El PASO ISD RESUMEN DE BENEFICIOS PARA INSCRIPCIÓN ABIERTA Consejeros de Beneficios presentes Julio 13-25, Julio 18-22, y Julio 25-28

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1 Contenidos Horario... 2 Contactos... 3 Reglas del Plan... 3 Plan Médico... 4 Plan Dental... 5 Plan de Visión... 5 Plan de Discapacidad... 6 Seguro de Vida Individual... 6 Programa de Asistencia al Empleado. 6 Seguro Básico de Vida con Accidentes y/o Desmembramiento, y Seguro Voluntario Grupal... 7 Protección de Identidad... 7 Ahorros de Retiro 457(b)... 8 Ahorros de Retiro 403(b)... 8 Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)... 8 Cuenta de Ahorros de Salud (HSA)... 8 Preguntas Frecuentes... 9 Navegación de Registración El PASO ISD RESUMEN DE BENEFICIOS PARA INSCRIPCIÓN ABIERTA PLAN ANUAL ES DE SEPTIEMBRE 1, 2016 HASTA AGOSTO 31, 2017 Información de la inscripción sobre: Beneficios médicos y complementarios Plan médico Plan de cafetería de la sección 125 Plan de retiro complementario Nota: Elecciones a los planes de ahorros 457 serán deducidos de su sueldo el 15 de Septiembre, pero serán efectivos el 1ro de Septiembre Cambios hechos a contribuciones de su Cuenta de Gastos Flexibles(FSA) serán deducidos de su sueldo el 15 de septiembre, pero serán efectivos el 1ro de Septiembre Beneficios Voluntarios serán deducidos de su sueldo el 15 de agosto y serán efectivos el 1ro de Septiembre Navegador recomendado: PC Internet Explorer Mac Safari (Google Chrome no es compatible) Consejeros de Beneficios presentes Julio 13-25, Julio 18-22, y Julio INFORMACIÓN IMPORTANTE QUE DEBE SABER ESTE AÑO ARTÍCULOS CLAVE SEGURO DE VIDA, esposo/a, e hijos Emisión Garantizada ESTE AÑO con un proveedor a largo plazo para el y esposo/a y sin requerir historia clínica. CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) Usted debe RE-REGISTRATSE cada año la cuenta FSA aun si la cantidad es igual que el año anterior; a un máximo de $2,550. Recuerde úselo o piérdalo antes de que se acabe el año. CUENTA DE AHORROS DE SALUD (HSA) Usted debe ser parte de un plan de deducible alto (HDHP) para abrir una cuenta HSA, y tendrá que RE- REGISTRARSE anualmente para el próximo año. CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES (FSA) Usted debe RE-REGISTRATSE cada año la cuenta FSA aun si la cantidad es igual que el año anterior; a un máximo de $2,550. Recuerde úselo o piérdalo antes de que se acabe el año. Todos los s deben registrase por internet y confirmar sus elecciones para el plan anual. Empleados tienen que ingresar su correo electrónico personal y número de teléfono cuando se registren. La clave de su compañía es: elpaso EPISD OES SPN 6/16 (sensible a letra mayúscula y minúscula)

2 Horario PRESENTACIONES en los salones 115 y 116 del Centro de Desarrollo Profesional (PDC), 6500 K Boeing Drive DÍA FECHA HORA LENGUAJE Jueves 7/14/16 10:00 AM - 11:00 AM Inglés 3:00 PM - 4:00 PM Inglés Viernes 7/15/16 10:00 AM - 11:00 AM Inglés 11:30 AM - 12:30 PM Inglés 1:30 PM - 2:30 PM Español 3:00 PM - 4:00 PM Inglés Lunes 7/18/16 9:00 AM - 10:00 AM Español 10:30 AM - 11:30 PM Inglés 1:30 PM - 2:30 PM Español 3:00 PM - 4:00 PM Inglés Jueves 7/21/16 9:00 AM - 10:00 AM Inglés 10:30 AM - 11:30 PM Español 1:30 PM - 2:30 PM Inglés 3:00 PM - 4:00 PM Español 6:00 PM - 7:00 PM Inglés Viernes 7/22/16 9:00 AM - 10:00 AM Español 10:30 AM - 11:30 PM Inglés 1:30 PM - 2:30 PM Español 3:00 PM - 4:00 PM Inglés Jueves 7/28/16 9:00 AM - 10:00 AM Inglés 10:30 AM - 11:30 PM Español 1:30 PM - 2:30 PM Inglés 3:00 PM - 4:00 PM Español 6:00 PM - 7:00 PM Español ASISTENCIA DE INSCRIPCIÓN en el SALON ROSA dentro del PDC DÍA FECHA HORA Miércoles 7/13/16 9:00 AM - 5:00 PM Jueves 7/14/16 9:00 AM - 5:00 PM Viernes 7/15/16 9:00 AM - 5:00 PM Lunes 7/18/16 9:00 AM - 5:00 PM Martes 7/19/16 9:00 AM - 5:00 PM Miércoles 7/20/16 9:00 AM - 5:00 PM Jueves 7/21/16 9:00 AM - 8:00 PM Viernes 7/22/16 9:00 AM - 5:00 PM Lunes 7/25/16 9:00 AM - 5:00 PM Martes 7/26/16 9:00 AM - 5:00 PM Miércoles 7/27/16 (SOLO SALA ROSA!) 9:00 AM - 5:00 PM Jueves 7/28/16 9:00 AM - 8:00 PM 2

3 Contactos BENEFICIO COMPAÑIA TELÉFONO PÁGINA WEB EDAD DE ELIGIBILIDAD PARA DEPENDIENTES Seguro médico TRS ActiveCare Hasta edad 26 Seguro dental MetLife Hasta edad 26 Seguro de visión Superior Hasta edad 26 Seguro de discapacidad Sun Life n/a Seguro de vida individual Combined Hasta edad 26 Seguro de vida grupal Sun Life Hasta edad 26 Protección de identidad ilock Hasta edad 18 Plan de retiro 457(b) Region 10 RAMS n/a Plan de retiro 403(b) Region 10 RAMS n/a Plan de Gastos Flexibles (FSA) o Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) TCG Administrators n/a Plan de asistencia al EAP Essential/Sun Life Web ID EAPEssential n/a Reglas de la sección 125 para beneficios individualizados El plan de cafetería de la sección 125 le permite deducir el costo de ciertos beneficios de su sueldo antes de impuestos. La cantidad que usted elija antes de impuestos también reduce sus ingresos sujetos a impuestos. DOS COSAS IMPORTATES DE RECORDAR Usted tiene que completar elecciones en cada plan anual para continuar su elegibilidad en los beneficios Los beneficios que escoja al principio del plan anual no pueden ser cambiados, excepto si su familia llega a tener un cambio de estado que califique. Estos cambios incluyen, pero no están limitados a, Matrimonio o divorcio Nacimiento, adopción, o muerte de esposo/a o hijo/a Cambio en el estado de empleo de su esposo/a o dependientes Cambio en la elegibilidad de un dependiente Aumento considerable en el costo de la prima Cambio a elegibilidad de Medicare El plazo de inscripción abierta comienza para su esposo/a (no todos los planes permiten esto) Preguntas para mi Consejero de Beneficios: Beneficios elegibles bajo el plan 125 Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Cuenta de gastos flexibles (FSA) 3

4 Plan Médico La cobertura médica es disponible para todos los s elegibles y sus dependientes elegibles. Los s que tengan preguntas acerca del seguro médico pueden dirigirse a los documentos y a las tablas de comparación en el Centro de Referencia en el sitio web de inscripción para beneficios en o pueden contactar a TRS Aetna directamente al La inscripción abierta da oportunidad para que los s se inscriban en el plan de servicios médicos TRS-ActiveCare por primera vez, agreguen dependientes, o pasen de una opción del plan a otra. Los planes presentados abajo muestran el costo para s de tiempo completo (30-40 horas). Para ver los costos del plan médico para otros s, por favor visite el Centro de Referencia en TRS ActiveCare Plan 1 HD Costo total mensual Contribución de EPISD (mensual) (semi-mensual) Solo $ $ $0.00 $0.00 Empleado + Esposo/a $ $ $ $ Empleado + Hijo/a(s) $ $ $ $90.00 Empleado + Familia $1, $ $ $ Póliza de Grupo Familiar (si el cónyuge trabaja en El Paso ISD) $1, $ $ $ Elección de Costo Dividido (si el cónyuge trabaja para otro distrito médico de TRS) $ $ $ $90.25 TRS ActiveCare 2 Plan Costo total mensual Contribución de EPISD (mensual) (semi-mensual) Solo $ $ $ $ Empleado + Esposo/a $1, $ $1, $ Empleado + Hijo/a(s) $1, $ $ $ Empleado + Familia $1, $ $1, $ Póliza de Grupo Familiar (si el cónyuge es trabaja en El Paso ISD) $1, $ $ $ Elección de Costo Dividido (si el cónyuge trabaja para otro distrito médico de TRS) $ $ $ $ TRS ActiveCare SELECT Plan Costo total mensual Contribución de EPISD (mensual) (semi-mensual) Solo $ $ $49.00 $24.50 Empleado + Esposo/a $1, $ $ $ Empleado + Hijo/a(s) $ $ $ $ Empleado + Familia $1, $ $ $ Póliza de Grupo Familiar (si el cónyuge es trabaja en El Paso ISD) $1, $ $ $ Elección de Costo Dividido (si el cónyuge trabaja para otro distrito médico de TRS) $ $ $ $

5 Plan Dental Dependientes incluidos hasta edad 26 Visitas al dentista le ayudan a mantener su sonrisa y la de su familia brillando y es parte de su bienestar de salud. El propósito de este plan es el mantenimiento general de su salud dental. Detalles del plan incluyen Plan DHMO por MetLife Se exige uso de Directorio de Dentista No hay documentos de reclamo o deducibles No hay condiciones pre-existentes No existe límite anual Ortodoncia es cubierta hasta por 24 meses para dependientes menores de edad 25 Participantes nuevos recibirán tarjeta de identificación a través de USPS DHMO Dental Plan (costo semi-mensual) Solo $4.17 Empleado + Esposo/a $6.95 Empleado + Hijo/a(s) $8.07 Empleado + Familia $9.74 Plan PPO Bajo por MetLife Usted tiene libertad para elegir dentista adentro o fuera de la red Puede ahorrar en costos directos de su bolsillo si elige de la lista de proveedores preferidos en la red El deducible individual es de $50; y por familia paga $150. Límite de beneficios anuales por persona es de $1,500 Proveedores dentro de la red han autorizado los costos del contrato, reduciendo el costo en efectivo si se queda dentro de la red Límite de ortodoncia es de $1,000 por persona Plan PPO Alto por MetLife Libertad para elegir los dentistas dentro y fuera de la red Los costos de bolsillo son más bajos si elige los dentistas de la lista proveedores preferidos dentro de la red El deducible individual es de $50 y por familia paga $150. Límite de beneficios anuales por persona es de $1,000 Atención preventiva se pagan al 100% después de cumplir su deducible Atención de restauración básica se paga en un 80% hasta el máximo anual Servicios mayores son cubiertos al 50% hasta el máximo anual Máximo de vida por ortodoncia de $1,000 por persona PPO Plan (costo semi-mensual) Plan Bajo Plan Alto Solo $8.33 $12.23 Empleado + Esposo/a $16.67 $24.48 Empleado + Hijo/a(s) $17.00 $24.97 Empleado + Familia $25.35 $37.21 Plan de Visión por Superior Vision Dependientes incluidos hasta edad 26 Mantenerse al día con los exámenes oculares es esencial sin importar la perfección de su vista. Más que proporcionarle recetas para gafas o lentes de contacto, su oculista puede buscar enfermedades o infecciones de las cuales usted no esté enterado. Este plan es diseñado para ayudarle a usted y a su familia mantener su vista lo más saludable posible. Detalles del plan incluyen Reciba beneficios extendidos si usa un proveedor dentro de la red $20 co-pago por examen ocular $20 co-pago por lentes básicos o contactos Cantidad permitida de $150 para marcos, O $175 de cantidad permitida para lentes de contacto Este plan permite marcos nuevos cada 12 meses Empleados recibirán tarjetas de identificación a través de USPS Plan de Visión (costo semi-mensual) Solo $3.58 Empleado + Esposo/a $7.15 Empleado + Hijo/a(s) $7.33 Empleado + Familia $

6 Plan de Discapacidad por Sun Life Tener seguro de discapacidad puede ayudarle a proteger sus ingresos en caso de que usted llegue a experimentar enfermedad, lesión, o embarazo, y el médico no le permite trabajar. Este plan puede ayudar a proporcionar seguridad financiera para usted y su familia para que pueda concentrarse en la recuperación. Detalles del plan incluyen EG Emisión Garantizada para todos, pero cualquier cobertura nueva o expandida tendrá una limitación de condiciones preexistentes por 12 meses El beneficio mensual pagará hasta el 66⅔% de su salario en incrementos de $100 hasta un máximo de $7,500 El plan pagará hasta que el doctor le permita regresar a trabajar, o hasta edad 65 si usted no puede regresar a trabajar El costo dependerá de la cobertura que usted elija y en el periodo de eliminación Ciertos periodos de eliminación permiten elegir el número de días que usted debe ser discapacitado/a para que los beneficios empiecen; sus opciones son de 7 días, 14 días, 30 días, 60 días, 90 días, o 180 días por ausencias debidas a lesiones o enfermedades que califiquen El plan incluye una Exención de Hospital queriendo decir que, si usted es internado/a en un hospital por 24 horas o más, el periodo de eliminación será exencionado y pago inmediato será proveído a los participantes que hayan elegido un periodo de eliminación de 7, 14, o 30 días Revise la página de Preguntas Frecuentes para la definición de Emisión Garantizada y condiciones pre-existentes Seguro de Vida Individual por Combined Insurance Dependientes incluidos hasta edad 25; cubiertos hasta edad 26 SOLAMENTE ESTE AÑO, cada hasta edad 70 será GARANTIZADO $150,000 de cobertura total sin tener que proporcionar evidencia de asegurabilidad. La aprobación de cualquier cobertura adicional a $150,000 es sujeta a términos de su salud y el aseguramiento de los requerimientos establecidos por la compañía de seguro. EG Cobertura disponible para el, esposo/a e hijo/a(s) Cobertura de plazo a término para hijo/a(s) dependiente(s) disponible para aquellos de edad de 15 días hasta edad de 25 años Hijo/a(s) que cumplen 25 años de edad pueden convertir la póliza en un plan portátil independiente a la póliza original Hijo/a(s) tienen Emisión Garantizada hasta $25,000, y su cónyuge tiene una garantía limitada de $25,000 dólares SOLAMENTE ESTE AÑO Por favor visite la página de Preguntas Frecuentes para la definición de "Emisión Garantizada" Para detalles sobre el costo, revise (haga clic en Login) Beneficios El plan es portátil Cubre hasta edad 120 Costo es garantizado hasta edad 100 Beneficio para hijo/a(s) Cuidado a largo plazo (Paga 4% del beneficio de muerte hasta 25 meses) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) El Programa de Asistencia al Empleado (en inglés llamando Employee Assistance Program) es una herramienta de ayuda y asistencia para usted y sus dependientes proveído por EAP Essential/Sun Life. Disponible sin costo a usted, el programa está disponible las 24 horas del día todo el año para consultas confidenciales con un consejero médico El programa ayuda a manejar obstáculos de la vida ya sean problemas en el trabajo o en casa Para conectarse con un representante, llame al o visite la página de internet Su identificación Web ID es EAPEssential Preguntas para mi Consejero de Beneficios: 6

7 Seguro Básico de Vida con Accidentes y/o Desmembramiento, y Seguro Voluntario Grupal por Sun Life Dependientes son cubiertos hasta edad 26 Aunque no se le puede poner una cantidad al valor de su vida, este plan de seguro puede darle tranquilidad de mente al saber que su familia estará protegida después de su partida. Detalles del plan incluyen El distrito provee $10,000 de seguro de vida básico y AD&D sin costo a s elegibles Cobertura incluye su esposo/a e hijo/a(s) SOLO si usted tiene cobertura de Sun Life Para cantidades aún vigentes después del 9/1/2016, la cobertura será efectiva el primer día del mes después de la fecha de aprobación por parte de Sun Life Empleados existentes sujetos a suscripción Empleado: Elegible a 1.5x, 2x or 3x ganancias anuales Esposo(a): Cinco opciones incluyendo $12,000, $14,000, $16,000, $18,000 or $20,000 Hijo/a(s): Cobertura es de $2,000 (para dependientes de 14 días hasta 6 meses, cobertura limitada de $1,000 será provista) Empleados existentes que tengan una póliza bajo el máximo de Emisión Garantizada pueden aumentar su cobertura por 1 nivel hasta 3x veces el salario anual o un máximo de $500,000 (el que sea más bajo) sin preguntas médicas Nuevos s (dentro de 31 días de contratación) Emisión Garantizada Seguro de vida básico y AD&D por $10,000 (debe elegir esto para aplicar a cobertura voluntaria) Empleado: Emisión Garantizada a s hasta 3x veces de ganancias anuales hasta $500,000 Esposo(a): Emisión Garantizada hasta $20,000 de cobertura Hijo/a(s): Emisión Garantizada hasta $2,000 en cobertura Protección de Identidad por ilock360 Dependientes son cubiertos hasta edad 18 Su identidad puede ser su posesión más valorable. Esta define quien es usted, cuánto dinero puede pedir prestado, y hasta puede influir la decisión de un r a ofrecerle trabajo. Estos hechos son la razón por la cual robarle su identidad es la meta de criminales cibernéticos. En el 2015, fraude de identidad afectó 13.1 millón de consumidores, costando un total de $15 billones. El año pasado, 20% de todas las pérdidas de fraude fueron basadas en nuevas cuentas abiertas haciéndonos saber que criminales se enfocaron en abrir cuentas nuevas con identidades robadas. El plan de ilock360 le puede ayudar a mantener su identidad protegida. Detalles del plan incluyen Beneficios Plus Premium Todos los s califican para esta protección de identidad Plan ofrece supervisión de su identidad 24/7/365 Correo electrónico es requerido para registrarse El plan puede proteger al y a la familia completa ilock360 (costo semi-mensual) Plus Premium Solo $4.00 $7.50 Empleado + Esposo/a $7.50 $11.00 Empleado + Hijo/a(s) $6.50 $10.00 Empleado + Familia $10.00 $13.50 CyberAlert SM monitorea Un número de Seguro Social Dos números de teléfono Cinco tarjetas de débito/crédito Dos correos electrónicos Dos números de identificación médica Cinco cuentas de banco Rastreo de número de Seguro Social Cambio de dirección Alertas de delincuentes sexuales Préstamos de día de pago Registros de corte/criminales Servicio complete de restauración y pérdida de billetera Seguro de $1 millón Seguimiento diario de una oficina de crédito (TransUnion) Seguimiento diario de tres oficinas de crédito (TransUnion, Equifax, Experian) ScoreTracker adultos dependientes 7

8 Ahorros de Retiro 457(b) El Plan de Compensación diferido de la sección 457 es un plan proveído por su distrito escolar que permite a sus s ahorrar dinero para su jubilación en una base de impuestos deferidos. Su distrito a elegido ofrecer el plan TCG 457 por sus opciones de inversión a costo bajo. El plan contiene opciones para invertir que no contienen recargos o sanciones al momento de pedir una distribución. Este plan contiene la mayoría de las características del plan 403(b), pero es particularmente diferente en una forma única: las distribuciones del Plan de Compensación Diferida 457 no están sujetas al impuesto especial del 10 % por retiro anticipado. En el 2016, usted puede contribuir el 100% de su compensación incluible hasta $18,000, o lo que sea menor. Si usted tiene 50 años o más, puede contribuir hasta una cantidad adicional de $6,000 a no pasar el total de $24,000 del año. TCG Administrators (anteriormente llamado JEM Resource Partners) es el administrador del plan y le permite hacer sus elecciones en Su contraseña inicial para inscribirse en línea es elpas457 (minúscula). Recuerde que toda inversión involucra riesgo. El rendimiento pasado no es garantía de futuros rendimientos. Ahorros de Retiro 403(b) Un 403(b) es un plan de ahorros de retiro, generalmente, ofrecido por escuelas públicas y otras organizaciones exentas de impuestos que le permiten a sus s a realizar contribuciones en una base anterior a la deducción de impuestos. El r determina que los proveedores de inversión y los s deben abrir una cuenta con uno de estos proveedores para contribuir. TCG Administrators (previamente llamados JEM Resource Partners) es el administrador del plan; usted puede elegir las deducciones del salario en Su contraseña inicial para inscribirse en línea es elpas403 (minúscula). Recuerde que toda inversión involucra riesgo. El rendimiento pasado no es garantía de futuros rendimientos. Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Médico Este plan permite un ahorro fiscal en la mayoría de los gastos médicos, odontológicos, y oftalmológicos que no están cubiertos por el seguro. Los gastos no cubiertos se aplican a todos los miembros dependientes de la familia, incluso si no están cubiertos por un plan de seguro en particular. El estima una elección anual basada en el monto de los gastos no cubiertos en los que se incurre. La cantidad máxima de elección para el 2016 es $2,550 esta cantidad es deducida en montos iguales de cada bono de sueldo antes de que los impuestos sean calculados y alocados para el en una cuenta especial. Una tarjeta de débito MasterCard será emitida para usted para que pague la mayoría de los gastos incurridos. Por favor consulte en su oficina de beneficios para s, a su Consejero de Beneficios, o visite el Centro de Referencia ( para obtener una lista de los gastos elegibles. RECUERDE: Si no lo usa, lo pierde! DEBE reinscribirse cada año. La cuenta FSA será fundada completamente el 1 de Septiembre del Un periodo de gracia le dará oportunidad de incurrir gastos hasta 75 días después del fin del plan anual y tendrá 90 días para hacer reclamos. Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) Dependiente Este plan permite ahorros en impuestos por gastos de guardería para niños menores de 13 años y para los adultos dependientes incapaces de cuidarse ellos mismos. El estima una elección anual basada en el monto de los gastos no cubiertos en los que se incurre. El monto de la elección anual es deducido en cantidades iguales de cada bono de sueldo antes de impuestos y es guardado en una cuenta especial para el. Después de que los gastos sean incurridos, el enviará un reclamo y el dinero será reembolsado a la cuenta del. Todo esto es asumiendo que el sigue contribuyendo tras cada sueldo. El IRS no permite que la Cuenta de Atención de Dependientes (DCA) sea pre-financiada. Donde sea aceptada, la tarjeta de débito puede ser usada para realizar el pago de gastos de atención de dependientes. Por favor revise el resumen del plan de descripción ubicado en el sitio web de inscripciones para más información. NOTA: cualquier cantidad no reclamada por el dentro de los noventa días después del fin del plan anual se perderá. El monto de la elección anual máxima es $5,000 por hogar. Si es casado y declaran por separado, cada cónyuge puede solo elegir hasta $2,500. Por favor, consulte a su oficina de beneficios del, a su Consejero de Beneficios o visite el Centro de Referencia ( para una lista de gastos elegibles. (Revise Preguntas Frecuentes al fin de este folleto). Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Este plan está solamente disponible para los s que elijan un Plan de Salud Altamente Deducible (HDHP). Esto incluiría TRS AC1 HD. Entonces, para ser elegible para una HSA, necesitaría estar inscrito o elegir este plan de servicios médicos para el próximo año. Límites de contribuciones en el 2016: Individuos (solo cobertura propia) $3,350; cobertura familiar $6,750. Si usted desea aumentar contribuciones después de cumplir edad 55, el límite es de $1,000. El plan HSA es muy diferente al FSA, ya no es pre-fundado y solo puede utilizar los fondos de la cuenta a como vayan siendo agregados. El plan no tiene que ser usado para el fin del año y tampoco será rendido en caso de que no se use completamente. El dinero seguirá en su cuenta para usarse en gastos que califiquen. Sus contribuciones al plan pueden ser incrementadas, reducidas, pausadas, o resumidas a cualquier momento durante el año del plan. Cambios pueden ser realizados llenando documentos encontrados en o a llamando por teléfono. Empleados que escojan una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA), o quienes tengan esposo/a con cuenta FSA, no pueden tener una cuenta HSA al mismo tiempo. 8

9 Preguntas Frecuentes Qué es una Emisión Garantizada? (EG) También se conoce como Aceptación Garantizada o en inglés como Guaranteed Issue (GA). El termino se refiere a la garantía de no poder ser rechazado por razones de salud. La Emisión Garantizada es, típicamente, ofrecida durante la inscripción inicial para los beneficios. Qué es un deducible? Un deducible es lo que usted debe pagar por la atención de salud antes de que su seguro pague su parte. La mayoría de los planes tienen deducibles, los cuales comienzan cuando su PLAN ANUAL comienza. Por ejemplo, si su plan tiene un deducible de $1,000 y usted tiene una cirugía que cuesta $5,000, usted pagará $1,000 antes de que su asegurador le ayude a cubrir sus cuentas. Qué es un copago? Un copago es un monto pequeño, fijo típicamente de $15 o $20 que usted paga por los servicios cubiertos como una prescripción o la visita al médico. Algunos planes de salud también aplican el sistema de co-seguros a ciertos servicios. Con el copago, usted paga un porcentaje del costo total de la atención. Por ejemplo, si usted tiene un co-seguro del 20%, y la cita a su médico cuesta $300, usted pagaría $60. Eso, si usted ha alcanzado su deducible. Qué significa máximo de bolsillo? El máximo de bolsillo es lo máximo que usted tiene que pagar cada año por los servicios médicos o recetas de medicamentos antes de que su seguro pague por toda su atención. Este monto no incluye lo que usted paga en las primas. La Ley de Atención Accesible limita los máximos de bolsillo. En 2016, para un adulto, no puede ser superior a $6,850, y para una familia, no puede superar los $13,700. Qué significa EOB? Después de que haya visitado a su médico o haya pasado por un procedimiento en el hospital, usted recibirá un formulario de explicación de beneficios (EOB) explicando cuánto de los cargos su seguro pagará. El EOB no es una factura, pero puede decirle lo que su doctor le puede cobrar. Busque las palabras debe el paciente (en inglés como due from patient) para ver cuánto debe pagar después de que el seguro pague. Antes de realizarse pruebas o procedimientos, necesita permiso de su plan de seguro de salud? Si su doctor dice que necesita una prueba o procedimiento, su plan de salud debe darle permiso para confirmar su cobertura de seguro. Dado el permiso, se le llama pre-autorización. Los beneficios generales de su plan explican qué atenciones deben ser pre-autorizadas. Si no la obtiene cuando la requiere, su plan de salud no pagará su parte del costo. Cuentas de Atención de Dependientes Si yo contribuyo a una Cuenta de Atención de Dependiente, puedo también desgravar mis gastos de guardería de mis impuestos? No, no puede. Si usted usa una Cuenta de Atención de Dependientes, usted ahorra dinero por "adelantado" de sus impuestos. Las deducciones por bono de sueldo son tomadas de su pago antes que usted pague los impuestos de su ingreso. Además, su ingreso sujeto a impuesto es menor, y usted paga menos en impuestos. Qué tipos de atención cubre esto? Cuidados antes y después de clase Gastos de preescolar/guardería Programas diarios extendidos Servicios de Au Pair (montos pagados para la reciente atención del dependiente) Niñera (en el hogar o fuera del hogar) Servicios de niñera (montos pagados para la reciente atención del dependiente) Campamento de verano para su hijo calificado menor de 13 años Centro de día para adultos de un individuo calificado Puedo usar la cuenta de atención de dependiente para financiar la atención de un adulto para mi madre/padre/cónyuge? Sí! Puede usar su Cuenta de Atención de Dependiente para financiar la atención de individuos que califiquen. Estos incluyen dependientes menores de 13 años que vivan con usted al menos mitad del año (y cuyo custodio le pertenece a usted en casos de divorcio), su cónyuge, u otro dependiente impuesto a cargo que es incapaz de cuidarse así mismo y vive con usted más de medio año. 9

10 Navegación de Registración Visite la página de internet y haga clic en LOGIN para comenzar. HAGA CLICK AQUÍ Seleccione BENEFITS LOGIN para comenzar su registración. HAGA CLIC AQUÍ Cuando ingrese al sitio por primera vez, haga clic en haga clic en REGISTER y proceda. Después de que se haya registrado, irá a USER NAME y PASSWORD. Si olvidó la contraseña, haga clic en FORGOT PASSWORD, y proceda con las indicaciones. Su clave para registrarse es: elpaso (en minúscula) DESPUÉS DE HABERSE REGISTRADO POR PRIMERA VEZ, IRÁ HACIA AQUÍ PRESIONE AQUÍ SI OLVIDÓ SU CONTRASEÑA PRIMERA VEZ REGISTRÁNDOSE Se le pedirá el NSS, la clave de la compañía, y fecha de nacimiento (MM/ DD/AAAA). Siga las indicaciones. Haga clic en START HERE Usted puede ir al Centro de Referencia para obtener más detalles sobre los planes disponibles. Ahí puede ver el directorio de proveedores para planes oftalmológicos y odontológicos si desea usar proveedores disponibles adentro de la red. AQUÍ PUEDE VER SUS BENEFICIOS EXISTENTES Haga clic en START ENROLLMENT La próxima pantalla contiene el texto relacionado con los próximos cambios e importantes fechas de los beneficios. Lea la información y haga clic en START ENROLLMENT al final de la página para proceder. Deberá revisar cada beneficio para seleccionar o renunciar cada uno este año. Después de que haya completado todos los beneficios será llevado a la página de "Revisar Inscripción". Usted todavía puede realizar cambios a un beneficio hasta ese momento. Haga clic en EDIT a la derecha del beneficio que desea cambiar o elegir. Después de que haya revisado sus beneficios diríjase hacia abajo y haga clic en NEXT. EDITAR AQUÍ Cuando termine de realizar cambios en su beneficio, diríjase hacia abajo y haga clic en NEXT. La siguiente página le dará la oportunidad de revisar sus selecciones. Cuando haya terminado de revisar su inscripción y de realizar cambios, haga clic en APPROVE al fondo o arriba de la página de Revisión de Inscripción. Siga hacia el último paso en la próxima página. Después haga clic en I AGREE y por último haga clic en IMPRIMIR para obtener un resumen de los beneficios escogidos. 10