Lineamientos para el otorgamiento de Prestaciones a los Trabajadores de la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Transcripción

1 a los Trabajadores de la los Pueblos Indígenas

2 a los Trabajadores de la Página: 2 de 78 ÍNDICE Pág. 1 Objetivo General Marco Normativo General Ámbito de Aplicación Definiciones Disposiciones Generales 8 6 Procesos Autorización de Licencias Sin Goce de Sueldo Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo Autorización de Licencias Pre Pensionarias por Jubilación Otorgamiento de Premios por Antigüedad Otorgamiento de Pago de Prima Quinquenal Expedición y Entrega de Vales a los Trabajadores Apoyo en la Compra de Lentes Otorgamiento de la Compensación Adicional Otorgamiento de Becas a Trabajadores de Base de la CDI, e hijos de los Trabajadores Administración y Otorgamiento de Seguros Institucionales Paga de Defunción Anexos Transitorios Emisores... 78

3 a los Trabajadores de la Página: 3 de Objetivo Definir los lineamientos para el otorgamiento de las prestaciones en materia de recursos humanos a las que son sujetos los trabajadores de la. 2. Marco Normativo General Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Ley Federal de las Entidades Paraestatales y su Reglamento Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del articulo 123 Constitucional Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Ley Federal del Trabajo Contrato Colectivo de Trabajo de la Acta de la Segunda sesión Ordinaria; celebrada el 12 de Junio de 2003, que contiene el Acuerdo 12-II-03 del Consejo Directivo del Instituto Nacional Indigenista, concluido en la Junta de Gobierno de la Comisión Nacional para el Desarrollo de de abril de 2008 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materia de Planeación Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de aplicación general en dicha materia Lineamientos específicos para el otorgamiento de la Medida de Fin de Año emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público Lineamientos específicos para elaborar documentos normativos en la Lineamientos por los que se establece el Proceso de Calidad Regulatoria en la Comisión Nacional para el Desarrollo de Acuerdo mediante el cual se expide el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal Oficio 307-A 4221 de la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público Estatuto Orgánico de la, Diario Oficial de la Federación Acuerdo por el que se emite el Manual General de Organización de la Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público 3. Ámbito de Aplicación Los presentes lineamientos son aplicables a los trabajadores contratados bajo el régimen de base, confianza y eventual en la, de acuerdo a la siguiente descripción:

4 a los Trabajadores de la Página: 4 de 78 Apoyo en la Compra de Lentes Becas a trabajadores Compensación Adicional Licencias con goce de sueldo Licencias pre pensionarias por jubilación Licencias sin goce de sueldo Otorgamiento de Seguros Institucionales Seguro de Vida o Incapacidad Total y Permanente Seguro de Gastos Médicos Mayores Seguro Colectivo de Retiro Seguro de Separación Individualizado Pago de defunción Pago de prima quinquenal Premios por antigüedad Vales de despensa a los trabajadores Día de Reyes Día de la Madres Día del Niño Ropa de Trabajo Útiles Escolares Día del Trabajador Indigenista Medida de Fin de Año Servidor Público del Mes Trabajadores de base y confianza, excepto mandos medios Trabajadores de base Trabajadores de base Trabajadores de base Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base Trabajadores de base, confianza y eventuales Trabajadores de base, confianza y eventuales Mandos medios, mandos medios eventuales Trabajadores de base, confianza y eventuales Mandos medios, mandos medios eventuales Trabajadores de base y confianza, excepto mandos medios Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base y confianza, excepto mandos medios Trabajadores de base y confianza, excepto mandos medios Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base Trabajadores de base y confianza Trabajadores de base Trabajadores de base, confianza y eventuales Trabajadores de base y confianza

5 a los Trabajadores de la Página: 5 de Definiciones Archivo electrónico Archivo Excel Asegurado Asegurador Base de datos Capítulo 1000 Capturar datos CCT CDI CEN del SNTI CGAF Comisión Nacional Mixta de Becas Comisión Nacional Mixta de Compensación Adicional Delegación Es toda información almacenada en un formato que solamente una computadora u otro equipo electrónico puede procesar. El archivo no consiste en el medio en el cual está almacenada la información, sino en la información contenida en él. Es un tipo de archivo que se obtiene a partir de la aplicación denominada Excel para manejar hojas de cálculo, utilizado normalmente en tareas financieras y contables. En materia de seguros y contratación, el asegurado es la persona física o jurídica, titular del interés objeto del seguro que, en defecto del tomador del seguro, asume las obligaciones derivadas del contrato de seguro. El asegurado tiene el derecho a la indemnización que en su día pueda satisfacerse (en ciertos casos, ésta puede trasladarse al beneficiario). Es la persona jurídica que constituida con arreglo a lo dispuesto por la legislación correspondiente, se dedica a asumir riesgos ajenos, cumpliendo lo que a este efecto establece aquella legislación, mediante la percepción de un cierto precio llamado prima. Una base de datos o banco de datos es un conjunto de datos pertenecientes a un mismo contexto y almacenados sistemáticamente para su posterior uso. Actualmente, y debido al desarrollo tecnológico de campos como la informática y la electrónica, la mayoría de las bases de datos están en formato digital (electrónico), que ofrece un amplio rango de soluciones al problema de almacenar datos. Agrupa las remuneraciones del personal al servicio de los entes públicos, tales como: sueldos, salarios, dietas, honorarios asimilables al salario, prestaciones y gastos de seguridad social, obligaciones laborales y otras prestaciones derivadas de una relación laboral; pudiendo ser de carácter permanente o transitorio. Ingresar datos a un sistema o aplicación informático de forma sistematizada, para procesarlos y guardarlos o generar información. Contrato Colectivo de Trabajo de la los Pueblos Indígenas.. Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas. Coordinación General de Administración y Finanzas. Es la Comisión integrada con representantes de la CDI y del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas, para aprobar las propuestas de trabajadores que serán beneficiarios con la prestación Becas para Educación Media Superior y Superior en los términos de las Cláusula 74 fracción IV del CCT. Es la Comisión integrada con representantes de la CDI y del CEN del Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas, para aprobar las propuestas de trabajadores que serán beneficiarios de la prestación Compensación Adicional en los términos de las cláusulas 68, 69 y 70 del CCT. Conforme al Estatuto Orgánico es la Unidad Administrativa representante de la en cada Entidad Federativa.

6 a los Trabajadores de la Página: 6 de 78 DRHO Escrito Petición Expediente Trabajador del ISSSTE Licencia con goce de sueldo Licencia pre pensionaria Licencia sin Goce de Sueldo Oficio Petición Pago de Defunción Póliza Prestación Prima quinquenal Requisición RFC Ruta informática Dirección de Recursos Humanos y Organización. Escrito simple que elabora el trabajador para solicitar a las Unidades Administrativas servicios o prestaciones en el ejercicio de sus derechos laborales. Es el conjunto de registros y documentos relativos a la vida laboral del trabajador: la información sobre sus competencias, su trayectoria en la Institución, y cualquier otra información útil para conocer sus capacidades y sus logros. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Prestación que se otorga a los trabajadores de base de la CDI, que les permite ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para asistir a congresos sindicales, desempeñar comisiones sindicales, y presentar exámenes profesionales de grado. Prestación que se otorga a los trabajadores de la CDI, que les permite ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo para realizar trámites relacionados con su pensión. Prestación que se otorga a los trabajadores de base de la CDI, que les permite dejar reservada su plaza de base conforme a la cláusula 117, fracciones I, II, III, IV, V y VI del CCT. Escrito simple que elaboran la Unidades Administrativas y el SNTI para solicitar información relativa al ejercicio de sus funciones, o realizar peticiones relativas al CCT. Pago de los gastos funerarios a los familiares del trabajador de la CDI fallecido. (Inhumación o cremación). La póliza es el documento principal del contrato de seguro, en donde constan los derechos y obligaciones de las partes. La póliza de seguro es la promesa que hace una compañía aseguradora a la persona (física o moral) de resarcir la pérdida ocasionada por algún riesgo amparado bajo el documento aceptado por ambas partes. La póliza de seguro es un contrato de buena fe, donde la compañía cree lo que declara el proponente (cliente) para apreciar el riesgo y así determinar el costo y alcance del seguro. En la Administración Pública, son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. EI pago de una prima al trabajador como complemento al salario por cada cinco años de servicios. Una requisición de compra es una autorización de la Dirección de Adquisiciones y Obra Pública con el fin de abastecer bienes o servicios. Ésta a su vez, es originada y aprobada por la Unidad Administrativa que requiere los bienes o servicios. El Registro Federal de Contribuyentes es una clave que se usa en México para distinguir a cada individuo o empresa obligado a pagar impuestos. A las personas u organizaciones que cuentan con su RFC se les llama contribuyentes. En informática, una ruta señala la localización exacta de un archivo o directorio, se compone de los nombres de los directorios que conforman el camino hasta el archivo o directorio que se quiere referenciar. Estos nombres están separados por

7 a los Trabajadores de la Página: 7 de 78 SARG SHCP SNTI SRLyP Unidad Administrativa Unidades Operativas un carácter delimitador usualmente es una diagonal "/". Ejemplo: Documentos / Mi música / Beethoven / Sinfonía Número 5 Sistema de Administración de Recursos Gubernamentales. Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Sindicato Nacional de Trabajadores Indigenistas. y. Conforme al Estatuto Orgánico es cada uno de los órganos de la estructura organizacional al que se le confieren atribuciones específicas que lo distinguen de los demás en la. Los Centros de Trabajo donde se encuentran adscritos o comisionados los trabajadores.

8 a los Trabajadores de la Página: 8 de Disposiciones Generales 5.1 Autorización de Licencias Sin Goce de Sueldo Las políticas por las cuales se otorgan las Licencias Sin Goce de Sueldo en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT. 5.2 Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo Las políticas por las cuales se otorgan las Licencias Con Goce de Sueldo en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT. 5.3 Autorización de Licencias Pre Pensionarias por Jubilación Las políticas por las cuales se otorgan las Licencias Pre Pensionarias por Jubilación en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT y en el Acuerdo 12-II-03 del Consejo Directivo del Instituto Nacional Indigenista, concluido en la Junta de Gobierno de la de abril de Otorgamiento de Premios por Antigüedad Las políticas por las que se otorga Premios por Antigüedad en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT y al Acuerdo 12-II-03 del Consejo Directivo del Instituto Nacional Indigenista, concluido en la Junta de Gobierno de la de abril de Otorgamiento de Pago de Prima Quinquenal Las políticas por las que se otorga el Pago de Prima Quinquenal en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT y el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal Por cada cinco años de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco, sólo los trabajadores de base y confianza de la CDI tendrán derecho al pago de una prima quinquenal como complemento del salario En caso de que un trabajador de nuevo ingreso haya laborado en la Administración Pública Federal, deberá presentar su solicitud anexando las hojas de servicio emitidas por otras Dependencias o Entidades de la Administración Pública Federal El trabajador que siendo titular de una plaza de base, pase o haya pasado con licencia a un cargo de confianza y para los efectos de la prima económica quinquenal, tendrá derecho a que se le compute todo el tiempo durante el cual haya desempeñado el puesto de confianza, descontando el tiempo en que se haya presentado interrupción en la prestación de los servicios La prima quinquenal, que se otorgará en razón de la antigüedad, por cada 5 años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a 25 años. Esta prestación se entregará sobre base mensual, en forma quincenal conforme a lo siguiente:

9 a los Trabajadores de la Página: 9 de 78 Importe mensual en pesos Antigüedad i y hasta menos de 10 años ii y hasta menos de 15 años iii y hasta menos de 20 años iv y hasta menos de 25 años v años en adelante 5.6 Expedición y Entrega de Vales a los Trabajadores Las políticas por el cual se otorgan Vales de Despensa a los Trabajadores, en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT y los Lineamientos de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. 5.7 Apoyo en la Compra de Lentes Las políticas por el cual se otorgan Vales de Despensa a los Trabajadores, en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT. 5.8 Otorgamiento de la Compensación Adicional Las políticas por el cual se otorga la Compensación Adicional, en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT. 5.9 Otorgamiento de Becas a Trabajadores e Hijos de Trabajadores de Base Las disposiciones por el cual se otorgan Becas a los Trabajadores e hijos de Trabajadores, en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT Administración y Otorgamiento de Seguros Institucionales La DRHO, será la responsable de gestionar el aseguramiento a nivel nacional, del Personal de Base, Confianza y Eventual que labora en la CDI, e incluir en la Normateca de la CDI, para consulta de los Asegurados, las Pólizas de los Seguros Institucionales para el Personal y mantenerlas vigentes La contratación de los Seguros para el Personal de la CDI, se hará de conformidad con lo siguiente: El Seguro de Vida o Incapacidad Total y Permanente, se otorgará a todo el personal de Base, Confianza y Eventual de la CDI, tiene por objeto cubrir los siniestros de fallecimiento, incapacidad total, permanente, o parcial. Consiste en:

10 a los Trabajadores de la Página: 10 de 78 a) El pago de una suma asegurada básica de 49 meses del salario mensual (sueldo base más compensación garantizada) que perciba el Asegurado al momento de ocurrir el siniestro. b) El importe de la prima mensual a pagar por cada Asegurado será de acuerdo al porcentaje definido en la licitación respecto de su salario mensual (sueldo base más compensación garantizada) y será cubierto por la CDI. c) El salario y la pensión que servirán de base para determinar el importe de la prima y de la suma asegurada, serán los consignados en el tabulador dictaminado por la SHCP. d) El Servidor Público al momento de su ingreso a la CDI, automáticamente queda incluido en la Póliza del Seguro, debiendo la DRHO, recabar y enviar a la Aseguradora dentro de los 15 días naturales siguientes a la firma del nombramiento, el Consentimiento para ser Asegurado y Designación de Beneficiarios (Anexo ), vigilando que se exprese el nombre del Asegurado, su fecha de nacimiento y su RFC. e) La DRHO, al inicio de cada mes vencido, deberá informar a la Aseguradora, los movimientos de salarios y las modificaciones al número de plazas que hubo durante el mes inmediato anterior, con la finalidad de realizar el pago correspondiente El Seguro de Gastos Médicos Mayores, se otorgará a favor de los Servidores Públicos de Mando Medio y Superior, cubre, tanto a los Servidores Públicos como a su cónyuge e hijos dependientes económicos, ante la eventualidad de un accidente o enfermedad que requiera tratamiento médico, cirugía u hospitalización. a) La suma asegurada básica tiene un rango de salarios mínimos generales mensuales vigentes en el Distrito Federal, dependiendo del nivel del puesto que ocupe el Servidor Público. Las primas tanto del Servidor Público como del cónyuge e hijos dependientes económicos, serán cubiertas por la CDI. b) El Servidor Público para quedar incluido en la póliza respectiva y en su caso incrementar la suma asegurada, deberá requisitar el formato denominado Consentimiento para ser Asegurado y Autorización del Descuento del Seguro Colectivo de Gastos Médicos Mayores, mismo que deberá solicitar en la DRHO. c) Sólo pueden quedar protegidas por este seguro, las personas que radiquen permanentemente en la República Mexicana, por lo que el Asegurado Titular, deberá notificar el lugar de residencia del cónyuge y/o hijos dependientes económicos y/o ascendientes, cuando éstos no vivan con él. d) En caso de que el Asegurado Titular cambie de ocupación por otra de mayor riesgo, la DRHO deberá notificar por escrito dentro de los 30 días naturales siguientes a la Aseguradora, quien se reserva el derecho de extender la protección, dando a conocer por escrito a la CDI dentro de los siguientes 15 días naturales, su determinación, en caso de aceptar el riesgo, determina la extraprima que corresponda a la nueva ocupación, o bien, podrá excluir los siniestros derivados de dicho riesgo. e) Durante la vigencia de la póliza, se podrán dar de alta a nuevos miembros en la colectividad asegurada, para lo cual la DRHO, deberá solicitar por escrito a la Aseguradora, dentro de los 30 días naturales siguientes al movimiento de ingreso o promoción del Asegurado Titular, su inclusión a la póliza, indicando la protección que le corresponde y el carácter con el que ingresa a la colectividad, incluso si es el caso la potenciación de la suma asegurada. Si la notificación se hace fuera de los 30 días, el alta quedará condicionada a la previa aceptación de la Aseguradora.

11 a los Trabajadores de la Página: 11 de 78 f) En caso de que un Asegurado durante la vigencia de la póliza, cause baja en la CDI, la DRHO deberá notificarlo por escrito a la Aseguradora, dentro de los 30 días naturales siguientes, entendiéndose que los beneficios del Seguro para el Asegurado, su cónyuge, hijos o ascendientes (padres), cesan desde el momento de su separación, por lo que cualquier pago indebido que la Aseguradora realice al Asegurado, a causa de omisión o negligencia en el aviso de baja, la CDI está obligada a reintegrárselo El Seguro Colectivo de Retiro, es un beneficio económico a favor de los servidores públicos, que causen baja o se jubilen en los términos de la Ley del ISSSTE, con el propósito de hacer frente a las contingencias inherentes a la separación del servicio público. a) La contratación de este Seguro se realizará a través de licitación pública, misma que lleva a cabo la SHCP, en amparo al procedimiento de consolidación, establecido en el Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público para las Dependencias, Órganos Administrativos Desconcentrados y Entidades Integrantes del Comité Técnico Consolidador. b) Este Seguro consiste en el otorgamiento de una suma asegurada que va de los $10, a los $25, de acuerdo con los años de servicio. c) Las primas mensuales de este Seguro se determinarán conforme a las condiciones del contrato respectivo y será cubierta de manera conjunta por la CDI y el Servidor Público, 39.45% y 14.55% respectivamente, vía descuento por nómina. d) El Servidor Público al momento de su ingreso a la CDI, automáticamente quedará incluido en la Póliza del Seguro Colectivo de Retiro, debiendo la DRHO informar de su incorporación a través del formato Reporte de Pago de Primas Anexo , mediante el cual se notifica a la Aseguradora, el personal vigente en nómina en el mes anterior contra el que se está pagando. e) La DRHO, remitirá a la Aseguradora mediante oficio, únicamente en archivo de Excel y a mes vencido de acuerdo con el Calendario de Pago determinado por la SHCP, la colectividad asegurada del mes que se está pagando, mediante el formato Reporte de Pago de Primas Anexo , mediante el cual se notifica a la Aseguradora, el personal vigente en nómina en el mes anterior contra el que se está pagando. f) La Aseguradora con base en el Calendario de Pago de Primas, validará la información, si es correcta emitirá la factura correspondiente y la carta recibo y, entregará a la DRHO, dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrega del Reporte de Pago de Primas, para su trámite de pago, factura por el importe de la prima a cargo de la CDI y carta recibo por el importe del pago de primas de los servidores públicos, previamente descontados vía nómina. g) Las primas se pagarán a mes vencido, de acuerdo con el Calendario de Pago determinado por la SHCP, a través de Transferencia Electrónica y estará compuesta del pago a cargo de la CDI y del pago a cargo de los servidores públicos, realizado a través de descuento vía nómina. El importe a pagar será el resultado de lo estipulado en el Reporte de Pago de Primas Anexo Seguro de Separación Individualizado, se otorgará a favor de los Servidores Públicos de Mando en activo y, tiene como finalidad, fomentar el ahorro entre dichos trabajadores y preservar la dignidad y el ingreso de éstos en tanto se reincorporan en su caso al mercado laboral, ante la eventualidad de su separación del servicio público por cualquier causa o, incrementar el importe de la suma asegurada del Seguro de Vida Institucional, en caso de siniestro. Consiste en lo siguiente:

12 a los Trabajadores de la Página: 12 de 78 a) El Servidor Público determinará voluntariamente y por escrito a través del formato Solicitud de Incorporación al Seguro de Separación Individualizado Anexo núm , su deseo incorporarse a dicho Seguro y el monto de prima mensual que cubrirá, cuyo importe podrá ser por la cantidad equivalente al 2%, 4%, 5% o 10% de su sueldo bruto mensual integrado y la CDI aportará un importe de prima equivalente al porcentaje que el Servidor Público haya elegido, con cargo a las partidas 1103 Sueldo Base y 1509 Compensación Garantizada, del Clasificador por Objeto del Gasto vigente. b) La Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP, calculará y determinará anualmente el monto presupuestario que corresponda a esta partida, para ser incorporado en el presupuesto anual de la CDI. c) Tratándose de Primas Adicionales Extraordinarias del Asegurado, la CDI no efectuará pago alguno a la Aseguradora. d) Una vez manifestada la expresa voluntad del Servidor Público, para su incorporación al Seguro, los pagos de la prima serán retenidos quincenalmente vía nómina. e) La Aseguradora llevará una cuenta individual por Servidor Público que se incorpore al Seguro, en el que se reflejen los pagos de prima que lleven a cabo los Asegurados y los que efectúe la CDI, así como las primas adicionales extraordinarias, rendimientos generados por estos conceptos y enviará en los meses de julio y enero de cada año, un estado de cuenta a los Servidores Públicos asegurados. El cumplimiento de este compromiso estará sujeto a la entrega oportuna por parte de la DRHO de la información señalada en el inciso anterior Paga de Defunción Las políticas por las cuales se autoriza la Paga de Defunción, en cuanto a requisitos, acciones a cumplir y obligaciones de los beneficiarios de la prestación, se circunscriben estrictamente a lo dispuesto en el CCT y el Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

13 a los Trabajadores de la Página: 13 de Procesos 6.1 Autorización de Licencias Sin Goce de Sueldo Objetivo: Definir el lineamiento para la autorización de las licencias sin goce de sueldo para los trabajadores de base de la CDI No. Descripción de la Actividad Responsable 1. Recibe oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base y documentos anexos, lo analiza y lo turna al. 2. Recibe, estudia y junto con el Personal Operativo revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia de la licencia en los términos establecidos en la Cláusula 113, del CCT. Cumple términos? No: Solicita al Personal Operativo, elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. Fin del proceso. Sí: Ir al paso número Elabora junto con el Personal Operativo el Oficio de Autorización de Licencia en original y lo entrega a la SRLyP. 4. Recibe el Oficio de Autorización de Licencia en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización de la DRHO. 5. Firma de autorización el Oficio de Autorización de Licencia firmado de autorización en original. Relaciones Laborales y Relaciones Laborales. Relaciones Laborales. Relaciones Laborales y. Dirección de Recursos Humanos y Organización 6. Recibe de la DRHO el Oficio de Autorización de Licencia. Relaciones Laborales y 7. Envía mediante oficio al CEN del SNTI el original y copia del Oficio de Autorización de Licencia, para su entrega al trabajador. Entrega copia de este documento a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, a la Operación y Control del Pago, y a la Delegación o Dirección donde se encuentre adscrito el trabajador. Relaciones Laborales y

14 a los Trabajadores de la Página: 14 de 78 No. Descripción de la Actividad Responsable 8. Recibe la copia del Oficio de Autorización de Licencia con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo) y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. 9. Recibe del trabajador, a través del CEN del SNTI, escrito petición de Reanudación de Labores o Solicitud de Prórroga en original por cualquiera del tipo de licencias: Analiza y entrega al el oficio petición. 10. Recibe, estudia y junto con el Personal Operativo, revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia de la petición en los términos establecidos en la Cláusula 113 del CCT. Cumple términos? No. Solicita al Personal Operativo, elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. Fin del proceso. Sí: Ir al paso número Junto con el Personal Operativo elabora, revisa el Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación en original, y lo entrega a la SRLyP. 12. Recibe el Oficio de Autorización de Licencia en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización de la DRHO. 13 Firma de autorización el Oficio de Autorización de Licencia firmado de autorización en origina y entrega a la SRLyP. 14. Recibe y envía mediante oficio al CEN del SNTI el original del Oficio de Autorización de Prórroga, para su entrega al trabajador o en su caso, el original del Oficio de Reanudación a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, y entrega copia del Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación a la Operación y Control del Pago y a la Delegación o Dirección donde se encuentre adscrito el trabajador. 15. Recibe la copia del Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo), de la Planeación y Organización de Recursos Humanos, de la Operación y Control del Pago y de la Dirección o Delegación donde se encuentre adscrito el trabajador y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. Relaciones Laborales y Relaciones Laborales y Relaciones Laborales. Relaciones Laborales. Relaciones Laborales y. Dirección de Recursos Humanos y Organización Relaciones Laborales y Relaciones Laborales y

15 a los Trabajadores de la Página: 15 de 78 Autorización de Licencias sin Goce de Sueldo y Inicio Recibe oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base y documentos anexos, y lo turna al Oficio Petición de Licencia para Trabajadores de Base 1 Recibe, estudia y conjuntamente con el personal operativo revisa expediente del trabajador y determina la procedencia de la licencia Si Cumple términos? No 2 Recibe Oficio de Autorización de Licencia, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización por parte de la Oficio DRHO de Autorización de Licencia Una vez firmado por la DRHO, lo envía mediante oficio al CEN del SNTI el original y copia del Oficio de Autorización de Licencia para el trabajador, así como entrega copias a las áreas Oficio correspondientes de Autorización de Licencia Elabora Oficio de Autorización de Licencia en original y lo entrega a la SRLyP Oficio de Autorización de Licencia Solicita al personal operativo elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI informando la no procedencia Fin

16 a los Trabajadores de la Página: 16 de 78 Autorización de Licencias sin Goce de Sueldo y 5 Recibe la copia del Oficio de Autorización de Licencia con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo) y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. 6 Oficio de Autorización de Licencia 8 Recibe del trabajador, a través del CEN del SNTI, escrito petición de Reanudación de Labores o Solicitud de Prórroga, analiza y entrega al Relaciones Laborales el oficio petición. 7 Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga Recibe, estudia el escrito petición Reanudación de Labores o Solicitud de Prórroga y conjuntamente con personal operativo revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia de la petición Solicita al personal operativo elabora oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. No Cumple términos? Si Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga Fin 9

17 a los Trabajadores de la Página: 17 de 78 Autorización de Licencias sin Goce de Sueldo y 10 Recibe el de Autorización de Prórroga o Reanudación en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de la DRHO. 11 Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga 8 Elabora Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación y lo entrega a la SRLyP 9 Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga Una vez firmado por la DRHO, lo envía mediante oficio al CEN del SNTI el original del Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación a la Planeación y Organización de Recursos Humanos y a la Subdirección de Operación y Control de Pago, así como al área en donde se encuentre adscrito el trabajador. Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga Fin 12 Recibe copia del Oficio de Autorización de Prórroga o Reanudación Licencia con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo) y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. Reanudación de Labores o Solicitud de Prorroga

18 a los Trabajadores de la Página: 18 de Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo Objetivo: Definir el Lineamiento para la autorización de las licencias con goce de sueldo para los trabajadores de base de la CDI No. Descripción de la Actividad Responsable 1. Recibe del CEN del SNTI o del trabajador, oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base y documentos anexos, analiza y los turna al. 2. Recibe, estudia y junto con el Personal Operativo, revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia del oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base y documentos anexos. y Es procedente la petición? No: Solicita al Personal Operativo, elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. Fin del proceso. Si: Ir al paso número Elabora junto con el personal operativo el Oficio de Autorización de Licencia en original, y lo entrega a la SRLyP. 4. Recibe el Oficio de Autorización de Licencia en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización de la DRHO.. y 5. Firma de autorización el Oficio de Autorización de Licencia. Dirección de Recursos Humanos y Organización 6. Recibe de la DRHO el Oficio de Autorización de Licencia y 7. Envía mediante oficio al CEN del SNTI el original del Oficio de Autorización de Licencia, para su entrega al trabajador solicitando se remita el acuse correspondiente. Entrega copia de este documento a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, a la Operación y Control del Pago, y a la Delegación o Dirección donde se encuentre adscrito el trabajador. 8. Recibe la copia del Oficio de Autorización de Licencia con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo) y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. y y

19 a los Trabajadores de la Página: 19 de 78 No. Descripción de la Actividad Responsable 9. Recibe del CEN del SNTI o del trabajador Oficio Petición de Reanudación de Labores en el caso de la licencia concedida en términos de la cláusula 112, fracción I, lo analiza y lo turna al. 10. Recibe, estudia y junto con el Personal Operativo revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia del Oficio Petición de Reanudación de Labores. y Cumple términos? No: Solicita al Personal Operativo del, elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. Fin del proceso. Si: Ir al paso número Elabora junto con el personal operativo Oficio de Reanudación de Labores en original y lo entrega a la y para su revisión. 12. Recibe el Oficio de Reanudación de Labores en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización de la DRHO. 13. Firma de autorización el Oficio de Autorización de Licencia y entrega a la SRLyP. 14. Recibe el Oficio de Reanudación de Labores y envía a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, a la Delegación o Dirección donde se encuentre adscrito el trabajador, así como al CEN del SNTI. 15. Recibe la copia del Oficio de Reanudación de Labores con el sello de acuse de recibo de la Planeación y Organización de Recursos Humanos, de la Dirección o Delegación a la que se encuentre adscrito el trabajador y del CEN del SNTI, y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador.. y Dirección de Recursos Humanos y Organización y y

20 a los Trabajadores de la Página: 20 de 78 Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo y Inicio Recibe del CEN del SNTI o del trabajador, oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base y documentos anexos, y lo turna al 1 Oficio petición de Licencia para Trabajadores de Base Recibe, estudia y conjuntamente con el personal operativo revisa expediente del trabajador y determina la procedencia de la licencia Si Procede la petición? No 2 Recibe Oficio de Autorización de Licencia, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización por parte de la DRHO Una vez firmado por la DRHO, lo envía mediante oficio al CEN del SNTI el original del Oficio de Autorización de Licencia para su entrega al trabajador. Entrega copia del documento a la y copia del Elabora para el trabajador, así como entrega copias a las áreas correspondientes 6 4 Oficio de Autorización de Licencia 5 Oficio de Autorización de Licencia 3 Elabora Oficio de Autorización de Licencia en original y lo entrega a la SRLyP Oficio de Autorización de Licencia Solicita al personal operativo elabore oficio de respuesta al CEN del SNTI informando la no procedencia Fin

21 a los Trabajadores de la Página: 21 de 78 Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo y 5 Recibe la copia del Oficio de Autorización de Licencia con la firma autógrafa del trabajador (acuse de recibo) y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. 6 Oficio de Autorización de Licencia 8 Recibe del CEN del SNTI o del trabajador Oficio Petición de Reanudación de Labores en el caso de la licencia concedida, lo analiza y lo turna al. 7 Reanudación de Labores Solicita al personal operativo elabora oficio de respuesta al CEN del SNTI, describiendo el motivo de la no procedencia. Recibe, estudia y conjuntamente con el personal operativo revisa el expediente del trabajador y determina la procedencia del Oficio Petición de Reanudación de Labores No Cumple términos? Si Reanudación de Labores Fin 9

22 a los Trabajadores de la Página: 22 de 78 Autorización de Licencias Con Goce de Sueldo y 8 10 Recibe Oficio de Reanudación de Labores en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de la DRHO Reanudación de Labores Elabora Oficio de Reanudación de Labores en original y lo entrega a la SRLyP para su revisión 9 Reanudación de Labores 11 Una vez firmado por la DRHO, lo envía a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, a la Delegación o área en donde se encuentre adscrito el trabajador, así como al CEN del SNTI Reanudación de Labores Fin 12 Recibe copia del Oficio de Reanudación de Labores con los sellos correspondientes de la Planeación y Organización de Recursos Humanos, del área en donde esté adscrito el trabajador y del CEN del SNTI y lo envía al archivo para su guarda en el expediente del trabajador. Reanudación de Labores

23 a los Trabajadores de la Página: 23 de Autorización de Licencias Pre Pensionarias por Jubilación Objetivo: Definir el Lineamiento para la autorización de las licencias pre pensionarias de los trabajadores de la CDI. No. Descripción de la Actividad Responsable 1. Recibe oficio petición de Licencia Pre pensionaria por Jubilación con Goce de Sueldo, lo analiza y turna al. 2. Recibe, estudia y junto con personal operativo revisa el expediente del trabajador, así como la solicitud y los documentos adjuntos y determina la procedencia de la Licencia Pre pensionaria por Jubilación con Goce de Sueldo Errores u omisiones? Sí: Solicita al Personal Operativo, elabore oficio de devolución al CEN del SNTI o al personal de confianza, describiendo el motivo de la no procedencia. Fin del proceso. Reinicia en el paso 1. No: Ir al paso número Elabora junto con el Personal Operativo Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación en original, y lo entrega a la y para su revisión. 4. Recibe el Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de autorización de la DRHO. y y 5. Firma de autorización el Oficio de Autorización de Licencia. Dirección de Recursos Humanos y Organización 6. Recibe de la DRHO Oficio de Autorización de Licencia y entrega al. 7. Recibe el Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación firmado, en original y a través del Personal Operativo entrega oficio al trabajador o en caso de que no se encuentra en Unidades Administrativas Centrales, se envía por correo electrónico, con la observación, de que el documento en original se enviará por valija, a la brevedad. y

24 a los Trabajadores de la Página: 24 de 78 No. Descripción de la Actividad Responsable 8. Con el apoyo del Personal Operativo entrega copias del Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación a la Unidad Administrativa a la que se encuentre adscrito el trabajador. Envía la carta de renuncia a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, la solicitud de pago de prima de antigüedad a la Operación y Control del pago y elabora la Hoja Única de Servicios. 9. Obtiene el acuse del Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación y lo archiva en el expediente del trabajador.

25 a los Trabajadores de la Página: 25 de 78 Autorización de Licencias Pre pensionarias por Jubilación y Inicio Recibe oficio petición de Licencia Pre Pensionaria por Jubilación con Goce de Sueldo, lo analiza y turna al Relaciones Laborales Oficio de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo 1 Recibe, estudia y conjuntamente con personal operativo revisa expediente del trabajador y determina la procedencia de la Licencia Pre pensionaria por Jubilación con Goce de Sueldo. Oficio de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo 2 Recibe oficio de Autorización de Licencia Pre Pensionaria por Jubilación en original, lo revisa y procede a la obtención de la firma de la DRHO para su correspondiente autorización Oficio Autorización de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo Una vez firmado por la DRHO entrega al Oficio Autorización de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo 4 5 Si Elabora Oficio de Autorización de Licencia Pre pensionaria por Jubilación en original y lo entrega a la SRLyP para su revisión Procede la Licencia? 3 No Recibe el oficio de Autorización de Licencia Pre Pensionaria por Jubilación firmado, en original y se entrega al trabajador o se envía por correo electrónico si es foráneo, con la observación de que el documento original será enviado por valija Oficio Autorización de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo Se entregan copias del oficio de Autorización de Licencia Pre Pensionaria por Jubilación al área en donde se encuentra adscrito el trabajador. Envía carta renuncia a la Planeación y Organización de Recursos Humanos, la solicitud de pago de prima de antigüedad a la Operación y Control del Pago. Elabora la Hoja Única de Servicios Oficio Autorización de Licencia Pre pensionaria con Goce de Sueldo Fin Obtiene acuse del oficio de Autorización de Licencia Pre Pensionaria por Jubilación y lo archiva en el expediente del trabajador

26 a los Trabajadores de la Página: 26 de Otorgamiento de Premios por Antigüedad Objetivo: Definir el Lineamiento para la autorización de solicitudes de premios por antigüedad a los trabajadores y trabajadoras de base y de confianza (excepto mandos medios) de la CDI. No. Descripción de la Actividad Responsable 1. Elabora y envía oficio en el mes de enero a las Delegaciones para solicitar la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad, indicando que deberán dar respuesta en un mes. 2. Recibe oficio de solicitud de Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad elabora dicha relación y la remite a la SRLyP. 3. Recibe la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad, la revisa y la turna al. 4. Recibe de la SRLyP la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad y junto con el Personal operativo durante los meses de marzo a agosto revisa en el expediente del trabajador que cumpla con lo establecido en las cláusulas 129 y 131 del CCT, para el otorgamiento de estímulos económicos, reconocimientos y medallas, incluyendo también en la revisión a los trabajadores de Unidades Administrativas Centrales. Determina el tiempo laborado en la CDI. 5. En el mes de septiembre, con el apoyo del personal operativo elabora oficio y anexa la relación de los trabajadores que son acreedores del premio en las Delegaciones, para que se valide la información, indicando que deberán dar respuesta en 15 días, y entrega a la y. 6. Revisa oficio y relación de los trabajadores que son acreedores del premio en las Delegaciones y recaba la firma de la DRHO. 7. Firma de autorización la relación de trabajadores acreedores del premio en Delegaciones y entrega a la SRLyP Recibe y entrega oficio firmado y relación de los trabajadores que son acreedores del premio en las Delegaciones al Relaciones Laborales. Recibe oficio firmado y relación y lo envía a las Delegaciones para su validación y Delegación y y Dirección de Recursos Humanos y Organización y

27 a los Trabajadores de la Página: 27 de 78 No. Descripción de la Actividad Responsable 10. Recibe oficio, emite respuesta y envía la relación validada a la SRLyP. Delegación 11. Recibe y analiza la relación validada y la turna al Relaciones Laborales. 12. Recibe y aprueba la relación validada y junto con el Personal Operativo en el periodo de octubre-noviembre, diseña, e imprime los diplomas respectivos y elabora oficio para solicitar a la Adquisiciones la compra de los premios, consistentes en las medallas por 25, 28, 30, 35 y 40 años de antigüedad, lo entrega a la y. y 13. Recibe el oficio, lo revisa y firma y lo envía a la Adquisiciones. y 14. Recibe oficio de la Adquisiciones comunicando la adquisición de las medallas, lo autoriza y lo turna al Relaciones Laborales. 15. Recibe oficio de la Adquisiciones y elabora oficio para comunicar a las Delegaciones, que deben acudir a las oficinas del de la CDI a recoger los premios (medallas). y 16. Recibe oficio y gira instrucciones para que se acredite a un representante delegacional para recoger los premios en el Relaciones Laborales de la CDI en el Nivel Central. 17. Recibe al personal de las Delegaciones, verifica su acreditación y con apoyo del personal operativo elabora Oficio para la Entrega de Premios y entrega los premios consistentes en las medallas y los diplomas al personal de las Delegaciones, y solicita el acuse de recibo de las mismas. 18. Guarda el acuse del Oficio para la Entrega de Premios en el Archivo del Premio por Antigüedad. Delegación 19. En el mes de noviembre con apoyo del personal operativo elabora oficio e incluye la relación del personal acreedor de día(s) y estímulo económico, para solicitar la inclusión en la nómina a la Operación y Control del Pago y lo entrega a la SRLyP.

28 a los Trabajadores de la Página: 28 de 78 No. Descripción de la Actividad Responsable 20. Recibe el Oficio para solicitar la Inclusión en la Nómina los Estímulos Económicos por Antigüedad, en el que se solicita que el estímulo económico se pague en la quincena 22, lo revisa, lo firma de la SRLyP y lo devuelve al. 21. Recibe el Oficio para Solicitar la Inclusión en la Nómina los Estímulos Económicos por Antigüedad, lo entrega a la Operación y Control del Pago, recaba acuse de recibo en la copia y la guarda en el Archivo del Premio por Antigüedad, y archiva todos los acuses en el expediente de Otorgamiento de Premios de Antigüedad. y

29 a los Trabajadores de la Página: 29 de 78 Otorgamiento de Premios por Antigüedad y Delegación Departamento Inicio Elabora y envía oficio en el mes de enero a las Delegaciones para solicitar la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad, indicando que deberán dar respuesta en un mes Recibe la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad y la turna al. Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad Revisa oficio y relación de los trabajadores que son acreedores del premio en las Delegaciones y recaba la firma del la DRHO Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad Recibe oficio de solicitud de Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad elabora dicha relación y la remite a la SRLyP Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad 2 Recibe de la SRLyP la Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad y junto con el personal operativo durante el periodo marzo-agosto revisa en el expediente del trabajador que cumpla con lo establecido en el CCT, para el otorgamiento de estímulos económicos, reconocimientos y medallas, incluyendo la revisión de trabajadores que están en Oficinas Centrales. Determina el tiempo laborado en la institución Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad En el mes de septiembre, con el apoyo del personal operativo, elabora oficio y anexa la relación de los trabajadores que son acreedores del premio en las Delegaciones, para que se valide la información, para que se valide la información indicando que deberán dar respuesta en 15 días posteriores y entrega a la ARLyP Una vez firmado el oficio, se lo envía al Relaciones laborales para enviarlo a las Delegaciones Recibe el oficio firmado y la relación y lo envía a las Delegaciones para su vañidación Relación del Personal con Derecho a Recibir el Premio por Antigüedad 10 9

30 a los Trabajadores de la Página: 30 de 78 Otorgamiento de Premios por Antigüedad y Delegación Departamento 9 11 Recibe y analiza la relación validada y la turna al. 13 Recibe oficio lo revisa y firma y lo envía a la Subdirección de Adquisiciones Oficio para la adquisición de las medallas 10 Recibe oficio, y emite respuesta y envía la relación validada a la y. 12 Recibe y aprueba la relación validada y junto con el personal operativo en el periodo octubrenoviembre diseña e imprime los diplomas respectivos y elabora oficio para solicitar a la Adquisiciones la compra de los premios consistentes en medallas y se entrega a la SRLyP 14 Recibe oficio de la Subdirección de Adquisiciones comunicando la adquisición de las medallas, lo autoriza y lo turna al 15 Recibe oficio de la Subdirección de Adquisiciones y elabora oficio para comunicar a las Delegaciones que deben acudir a oficinas centrales a recoger las medallas, en el Relaciones Laborales 16 Recibe oficio y designa un representante para recoger las medallas en el Relaciones Laborales 17 Recibe al personal de las Delegaciones, verifica su acreditación y junto con el personal operativo elabora Oficio para la Entrega de Premios y entrega las medallas y diplomas del personal de la Delegación que se trate 18