Universidad Politécnica de Tulancingo Código del documento PR-SAD-002

Transcripción

1 Universidad Politécnica Tulancingo Código l documento PR-SAD-002 Sistema Gestión Integrado Edición 3 Procedimiento para la Selección Contratación Fecha emisión Página 1 5 I. OBJETIVO Atenr las necesidas que requieren las diversas unidas administrativas la UPT para el cumplimiento las acciones actividas encomendadas, con base en principios selección con enfoque equidad género e igualdad oportunidas. II. ALCANCE Áreas que integran a la Universidad Politécnica Tulancingo. III. DEFINICIONES Comisión Evaluadora: Grupo personas que se reúnen para evaluar al aspirante a ocupar una vacante en la UPT dictaminan el resultado dicha evaluación. IV. RESPONSABILIDADES Es responsabilidad la Dirección Administración coordinar los procesos selección l la UPT. V. DESARROLLO 1. Detecta necesidas Titular Área Estructura Orgánica No aplica Verificar las necesidas Recursos que existan en su área termina la educación, formación, habilidas experiencia preferentemente requeridas las remite al. 2. Recibe requisitos publica anuncio o convocatoria Con base en las necesidas cada área, se realiza el anuncio o convocatoria para la(s) vacante(s). Los anuncios o convocatorias berán consirar invariablemente, los aspectos consirados en el requisito l MEG: Evalúa a personas candidatas a ocupar la vacante Con base en la naturaleza l puesto, se termina el tipo evaluación para académico, administrativo o apoo, bajo principios equidad género e igualdad oportunidas. Consirándose para el académico una calificación 10/100 puntos para las certificaciones 15/100 puntos para la productividad académica. Recursos Recursos Estructura Orgánica Reglamento Interior Reglamento Ingreso, Permanencia l Molo Equidad Género Perfil puesto (cuando aplique) Reglamento Interior Reglamento Ingreso, Permanencia l Anuncio o Convocatoria puestos vacantes. Resultado Evaluaciones (según correspondan al tipo mediante oficio

2 Universidad Politécnica Tulancingo Código l documento PR-SAD-002 Sistema Gestión Integrado Edición 3 Procedimiento para la Selección Contratación Fecha emisión Página Apoa a evaluar a personas candidatas a ocupar la vacante Los puestos que así los requieran podrán ser sometidos a evaluaciones complementarias, a sea por una Comisión Evaluadora o por el Titular l Área don se genera la vacante. 5. Selecciona contrata A partir los resultados las evaluaciones realizadas al candidato a ocupar la vacante, se proce a la selección l. 6. Recibe solicitud A través l SIRMHP recibe solicitud la turna a la Dirección administración 7. Recibe valida La Dirección Administración recibe la requisición en su caso otorga visto bueno a la 8. Recibe autoriza La Rectoría recibe la requisición en su caso autoriza la respectiva 9. Recibe la requisición otorga suficiencia presupuestal Recibe la requisición en caso existir la correspondiente suficiencia presupuestal autoriza la requisición. 10. Visto bueno autoriza Cuando la requisición recibe suficiencia presupuestal, es turnada para su correspondiente visto bueno liquiz financiera solicita a la Rectoría la autorización la. Si la es autorizada, remite la requisición para la l. Comisión Evaluadora / Titular Área Reglamento Interior Reglamento Ingreso, Permanencia l Titular Área Resultado Evaluaciones (según correspondan al tipo Recursos Dirección Administración Requisición Requisición Rectoría Dirección Planeación, Programación Evaluación Dirección Administración Programa Anual Programa Anual Operativo Operativo Resultado Evaluaciones (según correspondan al tipo mediante oficio

3 Universidad Politécnica Tulancingo Código l documento PR-SAD-002 Sistema Gestión Integrado Edición 3 Procedimiento para la Selección Contratación Fecha emisión Página Contratación Cuando la requisición cuenta con la suficiencia presupuestal, liquiz financiera autorización, proce entregar los requisitos documentación para realizar la, entre los que se encuentran: Datos generales, formato un solo empleador o más empleadores, Curriculum Vitae, acta nacimiento, constancias estudios, RFC, CURP, Comprobante domicilio, Cartilla l Servicio Militar liberada (cuando aplique), Constancia no inhabilitación emitida por la Secretaría la Contraloría Transparencia Gubernamental, Tarjeta afiliación al ISSSTE (cuando aplique), firma l respectivo contrato. 12. Asigna número empleado/a Una vez firmado el respectivo contrato trabajo, le asigna número empleado/a da alta en el sistema registro entradas salidas la UPT. Recursos Recursos Reglamento Interior Reglamento Ingreso, Permanencia l Molo Equidad Género Contrato l según corresponda al tipo. Datos Generales (FR-SAD-005) Un solo empleador (FR-SAD-006) Dos o más empleadores (FR-SAD-007) Profesores Tiempo Completo (FR-SAD-008) Profesores Tiempo parcial (FR-SAD-009) Personal Administrativo (FR-SAD-010) Personal Apoo (FR-SAD-011) Prestadores Servicios (FR-SAD-012) Actualización Directorio (FR-SAD-013) Número consecutivo asignado en el NOI. VI. Indicadores proceso producto De proceso Número Profesores/as Tiempo Parcial Número Profesores/as Tiempo Competo (Número Profesores/as Tiempo Competo con grado doctor/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con grado maestría/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Apoo PROMEP/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Reconocimiento PROMEP/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Nivel Candidato en el SNI/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Nivel I en el SNI/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Nivel II en el SNI/ Número (Número Profesores/as Tiempo Competo con Nivel III en el SNI/ Número Número personas l área administrativa grado académico

4 Universidad Politécnica Tulancingo Código l documento PR-SAD-002 Sistema Gestión Integrado Edición 3 Procedimiento para la Selección Contratación Fecha emisión Página 4 5 Número personas apoo grado académico Número total personas contratas grado académico (Número Profesores/as Tiempo Parcial / Número total personas contratas)*100 (Número Profesores/as Tiempo Competo / Número total personas contratas)*100 (Número Profesores/as Tiempo Parcial + Número Profesores/as Tiempo Competo / Número total personas contratas)*100 De producto Número bajas por puesto género Número altas por puesto género Número promociones por puesto género Número cambios área adscripción Nota: Los indicadores se presentarán forma cuatrimestral VII. Registros Código Registros Tiempo conservación No aplica Anuncio o Convocatoria No aplica Resultado Evaluaciones FR-SAD-004 Un año FR-SAD-005 Datos Generales FR-SAD-006 Un solo empleador FR-SAD-007 Dos o más empleadores FR-SAD-008 FR-SAD-009 FR-SAD-010 Profesores Tiempo Completo Profesores Tiempo parcial Personal Administrativo FR-SAD-011 Personal Apoo FR-SAD-012 Prestadores Servicios FR-SAD-013 Actualización Directorio Un cuatrimestre No aplica Registro entradas salidas l (checador) Un año Responsable conservarlo Lugar almacenamiento SIRMHP

5