LIDER TÉCNICO PLANTAS PILOTO

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1 Página 1 de IDENTIFICACION DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: LÍDER TÉCNICO PLANTAS PILOTO PROCESO: SERVICIO TÉCNICO CARGO AL QUE REPORTA: GERENTE 2. PROPOSITO GENERAL DEL PUESTO Velar por la eficaz prestación de servicios en T.I.P. LTDA., garantizando el cumplimiento de Normas Técnicas vigentes en los diferentes procesos y bajo parámetros solicitados por el cliente, asegurando la obtención de resultados confiables y oportunos para la entera satisfacción y cumplimiento de especificaciones técnicas requeridas por el cliente. El líder técnico será el contacto técnico entre ECOPETROL S.A. y el personal analista y de gestión, que el contratista asigne para la operación de las plantas piloto. 3. Y GENERALES Cumplir con las políticas, reglamentos, normas y procedimientos vigentes en el área de su desempeño. Priorizar con ECOPETROL S.A., los servicios a realizar y los tiempos para entrega de resultados, según necesidades empresariales. Tramitar oportunamente las solicitudes requeridas por el Gestor Técnico para la ejecución de análisis o corridas de planta en las diferentes plantas. Asegurar el cumplimiento del servicio con la calidad técnica y oportunidad requerida por ECOPETROL para la atención de las solicitudes que reciba la planta piloto. Representar técnicamente al contratista, durante la ejecución del contrato en el área de plantas piloto. Coordinar la aplicación técnica para el mejoramiento y montaje de nuevos procedimientos de análisis. Consolidar e informar a ECOPETROL a través de quien designe, las existencias y necesidades de insumos para el normal funcionamiento de las plantas piloto, tales como: reactivos, materiales, equipos, etc. Esta se debe suministrar con la debida anticipación o los plazos que se establezcan para poder adelantar los respectivos procesos de compra Consolidar e informar a ECOPETROL a través de quien designe, los eventos de mantenimiento correctivo y preventivo que se requieran. Garantizar que quienes realizan los servicios verifiquen el cumplimiento del programa de calibración de instrumentos. Asegurar el cumplimiento de las directrices de seguridad de procesos impartidas por Ecopetrol y direccionarlas al personal de plantas piloto para su cabal cumplimiento. Ser el primer filtro para la revisión de datos e informes emitidos por la empresa contratista antes de entregarlos a Ecopetrol Definir el programa de rotación necesaria de personal en las diferentes Plantas con el fin de contar con personal debidamente entrenado Presentar informes técnicos sobre las causas que generan el de la programación de corridas o servicios solicitados. Coordinar la ejecución de las diferentes actividades relacionadas con los procesos involucrados ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: CARGO: GTH FECHA: 05/10/2012 CARGO: Q FECHA: 05/10/2012 CARGO: FECHA: 05/10/2012

2 Página 2 de 10 en el desarrollo del Plan de Seguridad de Procesos del ICP, por parte del personal contratista. Generar un ambiente amable en su área, actuar con tolerancia, actitud de aprendizaje, respeto y cooperar activamente del trabajo en equipo. Desarrollar las actividades a cargo con eficacia y eficiencia. Dar cumplimiento a las Políticas de la Organización, a la Misión, a los Valores Organizacionales y Directrices les. Planear las capacitaciones técnicas del Personal en sus áreas. Presentar informes periódicos a la y al sobre la prestación del servicio técnico. Informar al Cliente o a la Gestoría asignada por el Cliente los diferentes daños a la propiedad que se presenten durante la prestación del servicio. Coordinar los planes de entrenamiento, evaluación y validación del personal que ingresa a la prestación del servicio técnico. Velar por la oportuna solicitud de equipos, herramientas, materiales y demás suministros para el funcionamiento adecuado de todos los servicios prestados en las diferentes áreas de trabajo. Gestionar la solicitud de contratación del Personal necesario para cumplir cabal y oportunamente con los requerimientos del Cliente. Velar por el orden y buen manejo de elementos de trabajo. Participar en los Análisis de Causa Raíz. Liderar las Reuniones Sistemáticas. Procesar y trasmitir a gerencia y a los responsables de los procesos la relevante, que permita cumplir con la prestación del servicio. Las demás que le correspondan por mandato de la ley, los estatutos o por la naturaleza de su cargo. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato de acuerdo al propósito del cargo. 4.,, Y EN SISO Procurar el cuidado integral de la de los trabajadores a su cargo y de los ambientes de trabajo de las áreas que lidera Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, y medio ambiente por parte de los trabajadores a cargo y todas aquellas operaciones sobre las que tenga control. Sanciones impuestas por el cliente o autoridades por de normas, Cliente Detener las operaciones ante de normas y procedimientos. a gerencia el despido de un trabajador por faltas reiterativas.

3 Página 3 de 10 4.,, Y EN SISO Responder ante las autoridades por el cumplimiento de los requisitos legales Facilitar la formación de los trabajadores en materia de y Velar por el cumplimiento de todos lo requisitos legales en materia de SISO y medio ambiente dentro de las operaciones de TIP LTDA. sobre las cuales tiene control Garantizar que todo el personal bajo su control reciba la formación necesaria para cumplir sus funciones en SISO y incluido el autocuidado Asegurar el espacio y tiempo necesarios para desarrollar el programa de formación del personal Evidenciar el cumplimiento de los requisitos legales. Justificar el no cumplimiento de estos en caso de presentarse. Justificar la no autorización de asistencia de personal a cargo a actividades de formación Justificar la no asignación de tiempo y espacio para actividades de formación.... asesoría a frente a los requisitos legales aplicables. Reportar a la gerencia y, s de requisitos por parte de uno o varios trabajadores. Dar permiso a un trabajador para no asistir a al evento de formación, siempre y cuando se justifique su ausencia. Sancionar al trabajador que de forma reiterativa se niegue a asistir a las capacitaciones. No autorizar la asistencia de personal a cargo, cuando el evento de formación no se le ha informado con anterioridad para aplicar los respectivos ajustes en la producción.

4 Página 4 de 10 4.,, Y EN SISO Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por TIP LTDA. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de y de de la empresa. Procurar el cuidado integral de su. Conocer y cumplir con los requisitos legales de TIP LTDA., y los requisitos del cliente cuando estos hayan sido socializados y autorizados por TIP LTDA. Conocer y cumplir con sus funciones y es de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno del trabajo, el programa de Salud Ocupacional de TIP LTDA., y normas relacionadas con la medicina, higiene y seguridad industrial y Adoptar un comportamiento direccionado hacia la prevención y el desarrollo de una cultura de autocuidado el no cumplimiento de las obligaciones legales y/o contractuales. Responder por actos no autorizados por la empresa. el de sus funciones y es en SISO y descargos sobre actos inseguros, de los procedimientos seguros, etc. inmediato,, inmediato,, a otro trabajador detener una operación si considera que esta atenta contra la integridad propia, de otros, de la propiedad o el medio ambiente.

5 Página 5 de 10 4.,, Y EN SISO Suministrar clara, veraz y completa sobre su estado de. Mantener actualizada la personal en caso de ser pensionado por invalidez por riesgos profesionales para visitas de reconocimiento. Participar en el proceso de elección de sus representantes al y Evitar actividades que impliquen riesgo, sin el entrenamiento adecuado y el conocimiento profundo de la acción. Garantizar una transparente y completa en relación al interrogatorio realizado por el profesional de la que realiza la evaluación médica Actualizar los datos personales cada vez que uno o varios de estos cambien asegurando una adecuada para las visitas de reconocimiento. Elegir concientemente a sus representantes al descargos en caso de realizar actividades para las cuales no fue entrenado. Informar sobre situaciones sospechosas que puedan atentar contra la integridad propia y de los demás. Informar sobre antecedentes personales, laborales y familiares y sobre el estado de actual al momento de la evaluación. Justificar la no actualización de personal en caso de no hacerlo Justificar la no participación en el proceso de elección del inmediato,, Profesional de la responsable de la evaluación indicaciones en caso de presentar dudas frente a una tarea. Tiene la autoridad de negarse a realizar una actividad si esta implica riesgo contra su integridad, la de los demás, la propiedad o el Prohibir el uso de la de su historia clínica general u a cualquier entidad a menos que sea solicitada para un proceso legal Postularse como candidato para representar a los trabajadores en el

6 Página 6 de 10 4.,, Y EN SISO colaborar con su funcionamiento. Participar en la prevención de los riesgos profesionales y en la revisión de las políticas y objetivos de SISO y medio ambiente a través del Participar en todas las actividades de formación en SISO y medio ambiente Apoyar la gestión del a través de la participación activa, identificación de peligros, reporte de novedades, análisis de riesgos, etc. Velar por su propia protección, la de sus compañeros y de la empresa conociendo, analizando y cumpliendo los procedimientos de trabajo seguro y los programas ambientales Conocer y practicar las Políticas de SISO y de la empresa. Desempeñar su cargo de acuerdo a la formación brindada ocultar relacionada con inconsistencias en la seguridad, y de la empresa. Incumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro. Inconsistencias en el contenido o práctica de los procedimientos por parte de subalternos Actuación frente a sus es y funciones en relación a las políticas de SISO y medio ambiente de la empresa Justificar la no asistencia a las actividades de formación,, inmediato, inmediato al sobre su gestión en la vigilancia de SISO y de la empresa y en la comunicación, participación y consulta. una revisión de los procedimientos de trabajo seguro a través del a través del formación en SISO y medio ambiente que no haya sido contemplada en el programa y que considere necesaria para cumplir con sus funciones y es

7 Página 7 de 10 4.,, Y EN SISO Participar de forma activa en la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles Participar activamente en el reporte, atención e investigación de incidentes de trabajo y eventos de emergencia y la aplicación de controles correctivos y preventivos. Cumplir con las funciones y e s propias de su cargo en especial aquellas relacionadas con Reportar oportunamente las condiciones y/o actos inseguros, riesgos potenciales o peligros inminentes en los lugares de trabajo Presentar sugerencias que corrijan la situación reportada, participando en la elaboración de normas y procedimientos de trabajo seguro Comunicar inmediatamente la ocurrencia de incidentes de trabajo, para prestar atención médica oportuna y adecuada Participar de forma transparente como testigo, afectado o integrante del equipo en la investigación de incidentes de trabajo Conocer y aplicar el Plan de Emergencia y Contingencia de la empresa y/o el del cliente para actuar en caso de emergencia o incidente de trabajo Conocer y cumplir plenamente las funciones de su puesto de trabajo y saber con exactitud sus acciones en caso de emergencia. Justificar el reporte hecho. Actuación frente al no reporte de una condición o acto inseguro a pesar de conocerlo Justificar las sugerencias que corregirían el acto o la condición reportada en caso de así solicitárselo Reporte del incidente de acuerdo al procedimiento. Informar a quien lo solicite la ejecución del MEDEVAC Dar la versión de los hechos que ocasionaron el incidente. Informar el procedimiento desarrollado durante la emergencia. Actuación frente al cargo que desempeña en relación a sus funciones y es. Equipo Investigador. a través del sobre la gestión realizada ante la condición y/o acto reportado a través del sobre las acciones correctivas y preventivas fruto del reporte sobre los resultados de la investigación Dirigir la evacuación o el desarrollo del MEDEVAC si cuenta con las competencias para tal fin. aclaración sobre sus funciones y es cuando presente dudas al respecto.

8 Página 8 de 10 4.,, Y EN SISO SISO y medio ambiente Utilizar, cuidar y hacerle mantenimiento a los EPP, equipos, dotación, herramientas, etc., que le son asignados por la empresa. Conocer y asumir su por los aspectos de SISO y sobre los que tiene control. Conservación de los elementos de Protección Personal, la dotación, las herramientas, maquinarias y equipos. Portar los carnets de ARP, EPS, de TIP LTDA., y del cliente Actuación frente al cumplimiento de funciones y es en SISO y Pérdida o daño intencionado de los EPP, dotación, las herramientas, maquinarias y equipos. Pérdida o no porte de los documentos reglamentarios reposición de EPP, dotación, herramientas, maquinarias y equipos si evidencia un mal estado de estos los carnets reglamentarios Realizar una adecuada segregación de los residuos sólidos y peligrosos generados en el área de trabajo acorde a lo establecido en el SGA de la organización Cumplir con las estrategias de reducción, reutilización y reciclaje, establecidas dentro de los programas del Sistema de gestión ambiental. Contribuir con el cumplimiento de las estrategias de control y mitigación de impactos ambientales, establecidas en la organización y Aportar en la mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental de la organización. Buen uso de los recursos naturales y cumplimiento de las normas de reducción, reutilización y reciclaje establecidas inmediato Reportar condiciones o actos inseguros contra el cuidado del

9 Página 9 de 10 4.,, Y EN SISO Cumplir con las normas, reglamentos y programas enfocados al uso eficiente de los recursos. Cumplir con las normas, reglamentos y programas enfocados al manejo y disposición de los residuos sólidos y peligrosos Cumplir con las normas, reglamentos y programas enfocados al plan de manejo ambiental de TIP y/o los planes adelantados por el Cliente Conocer y cumplir con el programa del uso eficiente de recursos como agua y energía eléctrica Conocer y cumplir los planes de manejo ambiental de TIP LTDA. Asistir a las capacitaciones o talleres sobre sensibilización ambiental Conocer y cumplir con los planes para manejo y disposición de residuos Divulgar los planes de manejo y disposición de residuos que tiene la Empresa Contribuir con la cultura ambiental, promover y apoyar todas las actividades que están enfocadas a mitigar el impacto ambiental el a estos programas y/o normas establecidas el a estos programas y/o normas establecidas el a estos programas y/o normas establecidas o o o Reportar condiciones o actos inseguros contra el cuidado del Reportar condiciones o actos inseguros contra el cuidado del Reportar condiciones o actos inseguros contra el cuidado del 5. OTRAS ACCIONES DE Toma de decisiones que permitan la ejecución y cumplimiento de sus es. Toma de decisiones sobre el personal a su cargo para asegurar la ejecución y cumplimiento de las es. Toma de decisiones administrativas sobre el personal a su cargo en lo que se refiere a ausentismo, envió a descargos y sanciones, hasta 8 días, en los casos de fallas técnicas documentadas.

10 Página 10 de PERFIL DEL CARGO 6.1 EDUCACION. Profesional Nivel 9- Químico Industrial, Químico, Ingeniero Químico o de Procesos Industriales con tarjeta profesional vigente. 6.2 FORMACION Y/O CONOCIMIENTO ESPECIALES Normas NTC ISO 9001 y Normas NTC ISO Conocimientos s Salud Ocupacional y Seguridad Industrial 6.3 EXPERIENCIA Experiencia comprobada de cuatro (4) años en procesos de refinación, petroquímica y transporte. 6.4 HABILIDADES Sociabilidad Solución de problemas Estabilidad emocional Responsabilidad Cumplimiento Seguridad Autocuidado