ACUERDO DE LA JUNTA DIRECTIVA No (Noviembre 12 de 2004 )

Transcripción

1 ACUERDO DE LA JUNTA DIRECTIVA No. 111 (Noviembre 12 de 2004 ) Por el cual se establece el MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS de la planta de personal de la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena -CORMAGDALENA-. LA JUNTA DIRECTIVA DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL RÍO GRANDE DE LA MAGDALENA -CORMAGDALENA-. En ejercicio de las facultades que le otorga el numeral 13 del artículo 14 de la Ley 161 de 1994, ACUERDA ARTÍCULO 1. -Establecer el Manual Específico de Funciones y Requisitos Mínimos para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena - CORMAGDALENA, fijada por Acuerdo de la Junta Directiva No. 110 de 2004, las cuales deberán ser cumplidas con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la Ley y los reglamentos le señalen a la Corporación, de conformidad como se establece a continuación: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y REQUISITOS DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL RÍO GRANDE DE LA MAGDALENA - CORMAGDALENA 1. OBJETO DE LA CORPORACIÓN. La Corporación tiene como objeto la recuperación de la navegación y de la actividad portuaria, la adecuación y conservación de tierras, la generación y distribución de energía así como el aprovechamiento sostenible y la preservación del medio ambiente, los recursos ictiológicos y demás recursos naturales renovables 2. FUNCIONES Y FACULTADES. La Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena -CORMAGDALENA-, tiene las siguientes funciones y facultades - Ley 161 de 1994: 1. Elaborar, adoptar, coordinar y promover la ejecución de un plan general para el desarrollo de sus objetivos, en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo. 2. Participar en la preparación y definición de los planes y programas de desarrollo de las entidades territoriales, regionales o sectoriales comprendidas en su jurisdicción: en las materias relacionadas con su Hoja 1 de 82

2 o objeto, con el fin de asegurar la realización de las actividades que se contemplan en los planes adoptados por la corporación. 3. Formular y adoptar mecanismos para la coordinación y ejecución de sus planes, programas y proyectos, por parte de las entidades públicas y privadas delegatarias, concesionarias o contratistas, así como para su evaluación, seguimiento y control. 4. Promover y facilitar la participación comunitaria en los procesos de toma de decisiones y en las acciones de ejecución de los planes y programas de la corporación. 5. Asesorar administrativa, técnica y financieramente, a las entidades territoriales de su jurisdicción en las actividades que contribuyan al objeto de la corporación. 6. Promover, impulsar y asistir técnica y financieramente la formación y actividades de asociaciones, cooperativas y toda clase de agrupaciones comunitarias que persigan el desarrollo y la explotación adecuada de los recursos ictiológicos y agrícolas en el área de actividades de la Corporación, dentro de los parámetros de protección de los recursos naturales y del medio ambiente. 7. Promover y participar en la creación de sociedades portuarias en las poblaciones ribereñas del Río Magdalena, que contribuyan a desarrollar el servicio del transporte fluvial y su integración con otros medio complementarios. Para el efecto, la corporación podrá ceder en concesión o aportar las instalaciones y equipos de su patrimonio. 8. Promover la ejecución o ejecutar directamente, o en asocio con otros entes públicos y privados, proyectos de adecuación de tierras, avenamiento y control de inundaciones, operar y administrar dichos proyectos o darlos en concesión y delegar su administración y operación en otras personas públicas y privadas, así como establecer las contribuciones de valorización correspondientes y las tarifas y tasas por la utilización de sus servicios, de conformidad con las normas y políticas del sistema nacional de adecuación de tierras. 9. Participar en sociedades o asociaciones que se creen y organicen con o sin participación de personas privadas, para cumplir más adecuadamente con sus funciones, o para objetos análogos o complementarios. 10. Ejercer las funciones correspondientes a la Dirección General de la Navegación y Puertos y a las Intendencias Fluviales del Ministerio de Transporte, para los efectos de la navegación y la actividad portuaria en la totalidad del Río Magdalena y sus conexiones fluviales, excepto las relativas a la reglamentación y control del tráfico fluvial, que continuará siendo de competencia de dicha Dirección. 11. Ejercer las funciones que otras entidades públicas le deleguen, siempre y cuando sean compatibles con las funciones de que trata el numeral 2 o que contribuyan a su ejercicio. Hoja 2 de 82

3 o 12. Establecer y cobrar tasas o tarifas por los servicios que preste, así como contribuciones por valorización, originada por la ejecución de sus proyectos y peaje, por el uso de las vías que construya o adecue. 13. Fomentar y apoyar financieramente la adecuación y explotación de las posibilidades que para la creación social, ofrecen el Río Magdalena y sus zonas aledañas. 14. Adoptar las disposiciones necesarias para la preservación del equilibrio hidrológico de la cuenca, conforme a las disposiciones medio ambientales superiores y en coordinación con las corporaciones autónomas regionales encargadas de la gestión medio ambiental en el área de su jurisdicción. 15. Ejecutar y promover la ejecución de proyectos de generación y distribución de energía eléctrica, conforme a las discusiones superiores y a las políticas sectoriales. 16. Promover el aprovechamiento sostenible de los recursos hidrobiológicos y demás recursos naturales renovables, conforme a las políticas naciones y con sujeción a las normas superiores y adelantar programas empresariales que involucren a la comunidad ribereña y propendan por el aumento de su nivel de vida. 17. Imponer las sanciones y multas por violaciones a la normatividad, conforme a la ley o los reglamentos. 18. Asesorar, armonizar y coordinar las actividades, desde todas las entidades públicas privadas, que incidan en el comportamiento hidrológico de la cuenca. 19. Elaborar los estudios y programas tendientes a la configuración o complementación de un plan general de ordenamiento y manejo integral de la cuenca, que deberá ser adoptado por la Corporación para su progresiva aplicación, bajo la supervisión y coordinación de la misma. 3. MISIÓN. La Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena CORMAGDALENA tiene por misión el garantizar la recuperación de la navegación y de la actividad portuaria del Río Grande de la Magdalena, la adecuación y conservación de tierras, la generación y distribución de energía y aprovechamiento y preservación del ambiente, los recursos ictiológicos y demás recursos naturales renovables, a través de la gestión competitiva y el desarrollo del talento humano, para que de manera concertaba y participativa se genere el desarrollo social, económico, ambiental y cultural de los municipios de la jurisdicción y en consecuencia del país en general. 4. VISIÓN. Cormagdalena se proyecta como un empresa industrial y comercial del Estado, líder en la promoción y consolidación del desarrollo regional y nacional, a partir de la recuperación integral del Río Grande de la Magdalena como medio de transporte y de vida, mediante la viabilidad financiera y ambiental que determine su rentabilidad económica y muestre los beneficios sociales y macro económicos para el país. Hoja 3 de 82

4 5. ORGANIGRAMA ASAMBLEA CORPORATIVA JUNTA DIRECTIVA OFICINA ASESORA JURÍDICA DIRECCIÓN EJECUTIVA OFICINA ASESORA DE PLANEACIÓN E INFORMÁTICA SECRETARIA GENERAL SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y NAVEGACIÓN SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN COMERCIAL Seccional HONDA Seccional NEIVA Seccional MAGANGUÉ Seccional BARRANQUILLA Hoja 4 de 82

5 6. TABLA DE CONTENIDO POR NIVELES Y GRADOS NÚMERO DE CARGOS NIVEL DIRECTIVO DESPACHO DEL DIRECTOR EJECUTIVO DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO Uno (1) Director General de Entidad Descentralizada NIVEL ASESOR Uno (1) Asesor NIVEL PROFESIONAL Dos (2) Profesional Especializado Tres (3) Profesional Especializado Uno (1) Profesional Universitario NIVEL ASISTENCIAL Uno (1) Secretario Ejecutivo Uno (1) Conductor Mecánico NÚMERO DE CARGOS NIVEL DIRECTIVO PLANTA GLOBAL DENOMINACIÓN DEL CARGO CÓDIGO GRADO Uno (1) Secretario General de Entidad Descentralizada Dos (2) Subdirector General de de Entidad Descentralizada NIVEL ASESOR Uno (1) Jefe de Oficina Asesora de Jurídica Uno (1) Jefe de Oficina Asesora de Planeación NIVEL PROFESIONAL Uno (1) Profesional Especializado Cinco (5) Profesional Especializado Tres (3) Profesional Especializado Uno (1) Profesional Especializado Once(11) Profesional Universitario NIVEL TÉCNICO Dos (2) Técnico Administrativo Tres (3) Técnico Administrativo Uno (1) Técnico Administrativo NIVEL ASISTENCIAL Uno (1) Secretario Ejecutivo Uno (1) Secretario Ejecutivo Uno (1) Auxiliar Administrativo Uno (1) Conductor Mecánico Hoja 5 de 82

6 DIRECCIÓN EJECUTIVA NIVEL DIRECTIVO IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: DIRECTIVO DENOMINACIÓN: DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA CÓDIGO: 0015 GRADO: 25 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA JEFE INMEDIATO: JUNTA DIRECTIVA Tendrá, además de las funciones que le señalen la ley 161 de 1994, el Decreto 790 del 12 de mayo 1995 y demás disposiciones, las siguientes: 1. Orientar, dirigir, coordinar, planificar, vigilar, controlar y evaluar las actividades conducentes al cumplimiento del objeto y las funciones a cargo de la Corporación y ejercer su representación legal. 2. Ordenar los gastos, dictar los actos administrativos, realizar las operaciones y celebrar los contratos y convenios que se requieran para el normal funcionamiento de la entidad. 3. Cumplir y hacer cumplir las decisiones y acuerdos de los Órganos de Dirección. 4. Presentar informes a los Órganos de Dirección y a otras autoridades que lo requieran, en la forma que éstos lo determinen sobre el estado de ejecución de las funciones que corresponden a la Corporación y los informes generales y periódicos o particulares que le soliciten, sobre las funciones desarrolladas, la ejecución de planes y programas y la situación general y financiera de la entidad, de conformidad con los estatutos y las normas legales vigentes sobre la materia. 5. Establecer los proyectos de reglamentos internos, generales y específicos, de conformidad con los estatutos y las normas legales vigentes sobre la materia. 6. Presentar para estudio y aprobación de la Junta Directiva, los planes y programas que se requieren para el desarrollo del objeto de la Corporación, así como los proyectos de organización administrativa y de planta de personal de la misma. 7. Presentar el presupuesto de ingresos y gastos de la Corporación, conforme a las cuantías definidas por el CONFIS, a la Junta Directiva para sus observaciones, modificaciones y refrendación. 8. Señalar las políticas y directrices generales de la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena, velar por su adecuado y oportuno cumplimiento y coordinar las actividades de sus dependencias, en concordancia con las decisiones de la Junta Directiva. 9. Definir el plan de acción para el desarrollo de la Corporación durante su gestión y presentarla a la Junta Directiva para su aprobación. 10. Ejercer la administración del personal de la Corporación, conforme a las normas sobre la materia. Hoja 6 de 82

7 11. Distribuir mediante acto administrativo, el personal en los cargos que se establecen en la planta de personal, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades de la Corporación y las normas legales vigentes. 12. Crear y conformar, con carácter permanente o transitorio, grupos internos de trabajo, mediante resolución, teniendo en cuenta la estructura interna, las necesidades del servicio y los planes y programas trazados por la entidad; así como designar el funcionario bajo el cual quedará la coordinación y supervisión del grupo. 13. Asignar y distribuir competencias entre las distintas dependencias y funcionarios de la entidad, cuando ello resulte necesario para el mejor desempeño del servicio. 14. Establecer el sistema del control interno y gestión de la entidad y propender por el mejoramiento institucional. 15. Dirigir y coordinar las acciones de divulgación y promoción de las actividades que adelante la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena. 16. Expedir los actos administrativos que le correspondan de acuerdo con la Ley, el Código Contencioso Administrativo y demás normas concordantes y decidir sobre los recursos legales que se interpongan contra los mismos. 17. Constituir mandatarios o apoderados que representen la corporación en asuntos judiciales y demás de carácter litigioso. 18. Designar las personas que deben representar a la Corporación en cualquier actividad o comisión en que debe estar presente. 19. Administrar y velar por la adecuada utilización de los bienes y fondos que constituyen el patrimonio de la Corporación. 20. Dirigir la preparación y definición de los planes y programas de desarrollo de las entidades territoriales y demás entes, en materias relacionadas con el objeto de la Corporación. 21. Dirigir las funciones correspondientes a la navegación y a la actividad portuaria en la totalidad del Río Magdalena y sus conexiones fluviales en los términos que determine la Ley. 22. Las demás que le señalen las normas legales vigentes relacionadas con las funciones y objetivos generales de la entidad y que no estén expresamente atribuidas a otra autoridad. EDUCACIÓN: Título Universitario en Derecho, Economía, Ciencias Ecológicas, Administración Pública o de Empresas, Administración del Medio Ambiente, Contaduría Pública, Agrología, Biología, Geología, Agronomía, Ingeniería Civil,, Ingeniería Sanitaria Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Catastral, Ingeniería Agrícola, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, Ingeniería Forestal, Ingeniería de Recursos Naturales y del Medio Ambiente, Ingeniería Agronómica y demás ingenierías en áreas relacionados con el objeto de la Corporación. Título de formación avanzada o de posgrado en áreas afines con las funciones del cargo, otorgados por Universidad legalmente reconocida. Tarjeta o matrícula profesional, en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Acreditar experiencia directiva en la administración pública no inferior a cuarenta y ocho (48) meses. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica. Hoja 7 de 82

8 NIVEL ASESOR IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASESOR DENOMINACIÓN: ASESOR CÓDIGO: 1020 GRADO: 16 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Asesorar a la Dirección Ejecutiva en la formulación, coordinación y ejecución de los programas, estudios, proyectos y planes que adelante la Corporación. 2. Asesorar a las Directivas de la Corporación en la formulación, la coordinación y la ejecución de políticas y directrices relacionadas con navegación, puertos, medio ambiente, aprovechamiento y preservación de los recursos naturales. 3. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, adopción y control de programas propios de la Corporación y en los asuntos encomendados por el Director Ejecutivo. 4. Asesorar al Director Ejecutivo y a la Subdirección de Desarrollo Sostenible y Navegación en temas técnicos de navegación y de la actividad portuaria. 5. Prestar asistencia técnica en la dirección, promoción y contratación de estudios e investigaciones técnicas y científicas que tengan por objeto la recuperación integral del Río y en temas relacionados, encomendados por el Director Ejecutivo. 6. Asesorar a la Dirección Ejecutiva en la preparación de planes y programas, que requieran presentarse para estudio y aprobación de la Junta Directiva. 7. Asesorar en las relaciones interadministrativas con las diferentes entidades del orden nacional, departamental, territorial o internacional para la asignación y concesión de recursos y en los demás temas de carácter técnico. 8. Asistir y participar, en representación de la Corporación, en reuniones, Consejos, juntas o comités de carácter oficial, cuando sea convocado por autoridad competente o delegado por el Director Ejecutivo. 9. Adelantar las acciones necesarias para la preparación, presentación e inscripción de proyectos ante los organismos de asistencia técnica y cooperación nacional e internacional. 10. Asesorar a la Dirección Ejecutiva en el establecimiento de relaciones con diferentes entidades, orientadas a promover la celebración de convenios y contratos interinstitucionales para el desarrollo integral del Río y demás temas de carácter técnico propios de la misión institucional. Hoja 8 de 82

9 11. Elaborar y presentar nuevos proyectos para ser sometidos a consideración del Director Ejecutivo. 12. Investigar e informar sobre innovaciones en el sector y el desarrollo de técnicas. 13. Elaborar y presentar al Director Ejecutivo informes periódicos sobre las actividades desarrolladas y los que le sean requeridos; 14. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas; 15. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. EDUCACIÓN: Título Universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería de Recursos Naturales y del Medio Ambiente, Ingeniería Ambiental y demás ingenierías en áreas relacionados con el objeto de la Corporación o Ciencias Ecológicas. Título de formación avanzada o de posgrado en áreas técnicas afines a las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Cuarenta y dos (42) meses de experiencia profesional relacionada. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica. NIVEL PROFESIONAL IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: PROFESIONAL DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 3010 GRADO: 25 No. DE CARGOS: 2 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO GENERALES 1. Proyectar propuestas de diferente índole sobre el desarrollo de comportamientos que generen dinámica laboral, intelectual y de gestión de la dependencia. 2. Adelantar investigaciones y estudios sobre temas administrativos y misionales presentar los informes respectivos y formular la aplicación de correctivos en caso de observar desviaciones con respecto a los objetivos de la dependencia. 3. Participar en el diseño, organización, coordinación, ejecución y control de planes, programas, proyectos, de la dependencia. Hoja 9 de 82

10 4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas de la dependencia. 5. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales. 6. Realizar estudios e investigaciones tendientes al logro de los objetivos, planes y programas de la entidad y preparar los informes respectivos, de acuerdo con las instrucciones recibidas. 7. Participar en todas las reuniones que por su competencia o por delegación le soliciten participar, de manera permanente o transitoria, según el caso. 8. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA - ÁREA DE CONTROL INTERNO. CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Asistir y apoyar al Director Ejecutivo de la Corporación en el diseño, implementación y evaluación del Sistema de Control Interno. 2. Planear, dirigir y organizar el Sistema de Control Interno de la Corporación y verificar su operatividad. 3. Desarrollar instrumentos y adelantar estrategias orientadas a fomentar una cultura de autocontrol que contribuya al mejoramiento continuo en la prestación de los productos y servicios a cargo de la Corporación. 4. Aplicar el control de gestión e interpretar sus resultados con el objetivo de presentar recomendaciones a la Dirección Ejecutiva, haciendo énfasis en los indicadores de gestión diseñados y reportados periódicamente por la Oficina Asesora de Planeación. 5. Verificar el cumplimiento de las políticas, normas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la Corporación, recomendar los ajustes pertinentes y efectuar el seguimiento a su implementación. 6. Inspeccionar los contratos suscritos por la Corporación y verificar el cumplimiento de los procesos contractuales que adelante CORMAGDALENA: 7. Asesorar a las dependencias en la identificación y prevención de los riesgos que puedan afectar el logro de sus objetivos. 8. Asesorar, acompañar y apoyar a los servidores de la Corporación en el desarrollo y mejoramiento del Sistema de Control Interno y mantener informado al Director Ejecutivo sobre la marcha del Sistema. 9. Identificar y precisar mediante pruebas de auditoria y visitas de inspección, las faltas, deficiencias o irregularidades que se presenten en la ejecución de las operaciones de la Corporación en sus diferentes áreas a fin de que se tomen las medidas preventivas Hoja 10 de 82

11 y correctivas, y dar recomendaciones para que se adopten y los informes para que se lleven a cabo las acciones pertinentes. 10. Presentar informes de actividades al Director Ejecutivo y al Comité de Coordinación del Sistema de Control Interno. 11. Preparar y consolidar el Informe de Rendición de Cuenta Fiscal que debe presentarse semestralmente a la Contraloría General de la República. 12. Coordinar y consolidar las respuestas a los requerimientos presentados por los organismos de control y vigilancia respecto de la gestión de la Corporación. 13. Vigilar que las atenciones de quejas y reclamos, derechos de petición e información presentadas por los ciudadanos en relación con la misión de la entidad, se contesten y solucionen en forma oportuna y eficiente y rendir los informes sobre el particular. 14. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato, acordes con la naturaleza del cargo; EDUCACIÓN: Título universitario en Derecho, Economía, Finanzas, Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, Ingeniería Industrial. Título de formación avanzada o posgrado en áreas relacionadas con las funciones de la dependencia. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Treinta (30) meses de experiencia profesional específica o relacionada. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica o relacionada DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA SECCIONAL: BARRANQUILLA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Participar en la preparación y definición de los planes y programas de desarrollo de las entidades territoriales, regionales o sectoriales comprendidas en su jurisdicción. 2. Identificar los proyectos correspondientes al área de su jurisdicción, de acuerdo a los parámetros establecidos por la Dirección Ejecutiva. 3. Concertar con las diferentes asociaciones, cooperativas y toda clase de agrupaciones comunitarias de la región, el desarrollo de actividades tendientes al cumplimiento de los objetivos de la Corporación. 4. Velar por el buen uso del canal navegable y de las obras que se realicen para la recuperación de la cuenca del Río Magdalena, en la jurisdicción de la Seccional. Hoja 11 de 82

12 5. Coordinar y supervisar en la jurisdicción de la seccional el cumplimiento de las Corporaciones Autónomas Regionales CAR's de sus planes ambientales en relación con el plan de ordenamiento hidrológico y manejo integral del río Magdalena, especialmente en lo relativo a la reforestación, calidad del agua y restricciones artificiales de caudales. 6. Asesorar, armonizar y coordinar con las entidades públicas y privadas de la jurisdicción las actividades que incidan en el comportamiento hidrológico de la cuenca. 7. Coordinar con la Subdirección de Desarrollo Sostenible y Navegación, la Supervisión o interventoría a las obras de dragados, obras hidráulicas y estudios de investigación del Laboratorio de Ensayos hidráulicos que se ejecuten en su Jurisdicción, en cumplimiento de los contratos y convenios suscritos por la Corporación. 8. Apoyar y supervisar las actividades forestales que se desarrollen en la Jurisdicción. 9. Apoyar a la Subdirección de Desarrollo Sostenible y Navegación, en las actividades portuarias que se desarrollen en la jurisdicción. 10. Llevar el control del estado de las condiciones de navegabilidad del Canal del Dique y del canal de acceso a las instalaciones portuarias de Barranquilla. 11. Supervisar el monitoreo de calados en el canal de acceso a las instalaciones portuarias de Barranquilla. 12. Coordinar con las autoridades marítimas y fluviales las condiciones operativas de los canales de acceso a las instalaciones portuarias de Barranquilla. 13. Prestar apoyo a la Subdirección de Desarrollo Sostenible y Navegación en la administración y operación de los equipos de dragado de la Corporación. 14. Coordinar con comunidades y autoridades competentes las actividades necesarias para la elaboración del plan de restauración ambiental del canal de Dique. 15. Responder por el manejo de los recursos financieros, humanos y físicos asignados a la Seccional. 16. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia 17. Las demás funciones que le asigne el superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo. EDUCACIÓN: Título Universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agrónoma, Ingeniería Forestal, Ingeniería de Recursos Naturales y/o del Medio Ambiente o demás ingenierías en áreas relacionados con el objeto de la Corporación, Administración Pública, Administración de Empresas, Agronomía o Agrología. Título de formación avanzada o de posgrado en áreas relacionadas con Hidráulica, Ordenamiento Territorial, Manejo Ambiental o el aprovechamiento de recursos naturales. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. EXPERIENCIA: Treinta (30) meses de experiencia profesional específica o relacionada. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica. Hoja 12 de 82

13 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: PROFESIONAL DENOMINACIÓN: PROFESIONAL ESPECIALIZADO CÓDIGO: 3010 GRADO: 15 No. DE CARGOS: 3 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA - SECCIONAL NEIVA, HONDA O MAGANGUE CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO GENERALES 1. Participar en la preparación y definición de los planes y programas de desarrollo de las entidades territoriales, regionales o sectoriales comprendidas en su jurisdicción. 2. Identificar los proyectos correspondientes al área de su jurisdicción, de acuerdo a los parámetros establecidos por la Dirección Ejecutiva. 3. Concertar con las diferentes asociaciones, cooperativas y toda clase de agrupaciones comunitarias de la región, el desarrollo de actividades tendientes al cumplimiento de los objetivos de la Corporación. 4. Velar por el buen uso del canal navegable y de las obras que se realicen para la recuperación de la cuenca del Río Magdalena en su jurisdicción. 5. Coordinar y supervisar en la jurisdicción de la seccional el cumplimiento de las Corporaciones Autónomas Regionales CAR's de sus planes ambientales en relación con el plan de ordenamiento hidrológico y manejo integral del río Magdalena, especialmente en lo relativo a la reforestación, calidad del agua y restricciones artificiales de caudales. 6. Asesorar, armonizar y coordinar con las entidades públicas y privadas de la jurisdicción las actividades que incidan en el comportamiento hidrológico de la cuenca. 7. Coordinar con la Subdirección de Desarrollo Sostenible y Navegación, la Supervisión o interventoría a las obras que se ejecuten en su Jurisdicción, en cumplimiento de los contratos y convenios suscritos por la Corporación. 8. Responder por el manejo de los recursos financieros y físicos asignados a la Seccional. 9. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia 10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la naturaleza de la dependencia. EDUCACIÓN: Título Universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería Industrial, Ingeniería Forestal, Ingeniería de Recursos Naturales y/o del Medio Ambiente o demás ingenierías en áreas relacionados con el objeto de la Corporación.Título de formación avanzada o de postgrado en áreas relacionados con el Ordenamiento territorial, manejo ambiental o el aprovechamiento de recursos naturales. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica. Hoja 13 de 82

14 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: PROFESIONAL DENOMINACIÓN: PROFESIONAL UNIVERSITARIO CÓDIGO: 3020 GRADO: 14 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA - ÁREA DE COMUNICACIONES Y RELACIONES CON LA COMUNIDAD CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Apoyar al Director Ejecutivo en el diseño de políticas, estrategias y programas para la promoción de la imagen de la Corporación con el entorno externo, tanto a nivel nacional como internacional. 2. Asistir a la Dirección Ejecutiva y demás dependencias en el manejo de los medios de comunicación y relaciones con la comunidad y coordinar la preparación del material que se requiera en estos casos. 3. Elaborar el diseño y producción de boletines, publicaciones y demás instrumentos de divulgación con fines informativos y de comunicación interna y externa. 4. Propiciar y coordinar la presencia de la Corporación en eventos de carácter nacional o internacional, relacionados con los objetivos de la Corporación. 5. Crear estrategias para el diseño, la implementación y la actualización de sistemas y mecanismos de información a los usuarios y al público en general, sobre los servicios de la Corporación en coordinación con las dependencias. 6. Diseñar, proponer y ejecutar estrategias y proyectos para la divulgación de las actividades, servicios y productos de la Corporación. 7. Proponer y desarrollar estrategias que faciliten el desarrollo de una cultura de servicio y propendan por la calidad del mismo, en un entorno proactivo y de mejoramiento continuo. 8. Coordinar con las diferentes áreas de la Corporación las publicaciones que sobre contratación adelante CORMAGDALENA. 9. Desarrollar la coordinación logística de los eventos en que participe o realice la Corporación. 10. Coordinar con las demás dependencias las acciones necesarias para el cumplimiento de sus funciones. 11. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan al área. 12. Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia. EDUCACIÓN: Título universitario en Periodismo, Comunicación Social. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Treinta (30) meses de experiencia profesional específica o relacionada. Hoja 14 de 82

15 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL NIVEL ASISTENCIAL DENOMINACIÓN: SECRETARIO EJECUTIVO CÓDIGO: 5040 GRADO: 21 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Elaborar documentos en procesadores de texto, cuadros en hojas de calculo presentaciones en software relacionado y manejar aplicativos de Internet; 2. Tomar dictados, hacer la respectiva trascripción y preparar oficios y correspondencia según las instrucciones del Director Ejecutivo, velando por su trámite oportuno; 3. Llevar el registro y control de los documentos y archivos de la oficina; 4. Recibir, radicar, redactar y organizar la correspondencia para la firma del Director Ejecutivo y distribuirla de acuerdo con sus instrucciones; 5. Atender personal y telefónicamente al público y fijar las entrevistas y audiencias, según las prioridades de las mismas y de acuerdo con las instrucciones del Director Ejecutivo; 6. Atender a los visitantes, efectuar y recibir las llamadas telefónicas y coordinar los mensajes de cortesía apropiados para cada caso; 7. Preparar la documentación e información solicitada por el Director Ejecutivo y asistir a las reuniones que se le indiquen, tomando las respectivas notas; 8. Llevar y mantener organizado y actualizado el archivo de gestión y la correspondencia de la Dirección Ejecutiva; 9. Llevar la agenda diaria de los asuntos propios de la Dirección y confirmar y recordar las reuniones, Consejos y demás actos en los cuales deba intervenir el Director Ejecutivo; 10. Manejar con discreción la información y la correspondencia del Director Ejecutivo de la dependencia; 11. Mantener actualizado el directorio telefónico del Director Ejecutivo; 12. Tramitar los pedidos de útiles y papelería de la oficina; 13. Aplicar el Sistema de Gestión Documental de Corporación en la Dirección Ejecutiva; 14. Elaborar los registros de las comisiones que realice el Director Ejecutivo. 15. Velar por la adecuada presentación de la Dependencia, la prestación de los servicios administrativos y el buen uso del equipo bajo su responsabilidad; 16. Ejercer el autocontrol en todas las funciones que le sean asignadas; 17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Hoja 15 de 82

16 EDUCACIÓN: Aprobación de un (1) año de educación superior. Conocimientos amplios en sistemas, informática y archivo. EXPERIENCIA: Doce (12) meses de experiencia. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN: CONDUCTOR MECÁNICO CÓDIGO: 5310 GRADO: 11 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: DIRECCIÓN EJECUTIVA CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Conducir el vehículo que se le asigne para movilizar las personas, elementos y materiales indicados por el jefe. 2. Responder por el vehículo y demás elementos de trabajo que se le suministren. 3. Permanecer en los lugares de trabajo, dispuesto a cumplir sus funciones en el momento oportuno. 4. Mantener en perfecto estado el equipo de herramientas, realizar las reparaciones sencillas necesarias, y solicitar la ejecución de aquellas más complicadas. 5. Velar por el perfecto estado de mantenimiento y presentación del vehículo a su cargo. 6. Realizar las labores de mensajería que le sean confiadas. 7. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. EDUCACIÓN: Aprobación de Cuatro (4) años de educación básica secundaria y licencia de conducción con categoría de acuerdo con el tipo de vehículo asignado. Curso de Mecánica Automotriz de veinte (20) horas. Hoja 16 de 82

17 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: DIRECTIVO PLANTA GLOBAL NIVEL DIRECTIVO DENOMINACIÓN: SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA CÓDIGO: 037 GRADO: 18 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: SECRETARÍA GENERAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Dirigir, coordinar y controlar la planeación y ejecución de los programas y actividades relacionadas con los asuntos administrativos y financieros de la Corporación. 2. Asesorar a la Dirección Ejecutiva en la definición de estrategias y metas en materia de administración de recursos financieros y físicos, para optimizar su uso y su disponibilidad. 3. Dirigir los procesos de planeación, administración y control de recursos financieros de la Corporación, realizar las inversiones de mayor conveniencia para la entidad y presentar los informes correspondientes de acuerdo a la normas legales y las políticas de la Dirección Ejecutiva. 4. Orientar y coordinar el manejo presupuestal, contable, de crédito y de tesorería de la Corporación. 5. Proponer a la Dirección de la Corporación, de conformidad con la función anterior, la reasignación o redistribución de competencias y funcionarios, cuando ello resulte necesario para el mejor desempeño del servicio. 6. Efectuar las actividades asociadas con el proceso de administración de personal y la óptima utilización del talento humano al servicio de la Corporación y adelantar los programas de formación, adiestramiento, capacitación y perfeccionamiento del talento humano al servicio de la Corporación así como los programas de salud ocupacional y bienestar social. 7. Coordinar bajo la orientación del Director de la Corporación, las funciones de las áreas misionales y de apoyo de la organización, con objeto de mantener en el desarrollo de su gestión, unidad de propósito y coherencia en las decisiones. 8. Dirigir bajo la orientación del Director de la Corporación la elaboración de los informes que sobre el desarrollo de planes, programas y proyectos del ramo deban presentarse ante el Congreso de la República, la Presidencia de la República, el Departamento Nacional de Planeación y demás instancias gubernamentales. Hoja 17 de 82

18 9. Representar al Director de la Corporación en aquellos asuntos que expresamente lo determine. 10. Atender las quejas, y reclamos, sugerencias y recepción de información que los ciudadanos formulen con relación a la misión y el desempeño de la Corporación. 11. Coordinar, bajo la orientación del Director Ejecutivo, las actuaciones que en materia de control disciplinario deban surtirse en la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena. 12. Dirigir y controlar el desarrollo de las actividades asociadas con la planeación, administración, desarrollo y bienestar del Talento Humano de la Corporación, como jefe de personal. 13. Diseñar, implementar y adelantar todos los planes, programas, proyectos y actividades que se requieran para el desarrollo de la gestión administrativa, de recursos humanos y financieros de la Corporación. 14. Elaborar en coordinación con las demás dependencias de la Corporación, el anteproyecto de presupuesto de funcionamiento, de inversión, el manejo de caja y las solicitudes de adiciones y traslados presupuestales de la Corporación, de conformidad con las disposiciones vigentes sobre la materia y enviarlos a las entidades o dependencias competentes, adelantar todas las acciones relacionadas con la programación y ejecución presupuestal. 15. Coordinar los trámites de orden financiero y presupuestal que deban realizarse ante el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, el Departamento Nacional de Planeación y otros organismos competentes. 16. Implementar el sistema contable de la Corporación y coordinar la elaboración de los estados financieros de la Entidad para su presentación ante las autoridades competentes. 17. Establecer, en coordinación con las entidades o dependencias competentes, los procedimientos y mecanismos que permitan atender eficientemente la cancelación de las obligaciones financieras contraídas por la Corporación y adelantar todas las actividades relacionadas con esta función. 18. Organizar y administrar el sistema de archivo documental de la Corporación y la prestación de los servicios de correspondencia y mensajería, coordinando el filtro de documentos a las diferentes áreas y organizar y administrar el centro de documentación técnico y científico del Río. 19. Coordinar y supervisar los procesos de compras y mantenimiento, la administración de bienes y servicios de la Corporación, los procedimientos que sean requeridos para el oportuno y correcto almacenamiento, registro e inventario de equipos, materiales y elementos, la administración documental y de archivo, coordinar la prestación de los servicios de aseo, cafetería, vigilancia, transporte y mantenimiento preventivo y correctivo de los bienes muebles e inmuebles, equipo de oficina y equipo automotor de la Corporación y coordinar el proceso de nómina y novedades del personal. 20. Dirigir la elaboración de los manuales de procedimientos en coordinación con las diferentes dependencias de la entidad, con el fin de racionalizar la gestión y los recursos de la Institución. 21. Realizar el manejo de las relaciones y protocolo con la Junta Directiva y la Asamblea Corporativa de la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena y coordinar el flujo de información necesario para que las decisiones adoptadas por los Órganos de Dirección de la Corporación sean ejecutadas oportuna y adecuadamente por las distintas dependencias. Hoja 18 de 82

19 22. Administrar los seguros y traslados de la Corporación y custodiar los títulos. 23. Desempeñar las labores secretariales de la Junta Directiva respondiendo por la organización de las reuniones y por la elaboración, conservación y custodia de la Actas respectivas. 24. Dirigir la elaboración de los pliegos de condiciones y términos de referencia para las licitaciones y concursos de méritos que deban efectuase en la Corporación. 25. Refrendar y comunicar, de acuerdo a con las disposiciones legales, los actos administrativos de la Junta Directiva, La Asamblea Corporativa y el Director Ejecutivo, y tramitar los proyectos de Acuerdo o Resoluciones que se deban expedir. 26. Supervisar los procesos de compras y la administración de los bienes de la Corporación, y responder por el archivo documental. 27. Coordinar la elaboración de los reportes financieros solicitados a la Corporación por los entes de control y vigilancia. 28. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia 29. Controlar y vigilar el recaudo y adecuado manejo de los dineros que ingresen a la Corporación en coordinación con la Subdirección de Gestión Comercial, así como el pago oportuno de las obligaciones de conformidad con la ley. 30. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. EDUCACIÓN: Título Universitario en Derecho, Economía, Administración de Empresas, Administración Pública, Administración de Negocios, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial o Ciencias Financieras. Título de formación avanzada o posgrado en áreas relacionadas con las funciones de la Secretaría. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Veintisiete (27) meses de experiencia profesional relacionada en áreas administrativas y financieras. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica o relacionada. Hoja 19 de 82

20 IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: DIRECTIVO DENOMINACIÓN: SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA CÓDIGO: 0040 GRADO: 20 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: SUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO SOSTENIBLE Y NAVEGACIÓN CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO 1. Ejecutar las obras tendientes a la recuperación de la Navegación y Actividad Portuaria del Río, la elaboración y ejecución de proyectos de adecuación de tierras, avenamiento y control de inundaciones, la ejecución de proyectos de generación y distribución de energía y las obras que permitan el aprovechamiento de los recursos naturales renovables. 2. Elaborar estudios e investigaciones que permitan mejorar la formulación y orientación de los programas para el manejo, conservación, protección, recuperación y aprovechamiento de los recursos naturales renovables y del medio ambiente, y para la adecuación y conservación de tierras de la cuenca, que sean de competencia de la Corporación y la recuperación integral del Río Grande de la Magdalena. 3. Determinación de las necesidades del equipo portuario, su adquisición y puesta en funcionamiento. 4. Apoyar a la Dirección Ejecutiva de la Corporación en la definición de las políticas sectoriales y en el planeamiento portuario, que incidan en los objetivos y funciones de la Institución. 5. Coordinar la ejecución o ejecutar directamente, o en asocio con otros entes públicos y privados, proyectos de irrigación y avenamiento, en coordinación con los organismos del sistema nacional de adecuación de tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones técnicas correspondientes. 6. Promover y desarrollar la participación comunitaria en actividades encaminadas a una adecuada explotación de los recursos ictiológicos y demás recursos naturales renovables que brinda el Río Grande de la Magdalena. 7. Impulsar, en coordinación con las entidades territoriales la ejecución, administración, operación y mantenimiento de proyectos y programas de desarrollo sostenible y obras de infraestructura cuya realización sea necesaria para la defensa y protección de los recursos naturales renovables y para la descontaminación del Ambiente. 8. Apoyar al Director Ejecutivo en las funciones de Navegación y Actividad Portuaria en la totalidad del Río Magdalena y sus conexiones fluviales, en los términos que determine la Ley. 9. Coordinar dirigir y ejecutar conjuntamente con el Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo y Corporaciones Autónomas Regionales, todas aquellas actividades encaminadas a la recuperación y preservación de bosques naturales, fauna y flora. Hoja 20 de 82

21 10. Coordinar, dirigir y ejecutar la colocación de estaciones de medición Batimétricas y Telemétricas, que permitan controlar y evaluar la calidad del agua, índices de contaminación, caudal y profundidad del Río. 11. Coordinar, dirigir y ejecutar las políticas del Gobierno nacional en materia de transporte e infraestructura fluvial, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección Ejecutiva de la Corporación. 12. Coordinar la elaboración de los inventarios de las condiciones actuales de la cuenca del Río, de las instalaciones portuarias y obras en desarrollo para facilitar la navegación, como dragados, canalizaciones, rellenos hidráulicos, cierre de brazos y encauzamiento y estabilización de orillas. 13. Elaborar estudios planes y programas de inversión en vías fluviales de la jurisdicción, analizar las fuentes de financiamiento para su desarrollo y llevar el control sobre ejecución y avance de las obras. 14. Coordinar los procesos contractuales que correspondan a la subdirección. 15. Ejecutar las obras que se requieran para el desarrollo de las actividades industriales y comerciales de la Corporación 16. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia 17. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. EDUCACIÓN: Título Universitario en Ingeniería Civil, Ingeniería Mecánica, Arquitectura, Ingeniería Catastral y Geodesia, Ingeniería Geológica. Ingeniería Ambiental o Forestal o demás ingenierías en áreas relacionados con el objeto de la Corporación. Título de formación avanzada o posgrado en áreas relacionadas con las funciones de la Subdirección. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. EXPERIENCIA: Treinta y tres (33) meses de experiencia profesional relacionada en áreas técnicas. EQUIVALENCIA: El título de posgrado puede ser compensado con tres años de experiencia específica. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: DIRECTIVO DENOMINACIÓN: SUBDIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA CÓDIGO: 0040 GRADO: 20 No. DE CARGOS: 1 RELACIÓN DE DEPENDENCIA DEPENDENCIA: SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN COMERCIAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR EJECUTIVO Hoja 21 de 82

22 1. Planear, estructurar, ejecutar y administrar los negocios de las actividades de Navegación, Actividad Portuaria del Río, adecuación y conservación de tierras, generación y distribución de energía y el aprovechamiento de los recursos naturales renovables y todas aquellas actividades que le generan recursos a la entidad. 2. Promover y participar en la creación de sociedades portuarias en las poblaciones ribereñas del Río Magdalena, en coordinación con las portillas de la dirección y su aprobación, que contribuyan a desarrollar el servicio del transporte fluvial y su integración con otros medios complementarios. Para el efecto, la Corporación podrá ceder en concesión o aportar las instalaciones y equipos de su patrimonio. 3. Elaborar, gestionar y promover la ejecución de proyectos para la ampliación de la cobertura del servicio de generación y distribución de energía eléctrica, conforme a las políticas sectoriales, especialmente mediante soluciones energéticas locales o regionales que contemplen un debido manejo del medio ambiente o mediante la extensión del sistema interconectado nacional, y cuando así se requiera a través de Ruedas de Negocios, Asociaciones y Alianzas con el sector público y privado, nacional o internacional. 4. Promover la creación de empresas comunitarias rurales para el mercadeo de hidrocarburos y otros energéticos. 5. Determinar los mecanismos e instrumentos necesarios para el recaudo de fondos por con concepto de tasas y tarifas de servicios, contribuciones de valorización, multas, sanciones y otros. 6. Promover y administrar actividades comerciales de Piscicultura, Reforestación comercial y demás actividades industriales y comerciales. 7. Promover, impulsar y asistir técnicamente la formación y las actividades de asociaciones, cooperativas, y toda clase de agrupaciones sociales cuyo objeto sea el transporte fluvial. 8. Fomentar y participar en la adecuación y explotación de las posibilidades que para la recreación social y ecoturismo, que ofrecen el Río Magdalena y sus zonas aledañas. 9. Identificar las posibles actividades industriales y comerciales que puede desarrollar la Corporación Autónoma Regional del Río Grande de la Magdalena y aprovecharlas. 10. Adelantar los estudios técnicos de mercadeo, costo beneficio, costo efectividad, factibilidad análisis de tendencia y los demás que sean necesarios para el diseño de las políticas y de los proyectos a desarrollar en la entidad. 11. Coordinar la consolidación y preparación de los informes que la Corporación deba suministrar en forma periódica a otras entidades, en los temas que le correspondan a la dependencia 12. Estudiar, desarrollar y orientar las acciones necesarias para establecer y mejorar los sistemas de costos que permitan determinar el valor de los servicios que presta la Corporación y sirvan de herramienta par el establecimiento de tarifas reales. 13. Las demás funciones asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Hoja 22 de 82