INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS

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1 INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS 2008 ZONA DE PHASING IN AVILA BURGOS LEÓN PALENCIA SALAMANCA SEGOVIA SORIA VALLADOLID ZAMORA

2 PRESENTACIÓN 3 Metodología y fuentes 3 INTRODUCCIÓN 3 I.- CARACTERISTICAS GENERALES 4 1. Población 5 2. Afiliación a la Seguridad Social 7 II.-CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS Extranjeros que demandan empleo a 31 de diciembre de Contratación realizada a los durante el año III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES Extranjeros que demandan empleo Contratos realizados a 16 IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES Características específicas de los demandantes Características específicas de los realizados a Movilidad de los trabajadores Ámbito ocupacional 23 V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 29 VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 30 VII.- CONCLUSIONES 35 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 2 -

3 PRESENTACIÓN El estudio de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo, es uno de los objetivos prioritarios en el marco de las directrices europeas y nacionales. Por ello, el Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) elabora anualmente un informe, tanto a nivel nacional como provincial, en el que se recoge la situación y evolución de cada uno de estos colectivos. El informe del colectivo de, pretende ser un documento con información unificada y homogénea en todo el territorio, que recoja los datos más relevantes sobre la situación laboral de los mismos en cada provincia, intentando su máxima difusión a través de la página Web del SPEE. Metodología y fuentes La fuente utilizada esencialmente es la Base de datos Data Warehouse del SPEE, de esta herramienta se extraen los datos de demandantes y, así como los de formación. Otras fuentes utilizadas son: el Instituto Nacional de Estadística (INE). Padrón municipal, para la obtención de los datos de población a 1 de enero de 2007 y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, del que se obtienen los datos de trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 de diciembre de Respecto a la metodología, el informe no se basa en una mera exposición de datos previamente recopilados, sino que se intenta extraer conclusiones que nos acerquen a la comprensión de la situación del colectivo. Para ello se realizan estudios comparativos, en que se confrontan los datos del año objeto de estudio con datos de diferentes periodos, estudios estadísticos, con representaciones de las variables analizadas a través de gráficos y, por último, análisis cuantitativo y cualitativo, de diversas variables que intervienen en el mercado de trabajo. INTRODUCCIÓN La población extranjera ha experimentado un gran aumento en España en los últimos años, este fenómeno se refleja en la presencia, cada vez mayor, de dicho colectivo en el mercado de trabajo. La integración del colectivo de en el Mercado de Trabajo debe ser fomentada por los Estados miembros de la Unión Europea, que tiene como uno de sus objetivos el mantener y desarrollar la Unión como un espacio de libertad, seguridad y justicia. La situación de los en España tiene su principal regulación en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los en España y su integración social, que desarrolla el precepto contenido en el artículo 13.1 de la Constitución Española: los gozarán en España de las libertades públicas que garantiza el presente Título, en los términos que establezcan los tratados y la ley La antes mencionada Ley Orgánica 4/2000 ha sido reformada en tres ocasiones, a través de las Leyes Orgánicas 8/2000, de 22 de diciembre, 11/2003, de 29 de septiembre y 14/2003, de 20 de noviembre. A su vez, se desarrolla en el Reglamento aprobado por el Real Decreto 2393/2004, de 30 de diciembre. Este estudio refleja tanto la situación actual como la evolución del colectivo de en el mercado de trabajo de la provincia de Ávila. La incorporación de los en el mundo laboral es un aspecto de suma importancia en el mercado laboral provincial de los últimos años, y ello debido al incremento tan significativo que se esta produciendo tanto a nivel nacional como provincial. En este informe se presentan referencias del colectivo, analizadas de forma pormenorizada, con indicaciones al año 2007, variaciones interanuales, comparaciones con el total provincial, nacional y/o autonómico. Datos referidos a: población, afiliación a la S. Social, demandas y registrados en las oficinas de empleo público, analizados desde una perspectiva general, personal, laboral y formativa. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 3 -

4 I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS EXTRANJEROS El incremento de población extranjera, esta siendo uno de los factores de mayor relevancia, en el mercado de trabajo abulense, durante los últimos años. Durante el año 2007, la población abulense ha continuado con la tendencia ligeramente creciente de los años anteriores. El incremento anual ha sido de 820 residentes El ligero crecimiento de la población ha sido consecuencia del aumento de la población extranjera. El porcentaje de la población abulense sobre el total de Castila y León y Nacional, no ha tenido prácticamente ninguna alteración durante los últimos 5 años. La población extranjera esta siendo, sin duda, la causa, del cambio de tendencia en la perdida de población provincial tanto en términos absolutos como relativos. El número de ha crecido durante el año en personas, mientras que la población de nacionales ha disminuido en 654 personas. Las tasas de variación interanual de la población española, han sido negativas en los últimos 5 años (entre el 0,19 % del año y el 0,41 % del año 2.007). Las tasas de variación interanual de la población extranjera abulense empadronada han sido en los últimos 5 años en media de un 29,86. En el año 2007 la tasa ha sido de un 20,98%. La proporción de en la población abulense ha sido en el año 2007 de un 5,04%. Mientras que la nacional es de un 10,00 %. Los de la provincia de Ávila, pertenecen de forma muy mayoritaria a un grupo reducido de países. Rumania y Bulgaria de Europa, Marruecos de África, y Colombia, Bolivia, Ecuador, Perú y Republica Dominicana de América. La afiliación de a la seguridad Social, esta creciendo de forma excepcional, durante los últimos años, en relación directa con el incremento de población. Los afiliados son en un 63,18 % hombres, cuando el porcentaje de los hombres sobre la población total es de un 52,54 %. Las mujeres extranjeras afiliadas son un 36,82 % del total (1.660 en diciembre de 2007). El porcentaje de afiliadas es mucho menor que el porcentaje que representan sobre la población total extranjera. Estos datos ponen de manifiesto que para las mujeres, extranjeras, se reproducen, los mismos problemas que para las españolas, como son tener unas menores tasas de actividad y empleo, que para los hombres. La característica diferencial mas importante de los afiliados a la seguridad social, es tanto con respecto a los datos nacionales como a los datos totales de Castilla y León, es el elevadísimo numero de ellos que lo están al sector de la construcción ya sea en el régimen general como en el de autónomos. El numero de afiliados al sector de la construcción es en Ávila de 1.370, lo cual representa nada menos que un 40,50 % del total de afiliados. Este porcentaje es a nivel nacional de un 24,35 %, y de un 32,44 % para Castilla y León. Ávila es la tercera provincia a nivel nacional y la primera de Castilla y León con mas porcentaje de afiliados a la construcción. Aunque la población extranjera total legalmente empadronada representa en Ávila, un 5,04 % del total, estando por debajo de la media de Castilla y León y Nacional. El porcentaje de afiliados a la Seguridad Social, es de un 7,54 %, poniéndose de manifiesto las mayores tasas de actividad y empleo de la población extranjera con respecto a la nacional. Según el régimen de cotización, las mujeres afiliadas al régimen general son un 49,67 %. En el régimen de autónomos son solo un 32,45 %. En el régimen de hogar, las afiliadas en números absolutos han sido 354 frente a únicamente 13 hombres. Los afiliados dentro del régimen general a la hosteleria, suponen en Ávila, un 20,81 %, cifras significativamente superiores a la cifra de Castilla y León de un 15,92 % y Nacional de un 16,66 %. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 4 -

5 1.- Población Población total: País de nacionalidad Población extranjera Población extranjera 5,04% Unión Europea, exc. España No Unión Europea Total Población extranjera según sexo Hombres 52,54% Mujeres 47,46% País de nacionalidad Hombre Mujer Unión Europea, exc. España No Unión Europea Total Población extranjera según tramos de edad a4 5a9 10a14 15a19 20a24 25a29 30a34 35a39 40a44 45a49 50a54 55a59 60a64 65a69 70a74 75a79 80a84 85 y más Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 5 -

6 Evolución de la población extranjera Mercado de Trabajo de los Año Hombre Mujer Población extranjera según nacionalidad América 35,08% Asia 2,41% Oceanía 0,01% Europa 37,87% África 24,62% Continente País Población extranjera EUROPA Rumania Bulgaria 586 Alemania 82 Italia 88 Polonia 197 Portugal 213 Francia 114 Resto de Europa 260 ÁFRICA AMÉRICA Marruecos Argelia 84 Nigeria 11 Malí 5 Resto de África 31 Argentina 218 Bolivia 539 Brasil 123 Chile 91 Colombia 629 Ecuador 463 Paraguay 75 Perú 314 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 6 -

7 Continente País Población extranjera Uruguay 107 Venezuela 52 República Dominicana 229 Cuba 62 Resto de América 80 ASIA China 149 India 20 Resto de Asia 36 OCEANÍA Australia Afiliación a la Seguridad Social Total provincial de trabajadores afiliados a la Seguridad Social: Sexo Trabajadores de alta en Seguridad Social Hombre Mujer Extranjeros 7,54% Total Según Régimen de cotización y sexo Autónomo Hogar Mar Carbón Agrario General Hombre Mujer Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 7 -

8 Localización geográfica. Datos comparados en porcentajes Ávila Castilla y León España Tasa de trabajadores 7,54 6,67 10,32 II.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS EXTRANJEROS Desde todos los puntos de vista en los que analicemos las características especificas de los demandantes de empleo, es un hecho coincidente, su tendencia claramente creciente durante el año Han aumentado significativamente para ambos sexos, tanto los pertenecientes a la Unión Europea como los no pertenecientes a la misma, para los países de nacionalidad y para los municipios de residencia. Los demandantes de empleo han aumentado en un 40,61 % a lo largo del año Esta cifra es muy superior al incremento general de la población extranjera durante el año, la cual ha sido, para la provincia de Ávila de un 20,98 %. El incremento de 591 demandantes en 2006 a 931 en 2007, ha supuesto que el porcentaje de demandantes haya subido de un 6,19 % en 2006 a 8,90 % en La tasa de Ávila de demandantes es de un 8,90, inferior a la nacional que ha sido de un 9,96. Los demandantes de Ávila, representan un 9,77 % de todos los de Castilla y León. Desde el mes de marzo del año 2007, y de forma continuada, los demandantes han ido subiendo de forma significativa, desde 573 a 931. Según la clasificación por países de nacionalidad se puede observar como al ser el incremento del numero de demandantes mayor, precisamente para aquellos países con un numero mayor de demandantes, se esta intensificando la concentración de los pertenecientes a una grupo pequeño de países. Así en el año 2006 los 3 países con mayor número de demandantes (Marruecos, Colombia y Rumania) representaban el 47,05 %, siendo esta cifra de un 55,64 % en El crecimiento del número de ha sido inferior al número de demandantes, poniendo de manifiesto las dificultades que en relación con el empleo el colectivo de esta empezando a tener. Se incrementa el paro registrado, el número de demandantes, y aunque el crecimiento del número de sigue mostrando una cierta vitalidad, el incremento de los mismos cada vez es menor. Se ha producido en el año 2007 un incremento en el número de personas contratadas, pasando de en 2006, a en Si este incremento es muy superior al crecimiento general de la población extranjera, es consecuencia no solo de un mayor numero de empleados sino también de una mayor rotación en los de los mismos. Muchos trabajadores que han perdido su empleo durante el año, se ven obligados a realizar nuevos. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 8 -

9 El incremento en el numero de personas contratadas, esta estadísticamente muy relacionado, no solo con los trabajadores que se incorporan al mercado de trabajo, sino con aquellos que pierden sus empleos, y se ven obligados a buscar otros nuevos. La caída en el número de realizados a ha sido muy importante desde el mes de agosto. Esta disminución, ha superado, la propia de la estacionalidad de los, que afecta especialmente a los meses de noviembre y diciembre. La importancia relativa que el colectivo de tiene en la economía provincial, esta aumentando, muy por encima del incremento general que a nivel nacional se esta produciendo. Así en el último año los a han pasado de representar un 11,9 % del total en 2006, a un 15,51 % en Esta cifra es a nivel nacional de un 21,25 %, pero en 2006 era de un 19,17. Los municipios en los que el porcentaje de realizados a es mayor siguen siendo un año mas, Las Navas del Marques, El Tiemblo, La Adrada, Cebreros y la propia capital (donde la tasa de de realizados a es del 15,51 %, pero sin embargo, representan un 53,45 % del total de ). 1.- Extranjeros que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 Total demandantes de empleo: Agrupación País nacionalidad Demandantes de empleo Variación interanual (%) Extranjeros 8,90% Unión Europea, exc. España ,69 No Unión Europea ,95 Total ,05 Evolución de los demandantes Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Unión Europea, excepto España No Unión Europea Enero Febrero 573 Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 931 Octubre Noviembre Diciembre Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila - 9 -

10 Localización geográfica de los demandantes Demandantes por provincias Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo LEÓN ,75% ZAMORA 512 5,37% SALAMANCA ,32% ,40% PALENCIA VALLADOLID ,93% SEGOVIA ,45% ÁVILA 931 9,77% BURGOS ,57% SORIA 423 4,44% Total Castilla y León Tasa Mínima Tasa Máxima Tasa deavila Tasa Nacional 1,57 8,90 9,96 28, País Municipios con mayor Tasa de demandantes de empleo Localidades (1) Porcentaje Nº de Tasa sobre total demandantes demandantes provincial Ávila ,67% 11,48% Las Navas del Marques 52 5,59% 20,63% El Tiemblo 51 5,48% 14,33% Cebreros 38 4,08% 19,39% Sotillo de la Adrada 35 3,76% 13,06% La Adrada 20 2,15% 11,70% Navalperal de Pinares 13 1,40% 23,21% Navaluenga 11 1,18% 11,70% Santa María del Tietar 11 1,18% 23,91% Casavieja 10 1,07% 12,05% Solosancho 8 0,86% 15,09% Herradón de Pinares 7 0,75% 20,00% Peguerinos 4 0,43% 30,77% Tornadizos De Ávila 4 0,43% 12,50% Hernansancho 3 0,32% 37,50% Total ÁVILA ,90% (1) Se han seleccionado aquellas 15 localidades con mayor número de demandantes y que superan la tasa provincial de demandas de, de un 8,90 %. Extranjeros según nacionalidad Numero de demandantes % provincia Variación interanual (%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila País Numero de demandantes % sobre Variación interanual (%) Marruecos ,79% 104,58% Reino Unido 3 0,32% Colombia ,18% 62,96% Nigeria 2 0,21% 100,00% Rumania ,67% 78,79% Bélgica 2 0,21% 0,00% Perú 50 5,37% 47,06% Méjico 2 0,21% 0,00% Bulgaria 49 5,26% 81,48% Nigeria 2 0,21% 100,00% Ecuador 46 4,94% -6,12% Rusia, 2 0,21% 0,00% Dominicana, China 40 4,30% República 90,48% 1 0,11% -- Bolivia 32 3,44% 146,15% Dominica 1 0,11% 0,00% Polonia 27 2,90% 50,00% Egipto 1 0,11% -- Portugal 24 2,58% 20,00% Filipinas 1 0,11% -- Argelia 20 2,15% -9,09% Gambia 1 0,11% --

11 País Numero de demandantes % provincia Variación interanual (%) Mercado de Trabajo de los País Numero de demandantes % sobre Variación interanual (%) Argentina Guinea 18 1,93% -5,26% Ecuatorial 1 0,11% -- Brasil Holanda 17 1,83% 466,67% (Paises Bajos) 1 0,11% -- Francia 11 1,18% 10,00% India 1 0,11% -- Italia 11 1,18% 57,14% Iraq 1 0,11% 0,00% Chile 10 1,07% 150,00% Israel 1 0,11% -- Alemania 9 0,97% 80,00% Malí 1 0,11% 0,00% Uruguay Santo Tomas 9 0,97% -10,00% Y Principe 1 0,11% -- Cuba 7 0,75% -12,50% Suecia 1 0,11% -50,00% Paraguay 4 0,43% -- Ucrania 1 0,11% -85,71% Venezuela 4 0,43% -42,86% Total % 73, Contratación realizada a los durante el año Agrupación país nacionalidad Total Variación interanual % Nº de Personas contratadas Contratación general Contratación Unión Europea, exc ,17% España No Unión Europea ,74% Total ,26% Evolución de los de Evolución anual ( ) Evolución mensual durante Unión Europea, excepto España No Unión Europea Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre 250 Octubre Noviembre Diciembre Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

12 Localización geográfica de los de Contratos por Provincias Castilla y León Posicionamiento de las tasas provinciales de a LEÓN ,98% ,84% PALENCIA BURGOS ,35% Tasa Mínima 3,5 ZAMORA ,42% SALAMANCA ,89% VALLADOLID ,79% SEGOVIA ,83% ÁVILA ,56% SORIA ,34% Tasa Máxima Tasa deavila Tasa Nacional 15,51 21,25 44, Total Contratos Castilla y León Contratos a según localidad Localidades Nº de Porcentaje sobre Tasa de total provincial Ávila ,33% 15,47% Las Navas del Marques 397 5,21% 35,20% Sotillo de la Adrada 166 2,18% 20,57% El Tiemblo 150 1,97% 22,06% La Adrada 138 1,81% 28,05% Cebreros 84 1,10% 20,39% El Hoyo de Pinares 96 1,26% 24,43% Navaluenga 69 0,91% 21,36% El Barraco 56 0,74% 18,67% San Pedro Del Arroyo 75 0,99% 26,32% Adanero 70 0,92% 28,00% San Bartolomé De Corneja 38 0,50% 22,35% Hoyos Del Espino 29 0,38% 18,71% Burgohondo 38 0,50% 26,21% Martiherrero 27 0,35% 22,69% Total Ávila % 15,51% (1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de del colectivo País Extranjeros según nacionalidad Nº de % provincia Variación interanual (%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila País Nº de % sobre Variación interanual (%) Rumania ,76% 161,37% Irlanda 27 0,35% 135,00% Marruecos ,04% 156,08% Reino Unido 27 0,35% 65,85% Colombia ,59% 116,82% Malí 26 0,34% 123,81% Ecuador 604 7,93% 103,96% Alemania 21 0,28% 210,00% Bulgaria 436 5,73% 140,19% Méjico 17 0,22% 154,55% Perú 382 5,02% 129,93% Senegal 13 0,17% 1300,00% Portugal 356 4,68% 100,56% India 11 0,14% 91,67% Dominicana, 280 3,68% 150,54% Rusia, 11 0,14% 366,67%

13 País Nº de % provincia Variación interanual (%) Mercado de Trabajo de los País Nº de % sobre Variación interanual (%) República Bolivia 218 2,86% 119,13% Suecia 9 0,12% 900,00% Polonia 206 2,71% 133,77% Nigeria 8 0,11% 100,00% Argentina 142 1,87% 120,34% Honduras 7 0,09% 700,00% Argelia 138 1,81% 108,66% Mauritania 7 0,09% 140,00% Uruguay 105 1,38% 138,16% Bélgica 6 0,08% 150,00% Brasil 79 1,04% 164,58% Bielorusia 6 0,08% 200,00% Cuba Estados 73 0,96% 6 0,08% 169,77% Unidos 85,71% Chile 71 0,93% 110,94% Gambia 6 0,08% 300,00% Italia 61 0,80% 115,09% Guinea 6 0,08% 600,00% Paraguay 58 0,76% 214,81% Lituania 6 0,08% 60,00% China 57 0,75% 60,64% Nicaragua 6 0,08% 150,00% Venezuela Guinea 57 0,75% 5 0,07% 167,65% Ecuatorial 250,00% Francia 37 0,49% 61,67% Dominica 4 133,33% Ucrania 35 0,46% 166,67% Total % 31,26 III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES Durante el año 2007 se ha producido un cambio cualitativo importante en la composición por sexo, de los demandantes. En el año 2006, prácticamente eran la mitad hombres y la mitad mujeres. Sin embargo en el año 2007, los hombres demandantes de empleo se han incrementado durante el año de 302 a 548, pasando a suponer un 58,87 % del total de demandantes. El incremento de los demandantes hombre, está relacionado, sin duda, con las mayores dificultades que el mercado de trabajo esta planteando para este colectivo y sexo, sobre todo en la segunda mitad del año, y cuya causa mas reseñable, esta en la caída de la actividad del sector de la construcción. El incremento anual de demandantes se ha producido principalmente entre ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea. Por edades se ha producido de forma significativa para todos los grupos de edad. Los demandantes menores de 25 años eran 74 en 2006, y 143 en 2007 (93,24 % de variación interanual). Los comprendidos en el tramo de años se han incrementado, pasando de 495 a 605 (22,22 % de variación interanual). Los demandantes de empleo son más jóvenes que los nacionales, pero se aprecia un año más una tendencia al aumento de la edad de los mismos. En la clasificación por nivel formativo, las variaciones han sido muy superiores para los niveles medios. Así por ejemplo para el nivel formativo de sin estudios, los demandantes incluso han disminuido de 140 en 2006 a 139 en 2007, los de nivel formativo de sin estudios primarios o ESO sin titulación se han incrementado de 182 en 2006 a 405 en Los universitarios han disminuido también, siendo 22 en 2006 y 19 en Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

14 Obviando los posibles sesgos en la asignación de los niveles formativos de los, en conjunto, el nivel formativo de los es significativamente mas bajo que el de los ciudadanos nacionales. Por continente el mayor numero de demandantes son de América (372 en 2007 frente a 254 en 2006), seguidos de África (295 demandantes) y Europa con 259 demandantes. Los realizados a hombres son el 65,67 % del total. Esta cifra, es muy superior al peso de los demandantes hombres, poniéndose de manifiesto que también para los, la mujer se encuentra en peores condiciones que el hombre, en relación con el mercado de trabajo. Las dificultades que durante el año 2007 están empezando a tener el colectivo de hombres, están aproximándose a las, todavía mayores, que presentan las mujeres. 1.- Extranjeros que demandan empleo Según sexo Mujeres 383 Agrupación país nacionalidad Hombre mujer Unión Europea excepto España No Unión Europea Hombres 548 Total % variación interanual 81,46 32,53 Según sexo y grupos de edad Tramos de edad Hombre Mujer 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años a 24 años 25a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años Mayor o igual a 55 años Mayor o igual a 55 años Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

15 Según sexo y nivel académico Sin estudios 139 Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Nivel Académico Hombre Mujer Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación Bachillerato y equivalente Grado medio FP ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo 7 8 Grado superior FP 6 1 Universitarios primer ciclo 4 4 Universitarios segundo ciclo 3 8 Universitarios segundo ciclo 11 total Según continente: sexo, edad y nivel académico Sexo Europa América África Asia Oceanía Hombre Mujer Total Tramos de edad Europa América África Asia Oceanía 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor o igual a 55 años Total Nivel academico Europa América África Asia Oceanía Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

16 2.- Contratos realizados a Según sexo Mujeres Agrupación país nacionalidad Unión Europea, exc.españa No UE % Variación interanual Hombre ,32 Mujer ,51 Hombres Total ,26 Según sexo y grupos de edad a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años 118 Mayor o igual a 55 años Tramos de Hombre Mujer edad 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor o igual a 55 años Total Según sexo y nivel formativo Sin estudios Estudios primarios Nivel Académico Hombre Mujer ESO sin titulación ESO con titulación Sin estudios Estudios primarios Bachillerato y equivalente Grado medio FP ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado superior FP 42 Grado medio FP Universitarios primer ciclo 47 Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo 77 Universitarios segundo Otras titulaciones 3 Otras titulaciones 3 total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

17 Según continente: sexo, edad y nivel académico Sexo Europa América África Asia Oceanía Hombre Mujer Total Tramos de edad Europa América África Asia Oceanía 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor o igual a 55 años Total Nivel académico Europa América África Asia Oceanía Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalente Grado medio FP Grado superior FP Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones 3 Total IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES El paro registrado total provincial, se ha incrementado en 647 personas durante el año Lo cual supone un incremento anual de un 9,46 %. El paro registrado de los, se ha incrementado desde 435 en 2006 a 734 en Supone un incremento absoluto de 299 parados y relativo anual de un 68,74 %. El incremento del paro registrado que se ha producido en la provincia de Ávila, durante el año 2007, ha afectado de forma muy directa al colectivo de. El 46,21 % de los nuevos parados en la provincia de Ávila durante el año 2007 han sido. El paro de los pertenecientes a la Unión europea ha crecido desde 63 en 2006 a 191 en 2007 (variación absoluta de 128 parados y relativa anual de un 203,17 % ). Los no pertenecientes a la Unión Europea han pasado de 372 en 2006 a 543 en 2007 (variación absoluta de 171 parados y relativa de un 45,97 %). El tiempo que permanecen los buscando empleo, se ha incrementado apreciablemente durante el año 2007.aunque este no es muy elevado, siendo incluso inferior a los nacionales. El 69,82 % de los han estado menos de 3 meses buscando empleo, y solo un 3,86 han estado mas de 12 meses. Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

18 En relación con la contratación de es necesario indicar, una vez mas, la importancia que para este colectivo tiene en la provincia de Ávila, al igual que para el resto de provincias, pero en un porcentaje relativo muy superior, el sector de la construcción. El 41,95 de los realizados a lo han sido en este sector, siendo además los el 34,20 % del total de contratados. Los han pasado de realizar uno de cada cuatro en la construcción en 2006 a realizar uno de cada tres. Haciéndose aun mas vulnerable, la situación en relación con el trabajo, a la marcha del sector de la construcción, en clara disminución de actividad desde el mes de septiembre de La hosteleria es la segunda actividad económica por orden de importancia para los. En el año 2007 se han realizado a, siendo un 25,67 % del total de.( en el año 2006 los realizaron un 20,07 % de los ). Las ocupaciones donde es mas importante la contratación a son las de menor cualificación y directamente vinculados con la construcción y la hosteleria, como peones de la construcción, albañiles, camareros, personal de limpieza de oficinas y hoteles, etc. 1.- Características específicas de los demandantes Extranjeros parados Demandantes de empleo, parados y no parados No Parados ,16% Parados por grupos de edad, sexo y pertenencia a la Unión Europea. Unión Europea No Unión Europea Total Hombres Mujeres Total Parados ,84% Parados No parados 16 a 24 años a 34 años a 44 años a 54 años Mayor o igual a 55 años 31 6 Total Experiencia laboral de los Sin empleo anterior ,47% Con empleo anterior ,53% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

19 Antigüedad de la demanda de empleo de los menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses más de 24 meses Demandantes por grupos de edad y tramos de antigüedad de la demanda Tramo de antigüedad De 16 a 24 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años Mayor de 54 años Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Comparación porcentual del colectivo y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Demandantes (%) 15,36% 36,95% 28,03% 15,68% 3,97% 15,36% Total provincial (%) 15,69% 29,20% 16,44% 11,68% 11,42% 15,56% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

20 2.- Características específicas de los realizados a Contratación según sectores económicos Agricultura 6,33% Servicios 45,71% Construcción 41,95% Industria 6,00% Actividades económicas en las que la contratación de es más relevante Actividades Económicas (1) Contratos de Extranjeros Tasa de Hogares que emplean personal domestico 54 52,83% Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 30 46,15% Extracción de metales no metalicos ni energeticos 35 41,67% Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. cestería y 51 38,93% espartería Construccion ,20% Industria confeccion y de la peleteria 30 29,13% Hosteleria ,67% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 61 25,42% Transporte terrestre. transporte por tuberías ,27% Industria textil 6 23,08% Industria de productos alimenticios y bebidas ,82% Actividades inmobiliarias 63 20,32% Industria de la construccion de maquinaria y equipo mecánico 6 16,67% Fabricación de maquinaria y material electrico 5 15,63% (1) Se han seleccionado las actividades económicas que superan la tasa provincial de contratación de (15,51%) Contratación según tipología Estabilidad en la contratación Contratos indefinidos Contratos temporales ,02% ,98% Tipología contratación variación interanual (%) Temporal ,62 Indefinida ,27 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

21 Modalidades de contratación Tipo de contrato Hombre Mujer Total Porcentaje sobre total Obra o Servicio ,73% Eventual Circunstancias de la Producion ,48% Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) ,91% Interinidad ,33% Indefinido Fomento Contratacion (Fci) ,15% Conversion Fci ,63% Conversion Ordinaria ,32% Formacion ,32% Temporal Minusvalido ,05% Otros ,05% Relevo 2 2 0,03% Total ,00% Duración de los temporales Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7a 12 meses Más de 12 meses Duración indeterminada Duración de los temporales por los dos grupos de países (UE y no UE) Duración de los temporales Unión Europea No Unión Europea Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Más de 12 meses 4 11 Duración indeterminada Total Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

22 Rotación de los en el colectivo Numero de Numero de contratados De 1 contrato De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a 15 Más de De 1 contrato De 2 De 3 De 4 De 5 a 10 De 11 a15 Más de 15 Nº Nº personas 3.-Movilidad de los trabajadores La movilidad de los realizados al colectivo de es superior a la de los nacionales. La provincia de Madrid, representan el 40,31 % de de los trabajadores que residiendo en otra provincia realizan un trabajo cuyo destino del empleo es Ávila. El 47,97 % de los de trabajadores que residen en Ávila, han tenido como destino del empleo a la provincia de Madrid. Un porcentaje importante de trabajadores, no cambian su residencia como consecuencia de encontrar un empleo en una provincia distinta, realizando desplazamientos diarios a su lugar de trabajo. Por este motivo, algunas de las provincias que mayor movilidad, tanto de entrada como de salida, son las limítrofes. Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo Nº de de, que entran Nº de de, que salen Saldo Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

23 Principales flujos provinciales PROCEDENCIA Contratos a que entran Nº de % sobre Provincias total DESTINO Contratos a que salen Nº de % sobre Provincias total Madrid ,31% Madrid ,97% Segovia ,55% Segovia 143 5,86% Valladolid 91 5,19% Barcelona 80 3,28% Cáceres 74 4,22% Balears (Illes) 78 3,20% Toledo 71 4,05% Murcia 74 3,03% Salamanca 63 3,59% Toledo 73 2,99% Lugo 50 2,85% Valladolid 68 2,79% Almería 46 2,62% Alicante/Alacant 58 2,38% Huelva 38 2,17% Castellón/Castelló 44 1,80% Murcia 35 2,00% Tarragona 43 1,76% Coruña A 24 1,37% Valencia 42 1,72% Zaragoza 24 1,37% Salamanca 40 1,64% Alicante/Alacant 23 1,31% Sevilla 36 1,48% Valencia 22 1,25% Zaragoza 36 1,48% Soria 21 1,20% Málaga 30 1,23% Barcelona 20 1,14% Guadalajara 29 1,19% Burgos 17 0,97% Cáceres 25 1,03% Ciudad Real 17 0,97% Girona 25 1,03% Guadalajara 16 0,91% Huelva 23 0,94% Albacete 15 0,86% Palmas Las 23 0,94% 4.- Ámbito ocupacional Las ocupaciones mas demandadas y contratadas por los, son mayoritariamente las que exigen una menor cualificación. Se concentran en las propias de los sectores de la hosteleria y la construcción Las ocupaciones mas demandadas y contratadas están evidentemente vinculadas a aquellas ocupaciones para las que se conceden los permisos de trabajo. Las características de las ocupaciones son en conjunto a nivel provincial muy similares a las de nivel nacional y Autonómico, y no se observan cambios significativos en el último año. Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS 0 Fuerzas Armadas Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas Técnicos y profesionales científicos e intelectuales Técnicos y profesionales de apoyo Empleados de tipo administrativo Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores Trabajadores no cualificados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

24 Ocupaciones con mayor número de Mercado de Trabajo de los Ocupaciones con mayor número de demandantes Ocupaciones Unión Europea, excepto España No Unión Europea Total Hombre Mujer Hombre Mujer Albañiles y mamposteros Peones de la construcción de edificios Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Cocineros y otros preparadores de comidas Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Empleados del hogar Asistentes domiciliarios Peones agrícolas Taquígrafos y mecanógrafos Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Peones del transporte y descargadores Conductores de camiones Electricistas de construcción y asimilados Parqueteros, soladores y asimilados Montadores de maquinaria eléctrica Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas, incluidas las de animales de compañía y de piel valiosa Revocadores, escayolistas y estuquistas 5 5 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

25 Ocupaciones con mayor número de de Ocupaciones Unión Europea, excepto España No Unión Europea Total Hombre Mujer Hombre Mujer Peones de la construcción de edificios Albañiles y mamposteros Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Cocineros y otros preparadores de comidas Peones agrícolas Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Conductores de camiones Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados Peones del transporte y descargadores Peones forestales Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, presas y construcciones similares Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados Peones ganaderos Parqueteros, soladores y asimilados Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción Escala básica Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares Panaderos, pasteleros y confiteros Empleados del hogar Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Electricistas de construcción y asimilados Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

26 Ocupaciones en las que la presencia de es más relevante Las 25 ocupaciones que solicitan mayor proporción de (1) Las 25 ocupaciones en las que es más relevante la contratación de (2) Ocupaciones Demandantes Tasa Ocupaciones Contratos Tasa Empleados del hogar 31 42,47% Peones ganaderos 65 58,04% Peones agrícolas 21 42,00% Panaderos, pasteleros y confiteros 44 47,31% Albañiles y mamposteros ,97% Parqueteros, soladores y asimilados 64 43,24% Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 3 37,50% Revocadores, escayolistas y estuquistas 34 42,50% Lavanderos, planchadores, y asimilados Otros trabajadores de las obras 4 33,33% estructurales de construcción 55 42,31% Ayudas de cámara y asimilados Operadores de máquinas para 4 30,77% elaborar productos de panadería, repostería, etc 30 41,67% Parqueteros, soladores y asim. 8 30,77% Albañiles y mamposteros ,64% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados 15 26,79% Peones de la construcción de edificios ,60% Peones de la construcción de edificios Pintores, barnizadores, ,64% empapeladores y asimilados 82 36,94% Trabajadores cualificados por cuenta Escala básica ajena en actividades ganaderas 5 22,73% 45 31,47% Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 12 22,64% Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión 17 28,81% Camareros, bármanes y asimilados Cocineros y otros preparadores de 58 21,64% comidas ,86% Deportistas y profesionales similares Operadores de máquinas de coser y 4 21,05% bordar 18 26,87% Cocineros y otros preparadores de Camareros, bármanes y asimilados comidas 48 20,60% ,09% Vendedores a domicilio y por teléfono Carpinteros (excepto carpinteros de 3 20,00% estructuras metálicas) 62 25,73% Panaderos, pasteleros y confiteros Trabajadores en hormigón armado, 3 18,75% enfoscadores, ferrallistas y asimilados ,78% Asistentes domiciliarios 21 16,94% Conductores de camiones ,31% Revocadores, escayolistas y estuquistas Personal de limpieza de oficinas, 5 16,67% hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,95% Electricistas de construcción y Electricistas de construcción asimilados 8 15,38% 36 20,45% Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 4 12,90% Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 26 18,44% Peones forestales Fontaneros e instaladores de 4 12,12% tuberías 25 18,38% Conductores de camiones Conductores de maquinaria de 9 10,98% movimientos de tierras y equipos similares 45 17,31% Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 3 10,71% Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 6 10,53% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 100 9,83% Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción 29 17,06% Peones forestales 93 16,15% Médicos 10 15,63% (1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (el 8,90-%) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de a y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 15,51%) Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

27 Rotación de los en las ocupaciones más relevantes Ocupaciones donde la contratación de los es más relevante Contratos Personas contratadas Índice de rotación Peones de la construcción de edificios ,17 Albañiles y mamposteros ,2 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares ,32 Camareros, bármanes y asimilados ,46 Cocineros y otros preparadores de comidas ,17 Conductores de camiones ,14 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados ,09 Peones forestales ,22 Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados ,11 Peones ganaderos ,10 Parqueteros, soladores y asimilados ,10 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) ,07 Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción ,04 Conductores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares ,07 Escala básica ,13 Panaderos, pasteleros y confiteros ,10 Electricistas de construcción ,13 Revocadores, escayolistas y estuquistas ,13 Operadores de máquinas para elaborar productos de panadería, repostería, etc ,11 Encargados y jefes de equipo en obras estructurales de la construcción ,12 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos ,04 Fontaneros e instaladores de tuberías ,14 Operadores de máquinas de coser y bordar ,13 Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión ,00 Médicos ,67 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

28 Temporalidad en la contratación por ocupaciones Las 25 ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones Peones de la construcción de edificios Contratos Temporales Variación Interanual ,42% Albañiles y mamposteros ,35% Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Camareros, bármanes y asimilados Peones de industrias manufactureras Mercado de Trabajo de los Las 25 ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones Camareros, bármanes y asimilados Personal de limpieza de oficinas, hoteles Contratos Indefinidos Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila Variación Interanual ,30% 99 37,50% ,06% Conductores de camiones ,10% ,49% Peones agrícolas ,19% Cocineros y otros preparadores de comidas Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados Peones de la construcción de edificios 85 49,12% ,16% Albañiles y mamposteros 82 86,36% ,80% ,00% Cocineros y otros preparadores de comidas Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados Peones de industrias manufactureras 77 20,31% 66 13,79% 43 53,57% ,30% Peones ganaderos 22 57,14% Conductores de camiones 125 7,76% Panaderos, pasteleros y confiteros 16 23,08% Peones forestales 91 65,45% Empleados del hogar 14-26,32% Carpinteros (excepto Peones del transporte y ,00% carpinteros de estructuras descargadores metálicas) 13 30,00% Peones de obras públicas y mantenimiento de carreteras, Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados Parqueteros, soladores y asimilados Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción 83 50,91% ,56% Pintores, barnizadores, empapeladores y asimilados Tronzadores, labrantes y grabadores de piedra ,00% 13-7,14% 53-11,67% Peones agrícolas ,00% 49 28,95% ,35% Escala básica 45-47,67% Peones ganaderos 43 72,00% Conductores de maquinaria de movimientos de tierras Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas y del pescado Revocadores, escayolistas y estuquistas 40 66,67% ,54% 33 37,50% Asistentes domiciliarios 31-20,51% Operadores de máquinas para elaborar productos de panadería, repostería, artículos de chocolate y productos a base de cereales Electricistas de construcción y asimilados ,57% 29 61,11% Peones del transporte y descargadores Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades ganaderas Parqueteros, soladores y asimilados Taxistas y conductores de automóviles y furgonetas Conductores de autobuses y tranvías Vigilantes, guardianes y asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria Otros trabajadores de las obras estructurales de construcción Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas 13 8,33% 11-38,89% 11 57,14% ,00% ,33% 10 11,11% 8 133,33% ,29% 8 57,14%

29 V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL. La formación para el empleo realizada a los durante el año 2007, ha sido de escasa importancia relativa, no apreciándose significativas diferencias en cuanto a la inserción y evaluación de los cursos con respecto a los ciudadanos españoles. Alumnos formados según resultados del curso. Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 49 Resultados del curso Alumnos Total alumnos Resto alumnos 59,18% Abandona por colocación 0 1 Abandona por otras causas 9 18 Termina con evaluación negativa 0 1 Termina con evaluación positiva Total Alumnos 40,82% Inserción profesional de la formación para el empleo Alumnos formados Alumnos contratados 500 Total Extranjeros Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción Total provincial ,49% Total ,33% (1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007 Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila

30 Especialidades de Formación para el Empleo mayor inserción cursadas por los Especialidad Formativa (*) Alumnos Alumnos formadas contratadas % inserción Conductor de vehiculos clase d ,00% Ingles:gestion comercial ,00% Jardinero ,00% Montador de dispositivos y cuadros electronicos ,00% Montador de estructuras metálicas ,00% Azafata/auxiliar de congresos ,00% Programador de sistemas ,00% Conductor de vehiculos clases c1-c ,00% Aplicaciones informaticas de gestion ,00% Reparador-mantenedor de instalaciones de fontaneria y calefaccion ,00% Analista funcional ,00% Auxiliar de enfermeria en geriatria ,00% Informatica de usuario ,00% Instalador de lineas de baja tension maquinas y aparatos electricos 1 0,00% Tecnico en software ofimatico 1 0,00% Diseñador web y multimedia 1 0,00% VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS El colectivo de tanto por municipios de domicilio del demandante como por el municipio de destino del empleo de los, presentan una gran concentración en un número reducido de municipios. Los municipios de Ávila, Las Navas del Marques, Arévalo, Arenas de San Pedro, Sotillo de la Adrada, el Tiemblo y La Adrada, concentran un 80,00% del total de los con destino en la provincia de Ávila. Demandantes de empleo por agrupación país de nacionalidad y sexo. Tasas municipales de demanda MUNICIPIO Unión Europea, excepto España No Unión Europea Hombre Mujer Hombre Mujer Total demandantes Tasa de Adanero 1 1 6,67% Adrada, La ,70% Aldehuela, La ,00% Amavida 1 1 9,09% Arenal, El ,11% Arenas de San Pedro ,94% Arevalo ,29% Ávila ,48% Barco de Ávila, El ,54% Barraco, El ,95% Barroman 1 1 5,00% Berlanas, Las ,14% Blascosancho ,50% Bohodon, El ,00% Burgohondo ,14% Candeleda ,23% Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Ávila