LUGAR DE TRABAJO PROMOTORES DE LA SALUD
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- Daniel Cano Godoy
- hace 8 años
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1 Título de la Presentación LUGAR DE TRABAJO Subtítulo PROMOTORES DE LA SALUD
2 NUESTRA EMPRESA
3 OBJETIVOS TRAZADOS Fomentar el autocuidado de la salud como una practica permanente y sostenida. Incentivar una mejor la calidad de vida, ocupándonos hoy. Promover un mejoramiento sostenido del ambiente y espacio laboral de trabajo. Convertirnos en un factor protector para nuestros trabajadores
4 Firma del Compromiso EL PASO A PASO
5 Octubre 2012 Membrantec se compromete ante la SEREMI de Salud de Antofagasta El Paso a Paso - Firma de Compromiso
6 EL PASO A PASO Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
7 El Paso a Paso Imagen Un equipo Multidisciplinario CPHS Sustentabilidad RR.HH Logística
8 EL PASO A PASO Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
9 El Paso a Paso - Diagnostico Situación de Salud 41% con observaciones (35% debe bajar de peso, 35% evitar ingesta de grasas, 14% evitar consumo de tabaco) Encuesta Calidad de Vida 50% no hace actividad física 64% consume tabaco 21% no esta satisfecho con su ambiente de trabajo
10 EL PASO A PASO Sensibilización Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
11 Informativos y charlas El Paso a Paso Sensibilización
12 EL PASO A PASO Sensibilización Acciones Concretas Diagnostico Firma del Compromiso Formación de equipo e identidad
13 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Área Fumadores
14 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable
15 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física
16 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas
17 En of. Antofagasta Durante Capacitación En las faenas En Reunión de Gerencia
18 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte
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20 El Paso a Paso Acciones Concretas Reducción de espacios habilitados para fumadores Aprovechando los espacios físicos para promover Estilos de vida sana y saludable Habilitación de espacio para actividad recreativa y física Capacitaciones de monitores de Pausas Activas Incentivando el uso de bicicleta como medio de transporte Incentivando el consumo de fruta
21 RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Organizacional Apoyo Organizacional Acceso a información preventiva Promoción de Estilo De viva saludable
22 RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN ORGANIZACIONAL Subdimensión Laboral Percepción de las relaciones Laborales Estrés Laboral
23 RESULTADOS ICVL DIMENSIÓN INDIVIDUAL Percepción de salud física y mental Consumo de Sustancias alguna vez en su vida Esta variable evalúa la apreciación subjetiva de la persona respecto a su estado de salud general y la intención de visitar a algún profesional debido a problemas de salud.
24 LOGROS
25 NUEVOS DESAFIOS Firma Compromiso SEREMI de Salud RM Firma Compromiso SENDA Trabajando con Calidad de Vida
26 CONCLUSION El compromiso de la Gerencia se debe materializar a través una política. No se requiere de una gran inversión para hacer cambios positivos. El tiempo y la disposición son fundamentales para la implementación. Los detalles hacen la diferencia. Para sea sustentable requiere de acciones concretas.
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Evaluación de Cumplimiento. del Código de Ética y Conducta 2014. Comité de Ética. Consejo de Promoción Turística de México, S.A de C.V.
Evaluación de Cumplimiento del Código de Ética y Conducta 2014 Comité de Ética Consejo de Promoción Turística de México, S.A de C.V. 1 Índice Introducción 3 Método de Evaluación 4 Resultados de la Evaluación