GESTIÓN A LA COMUNIDAD

Transcripción

1 INSTITUCIÓN EDUCATIVA COLEGIO EUSTORGIO COLMENARES BAPTISTA GESTIÓN A LA COMUNIDAD AUDIENCIA PÚBLICA RENDICIÓN DE CUENTAS PRIMER SEMESTRE DE 2016

2 QUÉ SE HA LOGRADO? MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL. FORTALECIMIENTO DEL TALENTO HUMANO. PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD.

3 CÓMO SE HA LOGRADO?

4 CLIMA ORGANIZACIONAL 1. ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE CONVIVENCIA: Se generaron acuerdos con la participación de la comunidad educativa para fortalecer la convivencia escolar. RESULTADO: Actualización del manual con el objetivo de responder a las nuevas necesidades y realidades de la escuela.

5 CLIMA ORGANIZACIONAL 2. DESARROLLO DE JORNADAS PEDAGÓGICAS DE CONVIVENCIA Espacios que propician la sana convivencia, integración y el mejoramiento personal de los educandos. RESULTADO: Se llevaron a cabo jornadas de convivencia por niveles en la sede principal, favoreciendo el mejoramiento personal de los educandos y su interacción.

6 CLIMA ORGANIZACIONAL 3. ESCUELA DE PADRES Estrategia que integra a los padres en la formación integral de sus hij@s. RESULTADO: Se desarrollaron escuela de padres por niveles y por sedes, con la temática Emprendimiento Académico de la Familia.

7 CLIMA ORGANIZACIONAL 4. ATENCIÓN PSICOLÓGICA Acompañamiento para dar solución a los problemas académicos y conductuales de los educandos. RESULTADO: Se atienden las necesidades por parte de la Psicóloga, con el apoyo de la Auxiliar de Trabajo Social. Se adelanto trabajo de cooperación para atender problemas de aprendizaje y asesoría.

8 CLIMA ORGANIZACIONAL 5. ORIENTACIÓN VOCACIONAL A través de los titulares de grupo se dirigen talleres como estrategia para contribuir a la construcción del proyecto de vida de los educandos. RESULTADO: Se definen las metas y propósitos para encaminar la concreción de su proyecto de vida.

9 CLIMA ORGANIZACIONAL 6. CELEBRACIÓN DEL DÍA DE LA FAMILIA Crear lazos de confianza e integración con la familia. RESULTADO: Se acercó la familia a la escuela.

10 CLIMA ORGANIZACIONAL 7. CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL MAESTRO Motivar la labor docente. RESULTADO: Homenaje de agradecimiento por parte de los estudiantes y jornada de integración.

11 TALENTO HUMANO 1. VINCULACIÓN DE APOYO La Alcaldía contrató a través de la Corporación Calidad Total personal de apoyo. RESULTADO: Se cuenta con personal de Servicios Generales, Vigilancia, Enfermera, Bibliotecaria, Trabajadora Social, Administrativos, para atender las demandas de la Institución Educativa. Se requiere de un asesor jurídico.

12 TALENTO HUMANO 2. CAPACITACIÓN DOCENTE Cualificar a los docentes de la institución. RESULTADO: PLAN ESCOLAR DE GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO DBA Y MATRIZ DE REFERENTES CURRICULARES EN MATEMÁTICAS EN TIC CONFÍO CAPACITACIÓN GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL SECTOR EDUCATIVO DÍA E MANEJO DE TABLETS ENCUENTROS INTERINSTITUCIONALES LÚDICOS Y RECREATIVOS SUPÉRATE CON EL DEPORTE PROGRAMA VIVO SALUDABLE, VIVO FELIZ. MEJORAMIENTO DE PRUEBAS SABER CONVENIO UNIVERSIDAD DEL VALLE-HELMER PARDO- ALCALDÍA DE CÚCUTA PESC Y PRAE DIPLOMADO EN SISTEMA DE RESPONSABILIDAD PENAL ADOLESCENTE SRPA

13 TALENTO HUMANO 3. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Se cuenta con un personal humano con alto sentido de pertenencia, calidad y sus perfiles responden a las necesidades que la institución requiere para adelantar la labor educativa acorde a las necesidades de la comunidad. RESULTADO: se hace acorde a las normas vigentes a personal administrativo y a los docentes del nuevo estatuto docente.

14 PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD 1. ALIMENTACIÓN ESCOLAR Se conforman los Comité de Alimentación Escolar (CAES), por sedes. RESULTADO: Se reciben las novedades del servicio para dar solución. # / SEDE PRINCIPAL SAN GERARDO Complementos alimentarios CERRITO CUMBRES PANAMERICANA GILMA CASADO Almuerzos

15 PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD 2. PROMOCIÓN DE LECTURA A través de la sala de lectura se fomenta la lectura y las actividades manuales de la comunidad. RESULTADO: Se desarrollaron actividades vacacionales promocionando la lectura y el las manualidades con el Adulto Mayor. Se consolida el Club del Plan Lector.

16 PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD 3. ACTUALIZACIÓN DE LA OFERTA ACADÉMICA EN ARTICULACIÓN CON EL SENA Atendiendo las necesidades de formación y ampliando el abanico de posibilidades para incursionar en el mercado laboral y continuar la cadena de formación se actualizaron las ofertas en convenio con el SENA. RESULTADO: Técnico en Asistencia Administrativa. Técnico en Contabilización de Operaciones Comerciales y Financieras. Técnico en Sistemas

17 PROYECCIÓN A LA COMUNIDAD 4. PROGRAMA DE CERO A SIEMPRE Estrategia de atención integral a la primera infancia que busca favorecer a los niñ@s de 0 a 5 años en situación de vulnerabilidad (estrato 1) RESULTADO: Convenio con el ICBF, para usar la planta física de la sede Cumbres Se brinda atención todos los miércoles, para que las mamás aprendan artes, desarrollen competencias que favorezcan el desarrollo de los menores. Ayudas períodicas de alimentos para los menores. Atención integral.

18 QUÉ SE PROYECTA?

19 PROYECTOS Mejoramiento del restaurante escolar, sede principal y del comedor escolar de la sede San Gerardo. Universidad al Barrio, mediante convenio interinstitucional con la UFPS, para continuar la cadena de formación. Implementar la jornada única. (Iniciar desde octubre con los grados 5to. en la Sede Gilma Casado). Al principio del 2017 en las Sedes San Gerardo y Cumbres

20 GALERÍA FOTOGRÁFICA

21 GALERÍA FOTOGRÁFICA

22 GALERÍA FOTOGRÁFICA

23 GALERÍA FOTOGRÁFICA

24 GALERÍA FOTOGRÁFICA

25 GALERÍA FOTOGRÁFICA

26 GALERÍA FOTOGRÁFICA

27 GALERÍA FOTOGRÁFICA

28 GALERÍA FOTOGRÁFICA

29 GALERÍA FOTOGRÁFICA

30 GALERÍA FOTOGRÁFICA