NOTA ACLARATORIA. Cualquier duda, favor comunicarse con nosotros a los teléfonos:

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1 NOTA ACLARATORIA Para estos fines continúa en vigencia el glosario de términos, la base legal, los objetivos, las normas generales, los responsables de la aplicación del subsistema, herramientas del proceso, fusionándose en una sola las tres cartas de notificación a los candidatos y algunas de las fases del proceso de reclutamiento y selección, establecidas en el instructivo aprobado mediante resolución No Cualquier duda, favor comunicarse con nosotros a los teléfonos: , extensiónes 265, 247 y , desde el interior sin cargos.

2 -PRESENTACION- La Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), como órgano encargado de promover la Modernización de la Administración Pública y el desarrollo de un sistema científico de Administración de Recursos Humanos, y con el interés de ofrecer servicios de calidad que contribuyan a la satisfacción de los clientes, inició una investigación dirigida a conocer el nivel de satisfacción de los encargados de recursos humanos con los servicios ofrecidos por el Departamento de Reclutamiento, Selección y Evaluación de Personal. Modelo de Entrevista Los resultados de dicha investigación identificaron áreas de mejora con relación al procedimiento para realizar concursos públicos, evidenciando la dificultad de cumplir a cabalidad con el proceso de dotación de personal idóneo para la Administración Pública Dominicana, debido a la dilación por los numerosos pasos establecidos y al exceso de documentación requerida. Ante tales inconvenientes que impiden cumplir con lo dispuesto en el Art. 32 de la Ley No de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y en el Instructivo de Reclutamiento y Selección de Personal para la Carrera Administrativa, aprobado mediante Resolución No , se revisó minuciosamente el proceso de manera que fuese más conciso y se redujera al mínimo el tiempo que conlleva su realización. A continuación, contempla la resolución No , que aprueba la versión resumida del procedimiento para efectuar Concursos Públicos de Oposición, como vía de Ingreso a la Carrera Administrativa General, lo cual se somete a su consideración. Ramón Ventura Camejo Secretario de Estado, director de ONAP Junio,

3 EL DIRECTOR DE LA OFICINA NACIONAL DE ADMINISTRACION Y PERSONAL (ONAP) Resolución Nº CONSIDERANDO: que los artículos 7 de la Ley Nº de Servicio Civil y Carrera Administrativa y 20, literales c) y j) y 23, literales f) y I) de su Reglamento de Aplicación Nº 81-94, disponen que la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), es el órgano central del Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa, y como tal le corresponde elaborar y supervisar la ejecución de los sistemas y subsistemas que puedan servir de base técnicoadministrativa para instituir y desarrollar en el país un eficiente Sistema de Servicio Civil y Carrera Administrativa. CONSIDERANDO: que en tal sentido a la ONAP le corresponde, entre otras funciones, emitir instructivos para la aplicación de los Sistemas técnicos de Recursos Humanos, especialmente los que conciernen al Sistema de Carrera Administrativa, que deberán ser acatados por los ejecutivos titulares de los organismos dependientes del Poder Ejecutivo. CONSIDERANDO: que se hace necesario garantizar la eficiencia en la gestión pública dotándola de Recursos Humanos capacitado, así como ejecutar los procesos técnicos que aseguren los principios de calidad, eficiencia, transparencia, mérito, no discriminación y equidad en la selección y vinculación de nuevo personal a los organismos de la Administración Pública Centralizada y evaluar conocimientos y experiencias, aptitudes e historial de los aspirantes a ocupar cargos. 14 3

4 VISTOS: los artículos 2, 3, 6, 19, 31, 32, 33, 38 y 40 de la Ley Nº 14-91; 2, 9, 11, 14, 20, 55, 58 al 73, 129, Párrafos I y II, 130, literal a), 133, 151, Párrafo único y 157 del Reglamento Nº 81-94, de Aplicación de la Ley No 14-91; el Decreto Nº del 12 de diciembre de 2005, que declara de Interés Nacional la Profesionalización de la Administración Pública y la Aplicación Integral de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. VISTA: la Resolución No del 22 de febrero de OIDA: la opinión de los técnicos, asesores de la ONAP y los encargados de Recursos Humanos de las instituciones dependientes del Poder Ejecutivo. RESUELVE PRIMERO: Aprobar el procedimiento abreviado establecido en la guía que modifica el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal para los aspirantes a ocupar un cargo en la Administración Pública en el Sistema de Carrera Administrativa, el cual figura anexo a la presente. SEGUNDO: Para estos fines continúa en vigencia el glosario de términos, la base legal, los objetivos, las normas generales, los responsables de la aplicación del subsistema, herramientas del proceso, fusionándose en una sola las tres cartas de notificación a los candidatos y algunas de las fases del proceso de Reclutamiento y Selección, establecidas en el instructivo aprobado mediante resolución No DADA: en la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana, a los seis (06) días del mes de julio del año dos mil siete (2007). Ramón Ventura Camejo Secretario de Estado, Director de ONAP 4 13

5 FASES DEL PROCESO PARA REALIZAR CONCURSOS PÚBLICOS (VERSIÓN ABREVIADA, 2007) El proceso de Reclutamiento y Selección de personal cuenta con varias fases necesarias para llevar a cabo la comprobación de los méritos de los aspirantes a participar en un concurso de oposición, las cuales son: RS-01 Formulario Requisición de Personal: El supervisor del área donde se genera la vacante deberá llenar dicho documento describiendo las funciones principales del puesto estableciendo la (s) causa de la vacante, luego de firmar dicha requisición deberá ser autorizada por la máxima autoridad de la Institución. Remitida a Recursos Humanos. RS-02 Autorización para efectuar concurso y constitución del Jurado: El concurso deberá estar autorizado por la máxima autoridad de la institución quien también aprobará la designación del jurado. Luego de realizar los pasos anteriores se procede a difundir el concurso ya sea Interno (Cerrado y/o Abierto), Externo o mixto utilizando los medios necesarios para promocionar la vacante. 12 5

6 Se revisarán los curriculums contra el perfil, del puesto, se verificarán los antecedentes relacionados con la experiencia y la educación requeridos y se aplicará la prueba técnica, cuestionario de personalidad y una entrevista. RS-03 Control de Participantes: Se anotan los aspirantes, que participan en le proceso de evaluación con pruebas técnicas y con el cuestionario de personalidad. RS-04 Cuadro Global de calificaciones: Documento donde se presentan las calificaciones parciales y totales obtenidas por los participantes en un concurso, hayan o no obtenido la calificación mínima requerida. RS-05 Registro de Elegibles: Es el documento elaborado con los nombres y los datos de los candidatos que, en un determinado proceso evaluatorio, hayan obtenido una calificación total de 70 puntos o más. Deben colocarse en orden descendente de calificación. RS-06 Carta al candidato sobre resultados del concurso: Mediante este, se comunica al o los candidatos la decisión de elección, no elección o los que han quedado en Registro de Elegibles. 6 11

7 Modelo de Aviso de Concurso Presidencia de la República Secretaria de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP) DIAGRAMA - PROCEDIMIENTO DE CONCURSOS PUBLICOS- LLAMADO A CONCURSO PARA EL PUESTO DE ENCARGADO DE LA DIVISION DE GESTION DE CALIDAD INTERNA DE LA ONAP REQUISITOS: Ser Dominicano/a Poseer título universitario de institución reconocida en el área de Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o áreas, con Maestría o post-grado en Calidad. Cursos aprobados de office y Project. Experiencia mínima de tres años en labores relacionadas con la gestión de calidad Poseer amplios conocimientos del Modelo CAF: Marco Común de Evaluación. Excelentes habilidades para dinamizar y crear equipos de trabajo. Excelentes habilidades para establecer relaciones interpersonales. Facilidad para comunicarse de manera efectiva Disponibilidad de horario y para viajar al interior. BENEFICIOS: Salario competitivo Vacaciones de acuerdo a los años en servicio Capacitación permanente Ingreso a la Carrera Administrativa Proceso que no aplica para el Grupo Ocupacional I A) Auditoría del proceso B) Evaluación del Desempeño C) Nombramiento o desvinculación Requisición de Personal Aprobación del Concurso y Constitución del Jurado Proceso de Evaluación Selección e Inducción AVISO DE CONCURSO Concurso Interno: Circulares y Publicación en mural Concurso Externo: Medio de publicación nacional NO APLICA PARA GRUPO OCUPACIONAL I - Prueba Técnica - Cuestionario de Personalidad - Entrevista Notificación a candidatos seleccionados Las personas interesadas podrán descargar de la página Web las bases del concurso o retirarlas en el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Nacional de Administración y Personal (ONAP), ubicadas en el Edif. de Oficinas Gubernamentales Juan Pablo Duarte, Piso No.12 Puerta No.25. Av. México Esq. Leopoldo Navarro. Los antecedentes: Currículum con certificados de estudios y cartas de trabajos anteriores se recibirán en las mismas oficinas en horario de 8:30 A.M. a 2:30 P.M. hasta el día 18 de Junio del año en curso. Cuadro Global de Calificaciones Registro de Elegibles 10 7

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