CONCEPTOS JURÍDICOS. El permiso también puede utilizarse como argumento negociador, en ausencia de otro tipo de contraprestaciones.

Transcripción

1 CONCEPTOS JURÍDICOS Antes de pasar a clarificar las condiciones que rigen en la actualidad para la plantilla de Bankia, es necesario distinguir entre vacaciones y permisos, pues no tienen la misma naturaleza jurídica. Mientras que las vacaciones nacen de la obligatoriedad de establecer un determinado número de días de cese de la actividad para la recuperación física y mental del trabajador, el permiso se fundamenta en la necesidad de dar cobertura a ciertas necesidades cuyo ciclo puede no ser anual, o también para incrementar, de forma pactada, el mínimo de vacaciones establecido en el Convenio Colectivo. El permiso también puede utilizarse como argumento negociador, en ausencia de otro tipo de contraprestaciones. Igualmente, en lo que se refiere al aspecto económico, las vacaciones corren siempre a cargo del empresario y no se pueden sustituir por cantidad dineraria, mientras que los permisos aunque en la mayoría de los casos son a cargo de la empresa-, también pueden llegar a ser a cargo del trabajador. 1

2 JORNADAS DE VACACIONES 25 días hábiles. + 2 días para el personal destinado en Canarias días para el personal destinado en el extranjero. JORNADAS DE PERMISO RETRIBUÍDO 1 día por motivos particulares 1 día adicional por motivos particulares (sólo para el año 2014, por Convenio) 3 días hábiles por nacimiento de hijo 3 días hábiles por fallecimiento, accidente, enfermedad u hospitalización de familiares en primer grado, + 2 días naturales en caso de desplazamiento. 2 días hábiles por fallecimiento, enfermedad, intervención quirúrgica sin hospitalización, u hospitalización de familiares en segundo grado, + 2 días en caso de desplazamiento. 15 días anuales por la hospitalización de un menor de 14 años en guardia o custodia legal. 13 días naturales por paternidad en parto común. 1 día por traslado de domicilio habitual. 15 días por matrimonio. Por el tiempo necesario para acudir a exámenes, o para el cumplimiento inexcusable de deberes de índole pública y personal. 2

3 20 días naturales de permiso por paternidad, adopción o acogimiento de un mejor con minusvalía superior al 33 %. 10 días naturales como sustitución de la ausencia por lactancia. 10 días naturales en caso de adopción de menores de 10 años. 20 días naturales en caso de parto múltiple de 2 hijos. 25 días naturales en caso de parto múltiple de 3 o más hijos. 5 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no acumulables a los de la lactancia. 10 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no acumulables a los de la lactancia, en caso de parto múltiple de 2 hijos. 15 días hábiles, durante los primeros 12 meses de vida del hijo, no acumulables a los de la lactancia, en caso de parto múltiple de 3 o más hijos. 30 días naturales, durante los primeros 24 meses de vida, adopción o acogimiento, para menores con una minusvalía superior al 65 %. 1 día de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que, procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de entre 15 y 24 años, a la firma del Acuerdo de Integración de Este permiso no se incrementa por el paso de los años. 2 días de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que, procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de entre 25 y 34 años, a la firma del Acuerdo de Integración de Este permiso no se incrementa por el paso de los años. 3 días de permiso adicional a las vacaciones para los empleados que, procedentes de Caja Madrid, tengan una permanencia en la Entidad de más de 35 años, a la firma del Acuerdo de Integración de Este permiso no se incrementa por el paso de los años. 2 días de permiso por sustitución de Fiestas Patronales, para empleados de Departamentos Centrales. 3

4 1 día de permiso + 2 tardes de jueves, por sustitución de Fiestas Patronales, para los empleados de Red de Sucursales. 2 días de permiso para las oficinas de horario singular 1 (acuerdo 3 días de permiso para las oficinas de horario singular 2 (acuerdo 3 días de permiso para las oficinas de horario singular 3 (acuerdo 2 días de permiso para las oficinas de horario singular 4 (acuerdo 2 días de permiso para las oficinas de horario singular 5 (acuerdo 3 días de permiso para los comerciales del modelo horario 5.2 (acuerdo 2 días de permiso para las oficinas de horario singular 6 (acuerdo 2 días de permiso para las personas adscritas al horario de 8,30 a 17,30 en el Area de Gestión Operativa de Negocios Mayoristas. 2 días de permiso en Dirección de Banca de Empresas. 2 días de permiso en Finanzas Corporativas. 2 días de permiso en Mercado de Capitales. 2 días de permiso en Dirección Financiera y de Riesgos. 2 días de permiso en Dirección de Operaciones y Procesos. 2 días de permiso en Dirección de Servicios. JORNADAS DE PERMISO NO RETRIBUÍDO 4

5 Permiso sin sueldo de hasta seis meses, debidamente justificado, en casos extraordinarios. La solicitud podrá ser denegada por Bankia, salvo para los casos específicos recogidos en Convenio y sólo se podrá solicitar cada dos años. PERÍODO DE DISFRUTE VACACIONAL Las vacaciones se pueden disfrutar en cualquier momento del año, no habiendo limitación alguna que impida, limite o restrinja disfrutarlas en períodos concretos, siempre y cuando se cumpla la premisa de que los servicios queden debidamente cubiertos. Aunque el Convenio establece que las vacaciones se pueden fraccionar en dos partes, en la práctica no existe impedimento para que se puedan fraccionar en más, siempre dentro de unos términos que se consideren coherentes. La práctica habitual, convertida en costumbre, permite que, en determinadas circunstancias y siempre mediante acuerdo entre las partes, se puedan disfrutar días de vacaciones en el año siguiente al que genera el derecho. Esto solamente es una costumbre y no tiene base legal alguna, salvo en dos casos: - Para las mujeres que, por haber tenido hijos, hayan tenido que posponer sus vacaciones por coincidir con las fechas de baja por maternidad, acumulación por lactancia o excedencia por cuidado de hijos. - Para quienes, por Incapacidad Temporal, hayan tenido que posponer sus vacaciones, bien sea porque la Incapacidad ha sobrevenido durante el período vacacional, bien sea porque se haya tenido que aplazar el disfrute de las vacaciones, al producirse la incapacidad antes de su comienzo. Por último cabe señalar que en caso de enfermedad grave de familiares de primer grado, así como hermanos, y siempre que las necesidades del 5

6 servicio lo permitan, se podrán anticipar cinco días de las vacaciones del año siguiente. PREFERENCIA DE ELECCIÓN DE TURNOS Los trabajadores con hijos en edad escolar tendrán derecho a que sus vacaciones coincidan íntegramente con las de sus hijos. Pero esto no da derecho a la elección de turnos concretos, sino únicamente a que se respete la coincidencia de períodos vacacionales de pares e hijos. A este efecto, cabe señalar que se considera período vacacional, además de las vacaciones de verano, las de navidades, semana santa, semana de carnaval o cualquier otro que pueda existir en las diferentes Comunidades Autónomas. Una vez reservado este derecho, hay que recordar que el Convenio no otorga la prevalencia de elección por funciones, sino por antigüedad dentro de los distintos niveles retributivos fijados por Convenio. Es decir, no elige una función antes que otra, sino que, dentro de que los servicios queden debidamente cubiertos, es imprescindible llegar a un consenso, pues el Convenio no articula ninguna otra medida de prevalencia. Por lo que se refiere a los servicios debidamente cubiertos, tampoco existe una regla, norma o porcentaje que lo determine con precisión. GARANTÍA DE ELECCIÓN DE VACACIONES Una vez establecidos los cuadros vacacionales, éstos no podrán ser modificados cuando queden menos de dos meses para el inicio del disfrute de las vacaciones. Por lo tanto, y a título de ejemplo, una persona (Juan) que tuviera pactadas sus vacaciones en la oficina XXXX para los días 1 al 15 de agosto, tendrá garantizado su disfrute a partir del día 1 de junio, incluso aunque sea trasladado a la oficina ZZZZ y en ésta se encuentre ya ocupado por otra persona (Luis) este período. De la misma forma, las vacaciones de Luis también son inamovibles desde el día 1 de junio, tanto si coinciden con las 6

7 de Juan en la oficina ZZZZ, como si coindicen con las de cualquier otra persona en otra oficina a la que Luis pueda ser destinado. Finalmente hay que señalar que, ante la falta de acuerdo para establecer las vacaciones o cualquier otra situación que pudiera suponer una lesión de los derechos de los trabajadores, se puede recurrir a la Justicia que, en procedimiento de urgencia, determinará la razón de cada uno de los interesados. PERMISOS SIN SUELDO Se podrán solicitar permisos sin sueldo de hasta un máximo de 6 meses (más de ese tiempo ya es excedencia), con un intervalo de 4 años, por causas debidamente justificadas y, al menos, con una semana de antelación a la fecha prevista de inicio. En casos de adopción internacional o sometimiento a técnicas de reproducción asistida, estos permisos tendrán una duración máxima de un mes y un intervalo de solicitud de dos años. En los casos de hospitalización o cuidados paliativos de parientes de primer grado, estos permisos tendrán una duración máxima de seis meses, pero se podrán solicitar tantas veces como exista el motivo, debidamente acreditado. En todos los casos, la reincorporación será al mismo puesto de trabajo, al día siguiente de la finalización del permiso, sin necesidad de escrito de solicitud de reincorporación. También será necesaria una antigüedad mínima de dos años. 7

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