Inscripción anual en el plan

Transcripción

1 Año del plan 1/9/ /8/2016 Inscripción anual en el plan La inscripción de Duncanville ISD es del 27/7/2015 hasta el 31/8/2015 Inscripción obligatoria para todos los empleados de Duncanville ISD! Prestaciones - Novedades: La inscripción es OBLIGATORIA para todos los empleados de Duncanville ISD; en caso de no ingresar y elegir el seguro, usted y su familia no serán inscriptos en el año del plan Además, usted es responsable de actualizar la información de su perfil: domicilio, y números de teléfono. Durante la inscripción, asegúrese que proporciona TODOS los datos de los dependientes, incluyendo: números del seguro social, fecha de nacimiento, situación escolar e indicar si su hijo es discapacitado. TRS ofrece ahora un plan HMO, Scott & White Health Plan (SWHP). Con SWHP, usted debe usar los proveedores de la red SWHP. Para más detalles, visite o llame al (800) No olvide! Si está inscrito en una FSA de salud o de cuidados de salud para dependientes, DEBE reelegir un nuevo monto de reintegro todos los años. El nuevo tope del IRS para reintegros de las FSA de salud es de $2550 por año o $212,50 por mes. Recordatorio! El seguro contra el cáncer se inscribe con emisión garantizada (sin objeciones de salud). No obstante, no se pagan beneficios durante el primer año de cobertura para una enfermedad preexistente. Recordatorio! MDLIVE Telehealth ofrece consultas telefónicas GRATIS, con un médico, para enfermedades menores. Tiene sinusitis o un hijo resfriado? No hay problema, llame hoy mismo! Unum es el NUEVO proveedor de seguro de vida voluntario a término / muerte accidental y desmembramiento. Emisión garantizada (EG) disponible, sin objeciones de salud. Los montos son de $200K para empleados y $50K para cónyuges. Si opta por cobertura este año, puede aumentar su seguro de vida hasta la EG todos los años! Debido a la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), todos los empleados deben iniciar sesión y completar el proceso de inscripción, aún en el caso de rechazar los beneficios. Asistencia de inscripción disponible llamando al Financial Benefit Services para hablar con un representante. FBS ha ampliado el horario de atención de nuestros centros de llamadas para satisfacer sus necesidades. Lunes viernes, 10:00 A.M. 7:00 P.M. 27 de julio 31 de agosto. іse habla español! Centro de beneficios para empleados Duncanville ISD: Acceso a información sobre beneficios / Acceso a inscripción online / Datos de contacto FBS

2 Resumen de beneficios Seguro medico de TRS Para información acerca de su plan médico colectivo, por favor, contacte la oficina de beneficios de Duncanville ISD. MEDlink de American Public Life Este plan está diseñado para complementar el plan médico de su empleador. Proporciona cobertura adicional, para ayudar a compensar los gastos del bolsillo propio para deducibles y coseguros de su plan médico laboral. Este plan incluye beneficios de hospitalización, de tratamiento ambulatorio y de consultas médicas. La póliza tiene limitaciones y exclusiones. Usted no puede inscribirse en el plan MEDlink si tiene una cuenta de ahorros de salud o está inscrito en Medicare. Telehealth de MDLIVE Beneficio pago por el empleador. Usted NO tiene que estar inscripto en TRS médico. Este plan permite a los empleados y a los miembros de su familia llamar a un médico autorizado de la red en caso de no-emergencias, por ejemplo para respuestas médicas y diagnóstico de problemas de salud comunes. Seguro dental de Cigna Hay dos opciones PPO y una opción DHMO disponibles. 1) Opciones PPO: Los planes PPO le ofrecen la libertad de elegir a su dentista. Cada plan cubre cuidados preventivos al 100 %. Los servicios de tipo I se pagan al 100 %, los servicios de tipo II, al 80 %, y aquellos de tipo III, al 50 %. La cobertura de ortodoncia se aplica a los hijos solo hasta la edad de 19 años, con un tope vitalicio de $1000. Sin períodos de espera. Hay un tope anual de $1500 en la opción con deducible alto y de $1000 en la opción con deducible bajo. La opción inferior es un plan MAC, lo cual significa que si usted se atiende con un proveedor que no hace parte de la red, podría tener que hacerse cargo de algunos de los costos. 2) DHMO: Con el plan DHMO, usted está obligado a atenderse con proveedores de la red. No hay topes anuales o períodos de espera. Todos los servicios se pagan conforme a los plazos del plan y al monto de copago, permitiendo a los asegurados a conocer los gastos del propio bolsillo. Los empleados deben elegir un dentista al inscribirse en el plan DHMO. Seguro de visión de VSP Los miembros abonan copago para los beneficios dentro de la red. Los servicios oftalmológicos fuera de la red se reintegran hasta un cierto monto en dólares. El copago de consulta es de $10,00 y el copago para materiales es de $10,00. Las consultas y las lentes tiene cobertura de 12 meses; cobertura para marcos cada 24 meses. Seguro contra el cáncer de American Public Life El plan permite inscribirse con emisión garantizada (sin objeciones de salud). No obstante, no se pagan beneficios durante el primer año de cobertura para una enfermedad preexistente. El seguro contra el cáncer está diseñado como complemento y paga muchos gastos no cubiertos por su plan médico principal. Enfermedad grave de Loyal American Este plan está diseñado como complemento, para ayudarlo con los gastos del bolsillo propio en caso de enfermedad cubierta. Es un plan con tasas segmentadas por edad, que permite un beneficio de hasta $ por empleado. Cobertura de los cónyuges al 50 % de la cobertura aprobada del empleado. Cobertura para hijos dependientes hasta el 10 % de la cobertura aprobada del empleado. Se requiere solicitud para inscribirse. Este es solo un perfil de los beneficios. Si los términos de este resumen difieren de su póliza, regirá la póliza.

3 Resumen de beneficios Seguro de invalidez de The Hartford La cobertura de invalidez es una parte importante de cualquier plan financiero. Este beneficio ofrece protección salarial en caso de no poder ir a trabajar debido a una enfermedad o lesión. Los empleados elegibles pueden inscribirse o aumentar su cobertura hasta el 66 % o 2/3 de su salario anual. Los planes están disponibles desde el primer día de invalidez y a más tardar antes del 180.º día. Si su invalidez se debe a una enfermedad preexistente, este plan pagará los beneficios durante un período máximo de 4 semanas. Seguro de accidentes de Loyal American La cobertura paga prestaciones para gastos médicos debidos a un accidente. Los beneficios se pagan como complemento a lo que paga su seguro médico principal y el dinero se le entrega a usted, no a su proveedor médico. Seguro de vida a término y muerte accidental y desmembramiento de Unum Los empleados elegibles reciben $ de seguro básico y muerte accidental y desmembramiento como beneficio pago del empleador. El seguro voluntario de vida a término está disponible para el empleado, su cónyuge e hijos dependientes, hasta un monto de $10K. Para que rija la cobertura, los empleados deben estar trabajando. Los empleados se pueden inscribir con emisión garantizada hasta $ o 5x salario. Los cónyuges se pueden inscribir con EG hasta $50K (sin objeciones de salud). Seguro de vida permanente de Texas Life El plan de Texas Life ofrece seguro de vida permanente hasta la edad de 100 años con la opción de extenderlo hasta los 121. La cobertura está disponible para usted y su familia (cónyuge, hijos y nietos). Los atributos importantes del plan corresponden a primas de garantías por un considerable período de tiempo; derechos de portabilidad y beneficio acelerado por muerte debida a una enfermedad terminal. Ahora ofrecemos un proceso por aplicación online para finalizar su solicitud de seguro, que deberá presentar ante uno de nuestros representantes en la inscripción abierta. Las tasas del plan incluyen diferencial para fumadores o no fumadores. Cuenta de ahorros de salud de HSA Bank Una cuenta HSA es una cuenta de ahorro exenta de impuestos, disponible a los empleados inscriptos en un plan de seguro de salud con deducible alto. Los fondos depositados son desgravables y se usan para abonar gastos médicos. 1) El aporte anual máximo para 2015 es de $3350 individual y de $6650 por familia. 2) Para las personas mayores de 55 años, hay una disposición de ajuste de $1000 que se puede aportar anualmente. 3) Usted no se puede inscribir en las Cuentas de Gastos Flexibles o en el plan MEDlink si ya tiene una cuenta de ahorros de salud. Cuentas de Gastos Flexibles de National Benefit Services Las cuentas de gastos flexibles con protección tributaria permiten a una persona ahorrar dólares no tributados para abonar futuros servicios médicos y gastos generados por el cuidado médico de los dependientes. 1) Los gastos elegibles deben incurrirse dentro del año del plan. Los aportes no usados se pierden; sin embargo, usted puede pasar al siguiente año $500 de aportes no utilizados. 2) El tope de reintegros médicos es de $2550 por año. El tope de reintegros médicos para los dependientes es de $5000 para solteros o casados que declaran sus impuestos juntos o de $2500 para casados que declaran sus impuestos separadamente cada año. 3) No puede inscribirse en una cuenta de ahorros de salud si tiene una cuenta de gastos flexibles. Servicios jurídicos y en caso de robo de identidad LegalShield Este plan ofrece asistencia para asuntos jurídicos, como servicios de defensa en un juicio, servicios jurídicos para auditorías del IRS y servicios jurídicos preventivos. Otra opción incluye protección contra el robo de identidad y ofrece servicios de recuperación en caso de dicho robo. Este es solo un perfil de los beneficios. Si los términos de este resumen difieren de su póliza, regirá la póliza.

4 Duncanville ISD Año del plan 1 de septiembre de de agosto de 2016 Seguro médico TRS ActiveCare 12 cuotas ActiveCare 1-HD ActiveCare Select ActiveCare 2 Scott & White HMO Solo para el empleado $96 $228 $369 $258,60 Empleado + cónyuge $669 $877 $1.233 $890,62 Empleado + hijos $370 $517 $747 $553,30 Empleado + familia $986 $1.086 $1.276 $1.014,76 24 cuotas Solo para el empleado $48 $114 $184,50 $129,30 Empleado + cónyuge $334,50 $438,50 $616,50 $445,31 Empleado + hijos $185 $258,50 $373,50 $276,65 Empleado + familia $493 $543 $638 $507,38 18 cuotas Solo para el empleado $64 $152 $246 $172,40 Empleado + cónyuge $446,00 $584,67 $822 $593,75 Empleado + hijos $246,67 $334,67 $498 $368,87 Empleado + familia $657,33 $724 $850,67 $676,51 Seguro dental Cigna PPO con deducible alto 50 % cobertura de ortodoncia con un tope vitalicio de $1000, cobertura 100/80/50, $50 deducible individual, $150 deducible familiar. Tope por año natural: $1500 por persona asegurada 12 cuotas 24 cuotas 18 cuotas Solo para el empleado $49,60 $24,80 $33,07 Empleado + cónyuge $64,26 $32,13 $42,84 Empleado + hijos $73,44 $36,72 $48,96 Empleado + familia $124,82 $62,41 $83,21 Plan MAC con deducible bajo 50 % cobertura de ortodoncia con un tope vitalicio de $1000, cobertura 100/80/50, $50 deducible individual, $150 deducible familiar. Tope por año natural: $1000 por persona asegurada 12 cuotas 24 cuotas 18 cuotas Solo para el empleado $31,78 $15,89 $21,19 Empleado + cónyuge $48,40 $24,20 $32,27 Empleado + hijos $55,30 $27,65 $36,87 Empleado + familia $94,04 $47,02 $62,69 DHMO El participante debe elegir un dentista de atención primaria. 12 cuotas 24 cuotas 18 cuotas Solo para el empleado $14,68 $7,34 $9,79 Empleado + cónyuge $19,46 $9,73 $12,97 Empleado + hijos $22,26 $11,13 $14,84 Empleado + familia $37,82 $18,91 $25,21 Seguro de visión VSP $10 copago de estudio, $10 copago de materiales, $25 prueba lentes de contacto, Estudio/Lentes/Lentes de contacto: 12 meses. $130 asignación para marcos, $130 asignación para lentes de contacto, marcos: 24 meses. 12 cuotas 24 cuotas 18 cuotas Solo para el empleado $7,58 $3,79 $5,05 Empleado + cónyuge $15,16 $7,58 $10,11 Empleado + hijos $16,22 $8,11 $10,81 Empleado + familia $25,92 $12,96 $17,28

5 Seguro de invalidez a largo plazo Hartford Seguro de vida voluntario Unum Inscripción gratuita anual con emisión garantizada. Emisión garantizada para empleados: $ o 5x salario Renuncia al período de eliminación en caso de Emisión garantizada para cónyuges: $ hospitalización, con eliminación del 30/30 o menos. Emisión garantizada para hijos: $ Embarazos cubiertos como enfermedad. Se puede Tasas empleados p/$10,000 Tasas cónyuges p/$10,000 elegir hasta el 66 % o 2/3 del sueldo con un tope de $8000. Menores de 25 $0,50 Menores de 25 $0,50 (Pagadero hasta la edad de 65 años) $0, $0,50 Período de eliminación Tasas p/$ $0, $0,60 0/3 $20, $0, $0,80 14/14 $15, $1, $1,20 30/30 $13, $1, $1,70 60/60 $8, $2, $2,70 90/90 $7, $4, $4,10 180/180 $5, $5, $5,20 Seguro de accidentes Loyal American $10, $10,10 Prestación ambulancia Prestación indemnizaciones 70+ $10, $10,10 Prestaciones hospital Prestación muerte accidental Tasas para hijos Prestación desmembramiento Alojamiento y traslado familia Por $ $1,60 Tasas: American Public Life MEDlink Solo para el empleado $12,70 Para inscribirse, debe estar inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP). Empleado + cónyuge $19,50 Dos opciones de plan: $1500 y $2500 Empleado + hijos $20,40 $1500 $2500 Empleado + familia $27,20 Solo para el empleado $33,60 Cáncer - American Public Life Empleado + cónyuge $77,72 $40,44 $93,45 Dos opciones de plan con distintos montos de prestaciones. Empleado + hijos $60,66 $72,29 Limitación de enfermedad preexistente de 12 meses. Empleado + familia $104,68 $125,20 Cláusula de primer caso de infarto cardíaco/acv y cáncer interno Cuenta de gastos flexibles NBS Tasas Opción 1: Tope anual de reintegro de salud: $2550 Individuo $13,66 Tope anual de reintegro para cuidados del dependiente: $2500 Individuo + cónyuge $29,48 o $5000 (el tope del dependiente está basado en el estado civil) Familia monoparental $15,70 Servicios jurídicos y robo de identidad - LegalShield Familia biparental $31,52 IDTheftShield Tasas Opción 2: Empleado+ Cónyuge $12,95 Individuo $23,00 Familia $13,95 Individuo + cónyuge $49,94 LegalShield Familia monoparental $26,50 Empleado+ Cónyuge $15,95 Familia biparental $53,48 Familia $15,95 Seguro de enfermedad crítica - Loyal American Ambos servicios Prestación infarto cardíaco Prestación quemaduras graves Empleado+ Cónyuge $25,90 Prestación ACV $50 examen de salud Familia $26,90 Prestación trasplante 50% reacontecimiento o Seguro de vida permanente Texas Life Prestación parálisis y coma acontecimiento adicional Solicite una reunión con un asesor de inscripción o contacte FSB para Tasas para empleados menores de 30 años de edad: consultar las tasas. $ $3,34 Cuenta de ahorros de salud HSA Bank $ $5,14 $ $7,28 $ $9,40 $ $11,54 MDLIVE Telehealth Llamadas ilimitadas Sin costo Tope individual Tope familiar $3350 $6650 Información online sobre beneficios: Llamadas gratuitas: (866)