Maersk Container Industry San Antonio SpA (MCIS) Experiencia en la formación de técnicos para una fábrica de contenedores en San Antonio

Transcripción

1 Maersk Container Industry San Antonio SpA (MCIS) Experiencia en la formación de técnicos para una fábrica de contenedores en San Antonio

2 Agenda: Quiénes somos? El proyecto de la fábrica Por qué Chile? Nuestra experiencia Resultados y status Desafíos y futuro Preguntas y respuestas

3 Quiénes somos / Group Overview Business units: Operate mainly in the shipping and energy industries Approx. 121,000 employees / 130 countries 2013 revenue: USD 60 billion 1: Maersk Line 2: APM Terminals 3: Maersk Oil 4: Maersk Drilling 5: Maersk Supply Service 6: Maersk Tankers 7: Damco 8: Svitzer 9: Maersk Container Industry 10:Danske Bank

4 Maersk Container Industry ~ 6,000 empleados en Dinamarca, China y Chile MCI San Antonio, Chile MCI Tinglev, Denmark MCI Dongguan, China MCI Qingdao, China

5 Por qué en Sud América? y no sólo expandirse en China? 100% de la producción está en China Aumento en los costos mano de obra y otros Constante aumento en las exportaciones de productos frescos y congelados Gran desequilibrio en reefers

6 Por qué en Chile? Tenemos claras ventajas competitivas: Para las inversiones Sólidas bases macroeconómicas Instituciones fuertes / Protección de las inversiones Mejor entorno de negocios en Latinoamérica Tratados de libre comercio ( 60 países / 86% del PIB mundial) Para desarrollar negocios Acuerdos para evitar doble tributación (25) Fuerza de trabajo adecuada para capacitar Salarios competitivos y baja mobilidad Estructura de impuestos transparente y simple Baja corrupción (22/175)(Dinamarca = 1)

7 Por qué en San Antonio? El puerto más grande 47 % Expansión futura mas probable Mayores líneas navieras y servicios Terminal Contopsa / Sinergías 53% 20 años en San Antonio Fuerte impacto socio-económico Disponibilidad de terrenos Infraestructura y carreteras Cercanía con Santiago y Valparaíso Cerca de áreas de producción de frutas

8 Las principales cifras del proyecto Main facts Inversión musd Terreno m2 330,000 Empleados Oficina 100 Fábrica 2,200 Producción max. Reefer container 40,000 Plan de producción , , , ,000

9 Ubicación 33 Has Santiago (100 kms) San Antonio (15 kms) Valparaiso (100 kms)

10 El puerto y la ciudad de San Antonio MCIS Contopsa

11 3D layout

12 Layout general del proceso Bodegas / Almacenamiento Production de partes Lineas de sub ensamblaje Área de inyección de espuma Linea principal de ensamblaje Linea principal de metalizado y pintura Linea de puertas Linea máquina de refrigeración

13 Hoy

14 Nuestra experiencia Jocelyne Salgado Operaria de Producción Área Pintura

15 Hitos en la capacitación Compromiso del Estado/Gobierno Difusión del proyecto a la comunidad (ferias, exposiciones, etc) Ministerio del Trabajo solicita a OTIC de Asimet generar proyecto de capacitación y empleabilidad en la V región Asimet encarga el proyecto a Camchal (Experiencia LICHAM) Camchal y un experto alemán efectúan levantamiento de perfiles de oficios para la industria metalmecánica (MCIS /Piloto). Visitas Chile y China, e intenso trabajo con producción ( 6 meses). Se entrega informe ETAI Gobierno anuncia, licita y adjudica programas de capacitación para San Antonio basado en proyecto ETAI (fase 0) - Formación para el trabajo (6 meses/ no experiencia) Cades/UPLA - Becas laborales (3 meses/ formación o experiencia) Asimet/Camchal Revisión de contenidos de capacitación por parte del equipo de producción de MCIS

16 Hitos en la capacitación (2) Difusión de los oficios requeridos en ciudades, localidades, colegios, organizaciones sociales, etc. Visita y exposición a relatores sobre nuestros procesos productivos Convenio con colegios técnicos de la zona y Dirección de Educación Regional, con el fin de que los procesos de capacitación (Asimet/Camchal) sean validados como práctica Feria de inscripción cursos de capacitación Inicio cursos de Asimet/Camchal Programa de Becas Laborales (226) y Cades/UPLA Programa Formación para el Trabajo (770) Graduación primeros licenciados cursos becas laborales (196)

17 Induccion interna para especialistas Se contrataron 120 trabajadores especializados (Feb y Mar) No necesitaban capacitación / Especializados Para apoyar a los proveedores de la maquinaria de producción en el armado, montaje y puesta en marcha Serán los lideres de la producción ( no todos) Inducción y capacitación interna: ( 4 semanas) - El grupo, la compañía, valores, principios, etc. - Beneficios y compensaciones - Prevención de riegos salud, medio ambiente, etc. - Descripción del contenedor - Lean manufacturing - Procesos productivos

18 Resultados y status

19 Proyecto ETAI Entrenamiento de Alta Calidad para la Industria

20 Capacitación y entrenamiento en desarrollo Programa de Becas Laborales 226 cupos: Asimet (Cursos Técnicos) Soldadura y Ensamblaje de Estructuras Metálicas Pintura Industrial Sistemas de Refrigeración Foaming (inyección de espuma) Asimet (Cursos Introductorios) Inducción a la Industria Gestión de Calidad Camchal Sistemas Automatizados 7 mujeres en capacitación Liceo Juan Dante Parraguez Escuela Industrial SAI ACHS Liceo Juan Dante Parraguez ACHS Seguridad Industrial Taller de Soldadura

21 Capacitación y entrenamiento en desarrollo Programa de Formación para el Trabajo 770 cupos: Dic a Jun Fundación Cades Mantenedor de Máquina CNC Operador de Calidad Operador de Máquina CNC Operador de Robótica Soldadura y Automatización Trabajo Metálico Tratamiento Metalizado y Superficie Fundación UPLA ( Operador de Calidad Operador Logístico y Bodega Soldador Industrial Trabajador Metalmecánico Operador Robot Industrial Pintor Industrial Operador de Metales y Plásticos 314 mujeres en capacitación en los distintos oficios

22 Desafíos y futuro

23 Mesa de vinculación educación y trabajo San Antonio El año 2013 representantes de liceos técnicos, empresas, SENCE, pymes, Municipio de San Antonio, universidades, Dirección Provincial de Educación y mesas de trabajo. Beneficios planificados: Entregar herramientas para complementar la enseñanza y aprendizaje de los liceos técnicos en la provincia Mantener un diálogo constante entre educación e industria para asegurar pertinencia curricular con las necesidades locales Motivar a profesores y alumnos a capacitarse en la industria metalmecánica

24 Acuerdos de Cooperación y Formación Prácticas profesionales de alumnos destacados liceos técnicos, egresados a partir de 2015 Formación dual: Liceos + Fábrica MCIS desde Planificación de acuerdos en 2014: Escuela Industrial San Antonio Liceo Técnico Eugenia Subercaseaux Liceo Politécnico de Melipilla Liceo Técnico Juan Dante Parraguez Liceo Técnico Carlos Alessandri de Algarrobo

25 MCI San Antonio La primera fábrica de contenedores de América Latina MUCHAS GRACIAS!!! Muchas gracias!!! Fotografía aérea Viernes 11 de Abril, 2014

26 Proyecto E.T.A.I. Training Made in Germany Experiencias y visiones para Chile

27 Contexto: Sistema de formación y educación en Alemania Educación Weiterbildung continua Formación profesional continua Universidades Nivel terciario 19 años 60% Técnico (75% duales) 40% Universitario Sistema Dual: Empresa / escuela voc. 45,0% Escuela vocacional de tiempo completo 15,3% Escuela sec. superior Bachillerato 39,7% Nivel secundario II 16 a 19 años Escuela secundaria inferior Escuela Intermediaria Escuela secundaria superior Nivel secundario I 10 a 15/16 años Escuela primaria Nivel primario 6 a10 años

28 Condición de la Formación Dual en Alemania: Trabajo mancomunado del Estado con los empresarios y los trabajadores Los empresarios están representados por las Cámaras de Comercio y Cámaras de Oficios Bases de la Formación Dual en Alemania, una trilogía que funciona Los trabajadores están representados por los Sindicatos El estado participa a través de los ministerios y escuelas de formación

29 Levantamiento de Requerimientos y de capacidades existentes Alemania Chile Modelo Replicable y Transferible

30 Desafío Fase 0 Conjugar objetivos de distintos mandantes e interesados Apoyar solución específica (MCIS) de manera tal que sirva para los objetivos del Gremio (ASIMET) y del MINTRAB (Proyecto Piloto replicable y transferible)

31 MCIS produciendo el 2015 con un numero importante (+1000) de personas provenientes de este sistema de capacitación

32 MCIS: PERFILES OCUPACIONALES Soldadura Metalizado y Tratamiento de Superficie Trabajo Metálico Soldadura con Broce Seguridad Laboral Reparación de Caldera Entrenamiento en Trabajo en Equipo Calidad Logística de Producción y Bodegas Manejo de Grúa Horquilla Trabajo de Prensado Montaje Pintura Industrial Manejo de Grúas Puente Tecnología CNC para Operarios Plástico, Espuma, Sellado Tecnología CNC para Técnicos y Eléctricos Identificación: Incentivos y Valores

33 Propuesta Modular para Mix de Proveedores Advanced Industrial Mechanic Technician 1,5 años 11 Planes Marco de Formación Técnica de la Especialidad 1.Trabajo en Metal & Plástico 2. Comunicación Técnica según Estándar internacional 3. Electricidad & Electrónica Industrial 4. Sistema de Control Industrial 5. Tecnología & Mantención CNC 6. Sistemas de Producción 7. Robótica Industrial 8. Sistemas de Producción & Mejora de Procesos 9. Instrumentos de Calidad & Buenas Prácticas 10. Mantenimiento Industrial & Equipo de Mantención 11. Práctica en Empresa 6 Módulos 560 hrs. 2 Módulos 160 hrs. 2 Módulos 160 hrs. 8 Módulos 320 hrs. 2 Módulos 80 hrs. 2 Módulos 80 hrs. 2 Módulos 80 hrs. 4 Módulos 160 hrs. 3 Módulos 160 hrs. 3 Módulos 240 hrs. 2 Módulos 360 hrs. 12 Planes de Formación de Oficios Polifuncionales 1. Trabajo Metálico 2. Soldadura 3. Soldadura con Bronce 4. Metalizado y Tratamiento de Superficie 5. Calidad 6. Press Shop Working 7. Logística de Producción y Bodegas 8. Montaje 9. Tecnología CNC para Operarios 10. Tecnología CNC para Mecánicos y Eléctricos 11. Plástico, Espuma, Sellado 12. Pintura Industrial 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 4 semanas 2 semanas 2 semanas 4 semanas 4 semanas 3 Perfiles Certificados Por Terceros 1. Operación de Caldera 2. Entrenamiento Manejo de Grúa Horquilla 3. Entrenamiento Manejo de Grúa Puente

34 MARCO DE CUALIFICACIONES Jefatura F1 NIVEL V Curso Meister Especialista F0/F1 Avanzado F0 (polifuncional) NIVEL IV NIVEL III Cursos módulos para una carrera AIMT (F0)/ AIE (F1) Perfil Mantenedor Prof. Curso completo Perfil operario ocupacional MCIS Inicial F0 (autosustentable) NIVEL II Módulos Industriales del Marco Formación Aprendiz F0 NIVEL I Curso Basic Industrial Skills

35 Piloto transversal para la industria metalmecánica. Plan Marco de Formación Técnica (Ficha Técnica)

36

37 Modelo transferible y replicable Propuesta de actores económicos

38 UN ESFUERZO MANCOMUNADO Sueldo durante Capacitación Plazas para Prácticas Sueldo durante práctica Empresas SENCE Cursos de oficios Planes de formación técnica Subvención % sueldo Mineduc SENCE + Empresa Reconversión a nuevas especialidades Formación de Formadores Equipamiento para talleres Talleres equipados en empresas

39 RSE y Política pública (Población vulnerable, mujeres, bajar desempleo en la región) Roles, Actores y Entidades

40 ECOSISTEMA DEL PROYECTO SECTOR PUBLICO MINTRAB MINEDUC MINECON SECTOR PRIVADO MCIS INDUSTRIA / GREMIOS AUTORIDADES ZONALES INTENDENTES SEREMIS ALCALDES TRABAJADORES Y FUTUROS EMPLEADOS SINDICATOS POBLACION VULNERABLE FORMACION / CAPACITACIÓN LICEOS TP OTECS CFTS IPS

41 Consolidar la Institucionalidad del proyecto MODELO DE GESTIÓN

42 SKILLS COUNCILS Y/O REDES DE COMPETENCIA? MINTRAB ENTIDADES DE FORMACIÓN CAMCHAL MINEDUC INDUSTRIA

43 MUCHAS GRACIAS