PROGRAMA DEL CURSO. A. Antecedentes Generales

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "PROGRAMA DEL CURSO. A. Antecedentes Generales"

Transcripción

1 PROGRAMA DEL CURSO A. Antecedentes Generales - Nombre de la asignatura : GESTION DE PERSONAS - Carácter de la asignatura : Obligatoria - Pre requisitos : Dirección de Empresas - Co requisitos : No Tiene - Créditos : 10 - Ubicación dentro del plan de estudio : Sexto Semestre - Horas académicas de clases por período académico : 60 - Número de clases por semanas : 2 B. Intenciones del curso Esta asignatura espera que los alumnos conozcan los factores y procesos que son determinantes en las relaciones de trabajo, además de reconocer las técnicas necesarias para la administración de recursos humanos que permiten relaciones de trabajo estables, eficientes, creativas y productivas. Comprenderán el impacto que el sistema de relaciones del trabajo puede tener en la empresa y en su gestión como ejecutivos. Finalmente, analizará los casos presentados, argumentará sus planteamientos, y valorará el área de la gestión de recursos humanos como fundamental al momento de organizar o generar una empresa. Competencias Transversales - Profesionales íntegros - Trabajo en Equipo - Pensamiento Crítico - Gestión de Empresas - Capacidad de Resolución de Problemas Competencias Específicas - Visión Estratégica - Habilidades Interpersonales - Integración y Aplicación de Conocimientos - Orientación al Desarrollo Profesional C. Objetivos Generales del Curso 1

2 A nivel conceptual: - Comprender las distintas temáticas vinculadas con la gestión de Recursos Humanos (RRHH) al interior de una empresa u organización. - A nivel procedimental: - Evidenciar problemas que se presentan en el área de Recursos Humanos al interior de las empresas, sus causas y soluciones alternativas. A nivel actitudinal: - Apreciar al área de la gestión de recursos humanos como fundamental al momento de organizar o generar una empresa. - Sensibilizar a los alumnos sobre las políticas de recursos humanos éticas y socialmente responsables. - Crear conciencia sobre la importancia de una buena gestión del capital humano en las distintas organizaciones. D. Plan de Estudio El plan de estudio de esta asignatura tiene como objetivo desarrollar en los alumnos la capacidad de interactuar efectivamente con todos los miembros de una organización y sus agentes externos, integrándose a los diferentes equipos de trabajo. A su vez también se espera que esta asignatura se encuadre dentro del proyecto de la facultad entregando a los alumnos aquellas competencias formativas y herramientas necesarias para que los futuros profesionales puedan desarrollarse y adaptarse, de forma proactiva y autónoma a la realidad laboral. 1. Primera Unidad: Introducción a la gestión de personas en los tiempos actuales. Una perspectiva general. - Definir la gestión de personas y sus características fundamentales. - Identificar el concepto del capital humano. - Explicar el papel estratégico de la gestión de personas en los tiempos actuales. - Definir la gestión de la diversidad. 2

3 - Reflexionar sobre los enfoques modernos de gestión de personas y su impacto en las organizaciones a través de la literatura puesta a disposición para ello. - Pensar el valor estratégico de los recursos humanos en los tiempos actuales a través de estudios de caso. - Sensibilizar a los alumnos sobre la importancia del factor humano en las organizaciones actuales. - Apreciar la correcta gestión del talento humano como una herramienta muy potente en las organizaciones de la actualidad. 2. Segunda Unidad: El sistema de Gestión de personas: Proceso Empleo. - Definir la importancia de la planeación de recursos humanos. - Identificar el proceso de análisis de puestos y la metodología existente para los mismos. o Recolección de la información. o Confección de la descripción de puestos. o Metodología: cuestionarios, entrevistas, bibliografía, filmación, etc. - Definir reclutamiento y sus diferentes tipos y métodos. o Reclutamiento Interno o Reclutamiento Externo o Métodos tradicionales o Métodos modernos. - Definir el proceso de selección y sus etapas. o.entrevista preliminar. o Entrevista de selección. o Pruebas de selección. o Antecedentes o Decisión de contratar. - Definir el marco legal respecto del proceso empleo. - Reflexionar sobre la importancia de un buen proceso de análisis de puestos para una correcta gestión de los recursos humanos analizando casos de negocios. - Reflexionar sobre la importancia de la planeación como piedra angular en el proceso de incorporación de recursos humanos analizando casos de organizaciones actuales. - Considerar el reclutamiento como una función de gran utilidad analizando diferentes métodos y fuentes utilizadas por empresas reales. - Reflexionar sobre la necesidad de realizar procesos de selección objetivos y eficientes revisando distintos ejemplos sobre estrategias de selección utilizado en las empresas. : 3

4 - Sensibilizar a los alumnos sobre la importancia una buena planeación y un buen análisis de puestos como punto de partida a una gestión de los recursos humanos. - Crear conciencia sobre el actuar ético y socialmente responsable en los procesos de selección. 3. Tercera Unidad: El sistema de Gestión de personas: Desarrollo de Recursos humanos. - Definir capacitación y desarrollo de recursos humanos. - Identificar el proceso de capacitación. o Detección de necesidades. o Diseño de un programa. o Implementación de la capacitación. o Evaluación de la capacitación. - Definir planes de carreras - Definir los distintos métodos de evaluación del desempeño. o Listas de verificación. o Evaluación 360. o Estándares objetivos. o Comparación de factores. o Incidente crítico. o Ensayo. - Definir el marco legal y los beneficios tributarios creados por el gobierno para fomentar la capacitación. - Considerar la importancia de la capacitación y el desarrollo aplicando la materia a casos reales.. - Considerar la importancia de la evaluación del desempeño aplicando la materia a casos reales. - Sensibilizar a los alumnos sobre respecto a la capacitación y el desarrollo como una inversión en pos de una mejora competitiva de la organización. - Sensibilizar a los alumnos respecto a la importancia de la evaluación del desempeño como una herramienta de gestión. 4 Cuarta Unidad: El sistema de gestión de personas: Compensaciones. - Definir compensaciones. - Diferenciar las compensaciones económicas y no económicas - Definir el método de escalas de remuneración y bandas. - Definir los procesos de evaluación de puestos y su metodología. - Analizar la importancia de la equidad como política de retención de personas. - Definir los planes especiales de compensación para grupos específicos. : 4

5 - Evidenciar el diseño de políticas de compensaciones mediantes el estudio de casos. - Apreciar la importancia de las compensaciones como elemento de retención y atracción de personas a las organizaciones. 5. Quinta Unidad: El sistema de gestión de personas: Seguridad y salud en el trabajo. - Definir seguridad y salud en el trabajo. - Definir un ambiente laboral sano y saludable. - Identificar un plan de prevención de riesgos laborales. - Identificar el marco legal existente en chile respecto de la prevención de riesgos laborales. - Reflexionar sobre la importancia de crear un ambiente de trabajo sano y saludable por medio del análisis de estudios de caso de accidentes y problemáticas de salud laboral. : - Crear conciencia sobre la importancia de contar con un ambiente de trabajo sano y saludable como estrategia por parte de las organizaciones para mejorar la productividad actuando de una manera socialmente responsable. 6. Sexta unidad: Nociones acerca de la gestión por competencias. - Definir el enfoque de gestión por competencias. - Aplicar el enfoque de gestión por competencias a las diferentes funciones de recursos humanos. - Evidenciar el enfoque de gestión por competencias como una alternativa de acción comparándolo con los métodos tradicionales. - Crear interés en los alumnos por los nuevos enfoques de gestión existentes. 7. Séptima Unidad: Auditoría de Recursos Humanos 5

6 - Identificar las herramientas de control para el área de gestión de personas. - Definir los distintos indicadores de gestión. - Identificar las diferentes opciones de auditoría para el área funcional. - Considerar la importancia de auditar las acciones de la administración de recursos humanos por medio del análisis de las empresas más exitosas en esta área. - Dimensionar la importancia de auditar las acciones de la administración de recursos humanos por medio del análisis de las empresas más exitosas en esta área. - Sensibilizar a los alumnos respecto de la necesidad de auditar las distintas funciones de recursos humanos para evidenciar una correcta ejecución de las mismas. E. Metodología de Enseñanza La formación por competencias a la cual el programa de esta asignatura trata de entregar, implica el logro de aprendizajes eficaces (o significativos) donde el propio alumno debe asumir la responsabilidad en la organización y desarrollo de su trabajo académico. Aceptar este principio supone enfocar necesariamente los procesos de enseñanza desde una perspectiva distinta a los paradigmas históricos, ya que el centro de la actividad pasa del profesor al estudiante. En este sentido, la asignatura tratará de aplicar el análisis de casos eje a través de la cual los alumnos aprenden sobre la base de experiencias y situaciones de la vida real, permitiendo al alumno construir su aprendizaje en un contexto laboral simulado. Esta técnica implica la participación activa de los estudiante y en procesos colaborativos y democráticos de discusión de la situación reflejada en el caso, haciéndoles generar soluciones válidas a problemáticas complejas, desarrollando la habilidad creativa y la capacidad de innovación, así como la toma de decisiones. Por otro lado esta técnica permitir reflexionar y contrastar las propias conclusiones con las de otros, aceptarlas y expresar sugerencias. Además, el curso se estructura también utilizará de la metodología expositiva-participativa, buscando que el aprendizaje se produzca por la interacción de los esquemas mentales previos del sujeto con la nueva información proveniente del medio. La información nueva en el proceso del conocimiento y del aprendizaje, no sustituye a los conocimientos previos del alumno, sino que se interaccionan formando una unidad dialéctica con aquellos que ya estaban presentes, además de esto, otro elemento fundamental es la debida instrucción expositiva la cual comunica el contenido que va a ser aprendido en su forma final y el grado de motivación transmitido por el docente. F. Evaluación 6

7 Los métodos y técnicas de evaluación realizados por el docente y los alumnos tratarán de verificar el logro de las competencias declaradas. En este sentido, dichas actividades pueden requerir que los alumnos investiguen, construyan y analicen información que coincida con los objetivos específicos de una tarea determinada. Para monitorear el progreso de los estudiantes en el logro de las competencias, el docente podrá utilizar estrategias evaluativas tales como: - Pruebas de desarrollo, basadas en la solución de problemas o en el análisis de casos; - Pruebas orales (individuales, en grupo, presentación de temas-trabajos); - Trabajos y proyectos; - Pruebas de ejecución de tareas reales y/o simuladas; - Sistemas de autoevaluación (estrategia por excelencia para educar al alumno en la responsabilidad y para que aprenda a valorar, criticar y reflexionar sobre el proceso de enseñanza y su aprendizaje individual); - Escalas de actitudes (donde el docente recoge opiniones, valores, habilidades sociales y directivas, conductas de interacción); - Técnicas de observación (registros, listas de control); - Portafolios; - Bitácoras. Dichas estrategias serán aplicadas de manera a entregar al estudiante una evaluación formativa como antecedente para proporcionar retroalimentación a los estudiantes respecto de su proceso de formación y aprendizaje del curso. De la misma manera, éstos conocerán los criterios de evaluación por parte del profesor responsable de la asignatura. G. Bibliografía Obligatoria R Wayne Mondy, Robert M. Noe: "Administración de Recursos Humanos", Pearson- Prentice Hall. México Idalberto Chiavenato: Gestión del Talento Humano, Mc Graw Hill. Bogotá Complementarias Luis Goméz-Mejía, David Balkin, Robert Cardy. Gestión de Recursos Humanos. Pearson- Prentice-Hall. Madrid República de Chile: "Código del Trabajo" y sus Modificaciones. Martha Alles: Dirección estratégica de Recursos Humanos. Gestión por Competencias, Gránica. Buenos Aires

PROGRAMA GESTIÓN DE PERSONAS I

PROGRAMA GESTIÓN DE PERSONAS I PROGRAMA GESTIÓN DE PERSONAS I Misión Facultad de Economía y Negocios La misión de la Facultad de Economía y Negocios es formar profesionales de excelencia en el campo de la administración, la economía,

Más detalles

Programas de Asignatura GESTIÓN DE PERSONAS I

Programas de Asignatura GESTIÓN DE PERSONAS I Orientado por Objetivos de Aprendizaje Programas de Asignatura GESTIÓN DE PERSONAS I A. Antecedentes Generales 1. Unidad Académica FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS 2. Carrera INGENIERÍA COMERCIAL 3. Código

Más detalles

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL 1 PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL ASIGNATURA : RECURSOS HUMANOS 2 CLAVE : ICA 4142-2 CICLO : Licenciatura

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. Este curso se ubica en el segundo ciclo de estudios denominado Licenciatura.

PROGRAMA DE ESTUDIO. Este curso se ubica en el segundo ciclo de estudios denominado Licenciatura. PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales Nombre de la asignatura : Habilidades Gerenciales Código : ENA316 Carácter de la asignatura : Obligatoria Pre requisitos : No tiene Co requisitos : No tiene

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN SILABO ASIGNATURA : Administración de Personal II 1.DATOS GENERALES 1.1 CÓDIGO

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Comprender los distintos conceptos y tipos de costos que pueden presentarse en la administración de empresas.

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Comprender los distintos conceptos y tipos de costos que pueden presentarse en la administración de empresas. PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. Nombre de la asignatura : Contabilidad de Costos Código : ECF 214 Carácter de la asignatura (obligatoria / electiva) : Obligatoria Pre requisitos : Contabilidad

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. A. Antecedentes Generales

PROGRAMA DE ESTUDIO. A. Antecedentes Generales PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales - Nombre de la asignatura : Dirección de la Producción - Carácter de la asignatura : Obligatoria - Pre requisitos : Investigación de Operaciones - Co requisitos

Más detalles

Ingeniería en Gestión Empresarial

Ingeniería en Gestión Empresarial 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la Asignatura: Carrera: Desarrollo de Competencias Laborales Ingeniería en Gestión Empresarial Clave de la Asignatura: CCD-1301 SATCA 1 : 2-3-5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. Código : EEF 414

PROGRAMA DE ESTUDIO. Código : EEF 414 PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales Nombre de la asignatura : Finanzas II Código : EEF 414 Carácter de la asignatura : Obligatoria Pre requisitos : Finanzas I Co requisitos : No tiene Créditos

Más detalles

RHG Carrera:

RHG Carrera: 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Clave de la asignatura: Créditos (Ht-Hp_ créditos): Carrera: INTEGRACION DEL TALENTO HUMANO RHG-0904 3-3-6 INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL 2.- PRESENTACIÓN

Más detalles

SILABO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

SILABO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II FACULTAD DE PSICOLOGIA DIRECCION ESCUELA DE PREGRADO SILABO ASIGNATURA CÓDIGO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS II : CC0017 I. DATOS GENERALES: 1. Departamento Académico : Psicología 2. Escuela Profesional

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : MATEMATICA III. - Pre requisitos : Matemática II

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : MATEMATICA III. - Pre requisitos : Matemática II PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura : MATEMATICA III - Código : EMM 212 - Carácter de la asignatura (obligatoria/ electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : Matemática

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ECONOMIA III. - Pre requisitos : Economía II Matemáticas III

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ECONOMIA III. - Pre requisitos : Economía II Matemáticas III PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura : ECONOMIA III - Código : ENE 314 - Carácter de la asignatura (obligatoria/ electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : Economía

Más detalles

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS PROGRAMA DE ESTUDIOS POR OBJETIVOS FORMATO BASE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS

CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS PROGRAMA DE ESTUDIOS POR OBJETIVOS FORMATO BASE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS CENTRO UNIVERSITARIO DE LOS ALTOS PROGRAMA DE ESTUDIOS POR OBJETIVOS FORMATO BASE 1.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN CENTRO UNIVERSITARIO: DEPARTAMENTO: ACADEMIA: ÁREA DE FORMACIÓN: NOMBRE DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE:

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS ESCUELA DE PRE-GRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS ESCUELA DE PRE-GRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS ESCUELA DE PRE-GRADO DE INGENIERÍA DE SISTEMAS SILABO Asignatura: Sistemas de gestión del Potencial Humano I. DATOS

Más detalles

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO CICLO DE FUNDAMENTACION NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO SEMESTRE : Quinto CÓDIGO DE LA MATERIA

Más detalles

INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES

INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES INGENIERÍA EN GESTIÓN DE PROYECTOS EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE DIRECCIÓN DE MERCADOTECNIA UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Dirigir los procesos de consultoría financiera, de mercadotecnia

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO IDENTIFICACIÓN DE

Más detalles

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO CICLO DE FUNDAMENTACION NOMBRE DE LA MATERIA: ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO SEMESTRE : Quinto CÓDIGO DE LA MATERIA

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS. - Nombre de la asignatura : Matemáticas I. - Co requisitos : LCP 129. Matemáticas II.

PROGRAMA DE ESTUDIOS. - Nombre de la asignatura : Matemáticas I. - Co requisitos : LCP 129. Matemáticas II. PROGRAMA DE ESTUDIOS A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura : Matemáticas I - Carácter de la asignatura (obligatoria/ electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : No tiene - Co requisitos :

Más detalles

Planificar la marcha del área de recursos humanos en función del desarrollo estratégico de la Organización a mediano y largo plazo.

Planificar la marcha del área de recursos humanos en función del desarrollo estratégico de la Organización a mediano y largo plazo. 1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA O MÓDULO: Administración de Recursos Humanos CÓDIGO: CARRERA: NIVEL: Sexto No. CRÉDITOS: 4 CRÉDITOS TEORÍA: 4 SEMESTRE/AÑO ACADÉMICO: I-2009-2010 CRÉDITOS PRÁCTICA: 0 PROFESOR:

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador 1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA O MÓDULO: Pontificia Universidad Católica del Ecuador CÓDIGO: 12283 CARRERA: NIVEL: No. CRÉDITOS: CRÉDITOS TEORÍA: CRÉDITOS PRÁCTICA: SEMESTRE / AÑO ACADÉMICO: PROFESOR:

Más detalles

PROGRAMA DEL CURSO. Esta asignatura se ubica en el segundo ciclo de estudios denominado Licenciatura.

PROGRAMA DEL CURSO. Esta asignatura se ubica en el segundo ciclo de estudios denominado Licenciatura. PROGRAMA DEL CURSO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura MARKETING I - Carácter de la asignatura Obligatoria - Pre requisitos Dirección de Empresas - Créditos 10 - Ubicación dentro del plan

Más detalles

PROGRAMA DE ASIGNATURA

PROGRAMA DE ASIGNATURA PROGRAMA DE ASIGNATURA I.- DATOS GENERALES Nombre de la Carrera o Programa: Ingeniería Industrial Nombre de la Asignatura: Gestión de empresas Departamento y/o cátedra: Procesos Productivos Régimen: Semestral

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO MARKETING DE DESARROLLO Y LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

PROGRAMA DE ESTUDIO MARKETING DE DESARROLLO Y LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Orientado por Objetivos de Aprendizaje PROGRAMA DE ESTUDIO MARKETING DE DESARROLLO Y LANZAMIENTO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS Misión Facultad de Economía y Negocios La misión de la Facultad de Economía y Negocios

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS. Código Asignatura : EBS 313. Créditos : 8 Ubicación dentro del plan de estudios Horas académicas de clases por período académico

PROGRAMA DE ESTUDIOS. Código Asignatura : EBS 313. Créditos : 8 Ubicación dentro del plan de estudios Horas académicas de clases por período académico PROGRAMA DE ESTUDIOS A. Antecedentes Generales Nombre de la asignatura : Psicología del Aprendizaje II Código Asignatura : EBS 313 Carácter : Obligatorio Pre- requisitos : Psicología del Aprendizaje I

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA II. - Ubicación dentro del plan de estudio (semestre o año) : Quinto Semestre

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA II. - Ubicación dentro del plan de estudio (semestre o año) : Quinto Semestre PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA II - Código : EME 312 - Carácter de la asignatura (obligatoria / electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : Estadística

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje:

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje: Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje: Desarrollo de recursos humanos I. Datos de identificación Licenciatura Psicología

Más detalles

SILABO GESTION DEL TALENTO HUMANO

SILABO GESTION DEL TALENTO HUMANO SILABO GESTION DEL TALENTO HUMANO I. DATOS INFORMATIVOS.. Código : 083636... Ciclo : VI.3. Créditos : 3.4 Área curricular : Formación Profesional.5. Condición : Obligatoria.6. Semestre Académico : 08 -

Más detalles

SILABO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I UNIDAD I: LA ORGANIZACIÓN FACULTAD DE PSICOLOGIA DIRECCION ESCUELA DE PREGRADO I.

SILABO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I UNIDAD I: LA ORGANIZACIÓN FACULTAD DE PSICOLOGIA DIRECCION ESCUELA DE PREGRADO I. FACULTAD DE PSICOLOGIA DIRECCION ESCUELA DE PREGRADO SILABO ASIGNATURA CÓDIGO : GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS I : CC0013 I. DATOS GENERALES: 1. Departamento Académico : Psicología 2. Escuela Profesional

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA I. - Pre requisitos : Matemática III

PROGRAMA DE ESTUDIO. - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA I. - Pre requisitos : Matemática III PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales - Nombre de la asignatura : ESTADISTICA I - Código : EME 221 - Carácter de la asignatura (obligatoria / electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : Matemática

Más detalles

Programa de estudios. Asignatura: ADMINISTRACION. Eje de formación: Básica EFBCII Área de Conocimiento: Instrumentales-

Programa de estudios. Asignatura: ADMINISTRACION. Eje de formación: Básica EFBCII Área de Conocimiento: Instrumentales- Facultad de Ciencias Sociales Licenciatura en Economía Programa de estudios Asignatura: ADMINISTRACION Clave: Eje de formación: Básica EFBCII Área de Conocimiento: Instrumentales- Créditos: 6 Prerrequisitos:

Más detalles

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC Maestría en Gestión Administrativa

TECNOLÓGICO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE ECATEPEC Maestría en Gestión Administrativa 1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Capital Humano Línea de investigación o de trabajo: Planeación Estratégica, Desarrollo Organizacional, Administración de Pequeñas y Medianas Empresas

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURÍA HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Fundamentos de administración 2. Competencias Evaluar la información financiera del ente económico de acuerdo a las normas

Más detalles

Carrera de Administración de Empresas U.M.S.A. Gestión 2015 PROGRAMA ANALITICO ADM 305 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I. MBA. Ramiro Mamani Condori

Carrera de Administración de Empresas U.M.S.A. Gestión 2015 PROGRAMA ANALITICO ADM 305 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I. MBA. Ramiro Mamani Condori Universidad r de San Andrés Facultad de Ciencias Económicas y Financieras Carrera de Administración de Empresas PROGRAMA ANALITICO ADM 305 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO I MBA. Ramiro Mamani Condori I. IDENTIFICACIÓN

Más detalles

A) NOMBRE DEL CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

A) NOMBRE DEL CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1) NOMBRE DE CADA CURSO O ACTIVIDAD CURRICULAR A) NOMBRE DEL CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo de propuesta curricular: ( ) Nueva creación ( X ) Reestructuración

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Facultad de Ciencias Administrativas ESCUELA PROFESIONAL DEL NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Facultad de Ciencias Administrativas ESCUELA PROFESIONAL DEL NEGOCIOS INTERNACIONALES I. DATOS INFORMATIVOS Sílabo GESTION DEL TALENTO HUMANO.. Código : 083636... Ciclo : VI.3. Créditos : 3.4 Área curricular : Formación Profesional.5. Condición : Obligatoria.6. Semestre Académico : 07 -

Más detalles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Maestría en Gerencia de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Maestría en Gerencia de Recursos Humanos UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS (UAPA) Maestría en Gerencia de Recursos Humanos Asignatura: GESTION HUMANA CLAVE: MGH-113 Prerrequisitos: Licenciatura No. de Créditos: 03 1. DESCRIPCION: Esta asignatura

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje:

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje: Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Psicología 2003 Programa de estudios de la unidad de aprendizaje: Integración de recursos humanos I. Datos de identificación Licenciatura Psicología

Más detalles

Universidad Autónoma de San Luis Potosí Facultad de Contaduría y Administración Programas Analíticos de la Licenciatura en Administración

Universidad Autónoma de San Luis Potosí Facultad de Contaduría y Administración Programas Analíticos de la Licenciatura en Administración A) NOMBRE DEL CURSO Administración del Talento Humano B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Tipo de propuesta curricular: Tipo de materia: Materia compartida con otro PE o entidad académica Elaborado por: Revisado

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO: 2 AÑO AÑO LECTIVO: 2018 HORAS

Más detalles

Asignatura : Administración de Personal

Asignatura : Administración de Personal UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN PLAN DE ESTUDIOS 1998 A. DATOS GENERALES: Asignatura : Administración de Personal Semestre Quinto Requisitos Sociología de

Más detalles

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : INTERNACIONAL INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. Carrera : Clave de la asignatura : LED-1505

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : INTERNACIONAL INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. Carrera : Clave de la asignatura : LED-1505 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : Carrera : Clave de la asignatura : SATCA DINÁMICA INTERNACIONAL LABORAL INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL LED-1505 2-3-5 2.- PRESENTACIÓN Caracterización

Más detalles

Administración y Desarrollo del Talento Humano

Administración y Desarrollo del Talento Humano Administración y Desarrollo del Talento Humano SEMESTRE Y CARRERA TIPO DE CURSO Nuclear TIEMPO TIEMPO PRESENCIAL INDEPENDIENTE 5 horas 2 horas HORAS HORAS TEORÍA/SEMANA PRÁCTICAS/SEMANA 1 horas 4 horas

Más detalles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESPECIALIDAD EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE ASIGNATURA PRH-214. GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II SANTIAGO, R. D. UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador 1. DATOS INFORMATIVOS MATERIA : RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CREDITOS : CUATRO CODIGO : 10263 NIVEL : SEPTIMO INDUSTRIAL AÑO : II 2011-2012 PROFESOR : ARTURO MUÑOZ PASQUEL, Doctor en Psicología Industrial

Más detalles

ADMINISTRACION DE EMPRESAS I

ADMINISTRACION DE EMPRESAS I ADMINISTRACION DE EMPRESAS I DATOS GENERALES DE LA MATERIA: 1) Nombre de la asignatura: Administración de empresas I 2) Clave: 0007 3) Semestre: 7º y 9º 4) Créditos: 04 5) Horas teoría: 2 6) Horas práctica:

Más detalles

FORMATO CONTENIDO DE CURSO O SÍLABO

FORMATO CONTENIDO DE CURSO O SÍLABO 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL CURSO Facultad Ingeniería Fecha de Actualización Programa Ingeniería química Semestre X Nombre Gestión del talento humano Código 72270 Prerrequisitos Ninguno Créditos 2 Nivel

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. A. Antecedentes Generales.

PROGRAMA DE ESTUDIO. A. Antecedentes Generales. PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. - Nombre de la asignatura : MATEMATICA I - Código : EMM 114 - Carácter de la asignatura (obligatoria/ electiva) : Obligatoria - Pre requisitos : No tiene

Más detalles

INGENIERÍA FINANCIERA FISCAL Y CONTADOR PÚBLICO EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INGENIERÍA FINANCIERA FISCAL Y CONTADOR PÚBLICO EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INGENIERÍA FINANCIERA FISCAL Y CONTADOR PÚBLICO EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDADES DE APRENDIZAJE 1. Competencias Desarrollar y dirigir organizaciones a través del

Más detalles

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL I. DATOSGENERALES SÍLABO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 1.0 Unidad académica : Ingeniería Industrial 1.1 Semestre académico

Más detalles

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR-CUNSUR GUÍA PROGRAMÁTICA

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR-CUNSUR GUÍA PROGRAMÁTICA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR-CUNSUR ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN IV CARRERA: LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CICLO: SEPTIMO CODIGO: 616 DOCENTE: LIC. ELI

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO

UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION ESCUELA DE POSGRADO MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN PERFIL DE COMPETENCIA DEL EGRESADO(A) DE LA MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Competencias del egresado de la Maestría en Administración: 1. Analiza y explica los contenidos conceptuales,

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS GESTIÓN DE OBJETIVOS Lograr una comprensión profunda de las organizaciones y sus elementos Comprender los factores que afectan al clima organizacional, las motivaciones y necesidades de las personas en

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS

PROGRAMA DE ESTUDIOS PROGRAMA DE ESTUDIOS A. Antecedentes Generales Nombre de la asignatura : Desarrollo del pensamiento Lógico matemático Carácter de la asignatura : Obligatoria Código : PVM214 Pre requisitos : No tiene Co

Más detalles

Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos

Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos PROGRAMA DE ESTUDIO POR COMPETENCIAS FORMATO BASE 1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO Nombre de la materia Administración de Recursos Humanos Clave

Más detalles

LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE GESTIÓN EMPRESARIAL

LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE GESTIÓN EMPRESARIAL LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE GESTIÓN EMPRESARIAL 1. Competencias Desarrollar y administrar un concepto gastronómico a través del diagnóstico del potencial culinario,

Más detalles

Capital Humano en el Sector Público

Capital Humano en el Sector Público Capital Humano en el Sector Público SEMESTRE Y CARRERA PROGRAMA ELABORADO POR: REVISADO POR: Dr. Mario Alberto Martínez Rojas L.R.I. Elva Gisselle Devo Colis M.D.H. Josefina Navarrete Benavides Dra. Nadia

Más detalles

PROGRAMACION DIDACTICA

PROGRAMACION DIDACTICA Profesora : M.A. Eduina Araselly Linares Ruiz PROGRAMACION DIDACTICA Nombre del Curso: PRINCIPIOS GERENCIALES Año: 2012 Prerrequisito: ECONOMIA EMPRESARIAL Ciclo: Segundo Créditos Académicos: 4 Código:

Más detalles

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA Modificado 2007. Elpidio Ulloa PROGRAMA DE LA ASIGNATURA ANALISIS DE PUESTO CLAVE: PSI-319 PRE-REQUISITO: ADM-321 No. DE CREDITOS: 4 I. PRE SENTACION:

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS : UN SEMESTRE ACADÉMICO : PRIMER AÑO, PRIMER SEMESTRE

PROGRAMA DE ESTUDIOS : UN SEMESTRE ACADÉMICO : PRIMER AÑO, PRIMER SEMESTRE PROGRAMA DE ESTUDIOS A. ANTECEDENTES GENERALES NOMBRE DE LA ASIGNATURA : CALCULO DIFERENCIAL CÓDIGO : IIM114A DURACIÓN : UN SEMESTRE ACADÉMICO PRE-REQUISITO : NO TIENE CO-REQUISITO : NO TIENE UBICACIÓN

Más detalles

Gestión de Capital Humano

Gestión de Capital Humano Gestión de Capital Humano Gestión de Capital Humano Ciencias económico administrativas Administración Nombre de la Materia Departamento Academia Clave Horas-teoría Horas-práctica Horas-Al Total-horas Créditos

Más detalles

Tipo de materia: (X) Obligatoria ( ) Electiva u optativa ( ) Complementaria ( ) otra

Tipo de materia: (X) Obligatoria ( ) Electiva u optativa ( ) Complementaria ( ) otra 1) NOMBRE DEL CURSO O ACTIVIDAD CURRICULAR Datos básicos Tipo de propuesta curricular: Administración del Talento Humano ( ) Nueva creación (X) Reestructuración ( ) Ajuste Tipo de materia: (X) Obligatoria

Más detalles

DISEÑO CURRICULAR ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DISEÑO CURRICULAR ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DISEÑO CURRICULAR ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Administración y Contaduría Pública. CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDADES DE CRÉDITO

Más detalles

SILABO DEL CURSO INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS

SILABO DEL CURSO INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS SILABO DEL CURSO INTRODUCCION A LOS RECURSOS HUMANOS 1.- DATOS GENERALES 1.1.- Facultad : Estudios de la empresa 1.2.- Carrera profesional : Administración 1.3.- Tipo de curso : Obligatorio 1.4.- Requisitos

Más detalles

SILABO POR COMPETENCIAS GESTION DEL TALENTO HUMANO.

SILABO POR COMPETENCIAS GESTION DEL TALENTO HUMANO. Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Facultad de Ciencias Empresariales ESCUELA PROFESIONAL DE NEGOCIOS INTERNACIONALES SILABO POR COMPETENCIAS GESTION DEL TALENTO HUMANO. DOCENTE: 2017 -

Más detalles

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES CUAUTITLÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACIÓN PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DE: AUDITORIA ADMINISTRATIVA IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA MODALIDAD:

Más detalles

Administración III. (Administración de Recursos Humanos)

Administración III. (Administración de Recursos Humanos) Administración III (Administración de Recursos Humanos) Nombre de la Materia Administración III (Administración de Recursos Humanos) Departamento Ciencias Económico Administrativas Academia Contabilidad

Más detalles

Administración del Talento Humano

Administración del Talento Humano Administración del Talento Humano SEMESTRE Y CARRERA PROGRAMA ELABORADO POR: M.A. Idalia Acosta Castillo Dr. Mario Alberto Rojas Martínez L.R.I. Roberto Rangel Torres TIPO DE CURSO CRÉDITOS Nuclear 7 créditos

Más detalles

Programa de Estudios por Competencias ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Créditos. Antecedente

Programa de Estudios por Competencias ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Créditos. Antecedente I. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO Programa de Estudios por Competencias ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ORGANISMO ACADÉMICO: FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN Programa Educativo: Administración Aprobación

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador Fax: 59 2 299 16 56 Telf: 59 2 299 15 5 1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA O MÓDULO: CÓDIGO: 12242 GERENCIA DE TALENTO HUMANO Y GOBIERNO DE PERSONAS CARRERA: COMUNICACIÓN NIVEL: 7 No. CRÉDITOS: CRÉDITOS TEORÍA:

Más detalles

PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE RECURSOS HUMANOS GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS GUÍA DOCENTE Curso 2011-2012 Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Asignatura: Planificación, selección y evaluación de Recursos

Más detalles

USAL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR

USAL UNIVERSIDAD DEL SALVADOR UNIDAD ACADÉMICA: Facultad de Ciencias de la Educación y de la Comunicación Social CARRERA: Licenciatura en Relaciones Públicas DIVISIÓN/COMISIÓN: 4N OBLIGACIÓN ACADÉMICA: (LRP-404) Recursos Humanos CUATRIMESTRAL

Más detalles

: ICA 1113 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. ÁREA / LÍNEA ACADÉMICA : NEGOCIOS / ADMINISTRACIÓN Y ESTRATEGIA : Admisión a la Carrera de Ingeniería Comercial

: ICA 1113 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. ÁREA / LÍNEA ACADÉMICA : NEGOCIOS / ADMINISTRACIÓN Y ESTRATEGIA : Admisión a la Carrera de Ingeniería Comercial PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL ASIGNATURA : ICA 1113 ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CICLO : BÁSICO MACROMÓDULO

Más detalles

Índice. Pág. I. Datos de identificación 3. II. Presentación 4. III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular 4

Índice. Pág. I. Datos de identificación 3. II. Presentación 4. III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular 4 1 Índice I. Datos de identificación 3 Pág. II. Presentación 4 III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular 4 IV. Objetivos de la formación profesional 5 V. Objetivos de la unidad de

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN DESARROLLO DE NEGOCIOS ÁREA MERCADOTECNIA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES ASIGNATURA DE ADMINISTRACIÓN 1. Competencias Administrar el proceso de comercialización de productos

Más detalles

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Administración de Centros de Distribución, CEDIS. Nombre de la asignatura: Carrera: Ingeniería en Logística

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA. Administración de Centros de Distribución, CEDIS. Nombre de la asignatura: Carrera: Ingeniería en Logística 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: Carrera: Clave de la asignatura: (Créditos) SATCA Administración de Centros de Distribución, CEDIS Ingeniería en Logística DOF-1105 3-2 - 5 2.- PRESENTACIÓN

Más detalles

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : APRENDIZAJE, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS. INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. Carrera : LEF-1501

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : APRENDIZAJE, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS. INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL. Carrera : LEF-1501 1.- DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura : Carrera : Clave de la asignatura : SATCA APRENDIZAJE, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIAS. INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL LEF-1501 3-2-5 2.- PRESENTACIÓN

Más detalles

SINTESIS DE MICROCURRICULO

SINTESIS DE MICROCURRICULO 1 SINTESIS DE MICROCURRICULO MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL. PENSUM: RESOLUCION: 112 DE 20 Diciembre de 1989 emitida por la Universidad del Cauca. Acuerdo 030 del 15 de Marzo de 1991, emitido por

Más detalles

Pontificia Universidad Católica del Ecuador

Pontificia Universidad Católica del Ecuador . DATOS INFORMATIVOS FACULTAD: Facultad de Ciencias Administrativas y Contables CARRERA: Administración de empresas Asignatura/Módulo: Gestión del talento humano Código: 0099 Plan de estudios: A0 Nivel:

Más detalles

PLANTILLA DE ASIGNATURA

PLANTILLA DE ASIGNATURA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL ANTECEDENTES GENERALES PLANTILLA DE ASIGNATURA ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS 1 CICLO: LICENCIATURA MACROMÓDULO: DIRECCIÓN DE

Más detalles

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Asignatura: Recursos Humanos Curso: 1er. Año Año lectivo: 2018 Carga horaria semanal:

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIO. de Operaciones Código : EME 324

PROGRAMA DE ESTUDIO. de Operaciones Código : EME 324 PROGRAMA DE ESTUDIO A. Antecedentes Generales. Nombre de la asignatura : Investigación de Operaciones Código : EME 324 Carácter de la asignatura : Obligatoria Pre requisitos : Estadística II Co requisitos

Más detalles

III. ASPECTOS DEL PERFIL PROFESIONAL QUE APOYA LA ASIGNATURA

III. ASPECTOS DEL PERFIL PROFESIONAL QUE APOYA LA ASIGNATURA I. DATOS GENERALES UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA SILABO 1.1 Curso : COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 1.2 Código

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Administración Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Administración Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Administración 2003 Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos I. Datos de identificación Licenciatura Administración 2003 Unidad

Más detalles

FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO VERSION: 2. Habilitable Si

FORMATO PROPUESTA DE DESARROLLO PROGRAMA DE CURSO VERSION: 2. Habilitable Si 1 de 1. IDENTIFICACIÓN Nombre de la Asignatura: Proyecto e Formación: SISTEMA DE CONTABILIDAD PÚBLICA Naturaleza: No de Créditos TP Trabajo Presencial Teórica 3 64 Semestre: Sexto (VI) PRE-REQUISITO: Duración:

Más detalles

ICA 1214 DIRECCIÓN DE EMPRESAS

ICA 1214 DIRECCIÓN DE EMPRESAS PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE VALPARAÍSO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE INGENIERÍA COMERCIAL ASIGNATURA: ICA 1214 DIRECCIÓN DE EMPRESAS CICLO: BÁSICO MACROMÓDULO: LA

Más detalles

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE SYLLABUS (CARRERAS ARMONIZADAS )

FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE SYLLABUS (CARRERAS ARMONIZADAS ) FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE SYLLABUS (CARRERAS ARMONIZADAS 2014-2015) NOMBRE DEL MÓDULO Consigne el nombre del módulo acorde con lo estipulado en el plan de formación de la carrera. NÚMERO DE CRÉDITOS

Más detalles

Centro Universitario de Tonalá. Total- Clave. Créditos I Horas-AI

Centro Universitario de Tonalá. Total- Clave. Créditos I Horas-AI Nombre de la materia Administración de Recursos Humanos Departamento Departamento de Ciencias Económico-Administrativas Academia Administración Horasteorípráctichoras Horas- Total- Clave Horas-AI Créditos

Más detalles

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA HUMANA SÍLABO

FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA HUMANA SÍLABO FACULTAD DE MEDICINA HUMANA Y CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGIA HUMANA SÍLABO I. DATOS INFORMATIVOS: 1.1. Asignatura : PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I 1.2. Código : 200-20505

Más detalles

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Contaduría Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos

Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Contaduría Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos Universidad Autónoma del Estado de México Licenciatura en Contaduría 2003 Programa de Estudios: Administración de Recursos Humanos I. Datos de identificación Licenciatura Contaduría 2003 Unidad de aprendizaje

Más detalles

INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL

INGENIERÍA EN NEGOCIOS Y GESTIÓN EMPRESARIAL HOJA DE ASIGNATURA CON DESGLOSE DE UNIDADES TEMÁTICAS 1. Nombre de la asignatura Dirección de capital humano I. 2. Competencias Apoyar el desarrollo empresarial mediante la optimización del capital financiero

Más detalles

Expte. Nº c/1. SANTA FE, 12 de marzo de 2015

Expte. Nº c/1. SANTA FE, 12 de marzo de 2015 Expte. Nº 37.131c/1 SANTA FE, 12 de marzo de 2015 VISTO las actuaciones por las cuales se eleva propuesta de modificación del programa de la asignatura CONDUCCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES de la carrera de

Más detalles

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES SÍLABO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES SÍLABO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES SÍLABO 1. DATOS INFORMATIVOS 1.1 Asignatura: Fundamentos Administrativos 1.2 Código: 3502-35109 1.3 Requisito:

Más detalles

SYLLABUS CURSO DE GRUMETES DE SERVICIOS: ADMINISTRACIÒN CÓDIGO:

SYLLABUS CURSO DE GRUMETES DE SERVICIOS: ADMINISTRACIÒN CÓDIGO: SYLLABUS CURSO DE GRUMETES DE SERVICIOS: ADMINISTRACIÒN 1. DATOS INFORMATIVOS ASIGNATURA/MÓDULO: ADMINISTRACION DE RR.HH. DOCENTE(S): PERÍODO ACADÉMICO III PERIODO PRE-REQUISITOS: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Más detalles

DISEÑO CURRICULAR ELECTIVA I. AUDITORÍA DE PERSONAL

DISEÑO CURRICULAR ELECTIVA I. AUDITORÍA DE PERSONAL DISEÑO CURRICULAR ELECTIVA I. AUDITORÍA PERSONAL FACULTAD (ES) CARRERA (S) Ciencias Económicas y Sociales Recursos Humanos CÓDIGO HORAS TEÓRICAS HORAS PRÁCTICAS UNIDAS CRÉDITO SEMESTRE 178143 04 03 VIII

Más detalles