuerdos de implementación del Convenio con el CCAM, DCC, DGG, Subalcaldias de Cotahuma, Max Paredes, Creación de un Comité de Articulación Interna para sostener el proceso de trasferencia (2013) A partir de la problemática de las obreras la Dirección de género se propone impulsar una política municipal de género de acción global. (2013)

21 DIFICULTADES Ritmo de la gestión pública no es compatible con los plazos en la ejecución de los proyectos. Rotación personal técnico Volver a empezar Compatibilizar tiempos con las mujeres constructoras es una dura tarea (doble y triple rol 24 horas no bastan?) Una realidad verificada el GAMLP no cuenta con la infraestructura que le permita un trabajo coordinado entre unidades operacionales que afecta los resultados de su gestión. Aun mas, donde capacitar?

22 LECCIONES APRENDIDAS IMPORTANCIA DE LAS ARTICULACIONES VISIBILIZACION DE LAS MUJERES CONSTRUCTORAS EN ESPACIOS PUBLICOS. IMPULSAR Y PROMOVER EN TODO MOMENTO LA INICIATIVA, LA ORGANIZACIÓN, EL EMPODERAMIENTO CONFORMACIÓN UN EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO. LOGÍSTICA E INFRAESTRUCTURA ADECUADA PARA LA TEORIA Y LA PRACTICA

23 BUENAS PRÁCTICAS AMPLIAS Y PERMANENTES ARTICULACIONES CON DIVERSOS ACTORES INSTITUCIONALES PERO ESPECIALMENTE CON CONCEJALAS DEL MUNICIPIO DE LA PAZ. ELABORACION PARTICIPATIVA Y CONSENSUADA DE UNA METODOLOGÍA DE TRANSFERENCIA AL CCAM. COORDINACION CON LA DIRECCIÓN DE GÉNERO Y GENERACIONAL. ALIANZA CON LA DIRECCION DE CULTURA CIUDADANA

24 BUENAS PRÁCTICAS LA ARTICULACIÓN CON MONOPOL Y EL CECATI HAN CREADO CONDICIONES VENTAJOSAS PARA LA INCORPORACIÓN DE LAS OEMC EN EL MERCADO DE LA CONSTRUCCIÓN COMO PINTORAS. LA BOLSA DE OPORTUNIDADES QUE NOS PERMITE CONOCER LAS DEMANDAS DE LAS EMPRESAS CONSTRUCTORAS Y DE ENTIDADES PUBLICAS Y HACERLES LA OFERTA DE LAS OEMCS LOS RECURSOS SEMILLA QUE PERMITE A LAS OMCS CONTAR CON HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA TRABAJAR EN LOS RUBROS DE PINTURA, PLOMERIA, REVESTIMIENTOS, MUROS ALIVIANADOS.

25 DESAFÍOS FUTUROS CONSOLIDAR LO AVANZADO FORTALECER LA INSTITUCIONALIDAD EN LA GESTIÓN ARTICULADA - COMITÉ DE ARTICULACION INTERNA LUCHAR POR UNA INSTITUCIONALIDAD DE ESPACIOS FISICOS DONDE HACER LAS COSAS

26 DESAFÍOS Se pretende la aprobación de una política municipal que abra espacios a las mujeres constructoras, tanto obreras del GAMLP como aquellas mujeres vinculadas al mercado privado de la construcción a partir de normativas que incluyan criterios de género para la adjudicación de las obras por parte de las empresas privadas como las de incluir en sus planillas un cupo de obreras en condiciones de igualdad de oportunidades y remuneración.

27 DESAFÍOS Sostenibilidad de los procesos de capacitación que desarrolle el CCAM Ej. : Podrían encontrar una vertiente de sostenibilidad al ofertar sus servicios de capacitación en favor de las obreras y obreros de la empresas privadas que se adjudican obras con presupuesto público.

28 DESAFÍOS OBRERAS GAMLP Mejores condiciones laborales Igualdad en la remuneración Reducir las barreras de discriminación por razón de genero Mayor estabilidad Laboral MUJERES CONSTRUCTORAS INDEPENDIENTES Consolidar a las OEMC en el mercado de la construcción en ámbitos de especialización acordes con su naturaleza de ser mujeres

29 DESAFÍOS Aprovechar la vigencia del Convenio Marco que es hasta dic/2015 lo que permite a Red Hábitat asumir otras iniciativas de continuidad con el proceso de fortalecimiento a los emprendimientos de las mujeres constructoras que sienten las bases para consolidar la transferencia al CCAM de los procesos de capacitación básicos y especializados para que se constituya en una oferta permanente institucionalizada dentro del municipio a favor de las mujeres constructoras y jóvenes obreros dependientes o no del GAMLP

30 Muchas gracias