MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS. Matilde Colotta Curso de Derecho de la Seguridad Social 2015
|
|
- Ángela Medina Peralta
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS. Matilde Colotta Curso de Derecho de la Seguridad Social 2015
2 SUBSIDIO POR MATERNIDAD.
3 La maternidad como contingencia. Gastos extra Cuidados de salud: de la madre y del recién nacido. Contingencia Pérdida de ingresos Ausencia al trabajo durante determinados períodos previos y posteriores al parto. En dinero: Subsidio Prestación Maternidad
4 Evolución de la protección en Uruguay. Década del 30: 1933: Ratificación del Convenio Internacional del Trabajo N : Incorporación a la Constitución del antecedente del actual artículo 42 y del actual artículo 67. Década del 50: 1954: Ratificación del Convenio Internacional del Trabajo N : Ley : salario y licencia por maternidad a cargo del Consejo Central de Asignaciones Familiares. Período dictatorial: 1973: Se intervino el Consejo Central de Asignaciones Familiares. 1979: Acto Institucional N 9: suprimió el Consejo Central de Asignaciones Familiares y creó la Dirección de Asignaciones Familiares (DAFA), dependiente de la Dirección General de Seguridad Social (DGSS) integrada al P.E. 1980: Decreto-Ley : marco regulatorio del subsidio por maternidad que actualmente se mantiene vigente. Reinstitucionalización democrática: 1986: Ley : reinstitucionalización del BPS, quedando el subsidio por maternidad bajo su égida. Últimos diez años (ampliación de la legislación social): 2013: Ley : extendió el ámbito subjetivo de aplicación y el período del subsidio.
5 Normativa vigente. Artículos 42 y 67 de la Constitución de la República. CIT N 103. (Existe un CIT más reciente, el N 183, no ratificado por Uruguay). Ley : trabajadoras del sector privado. Decreto 17/014: reglamentario de la Ley Artículo 15 de la Ley : funcionarias de la Administración Central. Ley : cambio transitorio de tareas. Otras normas vinculadas: Artículos 16 y 17 de la Ley : derecho a ausentarse del trabajo y prohibición de despedir a la trabajadora.
6 Características del subsidio Ámbito subjetivo Todas las trabajadoras dependientes de la actividad privada.* Embarazadas durante el amparo al subsidio por desempleo. Trabajadoras no dependientes afiliadas a BPS (con hasta un subordinado). Titulares de empresas monotributistas. * No sólo las afiliadas al BPS (industria y comercio, rurales y domésticas): empleadas de instituciones financieras, empleadas de escribanía. Las trabajadoras no dependientes deben estar al día con sus aportes a la seguridad social.
7 Características del subsidio (cont.) Generación del beneficio No se requiere determinados períodos previos de actividad. Es posible acceder al beneficio aun en los casos en que el tiempo de relación laboral anterior al parto sea muy breve.
8 Características del subsidio (cont.) Término de la prestación 14 semanas 6 previas al parto 8 posteriores al parto
9 Término de la prestación (cont.) Distribución de las 14 semanas Extinción o suspensión de la relación laboral Parto fuera de la fecha prevista Enfermedad vinculada al embarazo o al parto El BPS puede autorizar a solicitud de la interesada el apartamiento de la forma de distribución preestablecida, respetando el total de 14 semanas. La postergación del inicio del descanso prenatal debe solicitarse antes de las 6 semanas de la fecha presunta del parto, presentando certificado del médico tratante que explicite hasta qué fecha se considera que la interesada puede seguir trabajando. El derecho a percibir el subsidio por maternidad se mantiene aun cuando la relación laboral se suspenda o extinga durante el período de gravidez o descanso posterior al parto. Parto posterior a la fecha prevista: el descanso prenatal se prolonga hasta la fecha real del nacimiento sin que se reduzca el descanso puerperal. Parto prematuro: el descanso se inicia inmediatamente y se prolonga el período puerperal hasta completar las 14 semanas. Enfermedad consecuencia del embarazo: el descanso prenatal se extiende. Enfermedad consecuencia del parto: se prolonga el descanso puerperal. Corresponden en este caso las prestaciones económicas por enfermedad y el máximo de extensión es de 6 meses (la duración será fijada para cada caso por el BPS)
10 Cuantía del subsidio. Trabajadora dependiente Monto equivalente al de su sueldo o jornal + Cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Trabajadora no dependiente Promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses. Base de cálculo: promedio de la retribución percibida en los 6 meses anteriores al inicio del descanso. MONTO MÍNIMO DEL SUBSIDIO: 2 BPC POR MES. NO TIENE TOPE MÁXIMO. CONSTITUYE ASIGNACIÓN COMPUTABLE Y MATERIA GRAVADA. Períodos suplementarios por enfermedad: 70% de sus retribuciones que constituyan materia gravada, con los topes de la Ley (subsidio por enfermedad).
11 Cambio transitorio de tareas. Negativa fundada del empleador privado: Cuando existe imposibilidad de dar cumplimiento al cambio por causa de las dimensiones de la empresa o la naturaleza de sus actividades. Debe presentar una declaración jurada fundada ante el BPS o, en su caso, el instituto previsional que tenga a su cargo el pago del subsidio por maternidad de la trabajadora. Esto permite a la trabajadora gozar de una licencia especial durante la cual percibirá del BPS o del instituto previsional correspondiente, el 50% del salario que estuviera percibiendo.
12 SUBSIDIO POR PATERNIDAD.
13 Características generales Creado por la Ley de Hasta entonces sólo existía la licencia por paternidad de 3 días a cargo del empleador. Tiende a la corresponsabilidad en las cargas familiares y a la mejora en la calidad de los cuidados en la primera infancia, sin que ello suponga pérdida de ingresos. Si bien no está prevista expresamente en los Convenios Internacionales de Trabajo, puede enmarcarse en lo dispuesto por el CIT N 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares.
14 Características del subsidio. Beneficiarios Trabajadores dependientes de la actividad privada (cualquiera sea su ámbito de afiliación). Trabajadores no dependientes con afiliación a BPS (con hasta un subordinado). Titulares de empresas monotributistas. Los no dependientes deben estar al día en el pago de las contribuciones especiales de seguridad social. Quedan excluidos quienes figuraren inscriptos como deudores alimentarios morosos en el Registro de Actos Personales.
15 Características del subsidio (cont.). Generación del beneficio. No se requiere determinados períodos previos de actividad. Es posible acceder al beneficio aun en los casos en que el tiempo de relación laboral anterior al parto sea muy breve.
16 Término de la prestación. 3 días continuos A partir de la entrada en vigencia de la ley. 7 días continuos A partir del 1 de enero de Se comienzan a contar a partir del día siguiente al último día de licencia por paternidad de la Ley (son acumulativos) o desde el día del parto en caso que no tuviere derecho a la licencia referida. 10 días continuos A partir del 1 de enero de 2016.
17 Cuantía del subsidio. Trabajador dependiente Monto equivalente al de su sueldo o jornal + Cuota parte de aguinaldo, licencia y salario vacacional. Trabajador no dependiente Promedio mensual de sus asignaciones computables de los últimos 12 meses. Base de cálculo: promedio de la retribución percibida en los 6 meses anteriores al inicio del descanso. MONTO MÍNIMO DEL SUBSIDIO: 2 BPC POR MES. NO TIENE TOPE MÁXIMO. CONSTITUYE ASIGNACIÓN COMPUTABLE Y MATERIA GRAVADA.
18 SUBSIDIO PARA CUIDADOS.
19 Características generales Creado por la Ley de Puede ser percibido por cualquiera de los padres, en forma indistinta o incluso alternada, una vez finalizado el lapso de subsidio por maternidad. El horario laboral del beneficiario se reduce a la mitad del horario habitual, no pudiendo superar las 4 horas (el subsidio está dirigido a compensar el salario perdido por la reducción). Es incompatible con otro subsidio de inactividad compensada percibido por el beneficiario. Tiende a la corresponsabilidad en las cargas familiares y a la mejora en la calidad de los cuidados en la primera infancia, sin que ello suponga pérdida de ingresos.
20 Características del subsidio. Ámbito de aplicación. El mismo que los subsidios por maternidad y paternidad. Término de la prestación. Desde la finalización del subsidio por maternidad hasta que el hijo cumpla: 4 meses de edad a partir de la entrada en vigencia de la ley (25/11/2013). 5 meses de edad a partir del 1 de enero de meses de edad a partir del 1 de enero de Monto del subsidio. La mitad del monto del subsidio por maternidad o paternidad, según quién lo utilice (madre o padre).
21 LICENCIA POR ADOPCIÓN.
22 Características generales. Regulada por los artículos 33 y siguientes de la Ley N de Dirigida proteger a aquellos trabajadores del sector privado y funcionarios públicos que reciban niños o adolescentes a efectos de su posterior adopción o legitimación adoptiva. Durante la licencia, en caso de tratarse de trabajadores de la actividad privada, el BPS servirá una prestación en dinero. En el caso de los funcionarios públicos, percibirán la remuneración del organismo en el cual cumplen funciones. Puede ser utilizada tanto por trabajadoras como por trabajadores, pero en caso de tratarse los beneficiarios de un matrimonio, sólo uno de ambos cónyuges podrá hacer efectiva esta licencia. Debe ser solicitada dentro de los 30 días de la fecha de entrega del menor (plazo de caducidad).
23 Licencia especial. Ámbito de aplicación. Todo trabajador dependiente, de uno u otro sexo, que desarrolle actividades con inclusión en el Banco de Previsión Social. Término de la prestación. 6 semanas continuas a partir del momento en que se reciba efectivamente a uno o más niños, niñas o adolescentes. Cuando ambos padres sean beneficiarios, la correspondiente al padre será de 10 días hábiles. Monto del subsidio Trabajadores del sector privado: idéntica cuantía al subsidio por maternidad. Funcionarios públicos: continúan percibiendo su remuneración habitual.
24 Reducción de horario a la mitad y subsidio La Ley N de 2008 dio nueva redacción al artículo 33 de la Ley , permitiendo, además, que el beneficiario de esta prestación, a continuación de la licencia de 6 semanas, reduzca su horario de labor a la mitad, percibiendo durante un lapso de 6 meses el 50% del subsidio por maternidad o cobrando la remuneración íntegra si es funcionario público.
25 BIBLIOGRAFÍA: Zúñiga, L., Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada, en rev. Derecho Laboral., t. LVI, N 252, p. 696.
Ley Nº 19.161 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Y POR PATERNIDAD PARA TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA NORMAS
Publicada D.O. 15 nov/013 - Nº 28844 Ley Nº 19.161 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD Y POR PATERNIDAD PARA TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA NORMAS El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental
Más detallesLEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Resumen de los aspectos laborables más destacados La Ley de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, que entró en vigor el 24 de marzo de
Más detallesUna mirada técnica a partir de la reciente actualización normativa en materia de Derecho Laboral
www.pwc.com Una mirada técnica a partir de la reciente actualización normativa en materia de Derecho Laboral Temas Nocturnidad Ley N 19.313 Maternidad, paternidad y cuidados parentales Ley N 19.161 Aspectos
Más detallesPrestación por riesgo durante el embarazo
Marco Normativo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) regula, en el artículo 26, la Protección de la maternidad a través de una especial atención al periodo de embarazo
Más detallesPERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES DE FUNCIONARIOS
Federación de Servicios y Administraciones Públicas de Ciudad Real Alarcos, 24, 6ª planta. 13002 Ciudad Real Tfno: 926 210173 Móvil: 659 925154 Fax: 926 213289 www.ccoofsapciudadreal.es PERMISOS, LICENCIAS
Más detallesLa Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad?
La Ley de Igualdad amplia el permiso por maternidad? Se amplia en dos semanas más el permiso por maternidad para los supuestos de discapacidad de la hija o hijo o menor adoptado o acogido. En el supuesto
Más detallesFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 1. Concepto y estructura 1.1 Concepto y características Sistema público por el que el Estado garantiza a las personas incluidas dentro de su campo de aplicación, la protección
Más detalleswww.pwc.com.uy El mundo del trabajo: novedades legales 2013
www.pwc.com.uy El mundo del trabajo: novedades legales 2013 Agenda Introducción Ley N 19.161 Leyes N 19.160 y 19162 Proyecto de ley de responsabilidad penal del empleador Ley N 19.133 Ley N 19.153 Conclusiones
Más detallesBOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID I. COMUNIDAD DE MADRID. C) Otras Disposiciones. Consejería de Educación
B.O.C.M. Núm. 118 MIÉRCOLES 19 DE MAYO DE 2010 Pág. 105 I. COMUNIDAD DE MADRID C) Otras Disposiciones Consejería de Educación 26 ORDEN 2586/2010, de 7 de mayo, por la que se regula la concesión de ayudas
Más detallesCARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN
CARACTERISTICAS Y VENTAJAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL DE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN C/ Veneras nº 9, 3º Dcha. 28013 MADRID csica@csica.es www.csica.es // Permiso de maternidad El Estatuto de
Más detallesPRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1) Qué es la Seguridad Social? Cuáles son los principios de la Seguridad Social? La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembros
Más detallesTITULO II ASIGNACIONES FAMILIARES, SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y COMPLEMENTOS SALARIALES
TITULO II ASIGNACIONES FAMILIARES, SUBSIDIO POR MATERNIDAD Y COMPLEMENTOS SALARIALES CAPITULO I ASIGNACIONES FAMILIARES SECCION I ASIGNACIONES FAMILIARES DEC. LEY N 15.084 DE 28.11.80 Artículo 7. (Principio
Más detallesPERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO) Y LICENCIAS
INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA LA APLICACIÓN DE PERMISOS Y LICENCIAS EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, SUS ORGANISMOS Y ENTES PÚBLICOS. PERMISOS (artículos 48 y 49 ESTATUTO
Más detallesREFORMA LABORAL. SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
REFORMA LABORAL SINTESIS de la LEY 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Contratos Temporales. El contrato por obra o servicio determinado tendrá una
Más detallesREGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES
DE LA NACION REGIMENDE ASIGNACIONESFAMILIARES m Se instituye, con carácter nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un régimen de asignaciones familiares basado en: a) Un
Más detallesLA LEY DE IGUALDAD. A continuación procedemos a exponer las novedades más importantes:
LA LEY DE IGUALDAD Recientemente ha entrado en vigor la LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida popularmente como la Ley de Igualdad, que introduce
Más detallesAFILIADO INDEPENDIENTE
AFILIADO INDEPENDIENTE Definición Toda persona natural que sin estar subordinada a un empleador, ejerza individualmente una actividad mediante la cual obtiene rentas de trabajo. La ley 20.255 estableció
Más detallesBanesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar
Banesto: Conciliación de la Vida Laboral y Familiar Firmado el acuerdo para conciliar vida laboral y familiar. El texto agrupa los documentos en los que se han ido desarrollando a través del tiempo las
Más detallesPERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
PERSONAL ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO Permisos, Flexibilidad Horaria, Excedencias, Formación, Y JUSTIFICACIÓN MATRIMONIO EXÀMENES PRENATALES, PREPARACIÓN AL PARTO TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN. 15 días
Más detallesPROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD
PROTECCIÓN LEGAL DE LA MATERNIDAD A continuación os resumimos las principales prestaciones y derechos a los que tienen derecho las madres y padres de acuerdo con la legislación española, y en especial
Más detallesReal Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. Modificación del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto
Más detallesLa Cámara de Diputados de la Provincia del Chaco Sanciona con fuerza de Ley Nro. 3049
La Cámara de Diputados de la Provincia del Chaco Sanciona con fuerza de Ley Nro. 3049 ARTÍCULO 1º: El personal de la Administración Pública Provincial gozará, ajustadas a las condiciones que en cada caso
Más detallesInformación. paternidad
Información paternidad Cuándo se inicia la prestación de paternidad? La prestación por paternidad protege el derecho del otro progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad,
Más detallesDIPLOMA EN LEGISLACIÓN Y TÉCNICA LABORAL
DIPLOMA EN LEGISLACIÓN Y TÉCNICA LABORAL Introducción El Diploma en Legislación y Técnica Laboral forma al estudiante en los aspectos más relevantes del marco jurídico vigente que regula las relaciones
Más detallesEn él se deja claro nuestro RECHAZO a la aprobación de esta medida, tildándola de explotadora de los trabajadores porque:
POSTURA DEL SECTOR DE LOCAL DE LA FSP DE MADRID, FRENTE AL PROGRAMA DE COLABORACIÓN SOCIAL EN AYUNTAMIENTOS PARA PERSONAS DESEMPLEADAS CON PRESTACIONES En primer lugar recordar que la postura de la UGT
Más detallesCNT AIT Asesoria FL Madrid
MATERNIDAD CNT 2009 La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres amplió la acción protectora de la Seguridad Social, introduciendo importantes modificaciones en las prestaciones
Más detallesNovedades en materia de autoempleo, fomento y promoción del trabajo autónomo
Novedades en materia de autoempleo, fomento y promoción del trabajo autónomo La Ley 31/2015, que entró en vigor el día 10 de octubre de 2015, modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo
Más detallesDOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD
DOSSIER IGUALDAD MATERNIDAD/PATERNIDAD COMFIA-CANARIAS Teléfonos: Tenerife 922 60 47 20 Las Palmas 928 44 75 43 Secretaría de Igualdad Página 1 INDICE 1. MATERNIDAD Página 3 2. PATERNIDAD. Página 4 3.
Más detallesI. COMUNIDAD DE MADRID
Pág. 5 I. COMUNIDAD DE MADRID B) Autoridades y Personal Consejería de Presidencia, Justicia e Interior 1082 CORRECCIÓN de errores de la Orden de 10 de marzo de 2009 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
Más detallesLaboral Asignaciones familiares
A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - SEPTIEMBRE 2005 Colección Práctica Laboral Asignaciones familiares José Luis Sirena María E. Franzone INCREMENTO DE LOS TOPES PARA EL COBRO DE LAS PRESTACIONES (D. 1134/2005)
Más detallesSobre los permisos de maternidad y de paternidad.
Sobre los permisos de maternidad y de paternidad. Estoy embarazada Cuándo tengo que comunicar a la empresa mi embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.
Más detallesCIRCULAR NÚMERO 78 PRESTACIÓN POR HIJO A CARGO MINUSVÁLIDO
CIRCULAR NÚMERO 78 PRESTACIÓN POR HIJO A CARGO MINUSVÁLIDO I. CONSIDERACIONES ES 1. Justificación La Disposición Adicional Novena de la Ley 31/1991 estableció las prestaciones familiares por hijo a cargo
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA SEGURIDAD SOCIAL HISTORIAL DE CAMBIOS. Página 1 de 5 NUMERO DEL ACTO ADMINISTRATIVO QUE LO ADOPTA Y FECHA VERSIÓN
HISTORIAL DE CAMBIOS 1.0 Resolución Reglamentaria No. 023 de noviembre 23 de 2007. Se modificó el objetivo así: Garantizar a través de las actividades establecidas, el correcto proceso de afiliación y/o
Más detallesTESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CASOS PRÁCTICOS CASOS PRÁCTICOS
CASOS PRÁCTICOS 139 SUPUESTO 1 Trabajador con contrato por tiempo indefinido, perteneciente al grupo de cotización 1, durante el mes de enero 2002 percibe las remuneraciones siguientes: Salario Antigüedad
Más detallesGUÍA INFORMATIVA SOBRE EL DESCANSO POR PATERNIDAD
Si tienes alguna sugerencia sobre el contenido de esta guía informativa o sobre otra materia de la que puede ser interesante elaborar una, nos la puedes hacer llegar a través de esta dirección de correo:
Más detallesSistema Previsional. Qué tipos de jubilaciones existen?
Sistema Previsional Jubilaciones Qué tipos de jubilaciones existen? Jubilación Ordinaria: Ley 24.241 / 1994 Las personas (con o sin discapacidad) podrán acogerse a este beneficio cumpliendo con el requisito
Más detallesASIGNACIONES FAMILIARES
Frente Progresista Cívico y Social ASIGNACIONES FAMILIARES Análisis del régimen de Asignaciones Familiares de la Provincia de San Luis, Municipalidad de la Ciudad de San Luis y Proyectos Legislativos vinculados
Más detallesX. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
X. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO 93.- Quién tiene derecho a cobrar el "paro"? La prestación por desempleo, conocida como el "paro", se abona por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), www.sepe.es, que
Más detallesPrestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural
Prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia natural Riesgo Embarazo y Lactancia (cuenta ajena) Días Cuánto Cómo Quién paga Requisitos Desde la suspensión del contrato o actividad laboral hasta
Más detallesAsignaciones Familiares Provincia de Buenos Aires
1 VISTO el Expediente 2.305-4.951/04 del Ministerio de Economía, por el cual se propicia el dictado de un Decreto que fije un nuevo Régimen de Asignaciones Familiares, y CONSIDERANDO: Que dentro de los
Más detallesSiempre cerca de ti. Los funcionarios y personal asimilado dispondrán dos pagas extras en los meses de junio y diciembre.
Con motivo de publicación en el BOE de 30 de octubre de 2015 de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016, que entra en vigor el 1 de enero de 2016, desde
Más detallesSubsidio por desempleo. Matilde Colotta Curso de Derecho de la Seguridad Social 2015
Subsidio por desempleo. Matilde Colotta Curso de Derecho de la Seguridad Social 2015 Modelos Contingencia y modelos de protección. Contingencia Desempleo forzoso Sistemas universales En dinero: subsidio
Más detallesCONVENIO Nº 183 DE LA OIT CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
CONVENIO Nº 183 DE LA OIT CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD CAMPO DE APLICACIÓN Artículo 1 A los efectos del presente Convenio, el término «mujer» se aplica a toda persona de sexo femenino,
Más detallesAsesoramiento Jurídico a Docentes fc Dr. Fernando Carlos IBAÑEZ Docente Abogado
1 Asesoramiento Jurídico a Docentes fc Dr. Fernando Carlos IBAÑEZ Docente Abogado www.fernandocarlos.com.ar Consejo Gremial de Enseñanza Privada ASIGNACIONES FAMILIARES Resolución 8/2012 Actualízase el
Más detallesla lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos
la lactancia materna de madre a madre 13. Conoce tus derechos José Mª Herrera Fernández 75 13.conoce tus derechos El proceso de incorporación de la mujer al trabajo está marcado, históricamente, por la
Más detallesFallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge: 2 días corridos (art. 80).
Licencias establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 Casamiento: 12 días corridos más 1 para trámites prenupciales (art. 77). Enfermedad de Cónyuge, padres o hijos que requiera la asistencia
Más detallesPREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES WEB
PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES WEB PALABRAS CLAVES PARA MAYOR ENTENDIMIENTO DE LOS BENEFICIARIOS SENCE : SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO IPS : INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL MIDEPLAN : MINISTERIO
Más detallesEl derecho fundamental de huelga
AUTONOMÍA SUR SCA El derecho fundamental de huelga Documento de trabajo 03. Área jurídica [Septiembre 2014] Disposiciones legales y artículos básicos sobre el derecho fundamental de huelga de la legislación
Más detallesCONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL
CONCILIACION Y MATERNIDAD EN BANCO SABADELL SECRETARIA IGUALDAD SECCION SINDICAL U.G.T. BANCO SABADELL 1 2 MANUAL DE AYUDA PARA LA CONCILIACION Y LA MATERNIDAD EN BANCO SABADELL CONCILIACION : FLEXIBILIDAD
Más detallesCONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE: Cláusulas específicas
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS QUE PUEDEN ESTAR INCLUIDAS EN EL CONTRATO PARA LA FOR- MACIÓN Y EL APRENDIZAJE: CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE: Cláusulas específicas PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Más detallesMEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN
MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN Contratos de Trabajo con incentivos al Empleo Medidas de Fomento del Empleo CONTRATOS DE TRABAJO Y MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO ACTUALIZADOS A ENERO 2010 CONTRATOS
Más detallesMINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES. 17978 ORDEN de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 17978 ORDEN de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación La disposición final segunda del Real Decreto 488/1998
Más detallesLey 7377. Asignaciones Familiares. Casa de Gobierno 1 subsuelo Ciudad Mendoza Tel: 261 449 2075 1
Ley 7377 Asignaciones Familiares Casa de Gobierno 1 subsuelo Ciudad Mendoza Tel: 261 449 2075 1 MENDOZA, 31 de mayo de 2005. B.O. : 02/06/05 NRO. ARTS. : 0028 TEMA :PERSONAL ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL
Más detallesCIRCULAR REFORMA LABORAL JULIO 2012
www.escura.com Pagina 1/5 CIRCULAR REFORMA LABORAL JULIO 2012 Con motivo de la publicación, el pasado 7 de julio de 2012 de la LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL (que entró
Más detallesLey Nº 18.395 BENEFICIOS JUBILATORIOS FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO
Ley Nº 18.395 BENEFICIOS JUBILATORIOS FLEXIBILIZACIÓN DE LAS CONDICIONES DE ACCESO El Senado y la Cámara de Representantes de la República Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, DECRETAN:
Más detallesI. Comunidad Autónoma
Página 44247 I. Comunidad Autónoma 1. Disposiciones Generales Presidencia 16112 Ley 9/2012, de 8 de noviembre, de adaptación de la normativa regional en materia de función pública al Real Decretoley 20/2012,
Más detallesConvenio no. 183 Convenio relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el
Más detallesLICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD
LICENCIAS POSIBLES EN EL SERVICIO MURCIANO DE SALUD REDUCCION O FLEXIBILIZACION DE JORNADA Reducción de Jornada por guarda legal o por cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Más detallesPrograma de Turismo Social: El BPS también se preocupa por la recreación de los beneficiarios. Brinda a los adultos mayores estadías en distintos centros de vacaciones del país. Los usuarios de este beneficio
Más detalleswww.pwc.cl Nueva Ley de Postnatal Parental N 20.545 Michel Laurie Cerda Servicios Laborales PwC
www.pwc.cl Nueva Ley de Postnatal Parental N 20.545 Michel Laurie Cerda Servicios Laborales Contenidos 1. Síntesis de antecedentes de la Ley N 20.545 2. Análisis y comentario de los contenidos de la Nueva
Más detallesExtracto de medidas de conciliación del Acuerdo sobre régimen de vacaciones del PAS de la Universidad Pública de Navarra
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN INCLUIDAS EN EL ACUERDO SOBRE REGIMEN DE VACACIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS ( de 2003 y modificaciones de 2007 y 2008) VACACIONES: 1.2.2. Inicio del
Más detallesAsistencia sanitaria y salud
Asistencia sanitaria y salud ASISTENCIA SANITARIA Qué personas pueden ser titulares de una cartilla de asistencia sanitaria por derecho propio? Las trabajadoras por cuenta ajena, afiliadas y en alta en
Más detallesEstoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa el embarazo?
Consultas frecuentes sobre el permiso de maternidad Estoy embarazada, cuándo tengo que comunicar a la empresa el embarazo? La Ley no establece la obligación de comunicar el embarazo en una fecha concreta.
Más detalles5 + 1 en 2015 por coincidir un festivo en sábado. (L.O. 9/2913 y Ley 15/2014) (Resolución 27 de febrero 2015 de la SEAP)
PERMISO/LICENCIA/EXCEDENCIA PERSONAL LABORAL C.U. PERSONAL FUNCIONARIO Vacaciones (A disfrutar en el año natural y hasta el 15 de enero siguiente excepto en los supuestos en los que estas no puedan disfrutarse
Más detallesDerechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan
Derechos de maternidad y paternidad para personas que trabajan Fuero Maternal Protección que se otorga a la embarazada. Su objetivo es que la mujer pueda mantener su trabajo y así asegurar la obtención
Más detallesA) Preguntas relacionadas con el apartado 1 del artículo único del citado real decreto-ley:
SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CASTELLÓN PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE TARIFA PLANA (Real Decreto-Ley 3/2014, de 28 de febrero) Se ha elaborado una lista con las preguntas
Más detallesCONVOCATORIA DE AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN ESTUDIOS DE MÁSTER-DPTO. DE BIOLOGÍA 2015
CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIÓN EN ESTUDIOS DE MÁSTER-DPTO. DE BIOLOGÍA 2015 BASES DE LA CONVOCATORIA La concesión de ayudas al amparo de esta convocatoria se efectuará de conformidad
Más detalles(Previamente debes leer el protocolo de licencias médicas) Qué es una licencia maternal?
Si estás embarazada es importante que revises el siguiente texto. Hay datos importantes referidos a tu licencia maternal y a tus beneficios maternales que debes saber! (Previamente debes leer el protocolo
Más detallesEn el presente artículo realizamos un resumen de dichas modificaciones a fin de facilitar su mejor comprensión:
Cambios en materia laboral años 2013 y 2014 A lo largo del año 2013 se han ido produciendo diversos cambios en la normativa laboral de gran transcendencia para la empresa, los más importantes han sido
Más detallesARIEL NICOLIELLO CURSO DE DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO IX SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS
CAPÍTULO IX SUBSIDIOS POR MATERNIDAD, PATERNIDAD, ADOPCIÓN Y CUIDADOS IX.1. Subsidio por maternidad. La gravidez y la maternidad suponen gastos suplementarios que se generan por los cuidados de salud que
Más detallesb) Tener una edad comprendida entre dieciocho y treinta y cinco años, ambos inclusive.
Que es Bono Joven de la Junta de Andalucía? Es una medida de carácter económico destinada a favorecer la contratación. Quien lo solicita? Jóvenes que reúnan todos los requisitos siguientes: a) Tener la
Más detallesLicencia para asistir a actividades de formación
Licencia para asistir a actividades de formación RH 31.41 1/5 RH 31.41 Licencia para asistir a actividades de formación RH 31.41.1 Hecho causante La realización de cursos para el perfeccionamiento y/o
Más detallesTEXTO COMPLEMENTARIO: ASIGNACIONES FAMILIARES
TEXTO COMPLEMENTARIO: ASIGNACIONES FAMILIARES REGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES Características Generales Los programas de asignaciones familiares contemplan la cobertura de aquellas contingencias que
Más detallesNOVEDADES LEGISLATIVAS
NOVEDADES LEGISLATIVAS Prestaciones Familiares 2015. Cuantías actualizadas por la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2015 Nº 4/2015 PRESTACIONES FAMILIARES CONTRIBUTIVAS
Más detallesESTADO DE EXCEDENCIA. CONSIDERACIONES TEÓRICAS Y PRÁCTICAS
TÍTULO: Estado de excedencia. Consideraciones teóricas y prácticas AUTOR/ES: Gutiérrez, Gonzalo M. PUBLICACIÓN: Liquidación de Sueldos TOMO/BOLETÍN: - PÁGINA: - MES: Abril AÑO: 2013 OTROS DATOS: - GONZALO
Más detallesII. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
II. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Régimen General y Regímenes Especiales de la S. Social 18.- En mi empresa vamos a contratar a un trabajador de 16 años. Existe alguna peculiaridad respecto a la cotización
Más detallesDEFINICIÓN FERIADO ANUAL. Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo
FERIADO DEFINICIÓN FERIADO ANUAL Aquel derecho que tiene el trabajador para descansar una vez al año y poder reponer el esfuerzo gastado durante el mismo Art. 67. Los trabajadores con más de un año de
Más detallesFORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE. Argentina Sector Empleador
FORO REGIONAL TRABAJO DOMÉSTICO SANTIAGO DE CHILE 4-6 DICIEMBRE Argentina Sector Empleador Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casa Particulares Ley 26.844 del 24-4-13 antes del
Más detallesinfo LABORAL NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
info LABORAL Publicación de actualidad normativa Nº 26 Enero 2014 NOVEDADES LEGISLATIVAS EN MATERIA LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL REAL DECRETO-LEY 16/2013, DE 20 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS PARA FAVORECER
Más detallesSUBSIDIO POR DESEMPLEO
SUBSIDIO POR DESEMPLEO INGRESO DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO 1 A partir del 01/07/2015, mediante servicios en línea se habilita una nueva función que permitirá a los usuarios de empresas ingresar el subsidio
Más detalles'J ID EL CONGRESO DE COLOMBIA DECRETA:
'ut,g 'lo'11 'J ID LEY NOo l_46_b_- "_U_--_d_-_'i'_':l_L_- Por la cual se modifican los artículos 236,239,57,58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposlcülftes. EL CONGRESO DE COLOMBIA
Más detallesVALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012
VALORES PORCENTAJES Y FÓRMULAS VIGENTES PARA EL 2012 Salario mínimo $566.700. Auxilio de transporte $67.800 Aportes parafiscales: Sena 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales:
Más detallesMATERNIDAD Derechos Antes de la Ley de Igualdad Con la Ley de Igualdad
LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES (Ley 3/2007, de 22 de marzo; BOE, 23 marzo) MATERNIDAD Duración del permiso y prestación Partos prematuros Disfrute por el padre Cotización necesaria
Más detallesORDENANZA FISCAL NUM. 10 REGULADORA DE LA TASA POR LA ACTUACIÓN MUNICIPAL EN LAS APERTURAS DE ESTABLECIMIENTO. I.- NATURALEZA Y FUNDAMENTO
ORDENANZA FISCAL NUM. 10 REGULADORA DE LA TASA POR LA ACTUACIÓN MUNICIPAL EN LAS APERTURAS DE ESTABLECIMIENTO. Articulo 1º I.- NATURALEZA Y FUNDAMENTO Al amparo de lo previsto en los artículos 57 y 20.1
Más detallesPrograma Becas SANTANDER CRUE CEPYME Prácticas en Empresa Términos y Condiciones Generales Convocatoria 2013-2014
Programa Becas SANTANDER CRUE CEPYME Prácticas en Empresa Términos y Condiciones Generales Convocatoria 2013-2014 I. Objetivos En virtud del Programa Becas Santander CRUE CEPYME Prácticas en Empresa (en
Más detallesLaboral Asignaciones familiares
A NEXO DE A CTUALIZACIÓN - OCTUBRE 2007 Colección Práctica Laboral Asignaciones familiares José Luis Sirena María E. Franzone VALORES DE ASIGNACIONES FAMILIARES. INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN BASE PARA
Más detallesDibujo portada: BIENTO. Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Dibujo portada: BIENTO Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral Avanzar en igualdad es avanzar en el reparto de
Más detallesLEY 26390. El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
LEY 26390 Ley de contrato de trabajo - Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente - Capacidad - Edad mínima de admisión al empleo - Facultad para estar en juicio - Salario -
Más detallesSTEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA-STEE-EILAS SINDIKATUA
1.- Licencia por enfermedad o accidente. (Art. 41) Los tres primeros meses en situación de Incapacidad Transitoria (IT) se cobra el 100% del salario, incluyendo pagas extras y los incrementos salariales
Más detalles(B.O.E. de 27 de octubre de 2011) Última actualización: 17 de marzo de 2013
Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación,
Más detallesREFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN
REFORMA LABORAL TRAS SU PUBLICACIÓN La aprobación definitiva de la Reforma Laboral, mediante la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha introducido alguna
Más detallesPreguntas frecuentes :
Preguntas frecuentes : Qué es una nómina? Una nómina es la suma de todos los registros financieros del mes de los sueldos de un empleado, los montos imponibles, los beneficios y aguinaldos. El proceso
Más detallesAmpliación de la condición de familia numerosa
Ampliación de la condición de familia numerosa Disposición final quinta de la Ley de Protección a la Infancia Enmiendas de modificación de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias
Más detallesL a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones
A N E X O D E A C T U A L I Z A C I Ó N - A G O S T O 2 0 1 2 Colección Práctica L a b o ral Remuneraciones e indemnizaciones: liquidaciones José Luis Sirena Lorena F. De Luca EMBARGOS DE SUELDOS. LÍMITES
Más detallesORGANIZACIÓN de TRABAJADORES de ENSEÑANZA CONCERTADA de ASTURIAS Avda Pumarín 9-1ºB. 33001. Oviedo. Tfno-fax:985782378-647697221-627534380
LEGISLACIÓN ESPAÑOLA SOBRE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA A) PERMISOS RETRIBUIDOS. - Permiso retribuido de dos días por el nacimiento de hijo, que viene a
Más detallesAsignaciones Familiares Secretaría de Seguridad Social Resolución 112/96
Asignaciones Familiares Secretaría de Seguridad Social Resolución 112/96 Instruméntanse normas complementarias y aclaratorias del Decreto N 1245/96 reglamentario de la Ley N 24.714. Bs. As.. 9/12/96 VISTO
Más detallesB) Disposiciones y Actos
B) Disposiciones y Actos Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid 1910 Acuerdo de 11 de octubre de 2012 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid por el que se adapta la regulación sobre la prestación
Más detallesPROGRAMA FUNDACIÓN SEPI INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL 2012
PROGRAMA FUNDACIÓN SEPI INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL 2012 BASES DE LA CONVOCATORIA La Fundación SEPI (en adelante, la FUNDACIÓN), de conformidad con los términos del convenio de colaboración de fecha 19
Más detallesManual práctico de contratación laboral VII. PROGRAMA PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EMPLEO
Manual práctico de contratación laboral VII. PROGRAMA PARA LA MEJORA DEL CRECIMIENTO Y EMPLEO 101 Carmen Algar Jiménez El Programa para la Mejora del Crecimiento y Empleo, regulado en la Ley 43/2006, de
Más detallesLas indemnizaciones por lesiones permanentes no invalidantes se reconocen en cualquier régimen de la Seguridad Social?
DE RECURSOS HUMANOS () APARTADO 6: LA FISCALIDAD DE LA REMUNERACIÓN, MEJORAS DE LAS CARGAS FISCALES, BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIÓN EN ESPECIE DIAPOSITIVA Nº: 2 PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL SABER
Más detalles