PREMIO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL EN LAS EMPRESAS DEL MUNICIPIO DE LEGANÉS INFORME PARA EL JURADO

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1 PREMIO CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL EN LAS S DEL MUNICIPIO DE LEGANÉS INFORME PARA EL JURADO

2 ÍNDICE 1. Antecedentes. 2. Metodología del estudio realizado. 3. Exposición de la estructura de la encuesta y de las medidas de conciliación. 4. Resultados por empresas. 5. Ranking por puntuaciones obtenidas. Anexos. A. Encuesta. B. Puntuación encuesta. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 2

3 1. Metodología del estudio realizado. 1.1 Objetivo general. El objetivo general del estudio es detectar medidas en materia de conciliación de la vida personal y adoptadas por empresas del municipio de Leganés, seleccionando para su reconocimiento, aquella que destaque por su innovación y relevancia. 1.2 Objetivos específicos. Los Objetivos específicos del estudio realizado son: Selección de las entidades participantes y motivación a su participación en el proyecto. Realización de un estudio y diagnóstico de cada una de las empresas participantes en relación a las medidas de Conciliación de Vida Personal y Profesional puestas en marcha en las mismas. Recogida de información sobre el conocimiento y la satisfacción de los trabajadores y las trabajadoras de las empresas participantes en relación con las medidas de conciliación existentes en cada una de ellas. Realización de un proceso de análisis de datos de las empresas interesadas y clasificación de resultados. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 3

4 2. Metodología. Han sido invitadas un total de 30 empresas a la participación en el Estudio. De cada empresa que ha participado se han realizado tres encuestas a tres personas diferentes con los siguientes perfiles: Una trabajadora. Un trabajador. Un/a representante del comité de empresa. El ámbito de estudio ha sido las empresas del municipio de Leganés, y la unidad estadística objeto de la investigación las empresas ubicadas en el municipio invitadas a la participación en el estudio. La técnica utilizada es de metodología cuantitativa a través de la realización de una encuesta aplicada por el sistema WI (Computer Assited Web Interview), que conlleva una encuestación on-line que ha sido remitida a las personas participantes en el estudio para su cumplimentación. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 4

5 3. Exposición de la estructura de la encuesta y de las medidas de conciliación. 3.1 Estructura de la encuesta. La encuesta aplicada ha tenido un total de 14 preguntas sobre las medidas de conciliación que se practican en las empresas. Las medidas de conciliación de la encuesta están relacionadas con: La flexibilidad temporal y espacial. Las políticas excepcionales de conciliación. Los servicios de apoyo a la conciliación. El apoyo profesional. TIPOS DE MEDIDAS PREGUNTAS Flexibilidad P1, P2, P3, P4, P7, P9. Políticas excepcionales de conciliación P5, P6,P8, P10,P11, P12. Servicios a la conciliación P14. Apoyo profesional P Medidas de conciliación que recoge la encuesta. FLEXIBILIDAD HORARIA: El trabajador o la trabajadora elige a qué hora empieza y a qué hora finaliza trabajando el total de su jornada diaria. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 5

6 SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS: El empleado o la empleada trabaja más horas algunos días a cambio de una reducción de días es o reducción de la jornada de un día (por ejemplo los viernes). BANCO DE HORAS: Consiste en acumular horas extras en una cuenta anualizada que después puede utilizarse para ampliar el periodo de vacaciones (siempre condicionado al calendario de trabajo de las empresas) o para disponer de determinados días libres. TELETRABAJO: Desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario que se realiza a través de medios informáticos y de telecomunicación. Es una medida de flexibilidad del lugar de trabajo. ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA: Posibilidad para el padre o la madre de acumular las horas de lactancia (1 hora diaria) y disfrutarlas en jornadas completas. REDUCCIÓN DE POR CUIDADO DE FAMILIARES A RGO: Por ley se puede solicitar para el cuidado de hijos e hijas menores de 8 años o familiares dependientes, la reducción de la jornada y del salario hasta la mitad de la jornada. Las cotizaciones de los dos primeros años se computan al 100%. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 6

7 PERMISOS DE MATERNIDAD O PATERNIDAD QUE RECOGE LA LEY: MATERNIDAD. 16 semanas (18 semanas si son hijos o hijas con discapacidad) ampliables por parto múltiple en dos semanas más por hijo o hija a partir del segundo. Podrá cederse el permiso al padre a partir de la sexta semana. PATERNIDAD. Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad, autónomo del de la madre, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente de 2 días o a la mejora del mismo establecida por Convenio Colectivo. EXCENDENCIAS EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJA O HIJO: mínimo de 4 meses y máximo de tres años, con derecho a reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año. EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE FAMILIARES DEPENDIENTES: Máximo dos años. Esta medida está establecida para familiares hasta segundo grado de consanguinidad. Para las excedencias los dos primeros años computan como cotizados a efectos de la Seguridad Social. ROTACIÓN EN EL PUESTO: Posibilidad que permite dar al trabajador o trabajadora, de forma temporal, otro puesto en la empresa que se adapte mejor a su situación personal. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 7

8 TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PROPIOS MAS ALLÁ DE LAS ESTIPULADAS POR LEY: Por Ley están retribuidos los siguientes supuestos: 15 días por matrimonio, 2 días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización incluida la intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad ampliable a 4 días si hay desplazamiento. SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN: Son aquellos servicios que prestan las empresas a sus trabajadores y trabajadoras que facilitan la conciliación de la vida y personal de los mismos. Entre éstos están las guarderías, los servicios de información sobre conciliación, las ayudas o subvenciones para cuidados infantiles o de personas dependientes familiares de la persona trabajadora...etc. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 8

9 4 Resultados por empresas. Las empresas participantes en el Estudio de buenas prácticas en materia de conciliación de la vida y personal de empresas del municipio de Leganés de 2007 son: S EROSMER IBÉRI LEGANÉS (EROSKI) HIERROS ESPECIALES COMERCIALIZADOS S.A. (HIESCO) ROCHE FARMA S.A TAPIGAR S.A. TAPÓN CORONA IBÉRI S.A. URBOPAMA S.A. MARTÍN S.A. (GRUPO RUÍZ) REDES Y PROTOTIPOS ELÉCTRONICOS (REPRE) empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 9

10 CLAVES INTERPRETACIÓN CUADROS RESULTADOS POR S CONTEMPLA E MEDIDA DE CONCILIACIÓN UNA RESPUESTA DE CONTEMPLA E MEDIDA DE CONCILIACIÓN DOS RESPUESTAS DE CONTEMPLA E MEDIDA DE CONCILIACIÓN CONTEMPLA E MEDIDA UNA RESPUESTA AFIRMATIVA CONTEMPLA E MEDIDA DOS RESPUESTAS AFIRMATIVAS CONTEMPLA E MEDIDA La valoración de cada una de la respuestas puede consultarse en el anexo número 2. La puntuación final es resultado de la ponderación de las respuestas establecida por la media aritmética, según los valores asignados a cada respuesta entre el número de respuestas. empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 10

11 Total Puntos Ranking: 3,65. REDES Y PROTOTIPOS ELECTRÓNICOS (REPRE) Datos de empresa: Sector Telecomunicaciones. Plantilla 69 personas trabajadoras. 33 mujeres 36 hombres. PREGUNTA POR DÍAS LIBRES Y VACIONES P10 Excedencias P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) Parti da Sí Continua Sí sólo maternidad Sí sólo paternidad SI MUJERES Dentro Fuera P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? 11

12 PREGUNTA POR DÍAS LIBRES Y VACIONES P10 Excedencias P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) Parti da Sí Continua Sí sólo maternidad Sí sólo paternidad SI MUJERES Dentro Fuera P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUÍDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN? 12

13 Total Puntos Ranking: 5,78. MARTÍN GRUPO RUIZ Datos de empresa: Sector: Transporte de viajeros por carretera. Plantilla 400 personas trabajadoras aprox. 370 hombres y 30 mujeres. PREGUNTA POR DÍAS LIBRES Y VACIONES P10 Excedencias P14. Servicios de apoyo a la conciliación Continua Parti da Sí solo maternidad Si paternidad SI SI SI MUJERES Dentro Fuera P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 13

14 PREGUNTA POR DÍAS LIBRES Y VACIONES P10 Excedencias P14. Servicios de apoyo a la conciliación Continua Parti da Sí solo maternidad Si paternidad SI SI SI MUJERES Dentro Fuera P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 14

15 Total Puntos Ranking: 5,20. TAPÓN CORONA IBÉRI Datos de empresa: Sector Metal Gráfica Plantilla 115 personas trabajadoras. PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 15

16 PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 16

17 Total Puntos Ranking: 9,55. ROCHE FARMA Datos de empresa: Sector Farmacéutico. Plantilla 270 personas trabajadoras 140 mujeres y 130 hombres PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 17

18 PREGUNTA POR Continua Parti da Sí sólo Sí sólo Sí maternidad paternidad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 18

19 Total Puntos Ranking: 7,15. EROSMER IBÉRI LEGANÉS Datos de empresa: Sector Servicios. Plantilla 124 personas trabajadoras. 100 mujeres 24 hombres. PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 19

20 PREGUNTA POR Continua Parti da Sí sólo Sí sólo Sí maternidad paternidad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 20

21 Total Puntos Ranking: 6,65. TAPIGAR Datos de empresa. Sector Confección Textil. Plantilla 120 personas trabajadoras. 114 mujeres 6 hombres. PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 21

22 PREGUNTA POR Continua Parti da Sí sólo Sí sólo Sí maternidad paternidad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 22

23 Total Puntos Ranking: 7,07. HIESCO Datos de empresa: Sector transformación y comercialización de productos siderometalúrgico. Plantilla 70 personas trabajadoras. 8 mujeres 62 hombres. PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 23

24 PREGUNTA POR Continua Parti da Sí sólo Sí sólo Sí maternidad paternidad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 24

25 Total Puntos Ranking: 11,35. URBOPAMA Datos de empresa: Sector construcción. Plantilla 520 personas trabajadoras. 45 mujeres 475 hombres. PREGUNTA POR Contin Parti ua da Si mater patern nidad idad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI SI SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación P1- SU POSIBILITA LA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS DE ENTRADA Y LIDA? P2- EN SU SE POSIBILITA TRABAJAR SEMANAS LABORALES COMPRIMIDAS? P3- EN SU SE PRACTI EL MÉTODO DE BANCO DE HORAS PARA DISPONER DE DÍAS LIBRES? P4- SU POSIBILITA EL TELETRABAJO? P5- EN SU SE PUEDE REALIZAR LA ACUMULACIÓN DE LAS HORAS DE LACTANCIA? P6- EN SU, ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O PERSONAS DEPENDIENTES A SU RGO PUEDAN REDUCIR SU SI A LO SOLICITAN? P7- EN SU LA LABORAL... 25

26 PREGUNTA POR Continua Parti da Sí sólo Sí sólo Sí maternidad paternidad DÍAS LIBRES Y P10 Excedencias VACIONES SI MUJE RES Dentro Fuera P14. Servicios de apoyo a la conciliación (1) P8- EN SU ESTÁN AMPLIADOS CON MÁS DÍAS LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O PARTERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIDA QUE RECOGE LA LEY? P9- ES FLEXIBLE SU EN LA DISPOSICIÓN DE LOS DÍAS LIBRES Y LAS VACIONES CORTAS? P10- EN SU ES HABITUAL QUE LAS TRABAJADORAS S Y LOS TRABAJADORES CON HIJOS O HIJAS O CON PERSONAS DEPENDIENTES A RGO PUEDAN DISFRUTAR DE EXCEDENCIAS? P11- EN SU ES POSIBLE LA ROTACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO DE EMPLEADOS O EMPLEADAS POR NECESIDADES ESPECIALES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR? P12. EN SU HAY MEDIDAS PARA CONCEDER A TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TIEMPO LIBRE PARA ASUNTOS PERSONALES Y/O FAMILIARES, MAS ALLÁ DE LOS ESTIPULADOS COMO RETRIBUIDOS POR LEY? P13- EN SU, CUANDO SE IMPARTE FORMACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS SE REALIZA... P14- EN SU SE DAN ALGU DE ESTOS SERVICIOS DE APOYO A LA CONCILIACIÓN. 26

27 5 Ranking por puntuaciones obtenidas. RANKING S URBOPAMA 11,35 ROCHE FARMA 9,55 EROSMER IBÉRI 7,15 HIERROS ESPECIALES COMERCIALIZADOS, S.A 7,07 TAPIGAR 6,65 MARTÍN 5,78 TAPÓN CORONA IBÉRI 5,20 REDES Y PROTOTIPOS ELECTRONICOS, S.A. 3,65 empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 27

28 ANEXOS empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 28

29 ANEXO 1 empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 29

30 ANEXO 2 empresas del municipio de Leganés. INFORME PARA EL JURADO 30