Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Sesión Ordinaria del Comité Ejecutivo

Transcripción

1 SESIÓN ORDINARIA DE COMITÉ EJECUTIVO Nº 09 CELEBRADA EN LAS INSTALACIONES DE UNEBANCO EN LOS ALTOS DE AGENCIA BCR PASEO DE ESTUDIANTES, EL DIA JUEVES 11 DE NOVIEMBRE 2010, AL SER LAS NUEVE HORAS DE LA MAÑANA. Comprobación de Quórum: 1. Róger Muñoz Mata Secretaría General 2. Geovanny Benavides González Secretaría General Adjunta 3. Rigoberto Mora Rodríguez Secretaría de Actas y Género 4. Rodolfo Sandí Díaz Secretaría de Salud Ocupacional y Deportes 5. Rodolfo Sánchez Chaves Secretaría de Finanzas 6. Tonny Soto Solano Secretaría de Relaciones Laborales e Intersindicales 7. Mario Rodríguez Sibaja Fiscal Ausente con justificación: Luis Gustavo Saborío Villalobos Vocal Agenda: I. Revisión del Acta anterior. II. Informe del Secretario General. III. Correspondencia Enviada y Recibida. IV. Informe de Estados Financieros. V. Informe de Secretarías. VI. Cierre de Sesión. Capítulo I: Corrección y aprobación del acta anterior Artículo 1 Se somete a votación el acta

2 Acuerdo número uno: se aprueba por unanimidad el acta de la sesión ordinaria celebrada el 23 de octubre Artículo 2 Comité de Desarrollo Humano: Capítulo II: Informe del Secretario General. Informa don Róger que en dicho Comité lo que se analizó fue el tema Disposiciones Administrativas para los Concursos Internos Por Promoción y Ascensos de los Servidores del Banco de Costa Rica. Geovanny Benavides da lectura al artículo que se analizó en dicho documento con respecto a la carrera bancaria. Se detalla que para la carrera bancaria todo puesto en ascenso tiene que salir a concurso interno independientemente de la categoría. Explica Geovanny Benavides que llamaba la atención que anteriormente había una política que solo las categorías mayores a 25 salían a concurso. Por lo que se manifestó la inconformidad al respecto, y a raíz de esa situación se le solicitó a la Administración realizar un cambio para que toda categoría incluyendo las menores de 20 tengan que ser sujetas al mismo proceso, fue así que se analizó lo pertinente en la sesión de Comité de Desarrollo Humano. Convención Colectiva: Comunica don Róger que este tema ha estado detenido en el aspecto de que no se ha vuelto a tener reunión y es preocupante como ha pasado el tiempo y no se ha logrado otra reunión para la negociación. Geovanny Benavides indica que de la propuesta inicial y lo que se ha podido consensuar entre las partes, ya fue presentado a la Junta Directiva del Banco. Actualmente hacen falta las propuestas en cuanto a los artículos que tendrán modificaciones, en las próximas semanas se concretará la fecha para la nueva reunión de negociación. Convivio San Carlos 2010: Don Róger Muñoz agradece la invitación al Convivio BCR de la zona de San Carlos, fue una actividad muy bien organizada y el trato de los compañeros, trabajo en equipo y participación fueron excelentes. 2

3 Capítulo III: Correspondencia. Artículo 3 Se aclara que un ejemplar de la correspondencia presentada se encuentra en el expediente de esta sesión ordinaria. Artículo 4 Correspondencia enviada: e.1.1. RMM , Circular Sabía Usted que puede abstenerse en las entrevistas de Investigaciones. Se toma nota. Informa don Róger Muñoz que una vez que entre en vigencia el nuevo Reglamento para Procedimientos Administrativos e Investigaciones, adoptará el compromiso de enviar una circular semanal Sabía usted con los temas de dicho Reglamento. Esto porque a nivel de investigaciones se deben respetar algunos lineamientos que los empleados debe conocer. Actualmente se presentó un caso de una solicitud de Auditoría para entrevistar a un empleado que solicitó asesoría a Unebanco, pues deseaba que algún representante de Unebanco lo acompañara. Se le indicó que solicitara una nota donde se le explica en que términos será entrevistado pues aún no sabía el motivo y de esta manera coordinar con el Sindicato quien lo podría acompañar. Artículo 5 Correspondencia recibida: e.1.2. RMM , Circular apoyo a recolección de víveres. Se toma nota. e.1.3. RMM , Circular Sabía Usted Licencias con Goce de Salario. Se toma nota. e.2.1. Solicitud de autorización para ingresar un acompañante más pagando el costo correspondiente, solicita Luis Espinoza Jiménez. Se comisiona a don Róger Muñoz para que tome decisión al respecto. e.2.2. Carta de Juan Luis Madriz Bermúdez quien solicita reconocimiento de honorarios de abogado. Róger Muñoz da lectura a la carta de don Juan Luis Madríz, se adjunta textualmente a continuación: Quien suscribe Juan Luis Madriz Bermúdez, funcionario del Banco y miembro afiliado al sindicato me dirijo a ustedes para exponer lo siguiente: 3

4 Por denuncia infundada en mi contra por un supuesto cuadro de acoso sexual y laboral del que fui acusado por la funcionaria del Banco y delegada de este Sindicato Elizabeth Urroz Ríos, la Gerencia General ordenó se me abriera un procedimiento administrativo disciplinario a fin de que se lograra determinar la verdad real de los hechos y sentar las eventuales responsabilidades. Como miembro del sindicato que soy desde hace más de dieciséis años durante los cuales he cotizado puntualmente, acudí por primera vez a esta organización a solicitar asesoría legal para poder ejercer mi derecho de defensa en un órgano ya que durante mi trayectoria en el Banco de Costa Rica nunca se me había abierto un procedimiento administrativo. Dicha asesoría nunca me fue brindada debido a que cuando hablé con el Señor Geovanny Benavides vía telefónica me dijo que enviará un correo a Per Unebanco. A pesar de enviar el correo el día 22 de julio del presente año, tal solicitud a la fecha no me ha sido contestada incluso a sabiendas de que el proceso ya terminó. Aparte Don Geovanny también me indicó que cuando se da un conflicto entre dos empleados que están sindicalizados, Unebanco tiene como política brindar los servicios del abogado oficial del Sindicato al primero que llegue a solicitarlo, política que a mi parecer es inadecuada, porqué cómo hace uno para saber que alguien lo va a ir acusar, es obvio que uno queda en clara desventaja por los conocimientos que tiene el abogado acerca del Banco, para mostrar transparencia en estos casos deberían ser abogados externos según mi opinión e incluso buscar una conciliación entre las partes para no incurrir en gastos. De mi parte, basado en las respuestas que me dio Don Geovanny y ante una total ausencia del sindicato de brindarme el apoyo o tan siquiera una asesoría en el momento requerido, me vi en la necesidad de contratar la asistencia legal de abogados particulares, y cancelar de mi dinero el costo de los honorarios mediante un crédito. En mi posición era lo más racional hacerlo de esta forma porque era mi imagen y mi trabajo, el cual es sustento de mi familia lo que estaba en riesgo debido al tipo de proceso. El procedimiento fue debidamente realizado y mediante resolución final dictada por la misma Gerencia General, se resolvió eximirme de toda responsabilidad disciplinaria y civil, debido a que se tuvo por bien demostrado que nunca existió conducta de acoso de algún tipo. Considerando el resultado del procedimiento vuelvo a presentar ante este sindicato una solicitud formal para que se me reconozca el gasto por concepto de honorarios profesionales que tuve que cubrir de mi dinero para mi defensa por un monto de Considero que al igual que la denunciante, yo soy afiliado al sindicato y tengo los mismos derechos de asistencia y defensa. Si el sindicato en su momento consideró que no le era posible asumir la defensa de ambas partes del procedimiento y optó por brindarle la asesoría legal a la parte que consideraron más necesitada o que llegó primero, el resultado del procedimiento y la demostración de mi inocencia me permiten solicitar nuevamente el respaldo económico del sindicato. También quiero dejar planteada en este acto FORMAL DENUNCIA contra el Licenciado MANUEL HERNÁNDEZ, abogado del sindicato por el maltrato y la agresión sin motivo que externo en mi contra durante todo el procedimiento. El Licenciado Hernández, aún y cuando sabía que yo también soy afiliado del sindicato no solamente no demostró ningún tipo de respeto ni consideración hacia mi persona, caso contrario incurrió en un ejercicio profesional poco ético y mantuvo una actitud de ataque infundado contra mi persona desde que comenzó hasta que terminó el proceso, incurriendo en comentarios agresivos y ensañándose en su deseo de que se me despidiera sin responsabilidad laboral a como hubiera lugar. Creo que siendo él el abogado del sindicato, asumió una actitud totalmente contraria a la actitud que cualquier persona esperaría de un abogado de sindicato. La actitud agresiva del señor Hernández era totalmente innecesaria. Pudo haber realizado su trabajo y ejercer la defensa de la denunciante sin necesidad de agredirme y ofenderme. Prueba de ello es que mis abogados en todo momento trataron con respeto y consideración a la denunciante y defendida del abogado del sindicato, señor Manuel Hernández. La actitud del Licenciado Hernández como abogado del sindicato deja mucho que desear y me generó dudas sobre la manera en que el sindicato está promoviendo la defensa de sus afiliados. A los afiliados se les defiende con justicia y con argumentos, no con ataques e insultos a las demás personas, sobre todo cuando esas otras personas son también afiliadas al sindicato. 4

5 Al final del procedimiento salí más ofendido por el trato del abogado del sindicato que por las falsas acusaciones que se me hacían las cuales al final se demostraron que no eran ciertas. Por lo que expongo, solicito se me informe el procedimiento que se le va a dar a esta denuncia que hago contra el Licenciado Manuel Hernández. También solicito se me de respuesta sobre el pago de los honorarios profesionales que tuve que cubrir para mi defensa para lo cual en el momento que me lo indiquen estaría aportando las facturas originales. Quedo a la espera de su respuesta. Adjunto correo enviado y resolución de la Gerencia General. Mario Rodríguez comenta que de su parte le indicó al compañero que en su posición de Fiscal le comunicará una vez investigada la situación. Añade que con respecto a la actitud de Manuel Hernández su apreciación es que su actitud fue de abogado, y como es su función debía defender a la compañera. Róger Muñoz aclara en cuanto a la nota de don Juan Luis, que dentro del procedimiento para defensa del Abogado del Sindicato, si es un caso donde existe conflicto de intereses entre dos afiliados implicados en el mismo Procedimiento, se le da prioridad con Manuel Hernández al primero que se comunique con Unebanco y al otro se le otorga la opción de los abogados con que Unebanco ya ha trabajado y este es contratado directamente por el Sindicato para que le otorgue la defensa al afiliado. Mario Rodríguez comenta que otorgará la respuesta al afiliado, como se lo solicitó el compañero por ser el fiscal de la Organización. Geovanny Benavides menciona que en el momento que don Juan Luis Madríz se comunicó con Unebanco a solicitar la colaboración en la defensa, la compañera que también requería de los servicios de Abogado ya se había comunicado con Unebanco y se le asignó a don Manuel Hernández, por el aspecto de primero en tiempo, primero en derecho, como se ha realizado siempre en este caso de defensa y que existe conflicto de intereses entre ambos. Al presentarse esta situación se le indicó lo pertinente a don Juan Luis y que se le asignaría otro abogado de la lista que maneja el Sindicato para estos casos. Luego don Juan Luis manifestó que tomaría los servicios de un abogado familiar y que no requería de algún abogado de Unebanco, que lo contrataría por su parte. Rodolfo Sánchez comunica que de su parte no está de acuerdo en colaborar en este tipo de casos, pues desde un principio se habló con claridad el procedimiento, y el Sindicato maneja la información de que para un Procedimiento Administrativo lo que se cobra por el servicio de defensa es de 500, por caso. El monto que indica el afiliado se sale un poco de las tarifas establecidas. Mario Rodríguez comenta que efectivamente existen tarifas establecidas por el Colegio de Abogados en cuanto al cobro de honorarios según la modalidad del caso, por lo tanto sugiere accesar dicha tabla y analizar el monto adecuado. Y además que se tome decisión por parte de este Comité Ejecutivo si se le colabora o no al compañero luego de analizado el tema. 5

6 Róger Muñoz indica que de su parte esta de acuerdo en colaborarle al señor Juan Luis con el monto ya asignado que es de 500,000.00, pues independientemente de si él contrataba abogado o Unebanco, al haber conflicto de intereses se debía de contratar un abogado y eso fue lo que se le informó desde un principio. Rigoberto Mora comenta que se le debería de dar una respuesta en cuanto a los aspectos que apunta en su nota, pues en algunos puntos esta equivocado. Considerando todos los comentarios anteriores, Roger Muñoz propone colaborarle al afiliado Juan Luis Madríz con un monto de 500, Se somete a votación. Votos en contra: Votos a favor: 3 VOTOS, (Rodolfo Sandí, Rodolfo Sánchez y Geovanny Benavides). 3 VOTOS, (Róger Muñoz, Tonny Soto y Rigoberto Mora). Al presentarse un empate, el Secretario General asume voto de calidad o sea voto doble, por lo tanto se aprueba la propuesta por mayoría de votos. Acuerdo número dos: se aprueba por mayoría de votos colaborarle al afiliado Juan Luis Madríz Bermúdez con la suma de 500, por concepto de honorarios de abogado en defensa de Procedimiento Administrativo del 29 de julio Lo anterior a raíz de que existía conflicto de intereses entre las partes implicadas en el proceso. Sugiere Rigoberto Mora que se remita una circular al Personal BCR donde se les recuerde la importancia de denunciar cualquier tipo de acoso o inconveniente que vaya en contra del respeto entre compañeros. e.2.3. Pendiente solicitud de Michael Arias Agüero, ayuda por perdidas en casa de habitación por desastre natural. Explica Geovanny Benavides que el asunto de don Michael Arias se retoma en esta sesión ya que quedo como pendiente en la sesión anterior. El caso del compañero es que solicita colaboración por desalojo de su casa de habitación en consecuencia del derrumbe del Cerro Chitaría. Al parecer la casa no sufrió daños exagerados si no que por prevención fueron desalojados. Geovanny Benavides sugiere que se tramite lo correspondiente con Capital Humano, colaborándole con agilizarle el trámite según artículo 14 de la actual Convención Colectiva. Pues el Sindicato según el Reglamento de Fondo de Mutualidad no dispone para colaboraciones por desastres naturales. 6

7 Capítulo IV: Informe de Estados Financieros. Artículo 6 Don Rodolfo Sánchez presenta los estados financieros correspondientes al mes de octubre Se adjunta el archivo correspondiente: D:\COMITE EJECUTIVO Explica que los movimientos han sido muy normales con respecto al mes anterior, amplía sobre algunos detalles específicos. Recalca que ha existido mucha afiliación últimamente y eso ha incrementado las finanzas. Se someten a votación los Estados Financieros correspondientes. Acuerdo número tres: se aprueban por unanimidad los estados financieros correspondientes al mes de octubre Artículo 7 Generalidades del Convivio 2010: Informa don Rodolfo Sánchez las opciones de comida para la actividad, pues en días pasados asistieron a la degustación de los platillos. Informa que la comida será una parrillada abierta lo que quiere decir que el afiliado repite lo que desee en comida. En cuanto a las instalaciones será en los conocidos galerones del Pedregal pero estarán totalmente cerrados. Utilizarán las canchas como parqueo. Con respecto al tema de las rifas para los asistentes y no asistentes al Convivio 2010, informa don Rodolfo Sánchez que asistió a Coopebancosta, para escoger los regalos. En teoría se asignaron cuatro millones para compra de regalos para asistentes y cuatro millones de colones para las rifas entre los no asistentes. Procede a mostrar cuadro donde se especifica los premios que se desean regalar, se adjunta a continuación: Artículo Pantalla Grill Mini Componente 7

8 DVD Home Theater Microhondas Olla Multiuso Olla Cocimiento Lento Arrocera multiuso Explica el señor Sánchez que el inconveniente actual es que el presupuesto es de ocho millones de colones para las rifas de fin de año, pero haciendo un recuento en cantidades y artículos decididos dicho monto se excede en casi millón y medio de colones, por lo que habría que decidir si se disminuye la cantidad de artículos o se incrementa el presupuesto. Se somete a consideración del Comité Ejecutivo si se incrementa el presupuesto para compra de artículos para rifas de fin de año Acuerdo en firme número cuatro: se aprueba por unanimidad incrementar en dos millones de colones el presupuesto de compra de artículos para rifas entre afiliados asistentes al Convivio y para afiliados no asistentes. Róger Muñoz recalca la ventaja de comprar con COOPEBANCOSTA es que si el afiliado que es ganador de una arrocera y no quiere ese artículo puede cambiarlo por otro del mismo precio o bien pagar la diferencia si desea uno más caro. Artículo 8 Capítulo V: Informe de Secretarías. Informe Secretaría Relaciones Laborales e Intersindicales, Tonny Soto: Indica don Tonny Soto que en este mes ha tomado un día de permiso sindical para trabajar en sus labores y espera continuar así con los tres días más que don Roger Muñoz le ha asignado. 1- Asamblea Legislativa: Informa que todas las semanas se le envía al Comité Ejecutivo noticias actualizadas del acontecer en la Asamblea Legislativa así como sindicales. Mucho de este trabajo se ha hace monitoreando la página de la Asamblea donde son cientos de proyectos en diferentes comisiones, no obstante para no saturar sus correos trata de seleccionar noticias que tenga que ver con los intereses del Sindicato. Añade que si alguno le interesa algún tema particular con todo gusto busca la información. Por ejemplo remitió hace pocos días el correo sobre el proyecto que se refiere a la representación paritaria en Juntas directivas. 8

9 De: Tonny Soto Solano Enviado el: lunes, 08 de noviembre de :56 Para: Roger Muñoz Mata CC: Rigoberto Mora Rodriguez; Rodolfo Sandi Díaz; Unebanco; Geovanny Benavides Gonzalez; Tonny Soto Solano; Luis Saborío Villalobos; Rodolfo Sánchez Chaves; Mario Rodriguez Sibaja Asunto: JUNTAS DIRECTIVAS CON REPRESENTACIÓN PARITARIA Compañeros, esto sigue viento en popa, ya fue aprobado en segundo debate, en otras palabras y para beneficio del gremio, hay que ir pensando en compañeras lideres para el próximo periodo de Comité Ejecutivo de Juntas Directivas con representación. COMISIONES PLENAS JUNTAS DIRECTIVAS CON REPRESENTACIÓN PARITARIA ovargas@asamblea.go.cr Fue aprobado en segundo debate el expediente Porcentaje mínimo de mujeres que deben integrar las directivas de las asociaciones, sindicatos y asociaciones solidaristas, en la Comisión con Potestad Legislativa Plena Primera. Este proyecto de ley pretende que todas las juntas directivas o consejos directivos de asociaciones, asociaciones solidaristas, sindicatos, confederaciones y centrales sindicales garanticen la representación paritaria de los sexos. La diputada de Acción Ciudadana María Jeannette Ruiz Delgado señaló que el PAC abogó por la representación del 50% de las mujeres en las estructuras internas de los partidos políticos con alternabilidad vertical y horizontal. Agrego que se confía en la capacidad de las mujeres, en abrir espacios y motivar la participación, pues se ha demostrado que tienen mucho que aportar a la política costarricense. Se puede hacer un esfuerzo por incorporar mujeres en todos los espacios, se requiere de un esfuerzo adicional y vale la pena dijo la diputada. Lo más importante de una ley como estas no es solo aprobarla sino que las mujeres que pueden participar en puestos de elección popular sean capaces de luchar por tener la idoneidad suficiente para representar a su género no solamente de una forma digna, sino también de una forma inteligente en todos los ámbitos en que incursionen, de no ser así se demerita todo el trabajo y lucha que se ha dado a lo largo de los años dijo la diputada Ruiz Delgado. En otro orden de acuerdo a la agenda semanal de la Asamblea indica don Tonny Soto que trata de darle seguimiento a los temas actuales en diferentes comisiones, de los que les trasmite un resumen, por ejemplo: Comisión Permanente Especial de la Mujer Están los expedientes y que contienen propuestas para introducir modificaciones al Código de Trabajo en beneficio de las mujeres. Han intervenido el Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU) los representantes de la Unión de Cámaras (UCCAEP), los de la Defensora de los Habitantes y dirigentes de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) para el 9 de noviembre. Expediente REFORMA AL ARTICULO 95 DEL CODIGO DE TRABAJO La iniciativa bajo análisis se compone de un artículo que plantea reformar el numeral 95 del Código de Trabajo, Ley Nº 2 del 28 de agosto de 1943, con el propósito de que el pago de la licencia por maternidad que actualmente está fijado en partes iguales un 50% el patrono y un 50% la Caja Costarricense de Seguro Social sea asumido de manera progresiva, por la Caja Costarricense de Seguro Social hasta cubrir el 100%; en consecuencia se libera de manera progresiva a los patronos de dicha responsabilidad. En síntesis, los proponentes fundamentan la iniciativa señalando entre otros, que se pretende evitar la discriminación laboral por razones de maternidad y brindar a las mujeres iguales oportunidades que a los hombres en el ámbito laboral, considerando para ello el concurso de tres elementos: institucional, laboral y familiar. En ese sentido, señalan que el Estado debe construir el marco adecuado para facilitar el equilibrio entre el papel reproductivo y el productivo de la mujer a nivel de derechos laborales, e implementar mecanismos efectivos de protección como en el área impositiva y fiscal así como mecanismos de conciliación y equilibrio entre los ámbitos público y privado que desempeñan las mujeres. El proyecto contiene además dos normas de carácter transitorio con el fin de establecer un plazo para que se efectúe la reforma del Reglamento de Seguro Social y finalmente, se indica que la ley que se produzca a raíz de este proyecto, entraría en vigencia cuatro meses después de su publicación oficial. 9

10 Comisión permanente de Asuntos Sociales Proyecto Unión de Empleados del Banco de Costa Rica REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 95, 96, 97 Y 100 DEL CÓDIGO DE TRABAJO, LEY Nº 2 DEL 26 DE AGOSTO DE RESUMEN DEL PROYECTO La iniciativa presentada a la corriente legislativa pretende mejorar las condiciones laborales de las mujeres que den a luz antes de la fecha prevista. Igualmente modifica el plazo de la licencia maternal que tienen las madres de hijos prematuros. Consta de tres artículos y un transitorio único. El primero se refiere al objeto y ámbito de aplicación de la ley. El segundo modifica los artículos 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo dirigidos a igualar las condiciones en materia de licencia remunerada por maternidad y lactancia, nacimientos prematuros, con alguna discapacidad, o enfermedad que requiera el acompañamiento de la madre, así como para los nacidos de parto múltiple y en proceso de adopción. El tercer artículo dispone lo atinente al rige de la ley. Finalmente en el transitorio único se señala un plazo no menor de tres meses para que las organizaciones privadas y las instituciones públicas reglamenten lo establecido en el artículo tres del presente cuerpo normativo. Comisión Permanente de Asuntos Hacendarios PROYECTO N.º REGULACION DEL MERCADO DE TARJETAS DE CREDITO Y DEBITO EN COSTA RICA El presente proyecto de ley(1), pretende fortalecer el mercado de las tarjetas de crédito y débito en el país, de manera que su uso se caracterice por el espíritu de promoción de la competencia y defensa efectiva del consumidor, claramente establecido en la Ley N.º 7472 de 20 de diciembre de 1994 y la Ley N.º 7854, de 14 de diciembre de El uso de las tarjetas de crédito y débito, es cada vez más frecuente por parte de los ciudadanos, lo cual implica un mejor ejercicio de sus derechos como consumidores. Sin embargo, esta acción se ve viciada por la carencia de dispositivos de seguridad en las mismas tarjetas, los errores de algunos sistemas de información de casas emisoras, la falta de transparencia en materia de información y contratación, y la carencia de controles de las compras por medio de Internet. El mercado de las tarjetas de crédito y débito ha crecido enormemente en nuestro país, diferentes productos y servicios han sido agregados al valor primigenio de la tarjeta, creando así servicios conexos al de crédito y débito, tales como: seguro de vehículo, seguro de viaje, seguro de vida, asistencia en caso de accidente, reembolsos por compras de productos defectuosos y demás. Cada uno de estos servicios están contenidos como valor agregado a la tarjeta y en la mayoría de las ocasiones el tarjetahabiente no los requiere y no los solicita. En un mundo orientado hacia las transacciones electrónicas y los portales informáticos, las tarjetas de crédito y débito, se convierten en herramientas indispensables para la vida en una comunidad virtual mundial. El desarrollo comercial debe estar caracterizado por un espíritu de equidad y solidaridad entre los comerciantes y los consumidores, de manera que las cláusulas abusivas, las tasas de interés especulativas y otros cargos que suelen sorprender a los tarjetahabientes, por no ser claramente advertidos, deben ser eliminados y sopesadas por el cliente, a efecto de que la relación entre ambos actores del proceso sea clara y transparente. Por ejemplo, existen en ciertas tarjetas un cargo administrativo por mora contemplado en el Código de comercio, artículos 427 y 428. Sin embargo, estas cláusulas deben ser ajustadas a lo que establecen los artículos 705 y 706 del Código civil. Comisión permanente de asuntos sociales Expediente Nº Reforma a varios artículos del Código de Trabajo REFORMA A VARIOS ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO, LEY N 2 DEL 26 DE AGOSTO DE 1943 Y LOS ARTÍCULOS 10, 15, 16, 17 Y 18 DEL DECRETO LEY N 832 DEL 4 DE NOVIEMBRE DE 1949 Y SUS REFORMAS, 10

11 Ya Comisión Permanente de Asuntos Sociales, rindió en su momento un dictamen afirmativo sobre este proyecto de ley, considerando un período de análisis y observaciones a la redacción original del proyecto que en principio fue enviado a la Asamblea Legislativa, donde se involucran los tres sectores a saber: movimiento sindical, movimiento empresarial y Gobierno de la República.que después de un proceso de concertación concluyen que es impostergable la modificación y actualización del Código de Trabajo con la finalidad de que la justicia en los procesos no se haga esperar, y que este cuerpo normativo esté en concordancia con los convenios de la OIT que nuestro país ha ratificado. Al escuchar el criterio del Poder Ejecutivo, de patronos y de trabajadores, ellos concluyen que este proyecto es el fiel reflejo de las negociaciones que estos sectores llevaron a cabo y que garantiza la libertad sindical, como derecho fundamental de los trabajadores. El Poder Ejecutivo pretende cambios y entre sus ideas principales es que a través de este conjunto de proyectos de ley se busque agilizar los procedimientos y trámites administrativos contemplados en el Código de Trabajo, que se llevan a cabo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; dentro de los cuales se pueden citar los de fundación, de inscripción y de funcionamiento autónomo de las organizaciones sociales, asimismo incluye la modificación de varios artículos del Código de Trabajo 339, 340, 344, 345, 346, 350, 360, 363 y 368 y se adiciona un artículo 367 bis a dicho cuerpo normativo, todo buscando fortalecer nuestro sistema de justicia social. LEY Reforma Procesal Laboral sobre Este proyecto ha sido consensuado y trabajado en coordinación con todos los sectores involucrados. Aunque el texto fue muy pulido y mejorado los congresistas de la comisión saben que deben ampliar algunos temas y dejar planteado mayores especificaciones las cuales harán por medio de mociones 137 del Reglamento de la Asamblea Legislativa. La iniciativa dictaminada se divide en varios apartados entre ellos: el derecho colectivo de trabajo, la prescripción de los derechos laborales, los procedimientos para la resolución de los conflictos jurídicos e individuales, el proceso para ventilar las acusaciones por las infracciones a las leyes de trabajo y seguridad social. Se pretende la restructuración y simplificación de los procesos laborales, se reducen instancias y recursos, se introduce la oralidad para agilizar los trámites y permitir la aplicación del principio de concentración y mediación de la prueba. La parte medular del proceso laboral estaría basada en una audiencia oral dividida en dos partes: la audiencia preliminar y otra de juicio se trata de un sistema de oralidad mixta. Se introducen regulaciones especiales en relación con el arbitraje y la conciliación de los conflictos jurídicos laborales tanto individuales como colectivos. Establece reglas de solución de conflictos económicos y sociales en el sector público. Además se establece lo atinente a la sanción de infracciones a las leyes laborales. 2- Procedimientos Administrativos: Desea don Tonny Soto que quede en actas la siguiente recomendación o consulta: Sobre el nuevo Reglamento de Procedimientos Administrativos sugiero la conveniencia de que antes de que se apruebe este Reglamento por la Junta Directiva del Banco de Costa Rica, se valore cambiar la redacción del Articulo 2 inciso b (CAMBIANDO LA PALABRA DEBERIAN A PODRIAN y que indique: Estará compuesto por cuatro miembros propietarios con carácter de permanentes, todos nombrados por la Gerencia General y PODRIAN ser abogados. Dos de los miembros serán escogidos de la lista propuesta por la Unión de Empleados del Banco de Costa Rica. En la eventualidad de que alguno de los 11

12 miembros propuestos por UNEBANCO presente su renuncia, esta organización le propondrá a la gerencia la correspondiente sustitución. Lo anterior lo sugiero por cuanto por las siguientes observaciones: Reconozco como miembro actual de Procedimientos Administrativos con tres años de experiencia y cuyo nombramiento se vence en abril del año próximo que lo ideal es que sean abogados los que proponga UNEBANCO, sin embargo considerando que no hay muchos afiliados graduados como abogados (esto por cuanto estamos en una institución financiera no como la Corte Suprema de Justicia donde lo que mas sobran son abogados) y considerando que los pocos profesionales en este campo, puedan ser o no afiliados o bien que les interese o no formar parte de este Órgano, podría ser un problema para Unebanco en cuanto a ubicar algún profesional y que este disponible a nuestros intereses. Sugiero entonces la conveniencia en se procure cambiar en el articulo de marras la palabra DEBERAN por PODRAN de tal forma que como UNEBANCO en un futuro se tenga la alternativa de contar con estudiantes de derecho o que están por graduarse de abogados o bien con algún otro afiliado que reúna un perfil adecuado donde la experiencia, años de servicio, alguna otra profesión nos pueda ocupar un espacio dentro del Órgano Director y cumplir con los objetivos de UNEBANCO. Como ejemplo pongo a un afiliado como José Díaz Araya quien tiene vasta experiencia y conocimiento en el tema y podría ser un candidato, véase que todavía el afiliado no es abogado. Indico como directivo la posibilidad de tener el criterio de Manuel Hernández sobre el tema. Pienso que de no ser así, como SINDICATO podríamos majarnos nosotros mismos la manguera al cerrarnos eventualmente las puertas, por lo mismo que explico, al decir que no hay tantos abogados afiliados disponibles. Indico que espero como directivo, que siendo una iniciativa personal sea acogida la sugerencia y se busque como cambiarse este articulo, esto considerando que las discrepancias reflejadas en las ultimas cinco actas entre mi persona y otros directivos no sea impedimento para proteger los intereses de los afiliados en este importante campo, o sea el ORGANO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS donde se debatirá el futuro de muchos los afiliados. Róger Muñoz comenta que oportunamente se valoró que lo correcto es que sean abogados los que integren el Órgano Director, máxime pensando que iban a estar a tiempo completo. De hecho por recomendación de don Manuel Hernández es conveniente que sean abogados. Añade que el hecho de que se puede hacer la sugerencia de don Tonny Soto pero será difícil pues es un documento que ya hasta fue valorado por el Comité de Desarrollo Humano. Mario Rodríguez indica que su temor en cuanto a que sean únicamente abogados los que integren el Órgano Director, es que limitaría un poco la participación del Sindicato, pues al no haber muchos abogados se limita a que un representante sindical se integre y logre evitar abusos o incongruencias dentro del Órgano. 12

13 Róger Muñoz añade que sea abogado o no cada integrante del Órgano Director, su función es demostrar la realidad de los hechos basados en las pruebas y argumentos, el que sea abogado es más idóneo por los conocimientos en la materia que le ayudarían a ser más objetivo en cuanto a sus conclusiones. Don Tonny Soto informa además que como trabajo sindical, estará en las siguientes comparecencias, que en una de ellas presidirá y que aparte de eso esta trabajando en el traslado de cargos de dos casos más que quedaran posiblemente para diciembre. 1. Exp , Preside: Dr. Helberth Obando Durán; miembros propietarios: Sandra Araya Barquero y Tonny Soto Solano. Fecha, hora y lugar: lunes 8, martes 9 y miércoles 10 de noviembre, a las 9:30 a.m. en la Sala de Comparecencias del Órgano Director, sétimo piso de Oficinas Centrales. 2. Exp , Preside: Lic. Luis Gustavo Saborio Villalobos; miembros propietarios: Lic. Walter Chavarría López y Tonny Soto Solano. Fecha, hora y lugar: miércoles 17 de noviembre, a las 10 a.m. en la Sala de Comparecencias del Órgano Director, sétimo piso de Oficinas Centrales. 3. Exp , Preside Tonny Soto Solano; miembros propietarios: Lic. Walter Chavarría López y Dr. Helberth Obando Durán. Fecha, hora y lugar: lunes 29 y martes 30 de noviembre, a las 10 a.m. en la Sala de Comparecencias del Órgano Director, sétimo piso de Oficinas Centrales. Artículo 9 Informe de Secretaría de Salud Ocupacional y Deporte, Rodolfo Sandí: Comenta el señor Sandí que hace ocho días tuvo la oportunidad de asistir a la oficina BCR Mall San Pedro donde acompaño al Doctor asignado para valorar el caso de un compañero que tiene un problema de salud en su brazo. El Doctor hizo una valoración del trabajo que realiza el funcionario para otorgar su criterio en cuanto a lo más conveniente para el compañero. También informa don Rodolfo Sandí que en días pasados asistió a la primera convocatoria de la Comisión de Salud Ocupacional, indica que se realizó la elección de los miembros, quedando en la presidencia don Esteban Ardón, vicepresidente Marco Tulio Meza, secretaria Marianela Núñez, Vocal Edgar Fonseca y Vocal 2 Rodolfo Sandí. Añade que dicha reunión se enfocó en la emergencia nacional actual, se cerraron 13 oficinas por la situación. Les están dando seguimiento a los funcionarios que han sido afectados por las inundaciones. Entre otros temas se analizaron quejas de empleados por ejemplo por falta de servicios sanitarios dentro de las instalaciones, y otros casos particulares. 13

14 Artículo 10 Unión de Empleados del Banco de Costa Rica Informe de Secretaría de Actas y Género, Rigoberto Mora: Manifiesta su preocupación por lo que sucede en varias oficinas, sobre todo en las que se ubican en la zona de San Carlos. A raíz de la circular de Capital Humano que se refiere al pago de órdenes de alimentación, en donde se indica que no es una práctica sana, ahora resulta que en las oficinas no quieren pagar las ordenes de comida mientras no se aclaren las dudas que los encargados de oficina tienen al respecto. Pareciera que lo que desea el banco es pagar extras y órdenes de comida, o sea la comida se cobra si hay extras autorizadas, pero lo real de todo esto es que no quieren pagar nada. Agrega que en las sucursales sucede que hay personal que colabora con otras funciones, ejemplo actualización de datos, llamar a clientes, deudores, archivar expedientes, etc. y el empleado no cobra las extras lo hace como colaboración a cambio de la orden de alimentación pero ahora hacen malabares para no pagar ni siquiera eso. Resultado final: lo que va a conseguir la administración con esta medida es desmotivar al personal y por otra parte que cada empleado cumpla con su jornada y punto final. Indica don Rigoberto Mora que propone que se envíe una circular sobre este tema y en vista de que estamos en la negociación de la Convención Colectiva se aclare este tema de una vez por todas. Roger Muñoz manifiesta su apoyo al planteamiento anterior y se compromete a sacar circular en los próximos dos días y además analizando en la negociación de la Convención Colectiva, en el sentido de que el pagar ordenes de comida no es excluyente de si se paga horas extras. Fiscalía, Mario Rodríguez: Comenta un poco sobre el caso particular del compañero de oficina BCR Mall San Pedro, quien tiene un problema con su brazo lo que lo limita en su labor diaria por el tipo de función que debe ejercer. Menciona que el compañero está muy contento por el respaldo del Sindicato ante el caso. En otro orden don Mario Rodríguez manifiesta que le interesa concertar una audiencia con don Otto Guevara del Movimiento Libertario, para abarcar temas de interés como lo son Deuda Subordinada y Salario Único. Agrega también que se contactará con José María Villalta para solicitarle audiencia. Informa también sobre un caso particular de una compañera del Centro de Soporte Operativo. 14

15 Capítulo VI: Cierre de Sesión. Artículo 11 Se informa que la próxima sesión se realizará el 04 de diciembre Se levanta la sesión al ser las quince horas del 11 de noviembre del Rigoberto Mora Rodríguez Secretario de Actas Róger Muñoz Mata Secretario General 15