Soluciones integrales delfabro. Consulting & Formación.

Transcripción

1 2014 Soluciones integrales delfabro Consulting & Formación.

2 Cursos 2014 Herramientas para un Liderazgo Efectivo. Horas cronológicas: 24. Habilidades para una Comunicación Eficaz. Horas cronológicas: 30. Delegación Como Habilidad Directiva. Horas cronológicas: 36. Calidad Personal y Laboral. Horas cronológicas: 30. Trabajando en Equipo (Indoor). Horas cronológicas: 36. El Arte de la Venta. Horas cronológicas: 24. Tácticas de Negociación Efectiva. Horas cronológicas: 32. Técnicas Efectivas de Cobranza. Horas cronológicas: 32. Creatividad e Innovación. Horas cronológicas: 46. Descripción de Cargos Laborales. Horas cronológicas: 36. Gestión por Competencias Laborales. Horas cronológicas: 36. Formación de Instructores de Capacitación. Horas cronológicas: 24. Administración Personal del Tiempo. Horas cronológicas: 12. Excelencia en la Atención a Clientes. Horas cronológicas: 46. Pronto Excel Básico, medio y avanzado.

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4 Curso Herramientas para un Liderazgo Eficiente. Duración 30 horas. Unidad 1. Definición de Liderazgo. Unidad 2. Función del líder. Unidad 3. Características y herramientas de un líder. Unidad 4. Liderazgo Multifocal el nuevo estilo. Conocer las distintas definiciones y corrientes del liderazgo a través de los años, diferenciando las distintas tipologías del liderazgo que existen actualmente. Examinar las capacidades internas relacionadas al manejo de sí mismo, aumentando de esta forma su ámbito de dominio personal. Trabajar y potenciar las distintas capacidades en función de las características y herramientas que debe tener un líder. Desarrollar habilidades y competencias aplicables en el ámbito de la comunicación efectiva, la dirección de equipos de alto desempeño y la creatividad. Aplicar el modelo de liderazgo mutifocal con sus equipos de colaboradores con el fin de optimizar, generar confianzas y lograr objetivos propuestos. Este curso está destinado a todas las personas que desean o mantienen un rol de liderazgo como, ejecutivos, supervisores y jefaturas, en general. Curso Formación de Instructores de Capacitación Duración 24 horas Unidad 1. La Monitoria de capacitación laboral. Unidad 2. La capacitación y su proceso, definición y planificación. Unidad 3. El perfil y rol del monitor. Unidad 4. Condiciones previas y dinámicas rompehielos en una clase. Unidad 5. Métodos de trabajo grupal e individual. Unidad 6. Los medios audiovisuales. Desarrollar las habilidades que permitan al monitor de calidad diseñar y efectuar charlas, exposiciones, clases y talleres didácticos, utilizando una metodología práctica y efectiva. Fortalecer la capacidad para comunicar, motivar, conducir, evaluar y manejar diversas situaciones y tipos de participantes, a quienes guiar en el rol de monitor. Utilizar estrategias metodológicas adecuadas para cada grupo, aplicando diversas dinámicas, juegos pedagógicos y role playing, entre otros, apoyados de los recursos audiovisuales necesarios para cada evento. Este curso está destinado a todas las personas que están orientadas a la satisfacción de excelencia al cliente. Especialmente diseñado para todas las áreas, unidades o departamentos.

5 Curso Administración Personal del Tiempo Duración 12 horas Unidad 1. El Tiempo es un recurso insuficiente. Unidad 2. Ciclo para una buena administración del Tiempo. Unidad 3. Los roba tiempos y sus soluciones. Unidad 4. Acciones adicionales para mejorar la administración y planificación del Tiempo. Aplicar modelos de administración personal del tiempo para mejorar la productividad laboral, estableciendo prioridades con el fin de optimizar y perfeccionar el manejo del tiempo. Comprender la importancia de una buena administración y control de nuestras labores diarias a partir de la irrecuperabilidad del tiempo. Identificar las principales causas de los roba tiempos. Elaborar mecanismos que potencien la mejora y corrijan las causas de pérdida del tiempo, diferenciando entre labores importantes y labores urgentes. Planificar y ordenar las actividades en función del cumplimiento de nuestros objetivos personales y profesionales. Este curso está destinado a todas las personas, ejecutivos, supervisores y jefaturas, dirección y colaboradores en general que deben organizar sus actividades de manera adecuada en un determinado tiempo. Curso El Arte de la Venta Duración 24 horas Unidad 1: La Destreza de Vender. Unidad 2: EL Vendedor. Unidad 3: Clasificación del Producto y Mercado Objetivo. Unidad 4: La Decisión de Compra. Unidad 5: Tipos de Clientes. Unidad 6: Técnicas de Ventas. Desarrollar una actitud comercial y profesional en las ventas al incorporar conocimientos psicológicos, desarrollando la capacidad de escuchar y efectuar ventas adicionales. Aplicar técnicas de ventas que permitan detectar necesidades del cliente, demostrar y argumentar las ventajas del producto y provocar la decisión de compra. Identificar el comportamiento típico del cliente y la forma de atenderlo, estableciendo una comunicación interpersonal en las ventas. Reconocer el acto de vender como una acción que requiere del desarrollo de habilidades personales al servicio de las necesidades del cliente. Este curso está orientado a todo vendedor con o sin experiencia. Especialmente conveniente para quienes integren un equipo de venta en cualquier empresa sin importar su rubro o cargo.

6 Curso Calidad Personal y Laboral Duración 30 horas Unidad 1; Historia, definición de Calidad y Comportamiento Personal. Unidad 2: La Calidad Personal. Unidad 3: La Calidad Empresarial y los Círculos de Calidad. Unidad 4: La Calidad y el Servicio. Conocer los distintos factores que condicionan a las personas a trabajar con calidad. Aplicar un modelo de óptima atención utilizando los distintos modelos de evaluación de la calidad personal y laboral. Utilizar la comunicación como una herramienta eficaz en la relación con los clientes, especialmente con los clientes difíciles. Tomar conciencia del significado práctico de la Calidad Personal, a través de la aplicación de conductas que favorezcan las relaciones interpersonales, la productividad y trabajo en equipo. Promover un clima interno agradable para que los trabajadores generen elementos motivadores que sirvan al trabajador en su vida laboral, familiar que beneficiara la productividad y favorecerá el crecimiento, de la organización posicionándola en el mercado como una empresa destacada y competitiva entre sus pares. Este curso está destinado a todas las personas que están orientadas a la satisfacción de excelencia al cliente. Especialmente diseñado para todas las áreas, unidades o departamentos. Curso Excelencia en la Atención a Clientes Duración 46 horas Unidad 1. La Orientación al Cliente. Unidad 2. Las etapas que intervienen en la atención de clientes. Unidad 3. La Comunicación en la atención de clientes. Unidad 4: La Calidad y el Servicio. Conocer los motivos por las cuales hoy, debemos estar orientados a la excelencia de la atención a nuestros clientes. Examinar y reconocer las motivaciones en las personas para entender el comportamiento de nuestros clientes y de esta manera identificar un modelo de excelencia en la atención. Recurrir a la comunicación como una herramienta eficaz en la relación con los clientes. Desarrollar y fortalecer las habilidades personales de los trabajadores como la: Asertividad y empatía, escucha activa, para detectar las necesidades de los clientes. Utilizar metodologías de manejo de inconvenientes y conflictos con clientes difíciles. Este curso está destinado a todas aquellas empresas que están orientadas a la excelencia en la atención y satisfacción del cliente; recomendable para todos los departamentos en una organización como: Jefaturas en general, ejecutivos, supervisores, secretarias, administrativos, vendedores, juniors y guardias de seguridad.

7 Curso Creatividad e Innovación Duración 46 horas Unidad 1. Definición historia y conceptos de creatividad. Unidad 2. Teorías de la creatividad. Unidad 3. El proceso creativo. Unidad 4. Creatividad e innovación en el cambio organizacional. Los participantes serán capaces de entender que, en el mundo actual, la única forma que sus empresas permanezcan competitivas es destinando parte de sus esfuerzos para lograr innovación sostenida. Manejaran herramientas teóricas y prácticas, para fomentar el desarrollo de la creatividad y transformación organizacional en todos los niveles de la organización. Aprenderán que no se puede lograr innovación siguiendo métodos de administración convencionales. Serán capaces de desatar sus métodos actuales y seguir métodos creativos o contra intuitivos. Podrán solucionar los problemas que se presenten en el diario vivir en forma creativas, entendiendo que todo problema es una oportunidad de negocio. Este curso está destinado a Gerentes, ejecutivos, administrativos y, en general, a toda persona que desee y necesite desarrollar y fomentar la creatividad al interior de su organización. Curso Delegación como Habilidad Directiva Duración 36 horas Unidad 1. Qué es delegar eficazmente? Unidad 2. Componentes que permiten delegar. Unidad 3. Cómo delegar eficientemente? Aprender y aplicar los pasos para delegar tareas de manera más eficiente y con empoderamiento. Utilizar técnicas y habilidades que les permitirán a sus colaboradores fortalecer su gestión administrativa para el desarrollo personal. Reconocer los elementos que permiten delegar de manera eficiente. Este curso está destinado a Gerentes, ejecutivos, administrativos y, en general, a toda persona que mantenga equipos de trabajo a su cargo.

8 Curso Gestión por Competencias Laborales Duración 36 horas Unidad 1. Aspectos de las competencias. Unidad 2. Despliegue de las competencias? Unidad 3. Perfil de Competencias. Unidad 4. Técnicas para la elaboración de un perfil de competencias. Los participantes serán capaces de Identificar plenamente el concepto de competencias. Aplicarán un modelo de competencias con sus aplicaciones como medio para facilitar la alineación de las capacidades de las personas con los objetivos y la estrategia del negocio. Manejarán los pasos para elaborar un perfil de competencias. Utilizarán métodos prácticos para confeccionar un perfil de competencias Este curso está destinado a Gerentes, ejecutivos, administrativos con responsabilidades en los procesos de recursos humanos al interior de la organización. Curso Técnicas de Negociación Efectiva Duración 32 horas Unidad 1: Negociación: comunicación y acción. Unidad 2: El conflicto: una oportunidad para negociar. Unidad 3: Manejo de las emociones: el desafío de negociar con uno mismo. Unidad 4: Comunicación efectiva para negociar con éxito. Conocer los puntos clave en el proceso de negociación y los conflictos que habitualmente se presentan en el ámbito laboral y las formas de enfréntalos eficientemente. Establecer una metodología de negociación eficaz comprendiendo que el éxito de la negociación radica en los acuerdos de mutuo beneficio. Aplicar la psicología del oponente y distinguir su actitud real más allá de sus palabras. Identificar el tipo de negociador con el cual nos enfrentamos y el tipo de negociador que queremos analizando y potenciando las propias fortalezas. Aplicar correctamente los pasos de la negociación. Saber encontrar la estrategia adecuada para cada negociación. Este curso está destinado a Gerentes, ejecutivos, jefes de ventas y/o compras, product managers y gestores de ventas y compras en una organización.

9 Curso Técnicas Efectivas de Cobranzas Duración 48 horas Unidad 1. El Crédito. Unidad 2. Conceptos. Unidad 3. La Gestión de Cobranzas. Unidad 4. Documentos, registros y recuperación legal del dineros. Los participantes serán capaces de manejar los conceptos para administrar y controlar con eficiencia el proceso de cobranza. Analizar e investigar señales y alarmas de no pago, aplicando las diversas acciones de cobranza en el medio adecuado. Aplicar herramientas y técnicas que permita a los participantes cobrar efectivamente. Conocer las garantías existentes. Este curso está destinado a Jefes de crédito y cobranzas, cobradores con y sin experiencia y quienes quieran fortalecer esta competencia. Curso Habilidades para una Comunicación Eficaz Duración 30 horas Unidad 1. Habilidades y Tácticas de Comunicación. Unidad 2. Comunicar y Escuchar. Unidad 3. Comunicación Ineficaz: Surgimiento de Conflictos en el Trabajo. Unidad 4. Las Comunicaciones interpersonales en la Atención de Clientes. Los participantes serán capaces de fortalecer las habilidades que permitan hablar en público y lograr establecer una comunicación efectiva con el mismo. Mejorar la capacidad para comunicar, motivar, conducir, ser persuasivo y observador para manejar diversas situaciones y estilos de participantes. Técnicas para elaborar estrategias de comunicación al interior de la empresa. Utilizar herramientas que permitan desarrollar destrezas personales que favorezcan la comunicación y la escucha activa. Emplear tácticas de negociación para resolver conflictos en el trabajo. Este curso está destinado a Gerentes, ejecutivos, administrativo, secretarias y, en general, a toda persona que desee y necesite desarrollar y reforzar las habilidades de comunicación.

10 Curso Descripción De Cargos Laborales Duración 46 horas Unidad 1. La concordancia entre el individuo y la organización. Unidad 2. La administración de Recursos Humanos. Unidad 3. Conceptos generales sobre Descripción y Análisis de Cargos. Unidad 4. Métodos de análisis y descripción de Cargos. Definir las principales funciones y perfil de cada cargo. Interpretar el análisis, descripción y valoración de cargos como una función de organización. Reconocer la organización en un contexto sistémico. Identificar el proceso de administración de RR.HH. Ejecutar los procedimientos metodológicos del análisis, descripción y valoración de cargos y ocupaciones. Este curso está destinado a todos los jefes de personal, jefes de área de RR.HH., encargados de selección de personal, jefes de área y supervisores de la organización. Curso Trabajando en Equipo (Indoor) Duración 36 horas Unidad 1. El trabajar en equipo en la organización actual. Unidad 2. Los Integradores de Equipo. Unidad 3. Conozca a su Equipo de Trabajo. Unidad 4. Trabajo en Equipo en la operación. Identificar los componentes esenciales y personales de cada individuo en la organización. Conocer y aplicar técnicas y habilidades interpersonales necesarias para trabajar en equipo. Dirigir exitosamente equipos de trabajo. Este curso está dirigido a todas las personas, sin importar su jerarquía en una organización tengan la responsabilidad de administrar equipos de trabajo.

11 Misión Delfabro consulting, nace con el objetivo de apoyar a las empresas en sus requerimientos de capacitación y consultorías, hemos visto a través de los años, que las empresas pueden mejorar sus resultados, preparando a sus colaboradores con herramientas que permitan resultados en el corto plazo y apoyen a la estrategia de la Organización. La experiencia está relacionada en el ámbito Tecnológico, Call Center, Financiero, Ventas, Servicio al Cliente y Desarrollo Organizacional, a través de un equipo multidisciplinario que permite asegurar la calidad de los programas y contenidos. Hemos generado alianzas para permitir mayores alternativas en canales como: e-learning y presenciales, además, el beneficio Sence aplica para todos nuestros servicios de capacitación y formación. Facilitamos el contacto de sus clientes y/o colaboradores a través de mensajería en CMS. En puede obtener información más detallada de todos nuestros servicios. Becas Delfabro dentro de su compromiso con la sociedad contribuye al desarrollo humano en pos de mejorar el capital social, humano y calidad de vida de toda la comunidad. Para lograr tal visión a desarrollado las siguientes becas: 1. Beca de Excelencia; Delfabro premia con una beca de estudio a los alumnos que obtenga las más altas evaluaciones en nuestra plataforma virtual. 2. Beca Gestión Social; Delfabro a través de las redes sociales y programas internos de empresas, entrega becas de estudio a todas las personas que desean estudiar y mejorar sus destrezas laborales. 3. Beca Superación Personal; Delfabro a través de su programa interno para empresas afiliadas a nuestra red de clientes, facilita la entrega becas de estudio a todas las personas que desean superarse en sus habilidades laborales y personales o que han demostrado que por sus acciones, valores, trabajo en equipo, ser merecedores de un reconocimiento.

12 Ventajas de estudiar online La metodología del curso online permite poder realizarse desde cualquier lugar del mundo en el que exista conexión a Internet. Permite estudiar una amplia variedad de cursos y efectuar más de un curso a la vez. Permiten descargar materiales y textos adicionales a su computador. Permite obtener un informe detallado de sus notas en línea y de manera automática Permite ahorrar tiempo ya que los cursos a distancia obviamente no son presenciales y el tiempo perdido en el traslado se invierte en estudios o para disponer de su tiempo para pasar una mayor parte del día con tu familia. Permite estudiar en el horario que estime conveniente sin tener que dejar de desarrollar su trabajo diario, lo que da libertad de acción. Permite elegir cuándo estudiar, ya que, si por hábitos de estudio prefiere estudiar de mañana o de noche Entrega flexibilidad para adelantar actividades, evaluaciones o el mismo curso, ya que a diferencia de los cursos presenciales que requieren que los estudiantes completen sus evaluaciones, actividades o asistencia a las aulas esta modalidad online permite que el estudiante considere adelantarlos para poder tomarse vacaciones cuando plazcan o bien irse formando a su ritmo en caso de ser un estudiante aventajado. Permite efectuar pausas mientras estudia. El sistema de estudio online permite efectuar pausas mientras estudia sin perder la unidad o segmento, ya que este sistema es automatizado y está a su entera disposición de control. Este sistema está especialmente diseñado para muchas personas, especialmente las que al retornan a sus hogares deben además de estudiar dedicarse a las tareas del hogar. Los cursos no se atrasan o extienden por motivos climáticos u otras variables externas, A veces, por situaciones climáticas, muchos cursos convencionales pueden cancelarse lo que implica que el curso se alargue. En las clases online esto nunca sucede, incluso si tu internet un día no funciona.

13 Cada alumno recibe Una clave y contraseña de acceso a los contenidos, evaluaciones, actividades individuales, textos adicionales y videos en el sistema online de nuestra (Aula virtual). Un Certificado final de aprobación. Acceder sin costo a los certificados y diplomas obtenidos en nuestras capacitaciones e-learning o presenciales. Apoyo constante Procedimiento de Tutoría Online Para apoyar al alumno en el transcurso del estudio contarán operativa para superar cualquier problema que se presente. con asistencia tanto técnica como Un equipo de tutores de estudio ayudará, sugerirá y aconsejará durante el proceso de estudio y estará disponible para responder a todas las consultas concernientes a la materia.

14 Galería de Cursos

15 Delfabro Consulting Chile - Soluciones Integrales Av. Sucre 2680, Ñuñoa. Teléfono: (562) Consultas sobre valores, cursos y reclutamiento: (569) Consultas sobre proyectos call center y tecnología: (569) Mail: contacto@delfabro.cl jlpacheco@delfabro.cl "Actividades de capacitación no conducentes al otorgamiento de un título o grado académico."